职代会职工代表发言

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职代会职工代表发言

立足汽运公司的几点看法。

职代会职工代表发言

1，首先要感谢厂党委及厂部领导对汽运公司的重视与关心。厂部从思想上、组

织上、物质上对我们的帮助，使车队这两年来发生了深刻的变化，尽管市场紧缩的形势十分严峻，但汽运公司的方向是肯定的。

2，今年以来，汽运公司的改革力度是前所未有的。逆境之中，公司上下思想作

风大转变，管理工作层层深入，油料、材料、钢材等等考核到位，为降耗增益做了大量的工作，生产.渠道内延外伸，服务质量明显提高，较好地完成了上半年的生产任务。特别要肯定的是：《经济责任制考核细则》和《补充规定》的不断完善的指导思想(!?)，大大加快了汽运公司的工作节奏和速度，分配制度的不尽合理的逐步调整，有利于调动员工的积极性和创造性。这充分说明：逆境可以激发起奋发精神，不断的完善，才有不尽的活力。

3，存在的几个问题。近年来汽运公司的变化是可喜可贺的，是有目共睹的。但

若停滞在满与足之间就是可悲的了。因此，多找点差距，才是每个员工对部门的最大关心与热爱。

A.汽运公司是外向型部门，工作千头万绪，领导的担子是不轻的，工作的复杂性，致使领导及管理部门，对某些方面工作的考虑缺乏科学性、合理性、超前性;有时也有畏难情绪，这种不利于挖潜增益，不利于鼓舞员工的斗志。

B.管理工作尽管下了不少功夫，但发展不平衡，仍有“死角”。考核工作比较粗浅，有违于社会主义的“各尽所能、按劳分配”的原则，务请各位领导高度重视。搞得好，能调动积极性;若扭曲，坑害集体，坑害领导形象，坑害职工的切身利益。利益分配的道理是国家拿大头，企业拿中头，个人拿小头，经济发展要和个人利益相结合。

关于这点，如何把握好(??)这个尺度，关系到汽运公司的兴衰，关系到领导之威信。只要领导深入细致地剖析，相信会得到全体员工的理解与支持。

榜样的力量是无穷的。

C.建议在汽运公司展开《修理工能不能养活自己的大讨论》。我认为：养不活自己实在是一种悲哀，是公司的悲哀，是管理的悲哀，更是全体修理工的悲哀与耻辱!这种大讨论有利于为搞好今后的修理工作打好基矗建议另付。

D.近两年，汽运公司的民主空气，团结气氛，已跨上了一个新台阶。畅所欲言的多起来了，但发展不平衡。对一个事物一边倒的说法，往往使人沉闷，使人迟钝，使人疲倦，使人愚笨。思想在矛盾中发展，事理在争论中清晰，绝对化是违背客观规律的。孔子曰：“君子和而不同，小人同而不和。”这话可以让人深思……

愿汽运公司上上下下思想更趋活跃，民主气氛更浓，理解精神更深，使员工们的智力、潜力、活力各展其风采，转换成巨大的财力，为我华铝增砖添瓦。

E.今天我之所以能说这些“有失分寸”的话，有赖于党的教育，有赖于厂党委、厂部领导魅力的引导，有赖于汽运公司领导作风的转变，更有赖于职工们的期待。

一位经济学家的教诲在激励着我们：“不是因为事情难办，才使我们畏缩不前;而是因为我们畏缩不前，才使事情难办。”

因此——愿华铝人：