如何给员工办理社保

社保  编辑:晓铧   2017-06-19 10:19:29

  企业为员工办理社保的流程是怎样的,办理社保需要注意哪些事项。这是爱汇网小编整理的如何给员工办理社保,希望你能从中得到感悟!

如何给员工办理社保

  给员工办理社保的流程

  关于公司为员工办理社会保险的具体操作流程,例如,

  1、员工保险转移;

  是这样的,医疗保险并不支持异地转移,且只能在购买地消费使用和享受报销待遇。也就是其它除种只能在本地使用。

  在统筹区域内可以随便办理转移关系,而在非统筹区域,转移社保中,只能转移养老保险,且只能往户口所在地社保局转入,因此,如果说你的户口是当地,是可以办理转移的。

  对于跨省市转移,其手续需要分别向两地社保局提出申请,且只能转移个人帐户部分,不能将个人账户和统筹账户一起取走,做好心理准备。

  公积金可以自解除劳动合同之日起两年后到当地公积金管理中心申请办退。

  2、生育保险报销,有无指定医院?

  肯定需要到指定医疗机构才可以的。

  3、企业缴费怎么实现?

  交纳至当地社保局或指定帐户即可。

  4、医疗与生育保险是在一起办理的么?我们公司是在太原市杏花岭区。

  肯定不是一个窗口,但都在社保局办理。

  社保办理有两种方式:

  (—)个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请,其手续包括:本人身份证,近期免冠一寸照片备两张,保费,申请书等即可。且只能办理养老,医疗保险两种。

  交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的,且每年都不是一样的。

  比如A地社平工资为20000元,那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。

  另外也规定了最低档和最高档,最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%,最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多。

  另外,养老保险最低交纳年限为180个月即15年,医疗保险至少需要交纳25/30年,达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。

  (二)或者以单位方式代交的身份购买社保。

  另外,如果说办理社保,最好通过第二种单位交纳方式比较好一点,因为单位会为我们承担很大一部分费用,进而减轻自己的交费压力。

  企业为员工办理社保的注意事项

  1.申报工资和人员信息录入要细心

  2.缴费要开具发票

  3.要及时做网上申报和缴费

  怎么帮员工买社保

  1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户

  2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户

  3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单(明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等)

  4、办理同城委托扣缴社保手续(这是到企业开户银行办理)

  5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表

  由于各地的开立企业社保帐户所需资料不一样及办理增加员工社保手续也不一样,政策也经常调整,所以具体所需资料应按所在辖区社保规定办理。

  企业社会保险的收入费用

  社会保险费的计算

  社会保险必须根据各种风险事故的发生概率,并按照给付标准事先估计的给付支出总额,求出被保险人所负担的一定比率,作为厘定保险费率的标准。而且,与商业保险不同,社会保险费率的计算,除风险因素外,还需要考虑更多的社会经济因素,求得公平合理的费率。

  社会保险费的征集方式

  1.比例保险费制

  这种方式是以被保险人的工资收入为准,规定一定的百分率,从而计收保险费。采用比例制,原来社会保险的主要目的,是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入,以维持其最低的生活,因此必须参照其平时赖以为生的收入,一方面作为衡量给付的标准,另一方面又作为保费计算的根据。

  以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系,不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费,社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加,其结果会导致资本排挤劳动,从而引起失业增加。

  2. 均等保险费制

  即不论被保险人或其雇主收入的多少,一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便,易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家,在其给付时,一般也采用均等制,具有收支一律平等的意义。但其缺陷是,低收入者与高收入者缴纳相同的保费,在负担能力方面明显不公平。

  
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