干部考核大会上的领导发言稿

时间:2023-01-16 18:20:10 泽森 讲话稿 我要投稿
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干部考核大会上的领导发言稿(精选12篇)

  干部考核是干部工作的一项重要内容,在干部考核的大会上,你都准备了哪些讲话呢?下面小编为大家整理推荐了干部考核讲话,欢迎大家前来参阅。

干部考核大会上的领导发言稿(精选12篇)

  干部考核大会上的领导发言稿 篇1

尊敬的各位领导、同志们:

  考核是领导机关对所管理领导班子和领导干部一个时期内的德、能、勤、绩、廉表现情况进行考察 、核实、评价的主要方法和干部人事管理的一项重要制度,是加强领导班子和干部队伍建设的重要环节,是选拔任用干部的一个必经程序,在整个干部队伍建设中有着十分重要的功能和作用。特别这次考核是年度工作考核、贯彻落实党风廉政建设情况考核、县级人大、政府、政协换届考察结合在一起进行,意义和作用更非同于往年,因此希望大家要高度重视,正确对待,以高度的责任感、优良的工作作风、严明的纪律、积极参与到考核工作中去。

  1、通过考核,进一步推动县级领导班子建设和各项工作的顺利开展。干部考核的过程,不仅是组织上全面了解掌握领导班子和领导干部德、能、勤、绩、廉等方面情况的过程,更是领导干部全面认识自己、了解自己的过程。通过考核,我们可以从大家的意见和建议中,从考核结果的反馈中,来认识和了解我们每个县级领导班子的思想建设、组织建设、作风建设、工作绩效,来认识和了解我们每个领导干部的思想政治素质、领导能力、工作实绩、廉洁自律等情况,我们也会及时总结经验,发现问题,扬长避短,自觉地调整领导行为,完善有关政策,改进工作措施,从而进一步推动县级领导班子建设,推动全县整体工作的顺利开展。因此说,大家一定要抱着对组织、对班子、对全县整体工作负责的态度,实事求是地反映成绩和问题,提出意见和建议,正确行使自己的民主权力。

  2、通过考核,推动全县党风廉政建设深入扎实开展。深入开展党风廉政建设和反腐败斗争,是新的历史条件下保持党的良好形象、营造和谐党群干群关系、促进社会和谐的可靠保障和紧迫任务。这次对我县领导班子和领导干部贯彻落实党风廉政建设责任制情况进行考察,既是对领导班子和领导干部工作考核的重要组成部分,也是对领导干部遵守廉政规定、生活作风、教育子女、配偶和身边工作人员等情况的专项考核。希望大家也要抱着对组织和领导干部个人负责的态度,进行监督,提出批评意见。

  3、通过考核,为市委选人用人提供重要依据。按照省委要求,今年4月底前要全面完成县级人大、政府、政协、法检两长的换届。中央多次强调,要运用体现科学发展观要求的考核办法对干部进行换届考察。希望大家对每个领导干部的德才表现和工作实绩作出一个客观公正的评价,为市委选用干部提供准确的依据。

  二、自觉接纳运用新的考核评价办法

  这次考核,市委采用的是中组部制定的《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》。这一考核评价办法自去年全市试行推广以来,收到了良好的效果。今年考核不仅吸收了大部分评价项目和办法,也增添了一些新的内容。

  1、考核评价的指导思想更加明确。新的考核评价办法,紧扣科学发展观,科学设置考核环节,规范考核内容,改革考核方式,充实考核手段,实实在在地提高了考核工作的`质量和成效。一是考核内容更加全面,注重经济、政治、文化、社会建设协调发展,注重速度和质量、当前和长远、显绩和潜绩的辩证统一;二是进一步扩大了民主,对民主测评和民意调查的内容和方法进行了改进和完善,并组织群众参与实绩分析等工作,从依靠少数人考核转变为依靠多数人评价;三是强化了对干部的监督和约束,既增加了群众监督的有效实现途径,又在各个环节紧紧抓住了廉洁、团结、作风等当前干部队伍存在的比较突出的问题。

  2、考核方法的针对性更强。考核评价的基本环节和方法,坚持以德才素质评价为中心,立足选准用好干部,既相互独立,各自担负不同功能,又紧密联系,形成有机整体。首先,考核方法功能指向明确。如“民意调查”重在解决听取群众意见的“量”,“个别谈话”重在解决听取群众意见的“质”;“民意调查”侧重评事,“民主测评”侧重评人,“实绩分析”侧重从工作成效分析工作思路和努力程度,“综合评价”则对考察了解的情况进行综合和统筹。其次,各环节面对不同群体。“民意测评”针对“工作圈”,“民意调查”针对“社会层面”,“个别谈话”针对“核心工作圈”和“重点知情人”,“实绩分析”则是部门评价和群众意见相结合。再者,考察环节之间连贯顺畅,“工作圈”、“社会层面”与有关部门的评价意见通过民主评价实现了有效联结。

  3、突出了综合考核评价。在考核内容上,通过科学设置,使考核内容更全面、综合性更强。对领导班子,充分考虑了各方面的情况,在注重实绩的基础上,全面考核思想政治建设、领导能力、工作实绩和党风廉政建设等内容。在实绩方面,设置了经济、社会发展、可持续发展等评价指标,避免了单纯注重GDP的倾向。对领导干部,全面考核德、能、勤、绩、廉等方面的情况,同时还增加了对干部工作作风、精神状态、心理素质等方面的考核,使考核结果更全面、更具参考价值。在考评方法上,针对当前干部考察工作中存在的了解实情难、考实评准难等问题,综合运用各种考核方法,形成了较为完善的方法体系。在完善传统的民主测评、个别谈话等考核方法的基础上,引入了实绩分析和民意调查,使有关职能部门和社会各界参与到考核评价中来,形成综合考评结果,提高了考核工作的质量。希望大家都要认真理解贯彻新的考核评价办法,克服怕麻烦、嫌费事的不良思想,自觉运用好这一干部人事制度改革的新成果。

