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执行力月活动方案
根据集团公司下发的开展2015年安全生产月活动的通知要求，结合成都地产公司及物业公司实际情况，为组织开展好安全生产月活动，特制定本方案。
一、活动时间：2015年6月下旬~8月上旬
二、指导思想：
在学习宣传上继续狠下功夫，着力解决安全生产“摆位”问题，坚持“安全发展”的科学理念，和“预防为主、综合治理“的工作方针，牢记“保障企业员工生命安全和公司财产安全”，把安全生产作为事关全局的大事。通过开展安全生产月活动，增加员工的安全生产意识和提高紧急事件的应对处理能力。
三、活动主题：
强化“红线”识，弘扬安全文化，普及安全知识，提高安全素养，促进安全发展。
四、组织领导：
公司成立安全生产月活动领导小组
组长：杨总
副组长：张岩、王定国
成员：
地产公司：邓杨梅、廖华、李岩、张子均
物业公司：万良奇、吴琳、陈墙
五、活动内容及安排
（一）准备阶段（2015年6月23日~7月10日）
1、组织公司各部门与物业公司召开安全生产月活动动员会，传达并宣传公司开展安全生产月活动的精神和安排，部署安全生产月活动的实施方案（张总主持）。
2、地产中央公园项目、林语城项目（2015年7月1日~7月9日）
（1）组织各施工单位召开安全生产月动员会，宣讲安全生产的重要意义，传达安全生产月活动的具体安排与布署（下发“项目检查表”）。
（2）对公司《安全文明施工管理制度》进行学习与讨论，对制度中不足之处提出修改意见，形成修改版《安全文明施工管理制度》。
（3）在项目办公室、施工现场制作宣传安全科普知识、应急救援知识的展板等，营造安全生产的氛围，提高员工的安全意识。
3、物业公司（2015年6月30日~7月10日）：
（1）宣传“安全发展是企业生产经营的内在要求和重要保障”的发展与生产理念，在公司办公室、各项目办公室、客服中心等制作宣传安全科普知识、应急救援知识的展板等，营造安全生产的氛围，提高员工的安全意识（该项工作由地产人事行政部督促与配合）。
（2）编制安全防范措施及应急救援预案，组织员工及保安学习各类救援设施（如灭火器、消火栓、消防水带等）的使用方法，做好演练准备。
（二）实施阶段（2015年7月1日~18日）
1、地产项目施工现场（中央公园、林语城项目）三重隐患排查与整改（7月1日~7月20日）
（1）：第一阶段（7月1日至7月9日前完成），由各工程项目部及监理单位督促各施工单位，完善《安全生产管理制度》、《消防安全管理制度》等各类安全生产制度与规范，对各生产现场的安全设施设备、安全文明施工情况、临边及洞口防护、脚手架安全网、警示标牌等做自查自纠，对于不满足要求的地方做出整改（按“项目安全检查表”内容逐一核对并完善）；
（2）：第二阶段（中央公园7月10日，林语城7月11日），第一阶段完成后，由各工程项目部组织监理单位，对各生产现场进行安全隐患排查，检查其设施设备、警示标牌、安全应急措施等是否满足安全生产的要求，并做检查过程做全程拍照（按“项目安全检查表”内容逐一核对）。
对检查发现的安全隐患勒令各施工单位第一时间内进行整改，整改完成后，由工程项目部再次组织监理单位复查。
(3)：第三阶段（7月17日~18日），第二阶段工作完成后，由公司安全月活动小组组织公司相关部门对各施工现场进行检查，并将检查结果上报公司（各项目部经理安排人员做检查记录与总结）。
2、地产人事行政部督促物业公司完成对地产公司办公区、物业公司各办公区、售楼部的检查（7月15日前完成）：组织物业公司对公司各办公场所、售楼部、客服中心等区域的事故隐患、设备及线路老化、疏散通道、消防指示等问题进行全面检查，对检查出的安全问题，安排责任部门及责
任人限期整改，排除隐患，整改完成后由安全小组复查整改结果。
3、物业公司组织应急救援演练、消防设备使用演练（7月15日~7月20日）
（1）：根据编制的应急救援预案，组织一次应急演练，通过实战演练，找出存在的问题，完善不足之处，使应急预案的流程及操作性更符合实际需要，从而提高员工应对突发事件的能力；
（2）：组织员工进行相关消防器材如手提式灭火器、消防栓的使用培训及模拟灭火训练；
（3）：组织保安进行消防水带的连接训练。
（三）总结阶段（7月21日~8月1日）
1、收集汇总安全生产月活动中历次的活动过程情况；
2、根据公司活动情况，对本次安全月活动进行书面总结，并上报置业集团。
六、工作要求
1、提高认识，加强领导。全体员工要进一步深刻认识开展安全生产月活动的重要意义，按照统一部署，加强领导，明确职责，落实责任。使安全生产月活动落到实处。
