没有标准答案的面试题

招聘与面试  编辑:姜锡阳   2017-11-01 12:08:36

微软:中国每年消耗多少高尔夫球

在微软的面试中,有这样一道面试题:假如你在飞机上遇到一位高尔夫球的生产商,向你询问中国每年消耗的高尔夫球的数量。你怎样回答?怎样回答,对于我这个在现实生活中见都没见过高尔夫球的人来说无疑是一头雾水。其实对于这种不可能回答的问题,我们只要找到它的解决办法就可以了,因为连考官自己也不知道问题的答案。

我们可以这样回答:1.统计中国高尔夫球场的数目;2.统计平均每天有多少位客人;3.统计每位客人平均每天消耗的高尔夫球的数量。然后我们把三个数相乘,再乘以一年的营业天数,就可以知道中国每年消耗的高尔夫球的数量。

在以后的面试中,我也遇到过很多类似的问题,如人民大会堂能装多少乒乓球等等,都可以用类似的方法解决。

怎样回答都有错——

长虹:你喜欢《三国演义》里哪个人物?

长虹的面试是采用座谈会的形式,我们4个同学和主考官围坐在一起,有点像央视《实话实说》栏目的那种氛围。在会谈中,考官拉家常地问我们读过《三国演义》吗?在得到肯定的答复后,考官要我们说说自己最喜欢《三国演义》里的哪个人物,为什么?

1号同学脱口而出:“吕布,三英战吕布,吕布一个人单挑刘关张三人,实乃英雄。”

考官眼波不兴地说道:“吕布这个人,好色薄情,先是认贼作父,后又弑父夺色,不是英雄,实乃小人。”

2号同学想了想说道:“刘备,宽厚仁慈,厚德载物。”

考官品了一口茶说道:“刘备这个人,小事优柔,大事武断。平时遇事只知放声大哭,关羽被杀后,不听劝阻,一意孤行,最终为蜀国的灭亡埋下伏笔。”

3号同学冥思良久提出为世代所称颂的人物:“诸葛亮,足智多谋,忠心为国。”

考官微微笑道:“诸葛亮的忠,只是愚忠,明知道阿斗是扶不起来的阿斗却仍然要扶。在其百年之后,蜀国的灭亡也就不可避免,可悲可叹。”

轮到我了,我想到《三国演义》里的任何一位人物,由于历史局限性,都是有缺点的。考官又熟读《三国演义》,不论我提出何人。他定能找到其缺点。我灵机一动说道:“金无足赤、人无完人,由于历史局限,《三国演义》中的人物都是有缺点的,抛开历史的恩恩怨怨,单就个人而言,我最喜欢的是《三国演义》中的大乔、小乔。因为孔夫子说过,食、色,性也。”

这下考官说不出话了,因为他的嘴已经笑歪了。这次面试最后在笑声中圆满闭幕。

风马牛不相及——

百事:皮鞋和鞋油有什么关系?

百事的面试是在一个偌大的会议厅里进行的,一对一。我和百事的人力资源部主任面对面谈了2个小时,有点像央视《东方之子》栏目的氛围。

考官是位年轻而漂亮的女主任,比我大不了几岁,身上有种说不出的香味,我不知道这是不是百事的面试手段之一——测试我的定力。

美女主任先问了我的一些基本情况和一些专业问题,应该还比较满意。然后她突然话锋一转问道:皮鞋和鞋油有什么关系?刚听到这话,我几乎不相信自己的耳朵,因为在3秒钟以前,我们还在探讨博弈论,马斯洛需求理论。但我马上意识到关键时刻来了。考官是想看我在突然情况下的反应。因为只有在突发情况下,听其言,观其行,才能反映一个人是否具有沉着冷静、处变不惊的品质。

我想了想说:“皮鞋和鞋油是紧密联系的。皮鞋的出现才产生了鞋油,就好像物质的出现产生意识一样。鞋油出现后,推动了皮鞋的进一步发展,就好像意识的改变推动物质的进步一样。他们的关系是荣辱与共,他们的发展是与时俱进的。”.

