哪些费用是属于福利费的

福利补贴  编辑:晓铧   2017-06-03 12:05:55

  职工福利费作为工资薪金的补充规定,对提高职工的生活水平,缓解工资改革中存在的问题,将起到很重要的作用。这是爱汇网小编整理的哪些费用是属于福利费的,希望你能从中得到感悟!

  哪些费用是属于福利费的

  福利费是企业按照工资总额的14%提取,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用!

  福利费的开支范围,国家是有明文规定的,主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。福利部门主要包括:医务室、托儿所、幼儿园。紧扣“企业用于职工个人的福利”主题。不包括职工集体福利设施购建支出(比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出,这项支出列在“盈余公积”账户);有一些政策性的福利,如烤火费、某些岗位的劳动保护费等以及“为职工缴纳的医疗保险金”与“养老保险”、“ 失业保险”、“工伤保险”一道计入“管理费用”。

  一、职工福利费的开支范围

  1、职工医药费

  2、职工的生活困难补助

  是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助

  3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇

  4、集体福利的补贴

  包括职工浴室、理发室、洗衣房,哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助,以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。

  5、其他福利待遇

  主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

  二、不属于职工福利费的开支

  1、退休职工的费用

  2、被辞退职工的补偿金

  3、职工劳动保护费

  4、职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助

  5、职工的学习费

  6、职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助)

  职工福利费的新规定

  新会计准则取消了应付福利费科目,福利费不用提取了。

  1、如果执行新会计准则,会计分录:

  (1)发生福利费支出时

  借:应付职工薪酬--职工福利费

  贷:现金等

  (2)月末,分配时

  借:管理费用--福利费

  贷:应付职工薪酬--职工福利费

  (3)结转损益时

  借:本年利润

  贷:管理费用--福利费

  2、如果执行原企业会计制度,福利费可以提取,也可以不提取。

  (1)如果提取,按以前会计分录做。

  (2)如果不提取,发生的福利费支出,直接计入"管理费用--福利费"科目。

  职工福利费的开支范围

  1,职工医药费

  2,职工的生活困难补助

  是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助

  3,职工及其供养直系亲属的死亡待遇

  4,集体福利的补贴

  包括职工浴室、理发室、洗衣房,哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助,以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。

  5,其他福利待遇

  主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

  不属于职工福利费的开支

  1,退休职工的费用

  2,被辞退职工的补偿金

  3,职工劳动保护费

  4,职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助

  5,职工的学习费

  6,职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助)

  
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