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卫生人员年度考核标准
第一条 为加强医务人员执业管理，规范医务人员执业行为，提高医务人员素质，保证医疗质量和医疗安全，根据卫生部《医师定期考核管理办法》相关规定，结合我院实际情况，特制定本制度。
第二条 本制度规定所称医务人员定期考核评价是指医院按照医务人员执业标准对医务人员的职业道德、工作成绩和业务水平进行的考核。
第三条 依法取得执业医师或护士资格并已经注册在我院执业的医务人员的定期考核评价工作适用本制度。
第四条 医务人员定期考核评价应当坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。
第五条 医务人员定期考核每一年为一个周期，考核工作应在本考核年度内完成。
第六条 医院成立医务人员定期考核领导小组（以下简称“考核小组”），负责本院医务人员定期考核的日常监督管理，拟定医务人员考核工作制度，制定考核方案，对医务人员定期考核评价工作进行指导和考核结果评定，保证考核评价工作规范进行。考核领导小组下设办公室，负责医务人员定期考核的组织和实施。
第七条 医务人员定期考核包括职业道德评定、工作成绩和业务水平测评。
职业道德和工作成绩由我院考核小组进行考核，业务水平测评由考核委员会负责考核。
第八条 医务人员职业道德考核的基本内容应当包括：医务人员
执业中坚持救死扶伤，以病人为中心，以及医德医风、医患关系、团结协作、依法执业状况等。
第九条 医务人员工作成绩考核的基本内容应当包括：医务人员执业过程中，遵守有关规定和要求，考核周期内完成工作量和服从卫生行政部门的调遣和本机构的安排，及时完成相关任务的情况。
第十条 业务水平包括医务人员掌握医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章和应用本专业的基本理论、基础知识、基本技能解决实际问题的能力以及学习和掌握新理论、新知识、新技术和新方法的能力。按临床医务人员的专业、级别考核实际工作能力与水平。
第十一条 考核小组根据测评结果对医务人员做出考核评定，在《医务人员定期考核表》上签署意见，并将医务人员考核结果报卫生行政部门备案，同时将考核结果通知被考核医务人员。
第十二条 医务人员行为记录作为医务人员考核的依据之一。医务人员行为记录分为良好行为记录和不良行为记录。
良好行为记录包括医务人员在执业过程中受到院级以上的奖励和表彰、完成各级政府部门指令性任务、取得院级以上技术成果等；不良行为记录包括因违反医疗卫生管理法规和诊疗规范受到的行政处罚、处分，以及发生的医疗事故等。
第十三条 考核结果分为合格和不合格。职业道德、工作成绩和业务水平中任何一项不能通过评定或测评的，即为不合格。
第十四条医务人员在考核周期内按规定通过医务人员培训考试考核或通过晋升上一级专业技术职务考试，可视为业务水平测评合格，考核时仅考核工作成绩和职业道德。
第十五条 被考核医务人员对考核结果有异议的，在收到考核结
果之日起５日内，向院考核小组提出复核申请。考核小组上报考核委员会对医务人员考核结果进行复核。
第十六条 医务人员在考核周期内有本办法规定的不合格情形，及下列情形之一的，考核小组应当直接认定为考核不合格，并在《医务人员定期考核表》上说明：
１、在发生的医疗事故中负有完全或主要责任的；
２、未经批准，擅自在院外进行执业活动的，但紧急情况下，为抢救垂危患者生命，实施紧急医学措施的除外；
３、跨执业类别进行执业活动的，但紧急情况下，为抢救垂危患者生命，实施紧急医学措施的除外；
４、代他人参加医务人员资格考试的；
５、在医疗卫生服务活动中索要患者及其亲友财务或者牟取其他不正当利益的；
６、索要或者收受医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业或其工作人员给予的回扣、提成或者牟取其他不正当利益的。
７、通过介绍病人到其他单位检查、治疗或者购买药品、医疗器械等收取回扣或者提成的；
８、出具虚假医学证明文件，参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销的；
９、未按照规定执行感染控制任务，未有效实施消毒或者无害化处置，造成疾病传播、流行的。
环境卫生考核细则和考核办法
xx市农村环境卫生综合整治督查考核办法 为进一步提高农村环境卫生建设和管理水平，促进农村环境卫生常态化管理，营造一个整洁、有序、美观的新农村形象，现结合本市实际，特制定本考核办法。
一、考核对象
19个乡镇（街道）
二、考核内容
组织制度、队伍管理、乡镇（街道）村庄环境卫生、道路沿线卫生、环卫基础设施等。
