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领导干部调查研究方案

时间:2022-04-01 06:00:59 调研方案 我要投稿
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领导干部调查研究方案范文

  领导干部调查研就要亲自下到基层,要放下架子,倾听民声,了解民意,不走过场才能实实在在的完成调研任务。现在爱汇网小编就来为你提供一些领导干部调研方案参考。

领导干部调查研究方案范文

  领导干部调研方案1

  为扎实开展好党的群众路线教育实践活动,根据《中国水电基础局有限公司深入开展党的群众路线教育实践活动计划》安排,公司领导班子成员将分组开展党的群众路线教育实践活动专题调研工作,特制订如下实施方案。

  一、调研要求

  领导干部要放下架子,虚心听取下级、基层和党员群众的`意见,认真查摆个人、领导班子、公司在作风方面存在的突出问题。深刻剖析问题症结和原因,把整改的方向和具体措施明确亮出来。要重点针对二级单位、重点工程项目、公司机关开展调研,带着问题、不拘形式,对准焦距、找准穴位、抓住要害,“俯身”接地气,带头深入基层、深入一线,开展调研。要做到“四个结合”,即把教育实践活动同贯彻落实党的精神有机结合,同企业生产经营有机结合,同企业管理提升、转型升级有机结合,同企业转变体制机制、深化改革、推动科学发展有机结合。调研组务必做到轻车简从,务求实效,带头遵守“八项规定”。

  二、调研内容

  从领导班子和班子成员层面,要认真查摆在作风方面存在的突出问题,围绕形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”,并结合自己分管的工作进行深入细致的调研。

  从公司层面,要围绕如何进一步完善群众诉求反映渠道制度;如何进一步建立健全体现群众意愿的科学民主决策机制;如何健全干部作风状况考核评价机制;如何进一步健全厉行节约、制止浪费制度;如何完善公务接待管理规定;如何进一步完善非生产性用车管理办法;如何完善会议、培训、活动经费管理办法;完善领导人员职务消费管理办法;如何进一步健全业务招待费方面的审计制度;如何进一步推进“三项制度”改革等方面进行调研。

  三、调研方式

  调研要采取“听、看、谈、问、议”的方法,通过征求意见、召开座谈会、个别谈话谈心、民主评议等方式,充分听取党员干部、职工群众对领导班子和个人在“四风”方面的意见建议,切实找准问题所在。对公司领导班子和成员的民主评议参加范围是调研单位的班子成员。对二级单位领导

  班子和成员的民主评议原则上,员工人数在100以上的单位,参与评议人数不少于30%;100人及以下的,参与评议人数不少于50%,可以采取多种灵活的方式进行,如片区化组织评议等。

  四、调研分组

  本次调研共分十个小组进行。各组设组长一名,成员两名,联络员一名,人员组成原则上不做调整,如因特殊情况发生变动,可另作调整。各小组可根据具体情况制定调研提纲。分组情况及人员如下:

  组号

  组长

  成员

  联系电话

  第一组

  赵存厚

  王勇王晓颖(联络员)

  13920533219

  第二组

  韩伟

  鲁青佘洪波(联络员)

  13662129780

  第三组

  袁国俊

  毛玉忠杨同萍(联络员)

  13512286036

  第四组

  田学良

  王学松骆登峰(联络员)

  18222772689

  第五组

  黄炳福

  张义新唐红亮(联络员)

  13512984108

  第六组

  刘建发

  李凤国王来惠(联络员)

  15022369971

  第七组

  肖恩尚

  邓百印张秋艳(联络员)

  13332037972

  第八组

  徐方才

  沈增良杨卫杰(联络员)

  15222096836

  第九组

  雷土祥

  宋强宋全锋(联络员)

  18798949412

  第十组

  彭善民

  夏铨波崔晨旭(联络员)

  13820956089

  五、调研时间

  本次调研分为两个阶段:

  第一阶段:开展调研(7月24日——8月8日)

  第二阶段:调研报告起草(8月8日——月10日)

  调研结束后,各组务必于8月11日之前完成调研报告并提交公司教育实践活动领导小组办公室。

  领导干部调研方案2

  为贯彻落实中央和省、关于深入开展党的群众路线教育实践活动的决策部署,畅通密切联系群众渠道,切实转变各级领导干部作风,局党委决定,在教育实践活动中开展党员领导干部蹲点调研指导工作实践活动。现提出如下实施方案。

