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职场的文章_职场类文章有哪些

时间:2022-04-01 10:37:37 职场礼仪 我要投稿
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职场的文章精选_职场类文章有哪些

  很多上班族都想要找一些职场类的文章来读一读,试图从中找到适合自己的职场生存之道。下面是爱汇网小编精心为大家搜集整理的职场的文章,大家一起来看看吧。

职场的文章精选_职场类文章有哪些

  职场的文章篇1:职场人如何走出工作低潮

  一般而言,职场中可能发生工作低潮的原因不外乎有下列两种,一是工作缺乏成就感,看不到远景,却又无法突破。另一则是人际互动不良,影响工作推展。

  成就感通常来自于自我肯定与他人肯定。每个人都应该清楚知道自己要的是什么,经由方向正确的工作寻求自我肯定。

  其实成就感绝对可以自己创造,许多人遇到自己不熟悉的工作即会退缩,久而久之,自然只能胜任一成不变的例行公事。然而,如果能够跨越心理障碍,尝试挑战自己、克服问题,就能肯定自我,产生成就感。

  如何争取肯定

  而获得他人肯定的基础即是工作表现。当工作低潮时,我们必须虚心检讨自己的工作表现,如果因为努力不够,而使表现不佳,就必须加倍付出。如果因为本身专长与工作所需不同,而限制了自己的发展,则可以多与主管请教,或是设法求助于人力资源部门,考虑在内部转换跑道,争取有利自己的发挥空间。

  此外,我认为每个人都应该肯定自己的价值。常常问题是出在自己看不见的盲点。我们发现许多旁人眼中表现出色的工作人,也会有陷入低潮的问题,原因可能就是自我要求太高,过于追求完美,总觉得没有成就感,反而造成自己的压力。

  此时不妨稍微把标准降低,尝试多给自己一些鼓励与掌声,只要达到了某些部份目标,就让自己休息一下或是买礼物送给自己做为犒赏。藉此缓减压力,并渐渐建立起个人自信。

  另一方面,必须完成的工作,却因为与同事或主管的互动不佳,导致无法顺利进行,也常是许多人对工作产生无力感,陷入工作低潮的主因。

  我们认为职场工作必须具备良好的.应对沟通技巧。互动上,也必须从每个人不同的背景与立场来思考,设法找出相处之道。毕竟职场上不可能要求别人配合自己,只有自己保持弹性与适应性才有可能改变现状。

  试试人资部门

  如果实在找不出陷入低潮的原因,不妨多与主管沟通。因为主管对于员工所肩负的任务最了解,日常与员工的互动也最多,最能了解员工所面临的问题。当然人力资源部门也是一个很好的咨询管道,跳脱单一工作的框架,从生涯规划的角度寻求适当的帮助。透过自己思考、与主管的沟通,以及人资部门的咨询,让自己真正能找到问题所在,以及未来的发展方向。

  如果觉得和主管比较有距离,也可以与同在相关产业,具备丰富专业知识,在组织中历练较久的同事或朋友多聊聊,说出自己的困难与问题,应该可以得到许多宝贵的建议,甚至是实质上的协助。

  或许有些人面临工作低潮时,会考虑暂时离开工作回学校进修,我们建议最好能先从过去的工作中,评估一下自己的优缺点、自己需要加强的是什么,同时也必须审慎地观察整体就业市场。如果相对于同样层级的工作,自己是有竞争力,而只是在原本的环境,无法有很好的施展空间,未能被肯定,这时或许不必急着回学校充电。相对而言,如果在职涯规划上的确有不足之处,自己也很清楚方向,此时重新背起书包也不失是一个好的选择。

  我们也非常鼓励短期的休假旅行,因为出去走走有助于大家放慢脚步,重新看待自己的工作及未来。同时藉由心情的转换,压力获得舒解,将使回来后的再出发走得更稳更远。

  职场的文章篇2:什么样的人绝对不会被重用

  在职场中,总有些人被冷待,甚至遭到贬低,永远得不到器重。这究竟是为什么呢?想必我们每个人都想知道其中的答案。

  公司不重用你是有原因的,职业专家认为,要想让公司重用你,得到你所想要的,你必须具备一个基本要素:这就是一个人的品德。品德是行事的准绳。

  太多实际的案例,很多在工作上表现优秀的销售人员因为这个基本要素而翻了船,从销售的角度来看,最考验人品的那就是费用,大家都知道,既然是费用肯定就要用到公司要求的市场上去,你不能因为一时的侥幸心理,而把本不属于你的东西据为己有,一旦让公司知道这种问题,你是再有能力也难在公司做得更好,最后只能落个除名的结果。所以,一个人的人品决定了你是否在公司、行业走得更远,如何善待下属,如何面对各种诱惑等都是考验你人品的关键。