  三、认真做好考核配合工作

  1、要按要求及时参加述职测评会议和考核座谈。县委要求凡这次列入参加述职测评会议范围的人员,都必须按时按要求参加述职测评大会。本周时间内,无特殊情况一般不得外出,考核座谈要随叫随到,有问必答,积极配合考核组开展考核工作。

  2、要认真填写好各类测评推荐表格。按照市委这次考核工作的要求,这次随同述职述廉报告一同发给大家的民主评议表和届时述职述廉测评会议上发给大家填写的各类测评、推荐表格共有五个类型,平均每人要填写表格50余张。对此,大家一定要抱着对组织、对工作、对大局、对干部个人负责的态度,仔细阅读,认真填写每项测评内容,不能敷衍了事,存在厌烦应付心理。要实事求是、客观公正地对每项测评内容进行评价,不能留有空白页和空白项,特别是有综合评价栏目的测评表,一定要记住划写,分项评价和综合评价栏目都不能空。

  3、要自觉遵守考核工作纪律和有关要求。除了按时参加会议和座谈会,考核要求收回的述职述廉材料、民主评议表、民主测评表等,一律由个人亲自按要求交回和投票,要保证发出的材料和民主评议、测评表能全部收回。在投票前,每位同志都要对自己填的民主评议、测评表认真检查一遍,保证考核工作高质量进行。要通过考核,把我们镇平干部的良好精神风貌反映出来,把我县近年来取得的巨大成就反映出来,把我县干部的好作风、高素质和新形象反映出来,从而激发调动起全县广大干部群众干事创业的热情,真正通过考核达到考出实绩、考出作风、考出干劲的目的。

  干部考核大会上的领导发言稿 篇2

同志们:

  今天的这次会议是一次特殊的会议,是我公司召开的首次述职考核会议,可以说:主题鲜明、意义重大。刚才15位同志都针对各自部门上半年的整体工作,进行了比较圆满的述职,作了很好的发言汇报。下面我讲两点意见,一是为什么要组织这次述职;二是对中层领导干部提几点要求。

  第一:进行述职考核的三个目的和意义:

  首先是对《工作职掌》的检查、学习和落实。通过这次述职,让大家明确自己的位置,包括你的职务描述、职务职责和职务目标,简单地说就是你是干什么的?应该有哪些义务和权力?应该干到什么样的程度,达到什么样的目标?各自“对号入座”,把自己的工作系统化,达到进一步贯彻落实《工作职掌》的目的。

  其次,这次述职会议参加人员的范围比较广,通过实事求是、畅所欲言的述职,大家分别就上半年的工作进行总结、分析、评价,同时找出各自部门和个人存在的不足和差距,让大家互相增进了解、交流沟通,互相取长补短、学习提高。达到提高各自部门工作的目的,达到提高中层领导干部的计划组织、总结汇报等综合素质的目的。

  三是述职考核不是简单的工作汇报,不是简单的“走马观花”式的述职,我们要通过述职,还要达到建立起运作规范的干部管理组织体系的目的,营造领导干部“在其位、谋其政、司其职”的`良好工作秩序。

  通过这次述职,可以看出,大家对这项工作都很重视,作了充分的准备,绝大多数同志都在会上作了认真的述职报告,整体效果很好,按照《职员考核办法》,会后,我们的分管经理要对各自分管的部门领导的述职报告签署考核意见,然后反馈给各位中层干部,最后由经理办负责整理存档。今后,公司要按照《工作职掌》的要求,逐步规范述职考核程序,每半年进行一次全面的职员述职考核。

  今年是我们确立的“加快发展年”和“管理见效年”,回顾公司上半年的整体工作,我们确立的12项经济指标有8项完成,4项超标完成,各单位、各部室都做了大量具体细致的工作,圆满地完成了公司上半年下达的各项生产经营和管理工作任务,我们的生产经营和管理水平较去年有了一定的进步,但横向比较,单位和单位之间、部门与部门之间的水平参差不齐,发展不平衡,一定程度上制约了公司的发展。这就需要各单位、各部室通过述职,找出差距,不断“比、学、赶、超”,不断强化管理、创新提高。

  第二、针对当前中层领导干部的工作现状,我讲三种思想观念:

  一是要具备“忘我、牺牲、奉献”的思想观念。目前,阳光正处于创业发展的“基础阶段”,特别需要大家有这种思想观念。在这个“重要时期”,阳光的发展能否快速、健康、稳定,关键在于各级中层领导干部。大家首先要具备“忘我工作、敢于牺牲、勇于奉献”的思想观念和工作作风,要有“攻坚克难”的勇气和信心。没有这一思想动力、精神动力,就无法干好工作,就不能带好自己的队伍,就无法完成任务、实现目标。这既是企业发展的要求,更是一个合格领导干部应该具备的首要思想素质。

