五查五看自查整改材料

五查五看  编辑:刘昭   2017-10-28 10:52:28

“五查五看”自查整改报告

周建华

为了推进我校师德师风建设,结合我校实际情况,进行认真查摆当前师德建设中存在的突出问题,组织全校教师开展加强师德师风建设和自查自评活动,准确查找自身存在的突出问题并解决问题。在开展自查自评的活动中,本人对自身的师德师风情况进行了一些小结:

一、自我检查

一查重教书轻育人,把不健康思想和错误言论带进课堂的行为,自从成为一名光荣的教师之后,我能做到教书育人相结合,把学生培养成全面发展的学生作为目标,激发学生的学习兴趣,尤其重视学生德育工作。

二查对待学生不平等、不公正、讥讽、歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生的行为,在这方面我基本上对学生(不管是上进生或者是后进生)都能做到平等、公正,不讥讽、不歧视、不侮辱学生,不对学生进行体罚或变相体罚学生。 三查不爱岗不敬业,热衷于从事第二职业或未经教育行政部门和学校同意的社会兼职行为,热衷于学生考试成绩排名、违反规定从事有偿家教的行为方面,本人在教师岗位上爱岗敬业,不从事第二职业或未经教育行政部门和学校同意的社会兼职,以学生的进步为评价标准,鼓励那些进步大,发展全面的学生。 四查为人师表,看是否能言传身教、以身作则,是否言语不文明、衣着不得体、行为不检点,是否在课堂上接听手机、在校园内抽烟,在上课时间接听手机上,略有欠缺,工作性质所限,但应加强自我管理,作学生表率。

五查查终身学习,看是否能坚持学习,是否有厌烦学习、知识结构更新缓慢的问题,是否有教育观念落后,教学方法陈旧、工作效率低下的问题。在这方面

表现不错,不存在问题。

二、存在的问题与整改措施

经过师德师风建设的学习,本人的师德师风与业务水平都有了显著的提高,但是,存在的问题也不少:

1、有时因为各种的事情的影响,备课不够认真,钻研教材不够深入,对待学生不够有耐心。

2、教学形式不够不灵活,缺乏多样化,激发学生兴趣方面仍需加强。

3、在课堂教学过程中,有时候会受到情绪的影响,不能及时调整工作状态。 为了解决这些问题,我制定了以下整改措施:

1、积极参加各种师德师风活动,提高自身的素养。

2、加强教育法律法规的学习,依法施教。

3、积极参加各种教科研活动,进一步提高自身的教师专业能力。

4、加强教育学习,强化终身学习观念,不断提升自己知识和能力。

5、做好思想工作,自觉遵守教师职业道德规范和学校的规章制度,为人师表,作一名合格的教师。

时代对我们这一代的人民教师提出了更高的要求。回顾五年来我所走过的路程,我深深感到只有抓好师德师风建设,不断地剖析反思自己存在的问题,用“阳光”的心态教育学生,用“榜样”的作风影响学生,我们才能跟上时代的步伐,才能使自身的工作不断迈上新的台阶,才能培育出新时代所需要的人才,才能完成我们的使命。

五查五看个人剖析材料2017-10-28 19:12 | #2楼

袁春芳

在“五查五看”学习活动中,,认真进行了检查和自我剖析,仔细查找了自身存在的缺点和不足,并进行了认真的思考,感到收获很大。

一、个人存在的问题

1、查思想方面。

原先我对党建理论关注度不高,对如何更好地保持党的先进性,缺乏深刻的思考,思想解放程度不高。平时的学习中,只注重业务学习,往往忽视政治上的学习,从现在看就不得学习不系统,掌握不全面,理解不深刻。存在的主要问题:思想认识不足,存在片面的自我满足意识,自认为工作过得去,表现一般,没有违反任何规章制度,没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽然存在一些小缺点,但问题不大,都是小毛病,对“五查五看”活动的认识片面,态度不够端正。开拓创新意识不强,虽然在本职岗位上一直努力地工作,但都很被动,工作超前意识不强,不能积极主动地为领导分担责任,总认为总体规划、出谋划策那都是领导的事,与己无关,事不关己,自己只要无条件服从领导的安排就可以了。

