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坚持为民务实清廉,践行"三严三实" 切实转变工作作风,
“三严三实”的重要论述，从党性修养、为政之要、为人准则等方面对全体党员干部提出了新的要求。在第二批党的群众路线教育实践活动中，党员干部在实际工作中践行“三严三实”，关键要做到坚持为民之心、务实之心和清廉之心。
践行“三严三实”，重在坚持“为民之心”。严以用权，就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私。谋事要实，就是要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。作为一名党员干部只有坚持为民之心、以人为本，坚持“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，做到让权力在阳光下运行，时刻把人民群众放在心上，才能赢得百姓的信任与支持。
践行“三严三实”，重在坚持“务实之心”。创业要实，就是要脚踏实地、真抓实干，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。做人要实，就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事。党员领导干部要认清“空谈误国，实干兴邦”、“喊破嗓子，不如甩开膀子”的道理，坚持“务实之心”，一步一个脚印，争做实干家，出实招，求实效。坚持深入基层、深入群众，扎实为群众办实事、办好事，切实解决群众反映强烈的突出问题。
践行“三严三实”，重在坚持“清廉之心”。严以修身，就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。严以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。古语有云“修身、齐家、治国、平天下”。修身养性，树立正确的世界观、人生观、价值观，是为官者“治国、平天下”的前提。遵纪守法，清正廉洁是领导干部的“生命线”，是党员领导干部干部行使权力、履职尽责的基本前提。因此，只有把好世界观、人生观、价值观这个“总开关”，坚持“清廉之心”，才能做到“为官一任、造福一方”，才能更好地为群众服务。
坚持为民务实清廉,践行"三严三实" 切实转变工作作风,
坚持以“三严三实”为标杆 争当“为民务实清廉”表率#e#7月1日上午，龙华新区规划土地监察大队组织全体党员干部在清湖行政中心1栋324会议室召开“三严三实”专题教育动员会暨专题党课。本次“三严三实”专题教育党课，由规划土地监察大队副大队长黄锦荣同志主讲。他强调，必须坚持以“三严三实”为标杆，争当“为民务实清廉”表率。
会上，黄锦荣同志作了动员讲话，并以《坚持以“三严三实”为标杆 争当“为民务实清廉”表率》为题，为大队全体党员干部上了一堂生动的党课辅导。他指出，一是要深入认识、准确把握“三严三实”的丰富内涵和重要意义。大队全体党员干部必须在思想行动上紧接 “三严三实”，将“三严三实”作为修身之本、为政之道、成事之要的基本遵循贯彻到查违实践当中。二是要始终坚持问题导向，深入查摆“不严不实”的突出问题。专题党课辅导中列举了一些具有代表性、典型性和普遍性的问题，要求大队全体党员干部必须引起高度重视和警醒，找准症结所在，认真反思整改。三是必须坚持以“三严三实”为标杆，争当“为民务实清廉”表率。大队全体党员干部必须深入贯彻落实党的以来中央各项决策部署、习重要讲话精神，以市第六次党代会精神为指引，按照新区2015年“抓落实年”的部署，补足精神之“钙”，反复锤炼党性，深入查摆问题，狠抓整改落实，围绕服务新区大局，坚持解放思想、真抓实干。
