2017年中国法定假期

福利补贴  编辑:余圆圆   2017-06-14 09:23:04

  在2017年里,国家法定节假日期有哪些呢?下面爱汇网小编就带你一起来了解下2017年中国法定假期的相关资料!

  2015年中国法定节假日有哪些

  1、国家法定节假日总天数为11天;

  2、对国家法定节假日时间安排进行调整:

  3、元旦放假1天不变;

  4、春节放假3天,但放假起始时间由农历年

  5、除夕调整为正月初一;

  6、“五一”国际劳动节1天不变;

  7、“十一”国庆节放假3天;

  8、清明节、端午节、中秋节增设为国家法定节假日,各放假1天(农历节日如遇闰月,以第一个月为休假日)。

  9、允许周末上移下错,与法定节假日形成连休。

  中国一年的法定节假日有几天

  元旦,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

  2017年中国常见的假期

  1、法定节假日:员工每年可休法定节假日 10天(元旦1天、春节3天、“五一”劳动节3天、国庆节3天),乙方可根据实际需要决定员工是否休境外总公司所在国家或地区节假日。

  2、年休假:工作满一年的中国员工应享有每年六天的年休假。工作每满一年,增加年休假一天,最多不超过十五天。

  3、婚假:符合国家宪法规定结婚年龄(男22周岁、女20周岁)的休7天;响应政府号召达到晚婚年龄(男25周岁、女23周岁及其以上)结婚的休15天。婚假期不含路途往返时间。

  4、产假:女员工在20周岁—23周岁以内(不含23周岁)结婚的休90 天;女员工在23周岁以上(含23周岁)结婚、婚后正常怀孕生育的休135-180天,如系难产者凭医院证明再增加15天;男员工如系双职工夫妻的,享有7天的带薪照顾假。

  5、病假:经本市区级以上医院证明,中国员工可请连续(或累计)一个月带薪病假。

  6、事假:中国员工遇特殊情况需请事假,应事先征得乙方同意。

  7、丧假:3天,限本人直系亲属。丧假期不含路途往返时间

  2017劳动法有薪假期规定

  年休假

  职工带薪年休假条例》第三条规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”。

  探亲假

  《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种:

  (1)探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天。

  (2)未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天。

  (3)已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

  (4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工),应该在休假期间探亲;如果休假期较短,可由本单位适当安排,补足其探亲假的天数。

  婚假

  根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定:

  (一)婚假:

  1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。

  2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

  3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

  4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

  5、婚假包括公休假和法定假。

  6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

  (二)婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发。

  丧假

  员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定:一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。

  目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。

  产假

  《女职工劳动特别保护规定》第七条“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假 15天。”

  《江苏省职工生育保险规定》其中包括女职工的晚育假明确规定为128天,配偶晚育的男职工也能享受10天的生育津贴。
 

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