2、查工作方面

还没有完全做到深入细致,工作上还存在一定差距。有时工作上不够周密细致,不能很好的统筹兼顾,缺乏创新意识和精神,工作忙上有时也有疲于应付的表现,缺少下基层了解情况,一定程度上降低了工作标准。按照科学发展的要求,深入推进计生工作,要提高认识,统一思想,要坚持把学习“三个代表”重要思想贯彻始终,要坚持正面教育和自我教育为主,要坚持边学、变查、边改,要强化自己在教育教学工作中保持先进性的意识,切实解决在思想、组织、作风上的突出问题,发挥先锋模范作用,始终保持先进性。在工作中,必须进一步坚持以科学发展统领各项工作,进一步提高教育教学工作的能力,加强业务学习、提高业务能力。

3、查服务方面

对待学生不能始终保持热情的态度,特别是手头工作稍多、稍忙时,没有做到全心全意,没有拿出百分之百的热情对待学生。有些工作不够细,与领导的要求有差距,工作责任心还需要加强,工作中时有急躁情绪,偶尔有发牢骚的现象,谦虚谨慎的作风不够。在实际工作中,思想不够解放,观念陈旧,更新不到位,工作上创新意识不强。对在新形势、新任务和工作中遇到的新问题,没有进行深层次的分析,仅看表面现象,思考不深刻,缺乏应有的政治敏锐性和洞察力,对一些所谓的“问题孩子”不是那么了解,没有主动去与学生及其家长沟通,有时了解情况不多时仅凭感觉和自己的想法去解决,处理方法比较简单,没有创新精神。遇到问题还是习惯于用老方法去理解,思想上出现懒惰,没有做到脚踏实地地用科学发展观的理论去正确研究处理。

4、查纪律方面

作为一名共-产-党员,我认为自身形象的塑造非常重要,这种形象不仅是外在的,更重要的是内在的。不仅要努力做一名先进的共-产-党员,也要做一名群众满意的教师。 对照自己,我觉得这两个目标对于我来说还远远没有达到,但我一直在努力。所以在今后的工作中我将继续从自身做起,切实落实工作效果。 工作上要积极开拓创新,牢固树立争一流的思想,对个人要求上坚持高标准,严要求,努力做好本职工作,让群众满意,让领导放心。

5、查学习方面。

学习的积极性、主动性和自觉性不强,往往是要求学什么就学什么,有交差和应付的思想,对与自己工作关系密切的才学,与工作关系不大的少学,遇到实际的问题才去查资料找

依据。在学习态度上不够认真、不善于学习,学习抓的不紧,积极性不高,存在着应付思想。学习敷衍了事,学习只限于一般性的读书看报,只是念一念,集中听一听,方法简单,组织学习时就学一学,要求学什么就学什么,仅学习了规定的文件、领导讲话和会议精神等,很少主动学习学习与自己业务无关的一些知识。业务上的提高,不仅来自实践经验,也来自于各种丰富的理论知识。要把工作做好,就必须注重学习,尤其是面对知识经济的时代,社会发展瞬息万变,知识更新也比较快。学习显得更为重要和紧迫。必须把学习作为自己人生的组成部分,自我加压,认真学习,勤于思考。业余时间,自学不够,学习的层次不高。要适应这种变化,只有加强学习,注重自身素质的不断提高,做到与时俱进。回顾在教育战线上工作十年的历程,虽能各方面或多或少有一定的提高,但总的来说,进步并不算太大。尤其是在文化素质、科学思想、管理方法、学习水平等诸多方面还很欠缺,与其他同事相比还存在较大的差距。归根到底是缺乏学习的自觉性与主动性。在工作中忽视了知识能力的培养再造,对业务知识掌握不够,没有意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用。

二、今后的努力方向

通过自我剖析和深挖问题,确定了我以后的努力方向:勇于正视和深刻剖析自身存在的问题,实事求是地认识自己、分析自己、估计自己。克服为难情绪积极完成各项工作任务。对于问题分析,多从主观上找原因,少从客观上找理由。具体来说主要从以下几个方面入手:

(1)学习方面,克服惰性,争取积极、主动;深入学习科学发展观,并且认真学习邓-小-平理论和 “三个代表”重要思想,以此树立正确的世界观、人生观和价值观,树立全心全意为人民服务的宗旨意识、处处事事以群众利益为重。全面提高了自己的思想道德素质和科学文化素质;增强了责任感和自觉性。在工作中,通过学习计生法律、法规以及相关业务知识,不断提高自己的综合素质。

(2)工作方面,克服粗心大意,更加细致,以后多关注学生,多与学生家长之间沟通和交流。

(3)人际关系方面,对人应该更加热情和真诚,协调好和同事之间的关系。

五查五看剖析材料2017-10-28 14:18 | #3楼

“五查五看”自我剖析材料

学习实践科学发展观活动开展以来,我局始终坚持以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,认真学习党的十七届四中、五中全会精神,紧紧围绕省局“抓基层、打基础、上水平”的工作思路和市局“六个上水平”的工作要求,以“创先争优”和“五个基本”、“七个体系”活动为契机,以党的执政能力建设和先进性建设为重点,以党建目标管理为抓手,不断创新思路,克难奋进,全面加强党的执政能力建设,思想、作风、能力都有较大提高,按照学习计划,对照“五查五看”的要求,我们进行了深刻的自我剖析,现将有关情况汇报如下。

一、主要做法

(一)抓学习,转观念,牢固树立科学发展思想

1、以中心组学习为引领,促进班子建设。我们把加强中心组学习作为促进班子建设的重要途径,完善中心组学习制度和学习辅导报告会制度,全面建设学习型班子。以学习促思想观念更新,促政策水平提高。同时围绕思想、工作作风实际,采取研讨、交流、辅导、调研、案例分析等多种形式,不断提高班子成员统揽全局的能力、科学决策的能力、维护稳定的能力和依法行政的能力。

2、以三项活动为载体,推动作风建设。我们扎实开展“三 1

项活动”,深入推进干部作风建设。

一是深入开展“五个基本”、“七个体系”和“创先争优”活动。以提高基层党组织的战斗力、号召力、凝聚力为切入点,以开展“五个基本”、“七个体系”和“创先争优”活动为契机,积极开展向杨永长同志学习活动,从组织制度上保证(障)作风建设工作的有效推进,用模范人物的事迹激励党员干部自觉转变作风。

二是深入推进机关作风建设活动。以开展行风政风评议为抓手扎实推进机关作风建设,转变机关作风,建立“学习型”机关、“服务型”机关、“廉洁型”机关,要求机关干部下基层调研指导工作每月不得少于5个工作日,以指纹考勤办法严肃工作纪律。同时,整合“政风行风热线”、机关效能投诉电话,拓宽机关作风投诉受理渠道,加大追究查处力度,有效促进机关作风的转变。

三是深入开展干部述职、民-主评议活动。组织了两次中层干部述职、民-主评议活动,要求每一名中层干部从思想、工作、学习、生活等方面认真查找自身存在的问题,深度剖析问题存在的原因,提出明确可行的整改措施,并对测评排名后两位的干部实行诫勉谈话和通报批评。让每一位干部时刻保持高昂的斗志和积极向上的精神,不断完善自我。

3、以学习教育为主题,提高职工素质。实现可持续的科学发展,必须建设学习型队伍,使队伍的理念和素质不断适应时 2

代和社会发展的要求。我们确立“以学为本”的理念,牢固树立人人学习,时时学习,处处学习的观念,将学习融入工作、生活,建设学习型组织、打造学习型队伍。(1)加强交流学习,拓宽思路视野。大兴学习之风,以走出去学与沉下去学相结合。先后到麻城、蕲春等地开展“部所建设”加强交流学习,与襄樊、仙桃等地就基层基础建设问题进行了相互交流,取长补短,使员工开阔了视野,提高了认识;(2)加强传统教育,提升人文素养。到红安革命老区开展“红色之旅”接受革命传统教育,使全员在开阔视野的同时增长了见识、学到了知识、全员的精神面貌、工作态度、工作作风发生明显变化;(3)加强业务学习,提升专业水平。为了提高职工的业务能力,明确提出要精读各岗位职责,对其中的重点,要求能熟练背诵;对卷烟营销、专卖管理等专业知识要全面学习,努力成为业务上的“通才”和多面手,并自觉地运用到实践中去。还通过举办多种形式的演讲比赛,“岗位创新”建议收集等系列活动,不断提高职工的学习能力、创新能力,达到职工自我教育、转变观念、更新知识、不断创新、提高素质的目的。