会议最后，规划土地监察大队副大队长冯瑞同志还传达学习了《马兴瑞书记在中国共-产-党深圳市第六次代表大会上的报告》、《许勤在深圳市六届人大一次会议上作的2015年政府工作报告》精神。他要求，大队全体党员干部必须端正思想、树立信心，坚决贯彻落实及新区党工委的决策部署，切实抓好查违工作。
民勤：“五坚持五争做”践行“三严三实”转作风
今年以来。民勤组织部学习贯彻‘三严三实’的要求，采取“五个坚持、五个争做”措施，深入推进“转作风、树形象”活动，进一步加强了机关内部管理和组工干部队伍建设。
坚持勤奋学习，争做组织工作的“活字典”。牢固树立学习是生命力、创造力、竞争力的理念，坚持“日学一时、月学一书、年学一技”，努力成为党务工作的“政策通”、干部工作的“活字典”。坚持“不唯书、不唯上、只唯实”，一切从实际出发，尊重事实、尊重客观规律，不搞形式、不走过场，养成重实际、讲实话、办实事、求实效的行为习惯。对于工作中存在的问题，要见微知著，举一反三，深刻剖析其潜在危害，及时改正或克服。做到有所为、有所不为、有所必为，多办解民困、惠民生的好事，多出解难题、促发展的实招。
坚持公道正派，争做干部作风的“风向标”。组工干部要把“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”贯穿于日常工作中，严格执行新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持制度面前人人平等，自觉抵制来自各方面的不正之风，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松；全面了解、客观公正地评价干部，准确推荐、合理使用干部，真正做到选贤任能，切实把那些具有开拓精神，愿干事、能干事、干成事的优秀干部选拔到领导岗位上来，合理使用长期勤勤恳恳、埋头苦干的“老黄牛”式干部，不让老实人吃亏。使公道正派成为一种习惯、一种自觉、一种职业道德，真正成为政治上的“明白人”、经济上的“清白人”、作风上的“正派人”。
坚持责任机制，争做落实工作的“多面手”。健全工作责任落实机制，将组织工作7大项任务全面细化分解为27小项具体要求，并做到“五明确”，即：分管领导明确、责任组室明确、责任干部明确、目标要求明确、完成时限明确，确保人人有担子、事事不落空。建立进度通报和工作倒逼机制，各组室将承担的每一项工作任务按工作周排出推进日程，每周召开一次工作推进会通报各项工作完成情况，确保各项工作始终抓在手上、压茬推进。健全合力攻坚机制，树立组织工作“分工不分家、全局一盘棋”的理念，争做落实工作的“多面手”，对重大活动、重要工作、重点课题实施组室联动、全员参与，统筹调配工作力量，保障工作任务落实。
坚持联系实际，争做党员群众的“小棉袄”。以“双联”行动为契机，进一步强化经常性联系举措，组工干部以记写“民情日记”为载体，坚持做到“三个一”、“四必问”,即：“每周一次电话联系、每月一次入户走访、每季一次共同劳动”、“问生计负担、问所想所盼、问特长特点、问增收打算”，在坚持开展好“两节”走访慰问、“三春”农资捐助活动的基础上，帮助群众制定增收计划，协调解决实际困难，增强自我发展能力，切实提高帮扶针对性和实效性。
坚持从严律己，争做转变作风的“排头兵”。坚持将“不让一个文件延误、不让一件事情耽搁、不让一个询问无果、不让一个疏漏发生、不让一个问题遗留”的“五个不让要求”作为检验工作质量和服务效能的硬标准，通过强化业务培训、公开服务承诺，建立标准化、精细化工作流程，确保全体干部始终把“严谨细致”要求落实到每一个工作环节中。认真学习中央“八项规定”和省市“双十条”规定、落实组工干部“十严禁”纪律要求，时刻以党风党纪自律，处处自重、自省、自励、自警，自我约束、自我矫正，努力做到慎独、慎微、慎言、慎欲、慎权、慎交友。
坚持为民务实清廉,践行"三严三实" 切实转变工作作风,
