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治庸问责 自查报告

时间:2022-12-29 00:56:51 治庸问责 我要投稿

治庸问责 自查报告

按照局党组“治庸问责”专项整治活动的部署和要求,在处室领导的指导下,我认真对照局“治庸问责”工作方案,结合自身工作岗位职责和“治庸问责”公开承诺,按照相关制度原则,对自己的业务学习、纪律作风等方面进行自我剖析,找出了自身存在的问题,深入查找不足,明确了整改方向。使我深刻认识到“治庸问责”是一次转变工作作风、端正工作态度、提升自身形象标尺的机会。结合自身实际,现将自查自纠情况汇报如下:

治庸问责 自查报告

一、当前存在的缺点与不足

(一)业务学习方面

1、自学意识不够强,没有“钉子”精神。不善于用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间学习,自己的业务素质方面提高不快。

2、学习时间、学习内容和学习效果没有落实到位,有时只注重实用主义“急用先学”,不注重知识的全面、系统学习。

3、学习上存在自满情绪,不注重知识更新,遇上具体事情,往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题。

(二)工作作风方面

1、工作作风不够扎实,有时存在急于求成的情绪。

2、工作思路不宽,日常工作中与时俱进的思想树立得不牢固。主要表现在工作主动性不强,往往是领导交待什么,我就做什么,没有开拓创新精神。在具体工作中有时思考问题、处理问题显得不够严谨,有图“完成任务”,“交差”的观念,不讲究精益求精,而是草率了事;有时说话做事也没考虑自己的身份和所处环境,图一时之快,该说的说,不该说的也随口而出,没有过多考虑会造成什么影响和后果。 (三)纪律作风方面

有时对自己要求不严,说话随便,不太注意小节。

二、今后努力的方向

结合自身的本职工作及当前存在的缺点与不足,我觉得自己首先要端正态度,提高认识,迅速行动,扫荡工作中存在的“庸、懒、散、软”现象,提高工作效率和服务质量,提高工作自觉性、增强自身的责任感和使命感,认真落实各项要求,严格执行劳动纪律、工作纪律和服务纪律。

其次从小事做起,从身边做起,树立开拓创新思想,养成勤于思考的习惯,增强工作主动性,认真贯彻落实上级部门的精神和要求并严格执行。在上班时间不做与工作无关的事情;服务纪律方面,热情的对待每一位办事人员,真正做

到立足本岗为干部职工提供优质的服务,同时使分管的劳动工资管理工作责任目标得以圆满完成。

随着“责任风暴”、“治庸计划”工作的推进,作为一名共-产-党员,更要严格要求自己,做到从小事做起、任劳任怨,充分发挥党员的先进性,为群众作出应有的表率作用。开拓进取,使工作取得更好的成绩。

治庸问责自查报告2017-01-17 17:05 | #2楼

为进一步加强干部队伍的作风建设,营造求真务实、干事创业的良好氛围,按照局党组的统一部署,我和支队全体职工一道扎实开展了治庸问责工作。在活动期间,我能认真学习领会有关精神,结合自己工作实际,认真细致地查找了自身工作中存在的问题,剖析了存在问题的原因,制订了整改措施。现就本人自查情况报告如下:

一:存在的主要问题

(一)、坚持理论学习和业务学习不够。自身的理论水平和文化素养还有待进一步提高,对新的知识和新的技术、新的环境不能及时补充。在平时的学习中只求看过、学过、见过,学得不深不透。平时也有意无意地放松了自我提高的学习,忽视了知识能力的培养再造,经常是单位安排学就学,忙于业务应酬,不愿挤时间学,甚至出现只学业务工作涉及到的知识,忽视了个人综合能力提高的学习。

(二)、本人担任支队党政主职多年,未能切实改变支队人少事多的局面,使得支队大多数同志承担了比自己工作量大得多的工作,长期处在超负荷工作状况,使大多数同志放弃休假、经常加班、节假日不能休息,有的同志甚至无法承

担自己在家庭生活中应承担的义务。此事我自己也多次向上级组织和领导反映,但问题最终未能得到解决。

(三)、对新形势下如何做好本职工作缺乏深入的、系统的思考,对工作中出现的新问题、新事物不能及时果断地做出决策,往往是等上级的批示多一些,主动调研解决的办法少一些。工作中循规蹈矩,按部就班,缺乏主动性和创造性,开创性的工作还做得很不够。在处理经济发展和环境保护协调一致上有所欠缺,有时认识不高,大局观念、全局一盘棋的意识还有待进一步加强。

