党员五查五看心得体会_党员五查五看感想范文

五查五看  编辑:小兰   2017-05-31 19:34:15

  对照“五查五看”的具体要求,认真开展自查,认为主要存在以下不足,以下是爱汇网小编为大家整理的关于党员五查五看心得体会,给大家作为参考,欢迎阅读!

  党员五查五看心得体会篇1

  对照“五查五看”的具体要求,我们认真开展自查,认为主要存在以下不足:一是面对新形势、新任务,必须有较强事业心和责任感,但工作的细致性和创新性不够,企业管理工作有待加强;二是工作激情不高,执行力不够强,重结果,轻过程,对工作要求不够高。

  针对在“五查五看”中查摆出来的不足之处,我们要从牢固树立忧患意识、大局意识、责任意识、创新意识、自律意识这五种意识入手,加强建设,转变工作作风,切实把行业共同价值观落实到具体工作中,自觉践行“两个至上”,不断开拓工作新局面。

  要树立责任意识责任意识,我们要改变现有的政治品格和工作态度,提高工作质量。要切实感受到肩上那沉甸甸的重担。重任在肩,职责所在,只有切实增强责任意识,恪尽职守,努力工作,切实做到对消费者负责、对零售客户负责、对行业负责,只有这样,才能带高标准地完成省、市局下达的各项任务,树立起滨州烟草良好的窗口形象

  自主创新是中华民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。烟草行业近年来高速发展的实践证明:改革,可以使企业充满生机活力;创新,可以使企业提高效益。当前,烟草行业面临着大变革、大发展的关键时期,机遇与挑战并存。我们要培养用科学发展观来思考和谋划自身工作。我坚信,只要在各项工作中敢于面对问题,不断超越自我,全面提高自主创新能力,坚定不移地用改革的思路、创新的办法解决发展中遇到的矛盾和问题,就能使我们的工作形成科学、和谐发展的新局面。这就是树立创新。

  党员五查五看心得体会篇2

  山东省东港区在群众路线教育实践活动动中,针对不同领域、不同部门、不同层级,广泛开展“五查五看五争”活动,着力把解决“四风”、整顿作风落到实处,进一步密切党群干群关系,切实树立为民务实清廉形象。

  在领导机关和领导干部中,查党性观念,看发展观、政绩观和群众观,争当“干事创业、廉洁勤政”的模范。重点查摆领导干部党性观念强不强,是否存在理论学习不到位,遵守党规党法有疏漏等问题;是否坚持民主集中制原则,在思想上、政治上、行动上与上级保持高度一致;发展观明不明,是否存在认识不高、思路不清等问题;政绩观正不正,是否存在急功近利、弄虚作假,搞“形象工程”和“政绩工程”;群众观念树得牢不牢,是否存在联系群众不积极、不到位,解决群众切身利益问题不及时、不主动,甚至与民争利、增加基层负担等问题;决策执行力度大不大,是否存在有令不行、有禁不止,搞“上有政策、下有对策”,致使落实缩水走样等问题;廉洁自律严不严,是否存在以权谋私、贪图享乐、奢靡浪费等问题。通过“查看”,落实整改措施,着力提高领导干部“三观”意识,提升面向全区、立足全域、谋划全局,率先发展、创新发展、科学发展的能力。

  在机关事业单位特别是执法监管部门和窗口单位、服务行业,主要查为民意识,看服务效能、服务质量,争当“执法规范、优质高效”模范。重点查摆宗旨意识牢不牢,是否存在轻视群众,甚至无视群众的现象,在服务中存在态度“冷横硬”、“门难进、脸难看、事难办”,甚至不给好处不办事,给了好处乱办事等问题; 工作实不实,是否存在遇事推脱、不敢担当、不负责任,对损害群众利益的事情监管不够、处置不力等问题;精神状态振不振,是否存在慵懒散拖、不思进取,节奏慢、效率低、质量差等问题;廉洁自律严不严,是否存在有章不依、执纪不严、执法不公,吃喝拿要、铺张浪费等问题。通过“查看”,落实整改措施,教育引导党员、干部感情为群众办事,着力提高服务效能和服务质量。

  在镇街道干部中查民生改善,看发展能力、群众满意度,争当“推进发展、服务群众”的模范。重点查摆民生工作实不实,是否存在追求政绩,建设不计成本、成效的劳民伤财工程;是否做到在感情上“亲民”,政策上“惠民”,计策上“问民”,考核上“问民”;班子硬不硬,是否存在执政水平不高、团结意识不强, “龙头”作用发挥不好等问题;是否存在发展定位不准,总体规划不科学、发展思路不明晰,重点工作不突出,工作措施不得力等问题;是否存在联系群众不密切,对待群众不真诚,接待群众来访不热情,处理问题不公平等问题。查机关干部为不为,是否存在岗位意识不强、工作碌碌无为、混天撩日、不思进取等现象;是否存在“走读”早退等问题;是否存在索要或收受村及有关部门单位土特产、礼品等问题。通过“查看”, 落实整改措施,教育引导党员、干部始终保持昂扬向上、苦干实干的精神状态,着力提高服务群众、推进发展的能力。