2、扩大教育面，扩大参与面。各部门、各项目、物业公司都要最大限度的动员组织员工参与宣传工作、全员参加安全培训、全员参加安全实践活动，把安全生产月的各项活动落实到部门、落实到生产与销售现场，让安全意识普及全员。
3、结合实际、解决问题、通力合作、确保安全,坚持“一手抓经营，一手抓安全”，以安全生产零事故来保证经营管理任务指标的顺利完成。安全活动涉及到公司方方面面，各部门及全体员工要通力合作，积极营造人人关注安全、人人关爱生命的良好氛围。
4、做好安全生产月活动的信息收集工作，公司安全生产月活动领导小组指定专人负责相关的文字、照片等档案资料的收集、整理、报送、存档工作。
成都远大房地产开发有限责任公司
2015年6月30日
安全生产月活动实施时间表
一、 地产公司：
1、 准备阶段：
（1）公司安全月动员会：6月30日。
（2）施工项目施工单位召开安全生产月动员会：7月1日。
（3）公司《安全文明施工管理制度》讨论：7月6日前完成。
（4）项目办公室、施工现场制作宣传展板：7月6日前完成。
2、实施阶段：
（1）施工单位完善自查：7月9日前完成。
（2）工程部检查：7月10日中央公园、7月10日林语城（全程拍照）。
（3）公司检查：7月17日中央公园、7月18日林语城（全程拍照）。
3、总结阶段：
（1）收集物业公司总结：7月25日前完成。
（2）收集地产各项目总结：7月28日前。
（3）编制安全生产月活动总结，上报集团：8月5日前。
二、 物业公司（地产公司人事行政部督促）：
1、 准备阶段：
（1） 在公司办公室、各项目办公室、客服中心等制作展板：7月8日前完成。
（2） 公司各办公场所、售楼部、客服中心等区域的事故隐患、设备及线路
老化、疏散通道、消防指示等问题进行全面检查：7月8日前完成。
（3） 上述检问题的整改：7月12前完成。
（4） 复查：7月15日前完成（全程拍照）。
（5） 消防设施使用培训：7月15日前完成。
2、 实施阶段：
（1） 应急演练：7月20日前完成（全程拍照或摄像）。
（2） 消防设施使用演练：7月20日前完成（全程拍照）
3、 总结阶段
（1）活动总结，上报地产公司：7月25日前完成。
执行力建设年活动实施方案
阜阳项目部“执行力建设年”活动实施方案 为认真贯彻落实2012年集团公司“三会”精神、公司职代会精神，进一步加强新形势下的领导人员作风建设，确保今年各项经营目标的顺利实现，根据公司中铁十四党纪[2012]12号《关于在领导人员中开展执行力建设年活动的安排意见》精神和公司党委的部署，阜阳项目部“执行力建设年”活动实施方案如下：
一、执行力建设年活动的总体要求、主要内容和目标
开展执行力建设年活动的总体要求是：认真贯彻落实集团公司、公司2012年工作会议的部署和要求，紧密围绕公司“2012年发展目标”，大力强化领导人员执行意识、落实执行要求、提高执行能力、加强执行监督，全面提升公司两级领导人员作风建设水平，为顺利完成公司今年的各项任务目标提供强有力的组织保证和能力保证。
开展执行力建设年活动的主要内容是：大力强化“四项制度”的落实，即通过执行力建设年活动，进一步强化“三重一大”决策制度的落实，切实做到凡属重大决策、重要干部任免、重大项目安排、大额度资金使用必须由领导班子集体决定，确保企业重大决策的民-主、科学和规范；强化“四个集中”管理制度的落实，继续深化资金、物资、设备和协作队伍集中管理，细化管理规范和流程，全面提高企业科学管理水平，努力实现企业由规模扩张型向多元效益增长型转变；强化《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的落实，认真贯彻执行《中央企业贯彻落实<国有企业领导人员廉洁从业若干规定>实施办法》，严格按制度规范领导人员廉洁从业；强化协作队伍管理制度的落实，深入抓好协作队伍管理突出问题的治理整改，进一步健全和完善协作队伍管控制度，推进协作队伍规范管理长效机制建立。
执行力建设年活动的主要目标是实现“五促五个明显提升”：即
通过抓执行力建设，促生产力，推动工作效率明显提升；促控制力，推动决策管理水平明显提升；促战斗力，推动机关服务能力水平明显提升；促凝聚力，推动班子整体建设明显提升；促创造力，推动生产经营成果明显提升。
二、执行力建设年活动的主要方法步骤
活动主要分宣传教育和查找问题、整改提高、检查验收三个阶段进行。
第一阶段：宣传教育和查找问题阶段（4月－5月）。具体工作内容和任务是：
1.广泛宣传教育，深化活动认识（4月份）