从美女考官的秋波中,我知道我离胜利不远了。

在回答这类有点风马牛不相及的问题时,引入哲学观点就很重要。哲学是一门使人聪明的科学,它的很多理论放之四海而皆准。在你的回答里,揉进哲学的观点,不仅能让你的回答富有逻辑,更使它不可辩驳。

请君入瓮——

宝洁:能说说你的缺点吗?

请君入瓮是面试中的常用计策。宝洁最大的“瓮”就是问:“能说说你的缺点吗?”看是不在意的一句话,却暗藏杀机。这个问题的杀机在于,面试人人说优点,无人说缺点,因此你的缺点就是公司要你与否的关键,你自己说出口的缺点也将成为公司现在不用你,或者将来解聘你的借口。

怎么回答,说自己没缺点肯定是不行的,把自己的缺点说成优点,也不好。我曾经看到有人说自己做事主动得有点冲动,果断得有点武断。这样的回答,出了让别人觉得你油嘴滑舌外,只能为自己挣负分。

一个最基本的回答技巧就是“打擦边球”,“我想我最大的缺点是没有太多的工作实践经验。学生时代的经历几乎是从一所学校毕业就又到一所新的学校读书。我想利用在学校的时间踏踏实实地多学点今后有用的知识。希望我的这些不足能够在贵单位的实际工作中得到改进!”

上述回答,所描述的“缺点”实际上算不上什么缺点,因为学生时代,谁的经历都是简单如白纸。

面试没有标准答案2017-11-01 14:54 | #2楼

面试有没有标准答案?当然没有。不过面试官自有他心中的答案,面试官也自有他考察人的方式。只要掌握面试官设置面试问题时的逻辑,你就能在面试中更精准地表达自己,赢得面试官的心。 

没头没脑的“自我介绍”

求职者的吐槽:为什么不管中英文面试,开场时总要“做一下自我介绍”?个人情况不是简历中都有吗?20几年的人生,该从何处说起——姓名学校专业?星座血型爱好?优秀毕业生一等奖学金? 

面试官的考量:求职者的表达能力、概括能力以及仪态。 

不要求字正腔圆的普通话一级甲等,但至少要吐字清晰条理通顺;不要求一句话就打动评委,但至少要提炼出跟应聘职位有关的能力和相关经验;不要求人见人爱花见花开,但至少要求面带微笑落落大方,与面试官有适当眼神交流。 

减分行为:“背诵”式自我介绍。自我介绍的内容可以事前加以准备和练习,但切忌把简历内容重复一遍。“演讲”式自我介绍。不要再“给我一个舞台,还你一个精彩”了,小学竞选班干部都不用这种说辞了。面试是需要热情,但请不要假大空煽情。 

你可以这样说:自我介绍时可遵循“3P原则”:自信(Positive),个性(Personal),中肯(Pertinent)。 

1、简历上“留一手”。自我介绍时补足一些简历上没有体现的内容,尤其是实习经验或是社会实践经验部分。 

2、突出和应聘职位相关的信息。不要把自我介绍的时间都浪费在学校介绍、所学专业课程上,除非面试官主动询问。你应当选择一、两项跟应聘职位相关的成绩或经历作简述,以证明自己有能力或潜力胜任该职位。 

3、停顿留白,引起面试官的兴趣。在简述一段经历或成绩后适当停顿,如,“我曾在大学期间组织过有1000人参与的大型校园活动”。如果面试官进一步追问,恭喜你,你已经初步引起了面试官的兴趣。 

一片空白的“实践经历”

求职者的吐槽:我有工作经验了还能叫“实习生”、“应届生”吗?真是的,明明知道我是学生,还总是对什么“实习经历”、“社会实践”、“兼职”问题穷追猛打。 

面试官的考量:前程无忧论坛“HR聚会所”中的不少HR都曾坦承,实习生和应届生是最难观测的面试对象——“因为他们是白纸一张”。因此,实习经历、社会实践经历乃至兼职经历,都是面试官挖掘求职者“潜力”的重要参照标准。 