  二是要具备“在其位认真负责、谋其政顾全大局”的思想观念。目前在领导干部中暴露出一些思想倾向和思想问题。比如:有些领导干部存在着“重视生产经营、忽视思想政治工作”的习惯作风,对下边已经发生的问题和矛盾不是积极主动处理,以身作责,而是推卸责任甘当“老好人”;又比如:工作中出现问题,部门和部门之间互相“踢皮球”等等不良现象。这些不好的倾向都属于“思想工作”的范畴,我们一定要下大力气尽快纠正过来。 各级领导干部要摆正自己的位置,言谈举止、讲话办事要认真负责、顾全大局,不利于公司的话不讲,不利于公司的事不做。要善于站在公司利益的角度,积极主动地去解决问题、处理问题;要层层为公司分忧解难,既要为员工着想负责,又要为公司着想负责,学会正确处理好各种问题和矛盾,尽量把问题和矛盾处理在萌芽状态,不上交、不激化。

  三是要具备“关心企业、忠诚企业”的思想观念。一个企业能否长远发展、健康发展、高效发展,关键靠我们整个集体的凝聚力和向心力,更为关键的就是我们的领导干部凝聚力,有一个精诚团结、敬业协作的领导团队,我们的阳光事业的发展就可以说成功了一半。

  大家都身处公司各个重要的领导岗位,必须首先要认识到:权力是企业给予的,是与责任休戚相关的。运用好权力可以理解为“三个有利于”,即:有利于企业的话多说,有利于企业的事多办,有利于企业的权力多用。 其次是要加强团结协作。公司的生产经营可以用“规范、流程、程序”来概括,但并不意味着我们企业不需要协作。今后,大家更应当加强在“责权明确”基础之上的“协作精神”,更重要的是提高协作能力,促进公司生产经营健康有序的发展。

  三是提高对企业的“忠诚度”。进了阳光门,就是一家人。对于我们每一个人来说,尤其是对于领导干部来说,你对阳光事业发展的信心如何,你对企业的忠诚度有多高,就决定了你的人生观、事业观和价值观,决定了你今后对企业的贡献多少,决定了你的领导价值。

  总而言之,阳光集团需要的领导干部应该是:一个品德高尚的人;一个具有强烈团结、协作意识的人;一个轻视权力、责任至上的人;一个不断创新、永远提高的人。

  在这里,我想提出领导干部十字标准,这十个字就是:“诚实、勤勉、敬业、协作、创新”。希望大家常共勉、常对照,今后,大家要以这十个字为标准,对照自己,相信要做到这十字标准,我们阳光的发展一定将会是前途无量。

  干部考核大会上的领导发言稿 篇3

同志们:

  按照县委安排,今天我们考核组一行三人,对我们XXX党政领导班子及成员进行年度实绩考核,目的就是通过听取总结述职、民主测评、个别座谈、实地查看等方式,客观公正地评价领导班子及每一位班子成员二00三年的工作情况。县委、县政府对这次考核工作非常重视,希望在座的每位同志都要严肃认真、实事求是地,积极配合考核组完成这次考核任务。为切实搞好这次考核工作,我就这次考核的具体安排,简单讲以下几点:

  一、考核对象

  这次考核的对象是:党政领导班子及其成员(含其他县委管理的干部)。

  二、考核内容

  这次考核主要按照注重实绩和“群众公认”的原则,考核以下内容:

  (一)对领导班子的考核

  (1)是否认真贯彻执行党的路线、方针、政策和县委政府的决策,是否做到了服从全局,令行禁止,依法行政。

  (2)理论学习的措施是否有力,能否理论联系实际,取得哪些实效,用理论指导工作的效果如何。

  (3)能否坚持和贯彻党的民主集中制,发挥班子的整体功能;有无不团结现象和非原则性纠纷;班子的凝聚力、战斗力如何。

  (4)干部队伍建设情况怎样,能否做到严格要求、严格教育、严格管理、严格监督,效果如何。在选人用人上能否坚持群众公认,严格按程序办事。

  (5)机关党的建设、民主集中制和党风廉政建设的措施是否有力,效果如何?

  (6)工作作风是否扎实,各项目标任务是否完成。

  (二)对领导班子成员的考核

  (1)思想政治素质。重点考察每个班子成员的理论学习、党性观念、宗旨观念、公仆意识及工作作风等情况。

  (2)工作能力、工作态度和工作实绩。工作是否积极主动,认真负责;是否具有担负本职工作所需要的组织领导能力和谋划决策能力;在完成分管工作目标过程中,思路是否清晰,措施是否有力,作用发挥如何,年度目标完成怎样;工作中有无明显失误。

  党政正职重点考察其是否具有驾驭全局、正确处理复杂问题的能力;民主集中制坚持的怎样。其他班子成员主要看其是否具备独当一面的能力,能否在民主的基础上与正职主动搞好配合。

  新提拔的领导干部要着重考察其对新岗位的适应情况。

  (3)团结和廉洁自律情况。团结方面:合作共事意识怎样,能否维护领导班子团结,勇于开展批评与自我批评,坦诚相见;能否在工作中相互协作,相互支持,密切配合。廉洁自律方面:遵守中央、盛市及县委关于领导干部廉洁自律有关规定的情况如何,能否正确行使人民赋予的权力,有无滥用职权谋取私利的行为等问题。

  (4)奖惩情况。被考核对象在本年度内有无受到县以上表彰奖励或班子成员受到党纪、政纪、刑事处分的情况。表彰奖励情况要提供决定、证书、通报等。处分情况也要实事求是地提供处分决定。

