如何缓解幼儿教师职业倦怠

缓解  编辑:陆玉梅   2017-04-22 08:41:53

平常在和其它幼儿园园长们的交谈中,发现她们常常为管理问题感到困惑:当各种制度逐渐完善,执行也日益严格时,教职员工的精神状态却日渐疲惫,工作表现近乎机械。许多老师渴望能调动工作单位,个别老师甚至辞职,更多的老师则是维持着做一天和尚撞一天钟的状态。本文试图从关注教师的“烦”、“惧”、“ 闷”入手,提出缓解幼儿教师职业倦怠的几点做法。

一、关注教师的“烦”,解决疲惫不堪的困扰

纵观整个教育系统,为孩子减负的口号不绝于耳,但是谁来帮老师减负呢?特别是幼儿年小无知、自我保护能力差,许多事都要教师亲历亲为,可以说幼儿教师每天的工作就是在孩子们中间“疲于奔命”。同时,幼儿教师与其他教师不同,她们独自担负着幼儿的全面教育工作,教育内容涉及科学、语言、社会、艺术、健康等各个领域,还要负责家长工作和部分保育保健工作。除此之外,还有五花八门的文案,怎能不叫幼儿教师疲惫不堪呢?超负荷的工作强度是幼儿教师产生职业倦怠感的第一原因。那么,管理者应怎样缓解幼儿教师的“烦”呢?

1、控制师幼比例

有些幼儿园或受短期利益驱使,或因承受不了优质资源不均衡的压力,拼命扩大幼儿园规模,班级幼儿人数不断膨胀,无形中给教师增加了沉重的负担。这不仅容易引起教师对职业的倦怠,同时还会影响幼儿园的教育教学水平,不利于幼儿的健康成长。幼儿园应以可持续发展的眼光来面对事业发展,以各级各类幼儿园评定标准严格控制班级人数,保证合理的班级“师幼比例”。另外,幼儿园教师以女性

为主,一般都会遇到婚期、孕期、哺乳期及各种需要请假的事情。幼儿园要做好应对措施,遇有教师请产假或非短期病假、事假,应及时调配教师:班上有特珠需要的幼儿(如自闭症、多动症、心理有疾病的幼儿等),则应适当增加保育人员或相应减少幼儿人数。只有合理 安排教师工作量,才能保障教师在职责和任务明确的情况下做好日常工作。

2、树立效率意识

为减少教师的工作负担,管理者要率先树立效率意识,注意引导教职工克服女性-爱聊天、办事拖拉、目的性不强的弱点,引导教师早计划、早安排,紧紧抓住主线,不要在细枝末节上花太多时间。应避免表扬宣传加班加点的教师,要有意识地树立速度快、质量好、效率高的榜样,引导教师讲究工作方法、提高工作效率。尽量不用周末或下班时间开会,管理者可以利用上下午时间分别组织没课教师进行学习,这样,虽然组织学习的行政人员比较费时,却可以最大限度地保证多数教师按时下班。

3、减少文案工作

教师的文案工作五花八门,有专业学习记录、教育反思、家访与预约谈话记录、家园联系手册、活动设计、教研活动记录、观察与个案记录等等。繁杂的文案工作往往压得老师们喘不过气来。管理者应根据工作实际考虑哪些该写、哪些不该写,对于无价值的或价值不高的文字材料应坚决去除。对于日常工作中必需的文案工作,由于教师的专业水平有差异,也不应一刀切,而应该提出不同的要求。如:对高级教师或大家公认的优秀教师可要求少写、略写或简单写,让其有足够的时间去深入研究教育教学实践,以便尽快地形成自己的教育风

格和特色,更好地引领新教师的专业成长;对年轻教师或专业水平较差的教师则要求详写、细写,使其不断积累实践经验,尽快熟悉各种教育教学方法,寻求从量变到质变的飞跃。

4、鼓励资源共享

资源共享不但可以提高工作效率、减少浪费,还可以解放教师的时间和精力,大大减少教师的工作量,减少或缓解因准备、收集资源所带来的工作压力。幼儿园应注意发挥集体力量,允许同年级教师在共享教育教学方案的基础上,再根据本班实际进行调整。同时,要大力提倡、引导、鼓励教师合理交流课件、教具、玩具及环境创设的材料,让教师在交流中互相学习、互相借鉴、共同提高,从而实现资源价值最大化,达到资源共享、共同进步、轻松工作的目标。

二、关注教师的“惧”,解决担心出事的困扰

有调查显示,在对待幼儿意外伤害事故的问题上,86.7%的教师已到了“谈伤色变”的程度。出过事故的教师成了“惊弓之鸟”,没出事故的教师则惴惴不安。然而,在处理事故时幼儿园往往只关注事故给幼儿园形象带来的损害,对责任教师不但不理解反而进行惩罚,这对已受到家长责难的教师来说无异于雪上加霜,给她们造成了极大的心理负担。可见,安全问题是造成教师职业倦怠的一个重要原因。 那么,管理者应怎样缓解教师的“惧”呢?

1、完善管理制度,制订应急预案幼儿园应根据教学、后勤、行政等各项工作的特点和对安全的特殊要求,制定全面、规范、细致和具有可操作性的安全制度体系。安全工作制度执行监督要有力度,分工要明确、责任要到人,层层有人抓、事事有人管,考核有奖惩、事故有追责。通过制定系列的岗位安全工作责任制和有效的监督管理措

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