(二)练内功,提能力,努力推进各项工作上水平

1、强化监管,打假破网,专卖管理上水平。一是我们充分发挥党委政府领导的引导力,烟草为主执法的监管力,公安、工商等部门支持的协同力,卷烟经营户配合的推动力,消费者认可和信任的支持力,形成了“合力监管、整体提升”的监管 3

模式,形成日常监管不松懈,重点打击不停歇,高压态势不放松的工作格局,取得了较好的效果。我们积极联合公安、工商、质检、交通等部门,组织开展卷烟市场清理整顿专项行动,有效地遏制了非法“三烟”的侵入;加大了深挖经营网络案件的工作力度,加强了对经营网络案件的查处力度,端掉了一批非法经营假冒卷烟的网络和窝点,惩处了一批长期经营非法卷烟的犯罪分子,有效地震慑了涉烟违法犯罪;二是加大对市场的日常监管,保持对市场的高压强管态势,同时注重疏堵结合,做好教育转化工作,提高市场管理到人性化、规范化水平,有效地净化了市场,又使违法现象大为减少。三是加大了对“包包队”的打击力度,针对“包包队”面广、线长、分散和隐蔽性的特点,我们牢牢地抓住“信息”、“源头”两个重点,广泛收集线索,摸清“包包队”集并和分销网络,实施“稳、准、狠”地有效打击,效果明显;四是严格把关,依法行政许可,同时加大无证户消除工作力度,联合工商部门严厉查处了无证卷烟经营户,有效地遏制了无证经营卷烟的现象;五是充分发挥内部监管平台的作用,加强对预警情况分析、核查和处理,做到监管、调查、处理按时到位。并高度重视员工的学习培训,开展了全员“两高”司法解释等法律法规学习培训考试和专卖人员集中培训,组织开展了法律法规知识考试,专卖人员的法规意识和执法能力明显增强。六是依法行政严格规范。修订了卷烟零售点合理布局规定,召开了听证会,合理布局规定更趋 4

合理。坚持“自查、互查、审查、督查”案卷评查制度,变事后审查为事前把关,案卷质量不断提高。

2、优化服务,赢得口碑,服务营销有新提高。我们切实发挥“四个机制”的作用,以精准营销确保市场稳定,以尊重市场规律培育骨干品牌,以优质服务促进终端建设,强化措施、严格考核,提升电访成功率、电子结算比例和消除“空白村”比例,巩固服务成果,网建效果显著。一是多次组织专班深入市场一线调研,了解真实市场动态,做好货源需求精准预测,理性分析市场,并以存销比、价格到位率为风向标,正确分析指导客户理性安排卷烟购进,确保精准投放,提高了需求预测准确率和电访成功率;二是加强了品牌培育力度,一方面提高客户经理的品牌培育能力,另一方面提高客户自主培育品牌的能力;三是提高服务质量。我们提出“三三服务”思想,建立零售终端示范店,优化送货线路,开展送货到户准点承诺工作,提升了客户满意度和忠诚度,打造了烟草优质服务的口碑。

3、打好基础,大力创新,部所建设有新亮点。我们围绕省市局“抓基层、打基础、上水平”的工作要求,按照 “十个统一”的建设目标,积极探索,创新了专卖管理“四五六”工作法和闭环管理模式,深入推进部所建设工作有效开展。一是在市局把大金作为黄冈市三个部所建设的试点之一后,我们制定了部所建设试点工作方案,明确了目标任务、方法步骤、工作措施和要求,软硬件齐抓并进。整个过程以“高标准、严要求” 5