坚持“三严三实” 践行“为官有为” 努力开创人防工作新局面#e#当前，我市正面临进一步深化改革、加快发展的机遇和挑战。作为人防系统的一名领导干部，倍感使命光荣、责任重大。下面，本人结合人防系统开展“三严三实”和“为官有为”活动，就如何履行职责、做好工作谈四点心得体会，供借鉴参考。
一、积极履职，勇于担当，做“为官有为”的践行者
(一）认清形势“时务”。所谓“识时务者为俊杰”，在当前的大环境下，我们更要强调“为官有为”，敢于担当。以后，各项纪律、制度、规定越来越严，在完成任务的同时决不能违反规定，而且各方面的问责、通报、检查、督导也越来越多、越来越认真。形势发展了、情况变化了，对履职的要求自然就不同。怎样履行好自己的职责、做好自己的份内事，不能仍像以前那样了，“得过且过”或者标准要求不高。因此，我们一定要认清形势、找准定位，切实做到“识时务”、与时俱进。
(二）认清岗位职责。所谓“在其位、谋其政、理其事”。作为一名领导干部，怎样干才是称职、怎样干才是优秀呢？我们一定要头脑清醒，认清自己的岗位职责，理清自己应干什么、能干什么，然后顺势而为、顺势作为，不能“只顾埋头拉车而不抬头看路”。
(三）认清职业理想。古话有云“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”。在其位就要有职业追求、为官情怀和政绩冲动。在这个位置上，就要有出政绩、出成果的想法和冲动。为了实现这个想法，必须认清自己的职业理想，不能浑浑噩噩。
做不到“三个认清”，就谈不上积极、主动。只有热爱这个岗位，才会认真想办法、认真去干，才能体会到其中的乐趣和享受到工作过程的成就感；只有热爱人防事业，才会有激-情、有担当，才能真正做到“想干事、敢干事”。
二、科学履职，讲究方法，做“干事创业”的成功者
(一）讲究深谋熟虑。做任何事情都要“谋定而动”、“三思而行”。想明白、弄清楚了，再去行动，不能“脚踏西瓜皮，滑到哪里算哪里”。每做一件事，都要深思熟虑，反复思考:什么时候适宜推进、怎样推进、推进了会有什么效果，可能会遇到什么问题等等，想清楚、明白了，才去干。
(二）讲究方法谋略。方法对了，措施得力，才能达到目的。光有良好的动机而没有正确的方法，干事越勤快就越会“事倍功半”、“欲速而不达”，甚至适得其反。很多东西看准了，该做好的时候还得要讲究方法谋略，把握好时机、火候和“度”，这样做也是对大家的一种保护。
（三）讲究反馈调控。工作推进实施过程中，要及时掌握情况。比如效果怎样、遇到哪些问题、人员积极性调动得怎样、团队协作如何等等，都要及时掌握。对于偏离方向和进度、没踏准“节奏”的，要赶快调控、纠正。工作布置下去了，还得及时掌握情况和注重反馈，只有这样才能按时按质完成任务，否则效果就会大打“折扣”。一定要坚持用成果说话，以成效作导向、以结果为衡量标准。
只有以科学的方法、用“智慧”去履职，才能真正做到“能干事、干成事”。
三、严谨履职，坚守底线，做“干净干事”的表率者
领导干部要养成“底线思维”习惯，能够认清自己的岗位风险和岗位“陷阱”，切实做到三个“规避”，确保“不出事、不坏事”。
（一）规避客观风险转化为主观风险。作为人防办的领导干部，有很多客观上的风险。如人防工程建设审批、人防工程质量监督、日常巡查、物业管理等方面，很多工作都要与人防设备厂、房地产开发商和其他各方面打交道。同这些商家交往，“常在河边走”，就存在“利益输送”和弄“湿鞋”的风险，这个是客观存在的。但我们千万不要让这些客观风险转化成个人主观上的风险，变成了个人犯错误、有主观故意。
（二）规避集体风险转化为个人风险。一个办法是坚持“集体知情”，不“暗箱操作”。大家坐在这个位置上，代表的是单位而不是个人。如人防工程质量监督、人防工程建设审批都是代表单位去做的。该集体承担的责任，不能因个人的方法措施不对头而最终转变成个人的责任。第二个办法是要多请示、多汇报，让上级也为你把把关和分担一下。不清楚、不确切的或者把握不准的事情，要向领导和上级部门多请示、多汇报，领导会为我们分担责任、指明方向的。第三个办法是做好记录、有文字记载。要养成写工作日志的习惯，做什么工作都应有个记录。