(四)、性格急躁,为人直爽,说话、办事、处世不注意方法和细节,有时伤害了部分同志。在做深入细致的政治思想工作上还有所欠缺,表现在日常工作中是强制性安排工作多,考虑职工完成工作的困难少。对所要完成的工作缺乏深入细致的分析,因人因事统筹安排工作考虑得少一些,考虑分工多,注重配合少一些,有时影响工作的开展。

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(五)、随着年龄的增长,工作的进取心也有所减少,船到码头车到站的想法也偶有发生,少了原来工作的锐气和敢于碰硬的作风,对一些不利于工作,不利于形象的言行有时听之任之,工作中的批评少一些。

二:存在问题的原因

一是面对快速发展的社会事实,放松了世界观的改造,为人民服务的宗旨意识淡薄了,一直以来坚持的为党、为社会多做些有益工作的思想被世俗冲淡了。

二是思想上高标准严要求的标准降低了,产生了松懈情绪。工作中少了进取的锐气,谨小慎微、时时小心、处处在意,谈成绩多,谈问题少。

三是学习的劲头小多了,不能做到及时补充新知识,尤其是对科学发展观的理论学习不够,很少读原著,不能领会精神实质,无法用正确的理论指导言行。

三:整改措施

针对自身存在的问题,在今后的工作中,我一定在局党组的正确领导下,在同志们,尤其是支队职工的帮组下,切实加强党性锻炼,改进工作作风,多做有益的工作。

(一)始终保持与时俱进,开拓创新的精神,自省、自律、自警、自励,时时处处严格要求自己,正确对待个人得失,不计名利,不讲价钱,不图虚名,勤勤恳恳,全心全意为人民服务。

(二)按照“公道正派、严谨求实、开拓创新、廉洁高

效”的要求,自觉规范自己的言行。严格按制度办事,把服务经济发展作为头等大事。

(三)树定开拓创新新思想,养成勤于思考的习惯,增强工作的主动性,对工作敢想敢干。积极探讨新情况,解决新问题,闯出新路子,创造性地开展工作。

(四)切实改进工作作风,端正工作态度,杜绝形势主义。加强理论学习,真正做到学以致用,不断提高工作水平,提高为人民服务的本领,充分展示自己的才能,多干实事,为切实做好本职工作,提高我市的环境执法水平贡献自己的一切。

治庸问责自查报告2017-01-17 17:06 | #3楼

自开展宜昌高新区机关作风效能建设暨治庸问责活动以来,本人能认真学习领会有关文件精神,并结合自身工作实际,深入细致地查找存在的问题,剖析存在问题的原因,提出切实可行的整改措施,切实转变作风,提高工作效率,现就本人自查自纠情况报告如下:

一、提高认识,从自身做起

自古以来,庸政一直为世人诟病,庸政误国、误民,贻害无穷。庸,顾名思义即为平庸、碌碌无为。庸与懒、散是天然的孪生兄弟,庸是内在的,懒、散则是表象的。庸,首先存在于思想、意识形态,得过且过,图安逸、怕责任、怕担当,因而墨守成规、因循守旧;其次,庸,表现在行为中,只顾眼前,不图长远,欣赏既得利益,不思进取,甚至不作为、乱作为。庸衍生出懒和散,懒和散又导致进一步的庸。作为一名基层服务的工作人员,我们是党和国家政策、法律的最基层的执行者,庸必将导致政令不畅、民生不保,社会风气日下,社会道德沦丧。因此,主导社会正气,营造优良的城市投资环境,必须从我们每一个人自身做起。

二、找准问题,对照检查

《治庸问责工作实施方案》提出了需要全面实施责任追究重点的九种情形,是对“庸”的高度概括。九种情形,也即九种现象,反映了机关“庸”病百态。对照九个方面的问题,自己反复检查比对,认为自己存在的问题虽然不是十分突出,但足以引起

高度的重视和警醒。一是,进取之心减弱。一段时间以来,以自身身体状况为原因,工作目标不高了,拼搏精神不强了。认为身体是工作的本钱,没有了身体,一切也无从谈起,以往那种拼命的工作精神打了折扣,以守责的标准来要求自己,不求更高的工作目标。二是,创新能力不强。近几年来,经过在管理区不同岗位上工作,由不懂到有所了解,从一知半解,到略有心得。在每一个岗位都保持着旺盛的求知欲,创造力和责任感,扪心自问,自己付出了,也收获了。但是,随着时间的推移,年龄的增加,在业务工作上,自己越来越不自信,越来越害怕失败,总认为,自己的思想观念过时了,创造力用尽了。三是,不敢开展批评和自我批评。一方面在工作上,批评下级同志多,要求过严,自我批评、自我反省不够,另一方面,在相关原则问题上和纪律要求,作风要求上,怕得罪人,做老好人,搞一团和气,不敢开展批评和自我批评。