三、考核标准
（一）保洁队伍数量。各乡镇（街道）按常住人口３‰的比例建立农村环境卫生保洁队伍，分片负责区域内垃圾收集、运输、道路保洁、村庄保洁和河道保洁等工作，保洁人员协议一年一订，任务明确，责任落实，报酬到位。
（二）保洁范围。包括每户垃圾收集，房前屋后保洁，主要道路及两旁可视范围保洁，河道、沟渠、溪流保洁，村庄公共场地、绿化带及空闲地保洁，垃圾房及四周保洁，各类牛皮癣清除等。
（三） 保洁时间。垃圾清运每周不低于3次，垃圾房及四周保洁一天一次；主要道路、绿化带及两旁可视范围保洁、村庄公共场地、空闲地保洁每天一次。党员清洁家园活动一年不少于2次。
（四） 环卫设施。合理配置垃圾桶，公共场所配足大型垃圾桶，每位保洁人员配备一辆垃圾清扫车，并着装作业。
（五） 责任落实。各乡镇（街道）应合理划分保洁人员责任区块，实行上墙挂牌制度。同时各乡镇（街道）建立农村环境卫生综合整治领导小组及农村环境卫生义务监督员队伍，明确分管人员，并制定考核办法，对保洁员工作实行定期或不定期检查。
四、考核方法
1、督查：每两个月1次，由市农村环境卫生综合整治领导组对各乡镇（街道）农村环境卫生综合整治情况进行督查，查找问题，限期整改，督查时发现的问题不纳入考核。
2、暗访：每月不定期暗访1次，由市农村环境卫生综合整治领导组对农村环境卫生综合整治情况进行暗访，暗访结果纳入考核，每月通报一次，对未及时或未按规定要求做出整改的，进行通报批评。具体检查考核评分标准按照《xx市农村环境卫生检查考核细则》执行。
五、考核结果运用
1、考核结果纳入年终岗位责任制考核，并与考核绩效工资挂钩，考核得分在90分以上的村保洁员绩效工资按100%拨付；考核得分在80——89分按90%拨付；考核得分在70——79分按80%拨付；考核得分在60——69分按70%拨付；考核得分在59分以下的不予拨付。
2、年终开展各类评优工作，并给与资金奖励，奖励经费由市财政安排支出。
六、本办法自下文之日起实施。
xx市农村环境卫生检查考核细则
xx市农村环境卫生综合整治
目 标 责 任 书
二〇一二年七月
xx市农村环境卫生综合整治目标责任书
为深入开展农村环境卫生综合整治行动, 建立健全我市农村环境卫生保洁长效管理机制, 实现治理与管理并重，全面落实农村环境整治目标，切实改善城乡人居环境和生态环境，切实解决农村环境“脏、乱、差”突出问题，实现可持续发展，使广大群众树立热爱家乡、美化家园的文明理念，提高全民改善环境卫生的意识，特制定如下农村环境卫生综合整治目标责任书：
一、责任对象
各乡镇（街道）书记是农村环境卫生综合整治第一责任人，乡镇长（街道主任）是环境卫生综合整治直接责任人，对本地环境卫生综合整治工作负全面责任。
二、责任范围
（一）村辖区内集镇、自然村。 （二）辖区内的道路、沟渠、河流。 三、责任目标
要围绕“清洁家园,共创文明”的目标，采取“抓点、带线、促面”方式，使农村生活污水、垃圾和畜禽养殖废弃物得到有效治理，农村突出环境问题得到有效解决，农村保洁工作和生态环境建设积极推进，农村环境管理体制和长效机制健全完善，农民环保意识显著提高。具体目标：
1、保持乡镇（街道）所在地及村委会、集镇等公共场所干净、整洁、绿化。
2、保持省道、县乡道和村主干道路两旁清洁干净、绿化带无堆积物、无瓜果纸袋、无垃圾积水。
3、督促群众落实 “包卫生、包绿化、包秩序”的门前三包责任制。保持门前秩序良好，不乱搭乱建，不乱设摊点，不占道经营，不污水溢流，不杂乱堆放，不散养家禽。
4、组建环卫队伍，生活垃圾每日清运，集中清理。建设垃圾池,设置垃圾桶，做到垃圾定点投放，转运及时。
5、教育群众爱护环境，不乱贴、乱写、乱画。不在道路上碾晒粮食，不在道路上堆放垃圾、柴草、粪堆。
四、组织实施
1、强化组织。各乡镇（街道）要成立以支书记担任农村环境综合整治工作组组长的领导小组，落实村两委成员环境卫生划片包组责任区负责制，实施好农村环境卫生综合整治工作。
2、扎实开展农村环境卫生综合整治工作。组织宣传农村环境综合整治工作，注重实效、反对形式，切实把整治工作做深、做细、做实。村委会要制定环境卫生村规民约，开展“卫生之家”评选，提高村民文明素质。成立卫生督导队，经常监督检查村中的环境卫生，做到及时清扫，及时处理，日常保洁常态化。严格落实门前“三包”(包卫生、包绿化、包秩序)责任制，以治理好“六乱”（乱搭乱建、乱贴乱画、乱摆乱占、乱堆乱倒、乱扯乱挂、乱停乱放）为主，清除道路沿线和村民门前杂物和可视范围内的白色垃圾，做到 “三清”（清垃圾、清污水、清杂物），彻底解决“脏、乱、差”问题，努力营造整洁、有序、优美的农村环境。
五、监督检查