（三）规避工作风险转化为生活风险。同事之间，难免存在工作分歧、政见不同。风格不同、性格差异是很正常的，但是不能转化为个人恩怨、个人对垒。“八小时之内”的工作事不能带到“八小时之外”生活中，这些东西一定要注意避免。
严谨不等于消极被动、畏手畏脚，讲底线不等于标准不高、没有大追求。做任何事都得有底线思维、法纪意识，在钱财、美色、前途等诱-惑面前，不要突破底线。在底线面前，一瞬间坚持住了，就没事；一旦开闸，有了第一次就会有第二次，甚至是n次。人防部门不是“清水衙门”，不能“靠山吃山”、“近水楼台先得月”。一定要清楚自己应做什么、能做什么、不能做什么，不要做“出格”或违反规矩的事。
四、修身律己，点滴养成，做“三严三实”的先行者
（一）注重推己及人。所谓“己所不欲，勿施于人”。要讲究将心比心，以情感人，以理服人。做任何事情，先想想：自己喜欢的别人很可能喜欢，自己不喜欢的别人很可能不喜欢。作为领导干部，同事之间、上下级之间，要求同存异、推己及人，只有这样，别人才会服你、敬重你。
（二）注重以身作则。作为领导干部，自己要带头，要有人格魅力和个人威信。要做到这一点，一定要心胸开阔、襟怀坦白，要公道正派、务实可靠。做到了我们这个层级的干部，若是稍微有点小算盘、小私心，人家定能看得出来，就不会在内心里敬重你。因此，自己先做到了，才能要求别人去做；要求别人不做的，自己要首先不做。
（三）注重点滴养成。从小做起，从我做起，从现在做起，长期坚守，持之以恒。不要以为是小事，就不去做、不坚持。践行“三严三实”，既要“严”更要“实”。所谓“作风无小事”、“作风建设永远在路上”，作风严谨了，才能干练稳重，才能真正做到“不惹事、不招事”。
坚持为民务实清廉,践行"三严三实" 切实转变工作作风,
汤智斌：组工干部践行“三严三实” 要坚持敬业、正派、清廉、进取#e#提出的“三严三实”，是党员干部的修身之本、为政之道、成事之要。组工干部作为管干部的干部、管党员的党员，要努力在学习践行“三严三实”中作出表率、树好榜样，在“敬业、正派、清廉、进取”上下功夫。
一、要有敬业精神。敬业是一种态度，工作严不严、实不实，最根本的就是看敬业精神强不强。要珍惜岗位、热爱工作。组工干部大都是经过层层遴选、好中选优选出的干部，要常思工作岗位来之不易，把组织工作当作自己的事业，在事业发展中收获肯定和回报。要始终对工作有一份感恩之心、热爱之情，无论是机关还是企业，单位就象一棵参天大树，只有每一片树叶都好好工作，大树才能充分享受到阳光和雨水的洗礼；只有人人热爱自己的工作，才会有单位的集体荣誉和个人的尊严与价值；也只有单位有了勃勃生气，自己的生活才有更加牢固的根基。要甘于奉献、勇于担当。组织工作任务重、标准高、要求严，加班加点是工作常态，只有发扬甘于奉献的精神，在面对巨大工作压力的时候才能平和对待，在面对繁重的工作任务时才会从容不迫，在面对外界干扰时才能够保持平和心态。组工干部要在工作中讲奉献、讲境界、讲风格，为了党和人民的事业，勇挑重担，冲锋在前，甘愿做出牺牲，努力多做贡献。要严谨细致、精益求精。组织工作无小事。组工干部要时刻保持清醒的头脑与严谨细致的作风，做到一丝不苟、精益求精。工作越是紧张忙碌，就越要不急不躁；越是头绪繁多，就越要条理分明；越是困难当头，就越要振奋精神；越是要求严格，就越要精益求精。要力戒心浮气躁、好高骛远，沉下身子，静下心来，专注干好每一项工作，在锐意进取中严谨求实，在大胆创新中细致周密，不断提高工作水平。