  刘刚在一家房地产公司做总经理助理,日常工作主要负责新项目投标。由于能力突出,在前几次的项目投标会上,为公司赢得了几块地皮。于是,刘刚的名气在业内也大大提升。很多公司都对刘刚的能力表示认可,想挖他到公司做副总。刘刚也想过要走,但他认为目前还不是时候。

  最近,公司在市郊又看上一块地。经调查研究后,环境幽雅,空气清新,交通便利适合开发建造别墅园。但同时,也被其他几家有名的房产公司看上。于是,为了一块地开始竞标。其中一家公司的综合实力比较雄厚,该公司考虑到拿到这块地的最大障碍就是刘刚任职的公司。只要打倒刘刚所任职的公司,就可以拿到这块地。

  于是该公司派人悄悄地找刘刚商议,出价500万买刘刚手里的标底,并承诺事成后,聘刘刚到该公司做副总。刘刚当时立马拒绝了,并说我不是吃里扒外的人。但该公司并没有就此停止对刘刚的心理攻击,并再次加大了筹码。

  最后,在利益的驱使下,背叛的筹码超过了刘刚的心理防线,刘刚便答应了对方。在竞标会上让该公司顺利拿到了那块地。于是,总经理很纳闷,但不知道问题出在哪里。半年后,刘刚辞职到该公司做了副总,但有名无权,像个傀儡。该公司在一些大型项目上很少让刘刚参与进去。

  刘刚换了公司升了职,但并没有得到该公司的重视。这是为什么?

  按照道理,无论是因为刘刚出众的能力还是刘刚作为竞标获胜的功臣,该公司都应该重用刘刚,结果并没有。真正的原因不是该公司不想重用刘刚,而是不敢重用,说到底是不相信刘刚的人品,怕刘刚出卖公司。

  在职场,不管你有多强的能力,有多么辉煌的业绩,请不要做事关人品的恶性事情。就像刘刚背叛过一次就永远得不到他人的信任和尊重。

  高以成在一家公司做司机,日常负责老板的外出工作。刚到公司时,老板交代公司用车每月的费用是5000元标准,如果不够可以再到财务室支取,但一切消费都必须开国家正规发票。老板交代的情况,高以成也全记在心上。

  一个月过后,公司用车的费用合计是3000元,足足剩下了2000元。高以成心想,标准是5000元,那么剩下的这些钱怎么办,是交给财务室,还是归为己有。高以成思前想后,最后,决定上交给财务室。财务室核实了发票后,又支付了下个月的5000元。这个月,高以成陪老板出了两次远门,回来后已到月底。高以成把这个月的`费用算了一下是4000元,于是还剩下1000元,但高以成还是上交了剩余款,又领了下月份的费用。很快一个月过去,又剩下1500元。高以成心想,老板的标准是5000元,可每个月都达不到这个数字。以后在开发票时可以多开点,自己也好从中赚点钱。但一个月过后,高以成有心没胆,依然把剩余的钱款上交到财务室。

  令高以成没有想到的是,他这个月的工资涨了500元。后来,高以成在公司一个“老人”嘴里听到,之前的几个司机都是因为费用报销的问题离开的。高以成心想,这可能是老板在考验他,看看他是不是与从前的司机一样。

  老板给高以成涨了工资,说明高以成通过老板的测试。高以成回想起之前的私念,现在不免紧张,幸亏之前没有做,今后也不会再想。

  高以成的经历告诉我们要想保住饭碗进而得到重用,必须经得起忠诚度的考验。作为员工,在一些涉及忠诚度的事情上不要自作聪明,老板心中永远有杆秤。

  而报销单则是大多数公司用来考验你的一个工具!

  职场的文章篇3:职场一小步,人生一大步

  公司发展的很快,我们的人手日渐不够,但眼下需求又不多大,就想通过关系找一个性格稳定的年轻人,进来学习技术,我们对其寄予厚望,期望有朝一日能够担起技术重担,使我们的老技术,能够抽身参与研发的一些事务。

  本来我们以为这样一个人是能够长久的跟我们干下去的。因为他的家境跟我早年也颇有些相似,姊妹多,家庭条件很差,至今连房子都没有,何况他父亲还有脑溢血,半身偏瘫,情况不可谓不严重。而他最大的问题就是,年龄已到,对象还毫无着落,本身性格内向,自谈对象无望,别人介绍经济条件又跟不上。

  人不是我招进来的,起初我见他自己在网上购书,一有空余就报书研读,我以为他很上进。也正是以为他爱看书的这个行为,让我对他产生了好感,因为我深知看书学习的重要性,而自己也是这样一路走来的,可以毫不夸张的说,正因为好读书,才成就了今天的我。我从书中获取精华无数,甚至于生活的方方面面,职场工作的方方面面,也正因为看书,我对自己培养出,抓取信息的敏感度,正应为这个敏感度才致使我总是领先他人一筹。