  一、目标要求

  开展党员领导干部蹲点调研指导工作实践活动,要全面贯彻执行党的群众路线,继承和发扬党的优良传统和作风,以贯彻落实中央和省、关于转变作风的有关规定为切入点,以增进与人民群众血肉联系为落脚点,切实解决“四风”问题,使党员领导干部转变作风先行一步,深入基层更实,调查研究更深,群众情感更真,真正树立起为民务实清廉的良好形象。通过党员领导干部的表率和示范作用,带动全局党员、干部深入基层,积极参加党的群众路线教育实践活动,切实转变作风,密切联系群众,推动大连水务现代化建设和水务各项工作任务创新发展。

  二、参加对象

  参加此次蹲点调研指导工作实践活动的'党员领导干部包括:局党委领导班子成员。

  三、时间及活动内容

  局党委领导班子成员对接时间:7月19日前完成。

  征求意见。党员领导干部要深入到蹲点单位,通过发放征求意见函、召开座谈会、入户走访、电话征询等方式,征求党员群众对全局水务改革发展、水务现代化建设和党的建设方面的意见建议;对蹲点单位领导班子和干部队伍作风建设方面的意见建议;对蹲点单位开展好业务工作的意见建议;对党员群众关心的热点难点问题的意见建议;对蹲点干部如何开展好工作的意见建议。

  调查研究。要在广泛征求意见建议的基础上,重点调查蹲点单位开展基层党建工作,特别是加强干部队伍作风建设工作情况;调查蹲点单位行政业务的开展情况;调查蹲点单位开展工作中遇到的问题情况;调查群众的工作生活情况和实际困难,掌握群众关心的热点难点问题。

  指导工作。要在全面掌握蹲点单位有关情况的基础上,指导蹲点单位进一步加强基层党组织建设,强化服务群众意识,提升服务群众能力,切实转变作风,以基层党组织建设的新成效,带动其他各类基层组织建设;指导蹲点单位进一步认清发展形势,理清工作思路,明确目标方向,突破发展瓶颈,扎实推进水务现代化建设和水务各项工作创新发展。

  解决问题。结合领导干部的分管工作,解决群众关心的热点难点问题,特别是对群众反映的突出问题,要提出切实可行的意见和建议;帮助解决蹲点单位在科学发展和实际工作中遇到的具体问题。

  领导干部深入基层蹲点调研指导工作要与包解信访积案有机结合起来。

  四、具体要求

  本次蹲点调研指导工作不同于以往的工作调研,蹲点期间,党员领导干部要真正沉下身来、深入进去,认真进行一次角色体验、换位思考,把自己完全投入基层,让自己确实融入基层干部职工群众,要与职工群众交朋友、听真话、心连心。要把蹲点调研的过程作为接受教育、转变作风的过程,以实际行动树立起党员领导干部为民务实清廉的良好形象。

  1、领导干部要直接深入到局属单位基层、站所等基层单位进行蹲点调研。

  2、领导干部到基层单位蹲点调研的时间,累计不少于5天,首次蹲点调研不能少于2天。

  3、领导干部与蹲点单位直接联系,直接沟通。蹲点的上级主管单位不允许安排层层陪同。

  4、提倡领导干部不带随员蹲点调研,工作需要情况下,随员不得超过2名(现场办公解决实际问题除外)。

  5、鼓励与基层职工群众同吃同住同劳动,基层不具备食宿条件的,由领导干部自行解决。

  6、领导干部要认真记好《蹲点笔记》,全面反映蹲点调研情况,真实记录蹲点体会和收获,切实提高蹲点调研的工作质量。

  五、组织实施

  开展蹲点调研指导工作实践活动,要在局党委教育实践活动领导小组的统一领导下,由局党委教育实践活动领导小组办公室统筹协调。要精心组织实施,落实具体责任。主要领导同志要提高认识,加强领导,在做好本人蹲点调研工作的同时,还要及时掌握班子其他成员蹲点调研工作开展情况,确保组织到位、工作到位。

  局领导班子成员蹲点调研单位,由局党委教育实践活动领导小组办公室负责对接安排。领导班子成员首次深入蹲点单位要在全局教育实践活动启动后进行,由局党委教育实践活动领导小组办公室统一安排。领导班子成员要认真执行蹲点调研活动的有关要求,自觉接受所在单位党组织和蹲点单位党员群众的监督。所在单位要及时跟踪检查领导干部蹲点调研情况,局党委教育实践活动领导小组办公室要采取适当形式,对领导干部开展蹲点调研情况进行抽查,对蹲点不到位、效果不明显、群众不满意的,要在一定范围内进行通报,确保取得实效。