健全完善农村环境卫生综合整治日常检查工作。农村环境卫生综合整治纳入我市年度工作目标考核，由市环境卫生整治领导
组牵头，组织环境卫生督查组，每月不定期督查检查，并与经济奖罚挂钩，与年底绩效考核挂钩。连续二次最后一名，由市党政主要领导戒勉谈话。
本责任书一式两份。
市文明委（盖章）
乡镇（街道）（盖章）
： 负责人（签名）： 二〇一二年七月十日
负责人（签名）
XXX公司卫生考核细则
为创建干净舒适的办公环境，确保清洁卫生工作落实到位，成立卫生考核小组，负责公司办公楼及行政下设各科室卫生和雪后除雪工作的考核，具体领导小组组织架构及人员配置如下：
组长：苗 盛 全面负责卫生清洁状态的监督考核及雪后清雪工作的组织安排。 成员：付贵标 负责办公室卫生的适时考核和不定期抽查考核工作。
李 昕 负责办公楼卫生及雪后清雪工作的执行力监督考核工作。
胡龙龙 负责考核记录、档案整理和评比公示工作。
一、考核方式
1、每天不定时由考核成员检查卫生的清扫和保洁情况。
2、 每周不定期由考核小组组长带领考核员进行清洁卫生的考核评比。评出“优、良、差”三个等次，并将评定的结果公布在通知栏内。
3、考核评比实行百分制计分办法，97分以上为“优”，93分—96分为“良”，92分以下为“差”。
二、考核细则
1、办公室室内：
①门、窗台、窗子玻璃、桌面、文件柜、电脑、电话、椅子有灰尘的，每样扣2分；
②地板上有纸屑、灰渣、烟头、口痰等扣2分；
③门窗及室内有蜘蛛网的扣2分；
④办公桌上摆放凌乱的扣2分。
2、公共区域：
①楼梯、走廊有口痰、纸屑、灰渣的，扣2分；
②走廊、楼梯窗台及窗子玻璃有灰尘的，每样扣2分；
③垃圾没有及时清理的扣2分；
④公共卫生间、洗手盆不清洁的扣2分；
⑤公共区域墙上、门窗上有蜘蛛网的扣2分；
⑥墙上制度牌标识有尘土、污渍的扣2分；
3、清雪工作：
①属于各自责任区积雪未及时清理或清理不彻底的扣20-50分，计入部门考核，由综合考评部适时通报。
②在清理过程中有不服从管理，不听从指挥的扣10-30分。
③各自责任区积雪必须按照要求拉运到指定地点。
三、奖惩办法
1、每周考核扣分计入部门考核，月底汇总，在经济技术指标考核统一扣罚。
2、年底对各部室进行一次评比，全部获“优”的部室公司给予适当奖励。
四、卫生管理细则
1、为创造一个整洁有序的办公环境、增强员工对公司的责任感和归属感、推进公司日常工作规范化、秩序化、树立公司形象，经研究制定办公楼卫生管理细则（以下简称细则）。
2、从本细则发布之日起，办公楼卫生管理严格按照细则规定运行，组织健全、任务明确、责任到人，切实落实细则规定的各个事项，从而推动公司卫生管理的规范化、经常化、制度化。
3、细则规定：每周三为公司办公楼清洁扫除日，办公楼各部室要合理安排、统筹兼顾。
4、健全组织，由办公室、保障部、考评部组成联合检查小组，每周进行卫生联查，平时不定期进行抽查，将检查和平时抽查相结合。检查结果及时公布。
5、公共卫生环境。办公楼内外公共环境卫生管理主要由保洁员负责，保洁员要按照区域划分各尽职责。
①保持地面干净清洁、无污物、污水、浮土。
②门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。
③墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。
④挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。
⑤卫生间内外卫生干净。
⑥洗手池内无污垢，经常保持清洁。
⑦卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。
⑧门前台阶及时清洁，保持干净。
⑨保洁员要严格执行卫生标准，分工合作、尽职尽责，不留下卫生死角。 6、各办公室内环境卫生。各办公室内部环境卫生的管理由各办公室人员负责，每天一小扫，每周一大扫，消除卫生死角。 ①保持地面干净清洁、无污物、污水、浮土。 ②门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。
③办公桌椅及桌上的办公用品摆放整齐、有序、合理，桌椅随时保持清洁、无尘土、无破损。
④电脑、打印机等办公设备，保养良好，表面无尘土，污垢，墙壁无灰尘，墙上不乱挂物品。
⑤文件柜内各类书籍、资料分类摆放整齐，便于检查。柜顶无乱堆乱放现象报纸摆放整齐有序，无尘土。 附件1：办公室卫生考核标准 附件2：扫雪区域划分平面图
办公室卫生考核表
考核部门： 考核日期：
每有一项不合格扣2分，本考核表适用于办公室卫生及公共区域卫生考核。
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