  三、考核方法及步骤

  首先,由单位一把手代表党政领导班子作述职报告,党政副职只作书面述职。述职要求按照各自的分工,说明履行岗位职责的情况,与班子成员配合情况,工作任务完成的如何,还存在那些不足。第二,今天参加会议的同志根据平时掌握的情况和通过听述职报告了解的'情况,以无记名投票的方式,对领导班子按“实绩突出、实绩比较突出、实绩一般、实绩较差”四个档次进行民主评议,对领导班子成员按“优秀、称职、基本称职、不称职”四个档次进行民主测评,第三、推荐优秀副科级干部和优秀正股级干部,数量是:乡镇办事处各2名(县直单位干职工在20人以下的,分别推荐1名,20人以上的分别推荐2名)。条件是:符合《党政领导干部选拔任用工作条例》要求的六项基本条件,思想政治素质和工作能力优秀的现任副科级和正股级干部。副科级干部年龄一般在40岁以下,特别优秀的在45岁以下;正股级干部一般在35岁以下,特别优秀的在40岁以下。推荐时要注意推荐非党干部、妇女干部和年轻干部。第四,考核组按要求召集有关人员进行座谈。座谈对象为单位全体班子成员,部分股级干部和下属单位负责人(乡镇办事处是指村支部书记,乡直单位负责人)。

  四、考核要求

  这次考核工作时间紧,任务重,希望同志们要实事求是、公道正派。不论填写测评票、评选优秀,还是个别座谈,都要抱着对党的事业高度负责的态度,从关心集体、爱护党的干部的角度出发,不能计较个人恩怨,要客观公正地评价领导班子和领导干部,评价时要着眼于本质和主流,要全面历史地看,评价干部实绩要注意分清主观努力和客观环境对工作的影响因素,并与以往的工作相比较,即不夸大成绩,也不忽略缺点。被考核的领导干部,要抱着“有则改之,无则加勉”的态度,虚心听取群众的意见,诚恳的接受群众评议和监督,并实事求是的填写年度考核审批表,配合考核组圆满完成这次考核任务。

  谢谢大家!

  干部考核大会上的领导发言稿 篇4

同志们:

  改革开放以来,特别是近年,东部地区经济发展取得了举世瞩目的成就。五位挂职干部同志的发言,从不同角度概括和总结了这些地区的经验。看这些经验主要是:

  一、中心意识浓。

  有什么问题解决什么问题“方针,保护了干部群众的发展热情,赢得了宝贵的发展时间,形成了抓经济建设的强大合力。平湖市一切服从和服务于经济建设这个中心,以”招商引资年“基础设施建设年”作风建设年“为载体,推动经济建设不断上新台阶,全市经济综合发展指标列全国百强县第44位。发展是硬道理,以经济建设为中心、加快发展是解决前进道路上一切困难和问题的唯一途径—发达地区的经验雄辩地证明了这一点。

  二、思想观念新。

  把发展民营经济同发展其他所有制形式经济放在同等重要的地位,一视同仁,平等对待,全社会营造政治上认同、经济上正位、社会上尊重、政策上支持的良好环境,使民营经济占到全市国内生产总值份额超过70%坚持”变是唯一的不变“以市场化为取向,率先在全国开展了以产权为核心的企业改革、以推行股份合作制为核心的农村改革、以”拆庙减员“为核心的政府机构改革,建立起了社会主义市场经济的框架。尤其是靓女先嫁”企业改革理念,使政府基本退出了竞争性行列,促进了民间投资和外资的进入,使以家用电器为龙头的制造业迅速崛起,成为全国最大的家用电器生产基地,创立了科龙“容声”等一批知名品牌。坚持不断地解放思想,解放思想中统一思想,这就是更新观念、与时俱进的具体体现。

  三、机遇意识强。

  沿海地区就抓住国家加快东南沿海开放开发的机遇,搭上了发展的快车“市提出了抓住机遇,扬长避短,注重质量,加快发展的结合部”战略,迎接新转移,加大招商引资力度,促进投入的新发展;迎接新挑战,加大企业转制的力度,促进企业的再发展;迎接新需求,加快“后花园”建设的步伐,促进三大产业的协调发展,历经了三个大的机遇期,20xx年进入了中国综合实力百强县行列。平湖市抓住外商看好我国的有利机遇,把招商引资作为“一号工程”全动员、全民参与、全力以赴招商引资,形成了日商为主、光机电产业为主的外向型、新技术的特色经济。机遇不等人,不抓不抢是庸人,坐失良机是罪人。只有善于发现机遇,把握机遇,利用机遇,才能抢占发展的先机。

  四、工作闯劲足。

  面对交通的不便,多方集资6000万元在界河上修建了一座大桥;投资2.5亿元在相邻的两个富市的地盘内征地填塘拆屋修超一级路,桥路的建设,使24万人实施了一次大搬迁,把市融入了珠江三角洲发展的洪流。浙北人面对自然资源的贫乏,依托区位优势,大做“无中生有”小题大做“文章,创造性地发展生产原料和销售市场在两头在外的新型经济,使没有森林资源的嘉兴县成为全国最大的胶合板生产基地;没有发达畜牧业的市成为全国最大的皮革生产基地;没有棉花和纺织业的平湖成为全国最大的出口服装生产基地,创造了零资源经济现象”日照市面对城市建设资金的严重不足,经营城市上做文章,动员社会各界参与上下功夫,顺利地实施了城市基础设施和新区开发带动战略,基本建成了大绿化、花园式、开放型、生态化“海滨城市。因此,敢闯、敢试、敢冒,敢为人先、敢为人所不为,才能开拓一片新天地;勇于创新,不断进取,才是实现经济跨越,后来居上的最佳途径。