  在村社区中查党组织凝聚力、战斗力,看服务发展、服务群众的本领,争当“处事公正、一心为民”的模范。重点查摆村级班子战斗力强不强,是否存在软弱涣散、互相拆台、闹不团结等问题;看班子服务行不行,是否存在干部作风简单粗暴、不会做群众工作,村级“无人服务”、“无钱服务”、“无力服务”等问题;看办事公不公,是否存在决策不民主、“一言堂”、办事优亲厚友、财务不清、管理混乱等问题。看党员发挥作用好不好,是否存在只享受权利,不履行义务,对村里事务不闻不问,对组织安排不管不顾等问题。通过“查看”,落实整改措施,教育引导党员、干部强化宗旨意识、群众观念,着力提高联系服务群众、宣传教育群众的能力,增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力。

  在非公有制经济组织和新社会组织查党员意识,看作用发挥,争当“敬业奉献、凝聚群众”的模范。重点查摆党组织发挥作用够不够,看是否存在服务发展、服务职工、服务社会等方面办法不多、措施不强;是否对职工主体地位认识不足,听取意见建议不够,对困难职工生活关心不够,活动不经常,党建工作不规范。查党员服务意识强不强,看是否存在“找不到党组织”、“不愿找组织”等问题;是否存在党员身份不明、“口袋党员”,不愿亮身份、组织纪律观念不强、先锋模范作用发挥不够等问题;是否存在联系群众职工不到位、反映职工呼声难上传、代表职工利益难体现等问题。通过“查看”,落实整改措施,教育引导党员进一步坚定理想信念,增强党员意识,保持良好的职业操守,推动“两新”组织持续健康发展。

  党员五查五看心得体会篇3

  对照活动的具体要求,结合日常工作表现,深挖自身思想根源,现现从查思想、查行为、查效率、查纪律、查服务等方面进行分析如下:

  一、查思想观念,看是否存在思想解放、进取精神不强问题

  在工作中由于业务素质和能力水平比较平庸,很多工作虽然完成却距离上级要求还有一定差距,很多工作本应该更进一步却满足现状不思进取。这些都说明在履职尽责中仍存在一些问题,我感到光有强烈的事业心和责任感、光考虑眼前的工作得失是远远不够的,下一步一定要刻苦学习业务知识,努力提高能力水平,强化前瞻意识,提升工作标准,积极主动,锐意进取,争取干出更好更多的工作成绩。

  二、查服务态度,看是否存在冷漠生硬、作风粗暴的现象

  工作中一直以踏踏实实办事,认认真真做人为工作原则,工作态度这方面自己也比较满意。但在工作作风上还是存在一定的问题,通过深入思考,总结归纳一是工作状态不稳定。日常工作中往往不能长时间保持旺盛的工作斗志和良好的工作状态,喜欢的就加班加点,厌烦的就搪塞敷衍,导致工作成绩不突出;二是工作方法缺缺。工作中往往缺少行之有效的工作方法,自身也不注意总结归纳,身边有优秀干部也没有及时向人家学习,蛮干、傻干的现象时有发生,导致工作效果不明显。

  三、查工作效率,看是否存在不作为、慢作为的行为

  在工作中,基本完成了按时上级交给的各项任务,也协助室完成了一些其他党委、政府交办的工作,自我感觉事业心和责任感还是比较强的,工作中也是尽心尽力的,没有出现过失职渎职的问题。

  四、查纪律观念,看是否存在有令不行、有禁不止的问题

  本人在组织纪律方面的要求还是比较严格的,遵守组织纪律的思想意识树得比较牢,基本能够做到时刻不忘组织纪律,事事对照规章制度。但在日常工作中,仍有一些时候因为种种原因,造成在遵规守纪方面出现时紧时松的现象,比如在落实一日生活制度等方面,确实做得不够好。关于有无“有章不徇、有禁不止”这个问题,工作中受环境的熏陶和其他同志们的影响,能够严格坚持上级制定的各项规章制度,不该办的事情坚决不办,该办的事按章去办,做得比较好。但也有问题,就是由于自身在学习上不够积极主动,导致一些规章制度、条令纪律在内容上掌握得不够详细,工作中表现出来的一些问题矛盾也把握得不够准确,造成了诸如“好心办错事”、“无知耽误事”等一些工作纰漏。对此,我决心在今后的工作中进一步加强组织纪律观念,认真学习各种规章制度和纪律条令,确保工作程序正规有序。

  五、查服务环境,看是否存在损害**形象、影响加快发展的问题

  根据工作职责,在发展环境服务上主要做好宣传和贯彻执行党的路线、方针、政策,认真完善值班、请销假、保密、服务承诺、首问首办、限时办结等制度,用人性化和合理有效的规章制度规范干部职工履职行为,不存在损害宜章形象、影响加快发展等问题。

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