为原则有效推进,使大金部所试点取得了成功,为全市部所建设现场会的顺利召开提供了参观现场和工作经验;二是全市部所建设现场会召开后,我们召开了部所建设动员会和专题会,组织部所间的互动交流,并到麻城福田河和蕲春蕲州部所参观学习,一方面从思想上提高全员对部所建设的重要性的认识,另一方面学习先进经验,探索符合自身特色的建设思路;三是我们实行领导和机关中层干部挂点包干责任制,成立了部所创建专班。采取周指导、旬督办、月考核方式加强对部所建设工作的管理,并将部所建设工作与个人进步、评先、评优相挂钩,保证了部所建设工作顺利进行。在全体员工的努力下,我局的大金、花桥、梅川三个部所在年末都顺利通过市局验收,并被市局评委2015年优秀市场部管理所。

4、加强管理,维护稳定,内部管理有新成效。一是以执行力为基准点加强财务管理。我们制订了财务管理办法,设臵了费用开支管理台帐、个人费用开支登记卡,使预算准确率得到大幅度提升;采取定额包干的方式将交通费、办公费、通讯费等费用定额控制,确保了预算执行力;二是以先进水平为标准点提升管理水平。以赶行业先进为目标,对市局确立的县局对标指标,我们逐一对照,对落后指标逐个分析,找准问题症结,采取有效措施尽快缩小差距,确保了我局工作走在全市前列;三是以阳光透明为着力点推进企务公开。我们积极推进企务、政务公开和民-主监督工作,对涉及员工切身利益的重大事项做 6

到事前公开,充分听取意见,特别是对大宗物资采购、工程招标、职工考勤等情况进行定期公布,对督查考评方案、考勤制度、明示承诺事项等交全员讨论,有效地促进了企务公开;四是以平安为落脚点夯实安全基础。我们完善管理制度,加强安全培训教育,强化安全值班和隐患排查和车辆管理和摩托车管理,开展安全专项整治行动,确保了安全“零事故”,顺利通过了省局的检查验收,被评为全省安全工作先进单位;五是以维护稳定为根本点做好信访工作。在维护稳定方面,对外争取地方党委、政府的重视和支持,争取相关人员社会关系的理解和帮助,对内采取包保责任的做法,及时处理来信来访,及时回复和反馈,有效化解各类矛盾和不稳定因素;建立完善隐患排查制度,重点排查了可能引发不稳定的因素和隐患苗头,逐案逐人逐项登记建档,切实做到底数清、情况明,把存在的突出问题化解在萌芽状态;六是以督察考评为关键点提升工作质效。我们按市局要求,细化考评细则,强化考评措施,硬化考评结果。每月定期与不定期地对全局各岗位工作进行全方位的考评,考评结果与绩效挂钩,力促工作质效提升。同时我们还启用了指纹考勤机考核员工上下班情况,实行每月一通报,对违纪现象严格按相关制度兑现到人,从而使全局整体工作作风更加严谨。

(三)严要求,转作风,全面落实党风廉政建设责任制

实际工作中,我们始终坚持“标本兼治,治标先治本”的原 7

则,认真抓好班子成员和党员干部的党性、党风、党纪教育,强化民-主监督,促进作风建设。

1、加强党风廉政建设的宣传教育。我们始终把学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章作为一项重大任务抓紧抓好。领导班子自觉带头遵守《廉政准则》及党风廉政建设的各项规定,执行《廉政准则》和“四大纪律、八项要求”,结合党务政务公开要求,做到党务政务公开和财务的透明化,机关效能建设有成效,工作作风得到改善,工作效率有了提高;我们还根据市局惩防体系任务分解,制定党风廉政建设教育实施意见,党总支进行细化,落实措施,切实抓好贯彻落实工作;及时了解掌握职工思想动态,起到良好的引导作用,党员干部职工无一例违规违纪行为发生。并扎实开展送温暖下乡、进村入户等的各类社会公益活动,把思想政治教育和真心帮扶贫困党员、关心困难职工结合起来,凝聚人心,激发干部职工的工作热情。

2、加大预防和查处违纪案件的力度。认真落实党风廉政建设责任制,坚持一级管一级、一级抓一级负责的要求,与各部门负责人签订党风廉政建设责任制,坚持每半年对责任制落实情况进行检查。组织党员干部观看反腐倡廉电影、电视、录像做好警示教育。以党员干部为重点,以树立科学发展观和正确政绩观为核心,以“立党为公、执政为民”为主题,开展法纪教育和勤政教育,教育领导干部时刻牢记党的根本宗旨,不断提高了党员干部廉政敬业水平,争当廉洁文化的倡导者、实 8