二、要有正派作风。组工干部践行“三严三实”，最核心的要求就是做到公道正派。立场要坚定。墙头草风吹两边倒，是因为他立场不对才正不起来。组织干部要始终坚定为人民服务的宗旨，才能在大是大非面前立场坚定、态度鲜明；在落实决策部署上服从组织、顾全大局；在歪风邪气面前坚持原则、敢于斗争；这也是对干部政治品质和道德品行的直接检验。处事要公道。组工干部处事公不公道，直接关系到干部群众切身利益。组工干部想问题、办事情、作决策，要出于公心，不以领导好恶取舍，不以个人亲疏定夺，敢于讲真话、讲公道话，真实地反映情况，公正地处理问题。工作中不掺杂个人好恶，不戴有色眼镜，不搞先入为主，不带私心杂念，不拉小圈子，对待来办事的人，坚持“一碗水端平”，做到干部群众一个样，生人熟人一个样。为人要正直。品行端正、为人正直，做人才有底气、做事才会硬气。为人正直就是要自觉抵制拉帮结伙，不搞团团伙伙；就是要光明磊落、心怀坦荡，不搞当面一套、背后一套；就是要追求高尚的人生境界，在名利得失面前始终保持良好的心态；就是要勇于开展批评与自我批评，同志之间互相关心、互相担待，做到真诚友善、团结和-谐；就是要敢作敢为，对工作上的缺点和错误敢讲真话实话，对社会上的坏人坏事敢于挺身而出，面对闲言碎语坦荡自若、无所畏惧。
三、要有清廉本色。清廉是一条底线，修身律己、为官用权都需要始终坚守。组工干部要始终在思想上筑牢清廉防线，行动中恪守清廉规矩，树立清正廉洁的表率形象。要立志干事创业。孙中山先生说过：“要立志做大事，不要立志做大官。”组工干部要自觉摒弃那种以金钱多少和职位高低论成功的价值观，立志干事创业而不是升官发财。只有把实现理想目标与脚踏实地结合起来，从眼前的事做起，用心想事、专心谋事、真心成事，在干事创业中锻炼自己，增长才干，才能够脱颖而出、获得成功。要牢记慎小慎微。“千里之堤,溃于蚁穴”，“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，这些都说明守住小节、慎小慎微的重要性。组工干部手中没有大额资金分配、工程建设、审批执法等工作职能，但也承担着考核检查等工作职责，这就要求我们要时刻牢记慎小慎微，从拒绝一包烟、一盒土特产开始，不让清廉本色受到丝毫污染，高悬戒尺、严守底线。要严守纪律约束。唯有严格遵纪守规的人，才能享受工作的自由、生活的自由、做人的自由。“令行禁止，王者之师。”只有置于纪律的约束之下，才能享受最大的人生快乐，成就一番事业。组工干部要不断增强纪律意识，为官用权、谋事创业都要出以公心、摒弃私利，接待不能超标，报账要走规定程序，不接受他人吃请馈赠，更不能在工作中搞权钱交易，捞取好处。
四、要有进取意识。进取是一种追求，只有始终保持奋发进取的精神状态，才能在践行 “三严三实”要求上立好标杆、树立形象。要勤于学习。共-产-党人依靠学习走到今天,也必然依靠学习走向未来。组工干部要始终坚持勤学苦思,以学益智,以学修身,以学增才。业务学习要钻进去，要紧密联系组织工作实际，将业务知识学深学透，成为组织工作的行家里手。个人修养要沉下来，通过广泛阅览人文、历史、管理等方面的书籍，不断提升综合素养、领导能力和服务水平，避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境,克服本领不足、本领恐慌等问题。要敏于行动。寓言家克雷洛夫曾说：“现实是此岸，理想是彼岸，中间夹着湍急的河流，行动是架在河上的桥梁。”立志建功立业，不仅要勤于学，更要敏于行，善于将理想变为现实。当前，在全面从严治党在新常态下，组工干部承担的任务更多、责任更重，迫切需要提高工作效率和执行力，以雷厉风行、不屈不挠的作风，抓好各项工作的落实。要善于创新。始于30年前的改革开放，“摸着石头过河”，靠“杀出一条血路来”的勇气，探索出了中国特色社会主义，走出了一条阳关大道，靠的就是勇气和创新。面对组织工作中的新问题，组工干部不能光想着等上级文件、看别人经验、靠时间化解，否则会越积越多、越拖越深，必须要先动起来、先做起来，勇于创新，敢于“亮-剑”，积极探索和推动问题尽快解决。
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