  观念滞后是影响发展的根本性问题。加快发展,宋书记在三届八次全会上指出。必须开启解放思想的总阀门,这也是召开这个座谈会的根本出发点。解放思想四个字,说起来容易,但真正做起来确实不是一件容易的事。衡量一个地区、一个部门、一个领导干部,甚至一个普通老百姓的思想是否解放,看就是一个标准,那就是改革的胆量,开发的容量、发展的增量。如果这个说法成立,那么,对我这样一个西部欠发达的内陆城市来说,解放思想仍然是面临的头等大事。听了上面五位同志的发言,结合实际,觉得我解放思想目前最关键的要在五个方面下功夫、求实效:

  解决好农村农户个体小规模生产与社会化大市场的矛盾、解决好资源型经济如何向高附加值经济转化的问题、解决好国有企业动力不足活力不强的问题、解决好经济结构战略性调整中生产要素流通不畅的矛盾等等。这些问题都是困扰我市经济体制改革的瓶颈”问题。这里提个头,一是要在完善经济体制上实现解放思想的新突破。要集中力量解决好关系全市经济建设和改革全局的重大问题。希望同志们能结合分管工作,做深入细致的探讨和研究,更主要的要敢于下手,先做再说,做了再说“就看大家的行动了。

  市的对外开放程度还是很低的其原因自然很多。二是要在扩大对外开放上实现解放思想的新突破。和发达地区相比。但根本问题还是解放思想的问题。陕汽原来是一个濒临破产的国有企业,后来被一家民营企业老板控股经营,现在成了明星企业。一开始,厂里的领导和职工怎么也不情愿,看陕汽的领导思想就很解放,只要企业能发展,什么位子、面子统统不要。事实上,有为才有位,现在陕汽的重型汽车供不应求,企业生产经营热火朝天,职工腰包鼓了都说多亏当初厂里领导有远见、有胆识,要不现在恐怕生计都成问题了如意”厂前十年就和长虹谈过兼并问题,但顾及这、顾及那,结果错失良机,现在长虹红遍中国,如意很不如意。举这两个例子无非告诉大家在扩大开放上解放思想,要有“豁出去”胆略,只要有利于发展,只要能够发展,就大胆地干,最后成绩会说明一切。

  积极行动起来,三是要在推进招商引资上实现解放思想的新突破。这一点全市招商引资动员大会已经阐述的很多了希望同志们切实把招商引资作为建设西部经济强市的第一要务。紧紧抓住西部大开发和“一线两带”西咸经济一体化“机遇,全市掀起招商引资工作的新高潮。座各位都是市委、市政府主要职能部门的一把手”理应成为招商引资的领头人。要身先士卒,率先垂范,用自己的言行去影响和带动助手,去影响和带动部下,让我每一位干部,每一个群众,都能认识到招商引资对于发展的重大意义,都能自觉关心和参与招商引资工作,从而在全市上下形成一个“人人想招商、人人谋招商、人人干招商”良好氛围,推动我市招商引资工作上新的台阶。个人理解,四是要在改善发展环境上实现解放思想的新突破。改善发展环境。一方面是对现有发展环境的改革和完善,另一方面也有培育和造就新的经济发展环境的要求和内容。改善发展环境上解放思想,就是要抓紧培育新的`经济发展环境。随着经济的发展和开放的扩大,现在投资者越来越关心的一个地区能否形成一个产业的高地和温床,即能否造就相同的产业高度集中于本地区的成长现象,能否形成某一产业的优势集群进而形成更高的产业分工,出现更为熟练的劳动力市场和先进的附属产业,产生专门化的服务性行业以及基础性设施。形成更高的产业效率,进而出现投资的强大吸引力。所以说,今后一个时期,一个地区是否能从自己的实际出发,以立市、立县项目为支撑,培育和形成一个或几个优势产业集群区,将是非常重要的发展环境问题。

  顾名思义,五是要在转变干部作风中实现解放思想的新突破。干部。就是干事的那一部分人。应该说,市委三届八次全会为我描绘了美好的蓝图,前几天召开的招商引资动员大会为我加快发展安上了强劲的助推器,现在最关键就是落实。省政府收假后召开的第一个会就是抓项目、抓落实会,会上响亮提出,项目落不实,拿下乌纱帽。省政府抓的这件事抓在干部作风的症结上。现在干部作风上有一种很不好的现象,就是有“说功”没“做功”这种作风不要说和发达地区的干部比讲不过去,就是老百姓也不答应。如果说在转变干部作风上解放思想,看就是看“做功”希望沿海发达地区干部踏踏实实干工作、一心一意谋发展的好作风,能对我加快“四化”进程,构建经济强市有所促进。

  谢谢大家!就讲这么多。

  干部考核大会上的领导发言稿 篇5

尊敬的各位领导

  在此我首先要衷心感谢组织对我的信任和关心,感谢各位领导的器重和厚爱!