践者。

3、抓好领导干部的廉政自律工作,建立了干部廉政档案,定

期进行检查、登记。通过跟踪和职工监督,起到了警钟长鸣的效果。

4、加强对业务工作的指导和督察,落实各项规章制度,防止以烟谋私。严格遵守经营纪律,切实做到规范经营,违者按政纪、法纪严肃处理。近年来,没有发生任何违规违纪事件。

5、加强对专卖执法人员的管理监督和培训,做到严格执法,

文明执法。我们相继修订和制订了专卖管理人员检查市场的规定、专卖罚没收入管理规定、专卖查处卷烟出入库管理规定、专卖管理人员工作纪律、专卖管理人员工作过错责任追究等制度,通过对专卖管理人员、市场管-理-员、稽查队员的法律知识培训,提高了专卖管理人员执法水平和综合办案能力。

6、狠抓吃喝风。我们针对吃喝和非正常招待是容易滋生腐-败的诱因,严格规定了必须陪客的人数,并本着节约、适度的原则,先批准,后就餐,禁止公-款大吃大喝。对于超标招待或公-款招待,给予不予报销的硬性规定。

7、加强对财务的预算和监督检查。按照市局有关规定,我们

制定了费用开支管理规定等各项规章制度,通过抓落实,所有办

公用品一律实行登记领用制,公务用烟由综合办公室统一管制。

(四)建机制,求创新,促进整体工作规范有序运行

随着形势的发展、管理质量的提升以及工作运行模式的改

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变,原来有一些管理制度和办法不再适应现在的管理要求,突出表现在:干部管理、用工管理、劳动管理、薪酬管理等方面,都需要依据国家有关法律法规和行业制定的规章制度,并结合单位的实际加以规范、具体,不断增强可操作性。在学习实践活动中,我们通过多种途径和渠道征求的意见和建议,按照科学发展的理念和要求,对于不适应、不符合武穴烟草科学发展的思想观念、管理机制、规章制度、管理办法等,进行了修正、完善、补充、创新。两年来,我们结合新时期武穴烟草工作的特点和要求,根据市局文件精神,结合我局实际,及时修订、完善工作制度,先后对党组议事规则等五项制度进行了修订。还先后制定了预算审查监督办法等制度,对照“两标合贯”对过去所有的规章制度和管理办法进行了一次 “回头看”,去年7月份,根据工作实际,我们实行了指纹考勤机制度,启用了指纹考勤机考核员工上下班情况,实行每月一通报,对违纪现象严格按相关制度兑现到人,今年,又对劳动管理制度作了进一步的完善,使其更具规范性、科学性、适用性、前瞻性,形成一整套系统、完善、的管理机制和体系,使我局各项工作更趋制度化、规范化。三是严格按党总支行政议事制度,坚持民-主集中制度进行议事和表决,对领导干部任命、调整和入党积极份子严格按照相关程序进行公示。四是进一步完善内部监督约束机制,加强对采购、大额资金的支付内部监督,确保企业依法经营。五是坚持政务、企务公开,每年的职代会我们都通报

企业的财务收支情况,做到了企务公开。六是积极组织党员干部学习十七大精神,出宣传专栏,并结合行业的“两个至上”教育活动,组织专题论文研讨。

(五)带队伍,作表率,推进自身建设跃上新台阶

两年来,我局不断适应新形势要求,切实加强自身的思想、组织和作风建设。

一是注意理论学习,改进思想作风。始终坚持把党组中心组理论学习放在首位,坚持中心组学习制度,每季召开1次学习扩大会,组成人员认真学习中央以及行业各项会议精神,进一步加深了对“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质的理解,提高了对发展社会主义民-主政治重要性的认识;进一步明确了新形势下烟草工作的方向和要求,增强了党组成员的政治意识、大局意识、责任意识和用科学发展观统领武穴烟草工作的意识。二是注重调查研究,改进工作作风。我们把做好调研工作作为一项基本工作内容和重要工作方法,努力做到思想认识到位、精力投入到位、组织保证到位、制定措施到位。做到与其他工作同部署、同落实、同检查。两年来,我们围绕党组会议的议题、员工及经营户关注的热点问题以及民-主法制建设中的重大问题,深入基层开展调研。听取各方面意见,了解真实情况,进行必要的数据统计和量化分析。在此基础上,还对了解掌握的情况进行深入思考,深入分析,深化认识,把握事物的本质和深层次的矛盾,找到事物的内在联系和带规律性