一是项目部适时召开动员会，学习传达公司纪委关于开展执行力建设年活动的安排意见，成立项目部执行力建设年活动领导小组，研究制定开展执行力建设年活动具体实施方案。对有关工作进行动员部署。通过宣传教育，营造浓厚的活动氛围，明确开展执行力建设年活动的重要意义、总体要求、重点内容和目标，努力使广大领导人员牢固树立无条件执行、高效率执行、高标准执行、创造性执行理念。 二是要把握学习重点，开展学习教育活动。学习的重点内容是：胡-锦-涛关于加强作风建设的重要论述；党的十七届六中全会精神、中纪委十七届七次全会精神；《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》、项目重大事项党政会签制度；《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等有关廉洁从业的政策法规；公司关于开展领导人员执行力建设年活动安排等有关文件、2011年10月18日党委书记万冠群在集团公司机关干部作风建设大会上的讲话；财务资金管理、物资设备采购招投标、协作队伍管理相关内部控制体系流程文件；公司二届五次职代会对全年工作任务目标的安排部署等
内容、《公司项目管理实施细则》、《中铁十局第四工程公司领导干部作风建设学习读本》等。要采取集中学习、个人自学、集中座谈等多种形式，有计划地组织学习，正确处理工学矛盾，确保学习、工作两不误。广泛开展“认清五种压力(市场开拓、施工产值、安全质量、资金周转、项目创效)、提高五种能力（理论学习、高效执行、业务水平、服务现场、廉政自律）”依岗诺行活动。通过活动，促使领导干部深刻领会开展执行力建设年活动对企业直面压力挑战，实现强企目标的重要性，增强扎实提高执行力的自觉性。
三是在项目部班子成员中深入开展以“提高执行力，推进精细化管理”为主要内容的学习大讨论活动，进而统一思想，提高对企业执行力的理解和认识，透彻分析影响执行力的原因和要素，提出转变作风，提升精细化管理和执行力水平的建议和对策。要分别组织领导班子专题学习执行力建设年学习教育的内容，班子成员要结合学习和查摆的问题。
2.查找突出问题，深刻剖析原因（5月份）
一是把握查找重点。在学习的基础上，要紧紧围绕强化“三重一大”决策、项目重大事项党政会签、“四个集中”管理制度、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、协作队伍规范管理相关制度的落实，认真开展“五查五看”。即查执行能力，看是否存在遇事不按规章办、或随意变通、搞上有政策下有对策；查工作效率，看是否存在办事拖拉、推诿扯皮、人浮于事、相互掣肘；查制度建设，看是否存在管理制度不完善、机制不健全；查忧患意识，看是否存大手大脚、铺张浪费行为；查廉洁从业，看是否存在违反廉洁从业规定行为等问题。 二是广泛征求意见。结合实际，深入进行调研，通过召开座谈会、问卷调查、开展谈心活动、设立意见箱等多种形式，广泛征求职工群
众对领导人员执行力和工作作风方面的意见和建议，并对意见和建议进行认真梳理和反馈，真正做到活动方案认真听取群众意见，活动情况及时向群众通报，活动成效敢于接受群众检验。
三是深刻剖析突出问题。召开如何提高执行力专题民-主生活会，组织领导人员认真反思，查找个人和班子在执行力和工作作风等方面存在的主要问题，剖析产生问题的根源，提高认识，进一步明确加强执行力建设的重点和努力方向。
第二阶段：整改提高阶段（6月－10月）。具体工作内容和任务是： 1.突出重点，落实整改（6月-8月）。要本着什么问题突出就着力解决什么问题的原则，重点在完善执行力措施、精细化管理、规范流程管理上下功夫。每名班子成员都要围绕查找出来的主要问题，有针对性地制定出整改方案，并在一定范围内公开通报对照检查和整改情况。
2.完善制度，健全责任体系（9月-10月）。要建立责任主体明确、责任内容具体量化、责任层级合理分解、责任指标准确完备的责任体系。结合问题整改，进一步完善精细化管理制度，规范管理工作流程。完善岗位职责考核制度、工作落实反馈制度、督查督办等制度，积极构建加强执行力建设的长效机制。
第三阶段：检查验收阶段（11月－12月）。具体工作内容和任务是：
项目班子成员要认真对“执行力建设年”活动的主要做法、经验成效、存在问题等情况进行认真梳理、查漏补缺，形成总结报告，上报公司纪委，做好迎接考核检查工作。
中铁十局集团阜阳市颍东路项目经理部 二O一二年四月一日
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