人力资源的工作职责

人力资源的工作职责

　　人力资源管理得到了中国企业前所未有的广泛重视。人力资源管理已经成为了企业变革的倡导者和推动者。以下是爱汇网小编整理的一些人力资源的工作职责，有兴趣的亲可以来阅读一下!

　　1、负责制定公司人力资源规划和计划。

　　2、制订人力资源管理的各项规章制度

　　3、开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书。

　　4、负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作,办理中层管理人员和子公司负责人的`考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对子公司领导班子的年度考核。

　　5、组织绩效管理工作。

　　6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的考察、培养。

　　7、负责薪酬福利管理工作。

　　8、负责日常劳动人事管理。

　　9、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。

　　人力资源的主要权力

　　(1) 对公司编制内招聘有审核权。

　　(2) 对公司员工手册有解释权。

　　(3) 有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。

　　(4) 对限额资金的`使用有批准权。

　　(5) 有对人力资源部所属员工和各项业务工作的管理权和指挥权。

　　(6) 对所属下级的工作有指导、监督、检查权。

　　(7) 有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。

　　(8) 对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。

　　(9) 有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。

　　(1) 对人力资源部工作目标和计划的完成负责。

　　(2) 对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。

　　(3) 对公司招聘的员工素质负责。

　　(4) 对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。

　　(5) 对已批准的奖惩决定执行情况负责。

　　(6) 对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。

　　(7) 对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。

　　(8) 对人力资源部工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。

　　(9) 对所属下级的.纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。

　　(10) 对人力资源部预算开支的合理支配负责。

　　(11) 对人力资源部所掌管的公司秘密的安全负责。

　　(12) 对人力资源部给公司造成的影响负责。

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