  这次任职不仅是对我的一种认可与接受,更是对我的一份鼓励和鞭策,既是一种压力,更是一种动力,我有信心、有决心,在组织的培养下,局委的领导下,以新的姿态、新的境界,尽快进入新的角色,以良好的业绩,回报组织的重托与期望。在此,我作四方面的表态:

  一、认真学习,增强能力

  树立终身学习的理念,不断丰富自身的知识结构,更新知识储备,提高综合素质能力,从而更好地适应和满足新形势、新岗位的要求。一方面加强政治理论学习,不断提高政治理论水平,通过学习,不断提高思想政治觉悟和观察问题、分析问题的能力,以科学发展观指导自己的工作。另一方面加强业务知识的学习,不断提高业务素质,通过加强相关法律法规和财政、税收等专业知识的学习,为做好工作提供理论支持。在向书本学习的同时,向领导学,向身边的同志学,向实践学。善于学习和借鉴他人的经验和成功之处,学习领导研究处理工作的思维方法和领导艺术,学习老同志的经验,在具体的工作实践中不断摸索,善于总结,通过实践,不断丰富自己的工作经验,寻求做好分管工作的方法、技巧和途径,不断提高和完善自己,不断提高实际工作的能力。

  二、摆正位置,服务大局

  预算执行局局长岗位对预算执行局的工作负有领导责任,同时又是在局组的领导下,为全局服务、对领导负责的参谋和助手,发挥着“桥梁”和“配角”的作用。我将摆正位置,自觉服从局组的领导,紧紧围绕局组这个中心,发挥自己的主观能动性,对自己分管的工作和组织交办的各项工作任务积极主动、创造性地开展并完成,将自己的'工作做到位,让组织放心、下属称赞。同时,作为局副科领导干部中最年轻的一员,我会注重虚心学习,取人之长补已之短,在完成本职工作的前提下,积极配合做好协助、合作工作,做到权力不争、责任不推,有功不居、有过不诿,同时学会谦和礼让、豁达大度、善于沟通、增进团结。

  三、恪尽职守,依法履职

  作为一名副职,能否做好分管内的工作,独挡一面,是衡量是否称职的主要标志。我将珍惜这一岗位,用心工作、创新工作,坚持高标准、严要求。要明确自己分管工作的任务、范围、权限,在坚持性、坚持原则的前提下,只要是职权范围内的工作,不推诿、不扯皮、果断决策,大胆工作,积极地、创造性地完成各项工作任务;对需要集体讨论决定的事情,特别是涉及人、财、物等敏感问题,做到多请示,多汇报,提交局组集体讨论。对职权范围内的工作,勇于担当,敢于承担责任,不揽功推过,积极慎重妥善地处理问题,让组织放心。

  四、严于律已,廉洁从政

  作为一名财税干部,肩负着生财、聚财、用财、理财、管财的重任,责任重大,我会对自己从严要求,认真贯彻落实风廉政建设责任制,提醒自己始终保持清醒的头脑,分清公私界限,筑牢思想防线,做到秉公用权、依法用权、谨慎用权。学会拒绝诱惑,算好经济账、政治账、家庭账、名誉账,做到慎用权、慎交友,干净干事,清白做人。

  同时,我个人也有一些缺点和不足,希望组织和领导们随时批评提醒,我一定认真加以改进。今后,我将以一颗感恩心对待组织,以一颗进取心对待工作,以一颗敬畏心对待权力,以一颗平常心对待生活,以一颗友爱心对待同志。恪尽职守,勤奋工作,决不辜负组织对我的信任、希望和重托。

  干部考核大会上的领导发言稿 篇6

各位领导、同事们:

  古人云:“人事有代谢,往来成古今”。今天,在这里和大家道别,看着一张张熟悉的面孔、一双双难舍的眼神,我心绪难平。伴随着离别的脚步越来越近,我的心情也越来越难以平静,连日来,与同事们一起为养护事业奋斗的场景不

  时萦绕在心头,吉安中心的一草一木、一花一景点滴浮现在眼前……自20xx年1月转岗来到原泰和管理中心养护中心主持工作,转眼已是7年零7个月,两千七百多个日子过去,弹指一挥间。从37岁到44岁,我迎来了一生当中最宝贵的岁月,也度过了一段段最难忘最可贵的时光。

  “朝受命、夕饮冰,昼无为、夜难寐”,这些年,为了同一个目标,我和同事们一道共同努力,紧紧围绕“三路”建设战略目标,找准“高速养护的主力军、应急保畅的突击队、养护技术的人才库”定位,全面实施精细化管理,共同经历并见证了养护中心由小变大,养护体制改革等攻坚克难画面。抓住根本,抓住关键,以迎国检为契机,全力实施“映山红”全面养护、全力推进“映山红”精细养护、全力打造“映山红”特色养护,圆满完成了20xx及20xx年迎国检任务;立足应急保畅,搭建养护微信平台,通过平台及时发布道路病害和突发情况,做到及时响应、及时反馈,常态化、高水平做好日常小修保养工作的同时,加强对重点时段、重点部位的巡查频率,在重大节假日、抗冰除雪、防汛救灾及交通事故救援过程中及时加大人员设备投入,没有发生一起因突发事件造成的次生事故;围绕标准化养护,扎实推进标准化养护所站建设,精心打造标准化养护试验路段,着力提升养护站容站貌和路域环境,不断亮化养护队伍形象,提升养护技术水平,让“映山红”品牌文化在养护领域拓展、延伸,以“畅、安、舒、美”的路域环境切实满足人民对美好出行向往的新时代需要。

  养护改革到今天已经走过了八个多月,全体养护人员思想合心、攻坚克难,为今后从“走得稳”向“走得好”更高水平发展积淀了实力、积累了经验、积蓄了后劲,这些成绩,归功于中心委的正确领导,得益于全体班子成员的砥砺前行和同志们的团结奋进。在我看来,未来养护发展要进一步立足弘扬红色文化,传承养护基因,挖掘养护工匠精神,发挥职工群众的首创意识,提升养护创新技术水平。相信在中心委的坚强领导和养护所全体同志的共同努力下,养护所各项事业定将蒸蒸日上。