的东西,认真撰写调查报告。通过深入基层,掌握了大量第一手的实际情况,挖掘总结了在安全监管、督查考评和队伍建设等方面的好做法、好经验,求真务实的作风得到进一步弘扬。

二、自查中存在的差距与问题

1、加强学习不够,存在“三种现象”:一是个别同志学习的热情不高,主动性和自觉性不强。二是在学习计划的执行上难以如期进行,存在“拖课补课”的现象。三是理论学习不够深入,尤其是在实际工作中运用理论分析和解决问题的能力还存在差距,有“囫囵吞枣”的现象。

2、工作作风不够扎实。有不思进取,安于现状,工作不求有功,但求无过的现象。个别同志工作的主动性、积极性发挥较差,工作中还缺乏热情和激-情,缺乏事业心和责任感。有时对具体工作的指导、督促、检查的频率不够,跟进不力。在具体工作的执行过程中,还有流于形式的现象。在执行过程中也还缺少与时俱进的良好方法。同时有的干部还缺乏开拓创新精神,实际工作中创造性解决问题的能力还有待提高。

3、调查研究不深,创新力度不够。工作还不够深入细致,调查研究力度有待加强,工作缺乏新思路和新办法,不能较好地解决工作中出现的新问题、新情况、新矛盾。

三、存在差距与问题的原因

1、因为树立正确的世界观、人生观、价值观方面还存在一定的偏差。在当今新形势下,由于思想认识上存在差距,对世

界观、人生观、价值观的改造不是增强了,而是有所放松,组织观念也显得有些淡薄了。个人主义、享乐主义思想严重,与艰苦朴素思想、党的要求不符,致使态度不正、作风不正。

2、因为理论学习欠缺,造成工作方法不多,由于对理论学习重要性认识不够,没有把学习理论作为提高班子整体素质摆上重要日程。有时开展学习也仅仅停留于一知半解,致使工作中存在办法不多,想问题、干事情起点低,就事论事的时候多,在抓具体的工作中缺乏一种自觉性和紧迫感。

3、因为深入基层调查研究不深。到基层一线了解情况、征求意见、解决问题的力度不够。没有积极重视和研究与工作相关的具体政策,以至观念陈旧,思想僵化,创新精神不足,缺乏灵活机动的工作方法和对错综复杂的形势的敏锐性。

四、下一步改进措施

针对上述差距与问题,我们决心在市局党组的监督下,作出努力和加强整改。全体干部职工要进一步发扬成绩,弥补不足,努力使自己的素质与岗位要求相适应,思想与行动相一致,为促进武穴烟草又好又快发展而努力奋斗。

一是进一步加强政治理论学习。要不断学习马列主义、毛泽东思想、邓-小-平理论和“三个代表”重要思想,学习科学发展观和构建社会主义和-谐社会理论,把学习理论与改造思想结合起来,把所学理论转化为正确地观察社会发展和社会现象的立场、观点和方法,以理论武装为先导,用理论思维自我解剖

和反省自己的不足,通过不断修正自己,树立正确的权力观、地位观、利益观。

二是高标准做好分管工作。要树立大局意识,进一步严明工作纪律,以高标准的工作要求,尽职尽责地带领干部职工完成上级交办的各项任务。做到多沟通、少依赖,多联系、少等待,努力从小的方面做起,管好大事,办好小事。

二是以身作则保持廉洁的风尚。继续落实好党风廉政建设责任制等各项制度,坚决做到“高压线”不能碰。坚持勤俭办事,做好表率,大力倡导艰苦奋斗作风,减少一切不必要的开支,杜绝各种浪费行为,树立廉洁风气。

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