行政经理工作业绩描述

行政经理工作业绩描述

1、 出席每日和每周的酒店工作例会，并确保上情下达，下情上达。

2、 协调人事培训部的正常工作，确保人力资源的供应，团结协作。

3、 审核人事培训部的年度和月度工作计划。

4、 审核人事培训部的财政支出，并控制各种成本消耗。

5、 协助总经理制定并落实有关人事培训方面的方针政策及规章制度。

6、 负责审批《劳动合同》、《员工手册》及酒店的人事培训规章制度。

7、 负责员工招聘、考评、调动、处罚。

8、 负责计划、组织、落实、安排各种大型员工庆典活动和员工大会。

9、 负责保护雇主和雇员的合法权益并协调两者之间的正常关系。

10、 负责同其他部门总监/经理建立并保持良好的工作关系。

11、 负责同其他酒店和人才交流中心建立并保持友好的工作关系。

12、 负责同政府机关、社会团体及教育单位建立友好的工作关系。

13、 审批修订有关人事培训的表格及程序。

14、 审批并执行主管以上人员的培训计划。

15、 建立并完善“管理人员的替补梯队系统”。

16、 根据市场调查和酒店状况提出工资年度、月度、季度福利计 划和年度调整方案。

17、 负责员工劳保计划、福利、医疗报销等等工作。

18、 办理员工劳动保险。

19、 负责员工活动的组织、管理、费用预算工作。

20、 完成总经理临时委派的其他工作任务

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