  蹲点干部在蹲点调研指导工作实践活动中征求到的意见建议,及时进行汇总、梳理和分拨到各有关单位解决,解决不了的问题,要及时报局党委教育实践活动领导小组办公室。局党委教育实践活动领导小组办公室要对意见建议的落实情况,加强督导检查。

  领导干部调研方案3

  为认真组织开展好学习调研阶段领导干部调研工作,根据《第二批深入学习实践科学发展观活动实施方案》(潜学组发〔20XX〕1号)和《关于认真做好学习调研阶段调研工作的通知》(潜学办发〔20XX〕6号)精神,结合林业工作实际,制定市林业局领导干部调研工作方案。

  一、参与调研人员

  局党委班子成员、各科室及二级单位主要负责人。

  二、调研内容

  按市有关文件精神和要求,结合林业工作实际,按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求,紧扣“推动科学发展建设中部强市”和“进一步解放思想促进林业科学发展”主题,围绕贯彻落实、一系列决策部署及保增长、保民生、保稳定方面开展调研,围绕党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题,围绕事关我局林业发展的重点问题和影响制约科学发展的难点问题以及林业系统“转变作风提高社会满意度”开展调研。

  三、调研活动安排

  (一)确定调研课题和调研地点(4月18日—19日)局结合林业工作实际从五个方面初拟调研提纲20个。一是从加强林木抚育管理,加大科技兴林,提高林业产出率方面拟定调研提纲5个。二是从加强企业管理、招商引资、产业兴林提高林木转换增值方面拟定调研提纲3个。三是从体制机制、服务职能方面拟定调研课题4个。四是从加强执法管理,转变工作作风,完善配套政策方面拟定调研课题4个。五是从干部队伍建设,建立健全教育管理机制方面拟定调研课题4个。(课题附后)局领导班子按分线原则深入基层单位和小康工作联系点开展调研,调研课题主要按分管工作实际确定。科室负责人和二级单位负责人从拟调研课题中自选课题,自选调研地点。

  (二)深入调研(4月20日—4月26日)领导班子成员要分别领题带队,深入基层、深入一线、深入群众开展调研,要通过召开座谈会、个别访谈、问卷调查等方式,广泛征求意见建议,问需问计问策于民。

  (三)撰写调研报告(4月27日—5月30日)调研报告的撰写,要在深入分析调研材料的基础上进行,要突出可操作性、实用性、针对性。调研报告初稿形成后要反复讨论修改,认真梳理出在林业科学发展上存在的突出问题,提出解决问题的办法、措施和建议,形成调研成果。局党委委员调研文章要在5000字左右,科室负责人、二级单位负责人要在3000字以上。在个人调研报告基础上,形成林业局综合调研报告。

  (四)交流调研成果(5月1日—5月5日)组织调研成果交流会,对班子形成综合调研报告进行交流讨论,着力促进调研成果的实际转化。调研成果交流会将邀请学习实践活动指导检查组参加,同时约请基层党员代表、群众代表列席。

  四、组织领导

  局成立以党委书记左后福为组长,副局长王代海、纪委书记刘军为副组长的'课题调研小组,加强调研工作的组织领导工作。具体工作由学习实践活动领导小组办公室负责组织实施。附:市林业局20XX年调研提纲领导班子成员调研课题表市林业局20XX年调研提纲

  1、杨树修枝、防病治虫等林业生产管理相关问题研究;

  2、种苗生产指导、乡土树种、经济林树种等潜江树木品种多样化问题研究;

  3、造林新模式、提高林下复种指数等问题研究;

  4、突破潜江林业造林空间以及林业在新农村建设中相关问题研究;

  5、支持林业企业发展有关问题研究;

  6、新形势下招商引资工作的措施与对策研究;

  7、加强协会在潜江林业发展中作用的相关研究;

  8、潜江种苗产业发展趋势及市场规范相关问题研究;

  9、新形势下如何加强基层林业单位服务职能的问题研究;

  10、集体林权制度改革中新机制、新体制以及扩宽融资渠道的研究;

  11、集体林权制度改革中市场运作机制以及完善相关社会化服务体系问题研究;

  12、国有林场改革机制体制、经营模式、发展趋势相关问题研究;

  13、新形势下林业执法工作问题研究;

  14、支持潜江林业发展的配套政策研究;

  15、开展野生动植物保护相关工作措施研究;

  16、林业执法人员管理有关问题研究;

  17、进一步加强林业干部队伍教育、管理相关问题研究;

  18、新形势下机关效能建设及机关作风建设研究;

  19、林业干部激励和制约机制研究;

  20、新形势下林业干部职工思想教育工作问题研究。

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