减分行为:夸夸其谈、移花接木。不要妄想把别人的荣誉按到自己的身上,一个班里会有3个正班长、15个副班长?这种事情不是没有发生过。有个知名企业收到的简历中就出现了这种“鬼打墙”现象。HR虽然看简历的速度很快,但“秒杀”过程中,老道的他们一样会把简历中制假、造假部分揪出来。 

学校里只有一个大型活动,主要负责人却有17、8个?面试官阅人无数,只要通过不断追问细节,他就能摸清你的“底细”。“真-相只有一个”,而细节式的追问,就会让夸大的求职者现出原形。 

你可以这样说:没有过任何实习经历被面试官问起时也不要怕“哑火”。 

1、你有过社会实践经历吗?可以把在学校参与过的社会实践活动讲述给面试官听:参与了哪一部分的工作?主要承担怎样的工作内容?取得了哪些效果?即便是只做过几天志愿者,也可以大方、清晰地表达出来。尤其是遇到不遵守公共秩序、无视场馆安全问题的紧急情况下,你是怎么处理的。你的处理干净漂亮,将会为你的面试加分。 

2、你有过兼职经历吗?如果从大一开始就有兼职经历,在面试中属于加分行为,这能说明你较早就有了“自力更生”的意识和行为。就算兼职经历只有短短的两天,遇到的是黑心骗子公司也不打紧。你怎么识破的骗局、如何维权、如何引以为鉴总结出了“防骗”经验,一样能赢得面试官的理解。 

3、什么经历、兼职都没有?有一位应聘网站编辑的“白纸”应届生这样说:“我没有过什么实习经历和兼职经历,但我在业余时间管理一个影视板块,并且为我的偶像建立了个人网站,吸引了几百个用户。”她应聘的是网站编辑这个职位,这些经历表明她已有一定的网站编辑的基础能力,自然能打动面试官。 

不知意图的“家庭情况”

求职者的吐槽:我是来应聘的,又不是来相亲的,为什么连家庭情况都要过问? 

面试官的考量:上下班是每天都要经历的路程,考虑上下班距离的远近也是求职者对自己负责的态度。对于异地工作者,“打探”家庭情况,是为了衡量求职者的生活成本,进而评估其工作稳定性。 

减分行为:“因为同学都来这座城市,所以我也来这里试试。”(随大流无打算,怎能让面试官放心?)“路远不算什么,我就是想来贵公司。”(如今偶像剧都知道谈个恋爱需要花钱,上班怎能不考虑路程这个现实问题?) 

你可以这样说:“我的亲戚在这座城市。”(表明自己有较为稳定的居住地点。)“我是学XX专业的,这个城市XX行业的工作机会比我老家要多得多,能让我更大的提升。”(表明自己做过一些背景资料研究,选择城市不是心血来潮。) 

对于HR来说,了解自己所选择的城市情况、了解自己、有一定职业规划的求职者才会被列入考虑被录用的候选人中。 

对于求职者来说,不妨在平日里就多问问自己,为什么选择这个城市?为什么选择这份工作?在寻找答案的过程中说服自己,才能说服别人。 

助兴节目的“兴趣爱好”

求职者的吐槽:兴趣爱好跟工作内容、工作职责、工作能力有半毛钱关系吗? 

面试官的考量:学生的简历在工作经验部分犹如一张白纸,“兴趣爱好”可作为引子,结合学子在校期间的实践经历、兼职经验等,最终考察出应聘者是否具有培养潜力。 

减分行为:“我没有兴趣爱好。”——这个回答不科学啊!人生没有点兴趣,怎能找到乐趣和坚持? 