  最后,由衷感激这些年来中心委对我的亲切关怀和培养信任,给了我为养护事业服务的机会和舞台。更要衷心感谢与我肝胆相照的`领导班子和给予我宽容谅解的同事们,养护工作任务重、责任大,我的工作要求高、性子急,不少同志吃了不少苦甚至受了委屈,而我对大家的关心还很不够,今天借这个机会向大家表示歉意,深深感谢你们对我工作的长期支持和谅解。

  所有的昨天都将成为美好的回忆,所有的情谊都将埋藏心底,分别时刻难说再见,我衷心祝愿吉安中心明天更美好,祝福各位领导同事工作顺利、生活舒心。

  干部考核大会上的领导发言稿 篇7

尊敬的各位领导、同志们:

  刚才会上宣布了组织对我的任命,在此首先感谢组织对我的信任、培养,感谢领导对我的关心和同事们对我的关爱。本人于XX年X月到XXX工作,一年来在组织的关心培养下,在领导和同事的支持帮助下,我在逐步成长。作为一名年轻干部,通过一年多的`历练使我深感机会难得、来之不易。在今后的工作中,我将保持和发扬优良作风,充分展现年轻干部的良好形象,以优异的成绩回报组织,圆满完成各项任务。为此,我将从以下五个方面来认识和把握:

  一是调整心态,转变角色。树立强烈的自我锻炼意识,把完成历练阶段的工作过程作为自我锻炼的过程,一切从头开始,认识到位,适应新环境、新岗位,尽快上手工作。

  二是深入实际,虚心学习。坚持多听、多看、多思考,努力学习业务知识,熟悉办事流程;学习工作方法,提升业务工作能力。深入研究、把握实质,切实提高自身的宏观思维能力与政策理论水平。

  三是求真务实,努力工作。尊重和服从新的安排,不缺位、不越位、不错位,力所能及的多干实事,变压力为动力,变挑战为机遇,发扬艰苦奋斗、求真务实的工作作风,少说话,多干事,干成事,干好事,以踏实肯干的工作态度,积极投入到学习和工作实践中,做出实实在在的工作实绩,赢得单位领导和同事的认可。

  四是遵纪守法,严格自律。自觉遵守《中国共产党党领导干部廉洁从政若干准则》各项规定,加强性锤炼,强化自我约束,把历练作为性、风和人格的一次考验,一言一行都要坚持对组织负责,处处严格要求自己,自觉接受大家监督。总之,要自觉遵守单位的工作纪律和要求,廉洁自律不违规,树立干部的良好形象。

  五是加强沟通,增进交流。日常行为上,尊重单位的领导和同事,积极维护单位和科室的团结,加强沟通联系,显示良好形象,建立良好工作关系。

  总之,我将以坚定的信心和饱满的热情,全身心投入到历练中去,在新的岗位上留下进取的身影,不负重托,不辱使命,以优异的成绩向组织交一份满意的答卷。

  干部考核大会上的领导发言稿 篇8

尊敬的各位领导、同志们:

  刚才会上宣布了组织上对我的任命,在此我衷心感谢组织对我的信任和关心,感谢各位领导对我的器重和厚爱。这次任职对我来说,不仅是一种认同和接受,更是鞭策和鼓励,同时,也是对我的挑战和考验。我将尽快进入新角色,勤勉尽职,扎实工作,有所作为。在此,我作四个方面的表态:

  一是加强学习。面对新的岗位,自己还有很多不足,需要进一步加强业务知识的学习。为此,我将主动向各位领导和同事学习,向书本学习,向实践学习,不断拓宽知识面,更新知识结构,提高工作能力。

  二是注重团结。把团结共事作为一种品德、一种责任、一种本领和能力,自觉维护同事团结,形成工作合力。

  三是强化责任意识。面对新的岗位,肩上的担子更重了,必须提高自己的责任意识,本着对上级负责、对同事负责、对自己负责的.态度,在这个岗位上努力发挥好自己的才能。

  四是严格要求自己。我将自觉遵守反腐倡廉的各项规定,老老实实做人,勤勤恳恳干事,时刻保持头脑清醒,自觉接受大家的监督。

  同时,对于我个人的不足,希望领导和同志们随时批评提醒,我将认真改正,不断提高自己的工作能力。

  干部考核大会上的领导发言稿 篇9

尊敬的各位领导、同志们:

  刚才会上宣布了组织对我的任命,在此我衷心感谢组织对我的信任和关心,感谢各位领导对我的器重和厚爱。这次任职对我来说,不仅是一种认同和接受,更是鞭策和鼓励,同时,也是对我的挑战和考验。在新的工作起点上,我将不辜负组织的期望和重托,倍加珍惜这个干事创业的岗位,倍加珍惜煅炼提高的机会,倍加珍惜与同志们合作共事的缘分。我决心在今后的工作中努力做到以下几点:

  一是加强学习,提高能力。坚持把学习作为增长知识才干的重要途径,作为提高工作水平的.主要渠道,作为一种良好的行为习惯融入到日常工作和生活中去,向书本学,向实践学,向领导学,向同志们学,不断提高自己从事建工作的能力和水平。

  二是恪尽职守,勤奋工作。紧紧围绕抓好建工作是第一要务,结合我局建工作实际,认真配合支部书记做好宣传和执行的路线、方针、政策,加强支部服务型组织的建设,加强支部员教育管理和员发展工作,认真贯彻落实“三会一课”、组织生活会、民主评议员等工作,创新方式、健全机制,切实提高我支部建工作水平。