三、认真剖析,查找原因

针对以上三个方面的问题,认真剖析发生的原因,我认为自身存在的问题原因体现在三个方面的。原因之一:宗旨意识不强,导致工作存在标准不高。作为一名即将踏上新岗位的科室负责人,肩负着党组织寄予的殷切希望,应当高标准、严要求,不折不扣地履行科室责任人所必须履行和落实的岗位职责。作为科室责任人,如若工作目标、标准不高,不仅使自己的进取之心减弱,更影响科室目标、标准的弱化,得过且过,进而影响工作的执行力,

必须彻底杜绝。原因之二:不能与时俱进,害怕失败。缺乏理论学习,忙于事务性工作,更缺乏刻苦学习的钻研精神,日常凭经验办事,思想观念慢慢就僵化了,思维封闭,不能接受新的思想,没有强烈的激-情,创造力枯涸了。同时,认为自己在各个岗位上都干得非常好,更害怕失败,对新鲜事物不敢尝试,对新的工作目标不敢全情投入,做一个“可以先生”即为满足,此种问题根源在于学习不够。自己没有完全理解和落实学习应与人的一生相伴,否则,必然沦为平庸这一浅显的道理。原因之三:原则性不够,灵活性亦欠缺。但凡工作上的事情力争做到并做好,然而,对待科室同志往往有良好的出发点和愿望,但缺乏耐心,尤其对待有错误和偶尔失误缺乏包容,批评起来过于严厉,在非原则性问题上不够灵活。究其原因,还是领导艺术有欠缺。也知道干工作的同时,更重要的是带好队伍,培养干部,然而,工作繁杂时,立即将此抛之于脑后。另一方面,自认为为维护科处室团结和-谐的局面,应当迁就妥协,往往放弃了原则,在纪律要求上,作风要求上有时不讲原则,不敢碰硬,搞一团和气,从而滋生助长了一些庸懒散现象的发生。追根溯源是缺乏在大是大非问题上的原则性。

四、明确目标,强化措施

“效能建设”“治庸问责”是一场深入心灵,修正世界观的革命。根本的目的使每一位党政机关工作人员,深刻认识到我们自身的素质、行为准则、工作能力和水平,办事作风与党和政府

的要求存在多大的差距,与广大人民群众的期盼还有多远的距离。执政为民,全心全意为人民服务是我党的宗旨,我们没有任何理由不去践行这一宗旨。通过学习提高、对照自查、剖析原因等过程,我进一步明确整改目标,并制定出对应措施,力求自身存在的问题得到根本改正。

一是,认真学习理论,强化宗旨教育,树立良好的服务意识。从严要求自己,正人先正己,无论在任何部门,任何岗位都要严于律己,只要是对工作发展有利的事情,别人做不到的,自己一定要想方设法做到,真正做到从自己做起,从细节做起,从小事做起。

二是,树立更高的工作标准,保持积极的心态和强烈的进取之心。没有大的目标,就没有大的成就。因此,作为自己来说,必须树立远大的工作目标。就是保持政令畅通,维护机关和-谐稳定,关心干部职工,建设高素质的干部队伍,营造健康的机关干事文化。我将以自己的实际行动来实践这一大目标。

三是,关注新生事物,发现新生事物,勤于学习、善于思考,勇于创新,敢于失败。彻底调整心态,保持与时俱进的强烈求知欲和独立思考的习惯,关心身边事,发现身边事,创造新方法,在学习中不断思考,在思考中不断丰富,在丰富中不断完善和强大,争取在工作上做一个有能力有主张的智者。

四是,在非原则问题上做到严于律己、宽以待人,在原则问题上做到是非分明。已所不欲,勿施于人,在干部工作中,更应

做到换位思考,多以积极正面的方式做工作,倡导鼓励加引导的干事氛围,包容失误和失败,营造想干事、能干事、干成事、干好事的机关文化。同时,坚持有原则的团结,勇于开展批评与自我批评,在事关全局的问题上,在涉及政治思想、作风纪律、廉政建设等原则问题上必须讲是非、讲原则。

2012南苑管理区 邹娟 年3月9日

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