  我见他好读书,就多了几分好感,而见他读的是销售类书,就有增多了几分钦佩。俗话说,人生无处不营销,也唯有销售能够让你胜出,因此,我十分热情的把自己先前曾度过的,销售类书籍,给他读,我以为这样,有个三五年间,他必有长进,届时便能够堪当大任。

  不料,后来我慢慢发现他,性格上有多种的缺陷,首先是拈轻怕重。我们厂长,年岁甚大,干起活来总是一马当先,而他遇上出重力气的活,他总是向后躲,或者避免不掉的也总是挑拣最轻巧的,这点让我对他颇有看法,按说一个条件如此不堪的人,是不会如此娇贵,但他偏偏就是如此这般的娇贵。

  其次是懒,他的懒,不仅在身体上,更重要的体现在思想上。他对未来毫无规划,我曾多次对他的未来做出规划,但看他说起来似乎渴望甚久,蠢蠢欲动,但言语之间过后,便又返回原本的老样子,似乎自己对自己的未来一点也看不到希望。我甚至托人,给他说媒,当然是让他当个上门女婿,这似乎更适合他,他寡言少语,缺乏规划,若真能倒插门倒也未必不好,何况家中另有男丁。

  也就是鉴于这样的情况,我处处注重培养他,让他多做一些事情,多一些担当,这样他的能力能够的提高的快些,也有利于尽快解决他个人的婚姻问题。我给他规划出的路线是,跟随我们公司一起成长,混一个部门经理,掌控一个部门,而后就在工厂附近做个倒插门,如此工作稳定,收入稳定,就是做一个上门女婿,也能生活的硬朗,受得起人们的尊重。

  可是,他木讷的全然看不出我是在有意的培养他。最后一次,是我从安康回来,我在开车,恰巧他有问题问我,我在解答问题之余,就顺便安排了工作。说是工作,其实也就是给我事先已经安排好的人,打一个点而已,事情就是这么简单。安排完事情之后,我继续开车赶路,我以为这般易事,他自然就搞定了,可是过了很久他却告诉我说,让我给厂长打电话,我说你们不是在一起吗?言下之意就是你问一下就可以,又过了好一阵子,他又重复说,他没有电话,让我给厂长打电话。我对他大失所望,这平日的书,都看到哪里去了?于是我斥责他,为什么自己不问一下,官架子那么大?于是,第二天他离职不干了!

  从而我才觉得,他不仅能力弱,而且毫不受教,我对他寄予的厚望自然落空。我到并不为我们失去这样一个学徒而惋惜,反而我倒是更担忧他,未来怎么办?他与我的际遇相近,而他全无我的规划能力,我能很清楚的知道,我需要什么?我要达到什么样的目标?而我又能通过什么样的条件去达成我的目标。因此,我在22岁那年便做了一个长达一生的计划,将人生划分成8个5年,在分别去规划,而今我的规划已经走过第3个5年,所涉目标全部实现。而他还在浑浑噩噩,这是我对一个际遇相同的人,所持有的担心。

  人生不是浑浑噩噩的混来的,人生是规划来的,梁宏达评价王宝强的时候就是这么说的,我深以为然。会规划是一种大智慧,会规划的.人能够活的更精彩。人生不是仰仗命运的安排,而是有了不同的按排,才有了不同的命运。

  而人生有四分之一是父母安排的,也就是说20岁以前,自己也基本上无从安排的起。人生对自己命运的掌握也基本上被定格在20岁之后,真正的安排是在职业规划上。在人生的职场,不但的有生涯安排,更要有能力提升的安排!

  有人规划自己做老板,有人规划自己做个职场精英,这无可厚非,因人而异,因能力而异!怕就怕在有的人,做事情漫不经心,遇事情挑三拣四,看似当时捡了便宜,但从长远的发展来看绝对是吃大亏的。

  聪明的人,总是不认为自己的能力有问题。时间长了,他会抱怨社会,抱怨自己的运气不好,抱怨那些看起来资质极其普通,但却总能比自己走的更远,也比自己走的更好的人。把问题归结到他人容貌比自己好,或者他们更会讨领导欢心,等等等等。慢慢的,影响心态。所谓的怀才不遇,更多时候就是这种情况。

  工作需要一个聪明人,工作更需要一个踏实的人。在聪明和踏实之间,我更愿意选择后者。在职场需要一个有能力的人,更需要一个会规划安排,能规划自身能力不断提高,能够与公司一道成长而又有担当的人!

  但愿后来者,从入职第一天起,就开始规划自己的人生职涯吧!这是你人生规划的真正开始,真所谓:职场规划一小步,人生前步一大步。

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