关于机关干部加班规定

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关于机关干部加班规定

　　作为一名机关干部，对于加班都有哪些规定要求？以下是小编为你整理的关于机关干部加班规定，希望能帮到你。

关于机关干部加班规定

　　一、总则

　　为规范加班管理，确保机关工作人员的身心健康，全面调动职工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》《职、工带薪休假条例》《机关事业单位工作人员带薪休假实施办、法》等法律法规，结合***实际，特制定本办法。

　　二、适用范围

　　本办法适用于***机关全体工作人员(含借调和借用到机关工作三个月以上的工作人员)加班工资的发放管理。

　　三、加班类别

　　(一)工作日、公休日加班：机关各科室应合理安排工作时间，原则上不在正常工作时间以外安排加班，但因单位重大会议、集体活动、突发性事件及其它正常工作范围以外、领导交办的临时紧急任务，确因工作需要和急需加班完成又无法安排补休的，按本办法计发加班工资。机关工作人员必须在正常工作日 7 小时以内完成本职责范围内的工作，否则，自行加班者，不计发加班工资;出差、学习培训及会议期间 (正常工作日)不计加班。

　　(二)国家法定节假日加班：元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆等国家法定节假日，由***行政办公室安排机关工作人员(除调研员、协理员)轮流值班，全年按人 1 均 1 至 2 次计发节假日加班工资。非值班人员确因工作需要而加班者，由科(处)室负责人报请分管领导和主管领导同意，按照法定节假日加班执行。

　　(三)带薪年休假加班：按照《职工带薪年休假条例》，由劳安科按照职工工龄计算应休假天数，各科(处)室负责人根据本科室工作具体情况，并考虑职工本人意愿，在原则上不影响本科室工作的前提下，填写机关工作人员带薪年休假申请表(附件二)报经分管领导和主管领导批准，行政办公室备案，统筹安排职工带薪年休假。如职工本人不申请年休假的，视为自动放弃本年度年休假，同时不再享受年休假工资报酬。职工年休假期间，不再享受绩效工资。确因工作需要不能安排职工年休假的，经分管领导和主管领导批准，可以不安排职工年休假。但对职工应休未休的年休假实际天数，视作加班，并按照本办法计发年休假工资报酬。

　　四、加班工资申请及发放程序

　　(一)各科(处)室确需安排职工加班的，要及时填写《******机关工作人员加班工资申请表》 (附件一) ，详细注明加班人员、时间、天数、事由及加班类别，报经分管领导和主管领导签字确认定为加班后，将加班申请表交行政办公室，用于兑现加班工资。

　　(二)***行政办公室每月月底将审核盖章后的申请表交劳安科，由劳安科根据此办法计算出工作人员加班工资，形成加班工资发放表，连同加班工资申请表一同报单位主管 2 领导进行审批。

　　(三)劳安科将主管领导审批通过的'加班工资发放表及相关申请表复印件送财务科，由财务科据此发放加班工资。

　　(四)劳安科负责机关工作人员加班工资申请及发放表的存档管理工作，以供备查。五、加班天数、当日基本工资、当年日工资收入及加班工资的确定

　　(一)加班天数工作人员当日累计加班不足 4 小时者，按半天计算，超过 4 小时，按一天计算。

　　(二)当日基本工资工作人员当日基本工资=当月基本工资(岗位工资+薪级工资)/21.75 天(国家法定制度工作日) 。

　　(三)当年日工资收入工作人员当年日工资收入=本人全年工资收入/261 天 (全年计薪天数); 事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。

　　(四)加班工资发放标准 1.工作日加班，支付工作人员当日基本工资 150%的加班工资。即日加班工资=工作人员日工资额×150%。 2.公休日加班，支付工作人员当日基本工资 200%的加班工资。即日加班工资=工作人员日工资额×200%。 3 3.法定节假日加班，支付工作人员当日基本工资 300% 的加班工资。即日加班工资=工作人员日工资额×300%。 4.带薪年休假加班，支付工作人员应休年休假当年日工资收入的 300%的工资报酬。即日加班工资=当年日工资收入 ×300%。

　　六、相关规定

　　(一)机关工作人员节假日出差，如按规定计发加班费的，不得再报销差旅费和公杂费。

　　(二)机关工作人员在享受施工补助和农村公路督查等补助期间，不再计发加班费和报销差旅费。

　　(三)驾驶员在公休、节假日正常天气出差的，按规定报销差旅费，不再计发加班工资;特殊情况如遇极端天气节假日出差的，确认后按加班规定办理。

　　(四)工作人员加班工资的申请和发放应遵循实事求是、公平公正的原则，严禁弄虚作假和多报瞒报，对不符合规定的加班申请，一律不予计发加班工资，已经计入的，一经发现必须全部扣回。

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　　机关干部值班制度

　　为了维护全镇正常的工作秩序，增强安全防范能力，结合本镇实际，特制定本制度。

　　1. 镇党委政府实行党政主要领导负总责、分管领导带班和工作人员值班制度，值班方式为轮流值班;

　　2. 值班时间，值班工作组由主要领导、带班领导和值班工作人员组成，每组当班一个星期，除遇国庆节、春节放假调休另行安排值班外，元旦、清明、“五一”、端午、中秋等节假日值班按镇《年度值班安排表》执行;

　　3. 值班干部于每天早上8 ：30 分准时到值班室履行交接-班手续，值班期间，值班室值班干部不得少于2 人，严禁值班室出现无人值班现象;

　　4. 值班期间认真做好来电、来信、来访登记工作，接听电话应主动通报单位名称，如对方未通报单位名称，应客气地询问清楚，并做好记录。并将电话记录及时呈送主要领导签阅后，送相关责任人签字落实;当班未办结事项应与下一班做好交接，同时要在值班记录上注明;

　　5. 值班期间认真做好对来访群众和到镇办事群众登记工作，问清来访群众和办事群众所办事项，由值班干部引领至相关领导或职能站所办公室。如来访群众众多，可先引领至会议室，并及时向主要领导、带班领导和包村(社区)领导汇报;

　　6. 值班期间，值班干部要加强对镇政府大院巡查工作力度，遇到没有登记的来访群众或办事群众要进行引导，严禁出现来访群众和办事群众在大院内来回转悠，影响正常的办公秩序;

　　7. 认真做好防盗、防火等安全防范工作，发现安全隐患要及时排除并向带班领导报告;

　　8. 值班时如遇到紧急情况或接到紧急电话，必须第一时间向主要领导和带班领导汇报，带班领导必须第一时间亲自赶到现场处理相关问题。值班人员和带班领导未履行值班职责、未及时报告和处理有关事项，造成不良影响或损失的，将按有关规定予以处罚;

　　9. 值班期间，值班干部每天8 ：00 前认真做好政府大院、值班室及厕所卫生;

　　10. 干部职工履行值班职责的`情况，将作为年度考核的内容之一。

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