  三是维护大局,加强团结。团结是生命线,是战斗力,是发挥支部战斗堡垒作用的基石。作为支部副书记,坚决服从局组和支部书记的领导,维护支部班子的权威,积极当好参谋助手,做到认真负责有担当。

  四是公道正派,清正廉洁。认真贯彻落实规、中央八项规定和省委“XX”、市委“XX”规定精神,按照“对已清正、对人公正”的原则,堂堂正正做人,干干净净干事,自觉接受大家的监督。做一名理论清醒、政治坚定、作风过硬、求真务实、群众信赖的好干部。

  同时,对于我个人的一些不足,希望领导和同志们随时批评提醒,我一定认真加以改进。决不辜负组织、领导、同事对我的信任、希望和重托。

  干部考核大会上的领导发言稿 篇10

尊敬的各位领导、同事们:

  刚才会议上宣布了局组对我的任职决定,在这里首先感谢组织上对我的信任和关心,感谢各位同事对我的帮助和支持。在今后的工作中我将以饱满的工作热情、扎实的工作作风,继续按照局组的安排部署,认认真真做好各项工作,不辜负领导和同事们对我的希望和重托,下面我从三个方面向各位领导和同事作以下表态发言:

  一是感谢。首先感谢局组对我的信任和关心,特别是领导们长期以来给予我的耐心指导和诸多鼓励,让我在工作中能够走得更稳;感谢在座的`各位同事,自从我来到XXX工作以来,也得到了大家许多的理解支持和无私帮助,是大家的包容、理解和支持让我能够在工作中走得更顺。

  二是责任。新的岗位意味着新的责任,新的责任代表更强的动力,在新的岗位上我要做到主动思考、虚心求教,特别是要带着“干什么、怎么干和如何干好”这三个问题去谋划好工作,并在实际工作中进行落实。

  三是学习。在新的岗位上我要做到勤学习,多磨练,要向实践学习总结工作经验,向书本学习掌握理论知识,向领导和同事们学习不断提升业务能力,尽快适应新的岗位,接受锻炼,增长才干。

  干部考核大会上的领导发言稿 篇11

尊敬的各位领导、同志们:

  首先,我衷心感谢组织对我的培养和信任,感谢各位领导对我的器重和厚爱,感谢同事们对我的信任和支持。这次担任办公室主任一职对我来说,不仅是一种认同和接受,更是一份希望和重托。同时,也是一次挑战和考验。我将把今天作为一个新的起点,以崭新的精神面貌,尽快进入新角色,严于律己,勤勉尽职,扎实工作,努力为XXX工作贡献力量。今后,我将努力做到以下几点:

  一是积极学习,不断提高自身综合素养。自觉做到把理论学习作为一件大事来抓,作为一项政治任务来完成。要增强政治敏锐性和政治责任感,学会从政治的角度观察问题、思考问题。坚持理论与实践相结合,特别是与XXX工作的实际相结合,努力做到学以致用,用以促学,学用相长,成为一名XXX工作的行家里手。

  二是求真务实,全力做好各项工作。尽快熟悉工作岗位,实现角色转换,进入工作状态,在工作上从严要求自己,勤奋工作,任劳任怨。坚持实事要实办,好事要办好,不讲空话、大话,务求实效。

  三是团结友爱,认真履行工作职责。团结是做好一切工作的重要条件。坚决维护中心内部的团结统一,真正做到不利于团结的事不做,不利于团结的话不说。自觉加强修养,培养出“坦诚”、“公道”的气质和“容人”、“容事”的气度,努力做到工作上积极配合,利益上主动谦让。特别是要多向老领导、老同志学习,使自己尽快进入角色,尽心竭力做好办公室工作。

  面对新的工作挑战,我坚决服从市XXX局和XX的`安排和部署,在思想上、政治上和行动上同中央保持高度一致,以饱满的热情,务实的态度,扎实的工作,朝着既定的目标义无反顾地、一步一个脚印地为了XXX发展和XXX工作稳步推进去努力、去奋斗。

  干部考核大会上的领导发言稿 篇12

尊敬的各位领导、同志们:

  刚才会上宣布了关于我任职的决定,在此我首先衷心感谢局组的信任和关心,感谢各位领导的器重和厚爱,感谢干部职工对我的信任和支持。这次任职不仅是对我的一种认同与接受,更是对我的一份希望和重托。我将把今天作为一个新的起点,以新的姿态、新的`境界,尽快进入新的角色,以良好业绩,回报领导和同事们的重托与期望。在此,我作三方面的表态:

  一是勤学。要深入学习相关业务、学习有关政策,注重调查研究,在学习与实践中提高自身的理论水平、业务素质和领导能力。

  二是务实。要多着眼全局谋大事,多立足本职抓落实。坚持实事求是,发扬真抓实干、雷厉风行的工作作风,做到察实情、讲实话、出实招、重实绩、办实事、求实效。

  三是团结。要讲团结,顾大局,找准坐标,当好领导的参谋和助手,与其他同事坦诚相待、团结协作、有功不居、遇过不推、补台不拆台,尽心尽力做好自己的本职工作。

  四是廉洁。要自觉遵守反腐倡廉的各项规定,老老实实做人,勤勤恳恳干事,清清白白任职,时刻保持清醒头脑,处处严格要求自己,自觉接受大家监督。

  同时,对于我个人的一些不足,希望领导和同志们随时批评提醒,我一定认真加以改进。决不辜负组织、领导、同事对我的信任、希望和重托。

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