你可以这样说:

1、将兴趣爱好与应聘工作结合起来。面试毕竟不是网友见面、朋友聊天,聊起兴趣爱好也不能天马行空,说不定一个疏忽反而暴露了缺点。要知道面试官的每一个问题都有其用意,能说明你的兴趣爱好具备某种工作能力,会让面试官对你加深印象。 

2、发掘“消极”爱好中的“积极”面。比如你的兴趣爱好是爱玩网游,可你又觉得这个爱好浪费生命、虚度光阴,说不出口。如果你应聘程序员工作或是网络公司运营专员,相信面试官能对此理解。如果你应聘的就是网游公司,那就大大方方地说出你对网游的认知吧,例如它哪里做得好,哪里还需要改善,相对于其他游戏你为何喜欢它等等。但不要一时忘形,进而高谈阔论、滔滔不绝地说一些与应聘工作毫不相关的内容。 

3、没有兴趣爱好怎么办?在面试中不宜直言自己无兴趣爱好,因为这会让面试官产生各种对你不利的猜测,比如“这人是不是很孤僻?”“这人会不会较难相处?”你可以在自己掌握较为熟练的事物中选取一项来作为兴趣爱好,或者表示“爱阅读”“听听音乐”。不过,你可要做好被面试官追问的准备:“经常看什么类型的书?”“比较偏爱哪个歌手?”等等。 

太极推手的“谈薪心理战”

求职者的吐槽:想给我多少你就直说嘛,不要吞吞吐吐的,浪费大家的时间。 

面试官的考量:“薪水不是我想给,想给就能给。”这……还真是心理战。遇到好的候选人,如果在薪资上还有弹性范围,那就要“打太极”,争取一下。当然,如果开口闭口急吼吼地只问钱,那还是另谋高就吧。 

减分行为:电话面试时就问钱。“电面”只是“摸底”,八字还没有一撇时就谈钱,除非你真有两把刷子,否则很难等到面试机会的光临。 

面试一开始就问钱,还没表明自己的能力就先迫不及待地求身价求高价,这让面试官情何以堪? 

当然,如果你对“电面”的公司并不感兴趣,或者你在薪资上有一定要求,可以在“电面”中直接提出,这样也可以节省雇佣双方的时间成本。 

你可以这样说:

1、“我的期望薪资是****。”——不“委屈”自己,万一对方觉得你是一个将才,一拍桌子就答应你了,所以记得你的第一句话要对得起你自己。 

2、“我相信贵公司有成熟的薪酬体制。”——称赞对方。只有在发展健康而正规的组织里才会建立起相应的薪酬体制。 

3、“我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度。”——表达诚意。对于自己心仪的公司,进一步表示想加盟的意愿和诚心,让对方感受到你的真心实意。 

4、“我相信,通过我的努力和表现,我会在很短的时期内,也许就在试用期结束后,得到甚至超越我的期望薪资。”——展示信心。如果对方的薪资和你的心理价位有点小差距,你可以借此表达,对方可以在试用期内对自己进行考察,如果满意的话,期望试用期后在薪资上能有一个上升空间。 

毫无头绪的“最后一问”

求职者的吐槽:面试不是应该面试官来问我吗?怎么还要我问问题?麻烦!多此一举! 

面试官的考量:求职者若有意加盟,定会关注具体的工作职责、工作内容。 

减分行为:一脸茫然地看着面试官。 

你可以这样问:

1、能否具体介绍一下我所要从事的工作?具体要做些什么?(表明对所应聘工作的认真的态度) 

2、公司对这个岗位的期望是什么样的?其中有哪些部分是我需要特别努力的?(了解自己做这份工作还有哪些不足) 

3、公司是否有这方面的培训?(公司的培训机制如何) 

4、这个职位的职业发展规划如何?(实则问升迁) 

5、能否为我介绍一下具体工作时间?公司有班车以及食堂吗?(打探工作环境)

【没有标准答案的面试题】相关文章
【招聘与面试】图文精华
上一篇:面试综合分析题及答案
下一篇:每年辅警面试题和答案
看天下,上百分!— — 百分网