工作纪律整改情况汇报模板

整改报告  编辑:勉惠   2017-07-31 15:16:23

  在工作中纪律就是规则,是指要求成员们遵守业已确定了的秩序,是用来约束人们行为的规章、制度和守则的总称。下面是爱汇网小编为大家整理的工作纪律整改情况汇报模板,供大家阅读!

工作纪律整改情况汇报模板

  工作纪律整改情况汇报模板篇1

  市纪委:

  我校自开展纪律作风整顿活动以来,采取设立意见箱、发放征求意见表、召开座谈会等形式,广泛征求教职工对本单位在作风纪律方面的意见和建议。在此基础上,各科室和广大教职工对照市委提出的“十不准”重点整顿内容,采取自己找、领导点、群众提、互相帮等形式,认真查找本单位、本科室以及个人在作风纪律方面存在的突出问题。通过对各种渠道意见和建议的收集,现将部分揭摆问题汇总如下:

  一、 艰苦奋斗的精神有待加强。牺牲休息时间抓紧处理工作的紧迫感有所放松,工作“蹲、靠、守”的功夫还不到家。

  二、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在:对待群众不能始终保持热情服务的态度,当手头工作稍多时,性子就有些急燥,态度不够和蔼,遇到当事人反复询问的问题时缺乏耐心,没有合理调整自己的情绪。存有“事不关已、高高挂起”的思想。

  三、理论联系实际上还有差距。对理论的学习不够,对其精髓理解不深,把握不牢,不能完全运用到工作实践中去。理论和实践存在一定的差距,解决实际问题时没能始终坚持“两点论”、“重点论”。在抓问题的主要矛盾时,有时没分清主次。

  四、政策理论水平不够高。 对政策理论的学习不够,对各种政策的精神实质还没有吃透,工作中,难免会碰到这样或那样的新情况、新问题,处理起来时就不得不临时找文件、查资料,学习政策,研究精神。

  五、责任意识不够强。由于大局意识不够,往往只管自己职责以内的事,其它的事就少有过问。有时,自己明明看见其它教师工作中存在的问题,因碍于面子或是认为不该自己管,也就没有主动提出来帮助改正,而是放之任之;有时自己认为无足轻重、无碍大局、可干可不干的事,也就无动于衷;有时本该今天干完的事也随便拖到明天干。

  六、思想解放程度不够。 因为思想解放程度不够,干起工作来仍有些默守陈规,拘泥于老观念、老经验,不能放开思维,用实事求是的原则去具体分析和处理具体工作事务。创新意识不强,处理问题时老喜欢“看别人的”或是用一贯的老套路、老办法。对于各种规章制度不加辩证分析地贯彻执行。

  全体教职工对查找出来的问题深入分析原因,制定整改措施,明确整改目标和要求,切实进行整改,确保了整改效果,具体措施如下:

  (一)进一步加强领导干部作风建设,充分发挥领导干部的示范作用。制定进一步加强领导干部作风建设的意见,完善领导干部教育培训、考核任用和民主监督等机制,重点加强思想政治素质、事业心和责任感,履行职责和工作实绩,抓班子、带队伍,严于律己、清正廉洁等方面的作风建设,不断提高领导班子特别是“一把手”的综合素质和工作能力,充分发挥领导干部的示范作用。

  (二)加强教育培训,提高干部职工整体素质。采取业务培训、专题讲座等多种方式,丰富培训形式,增加培训内容,加强经常性的行为规范教育、职业道德教育、党史党情教育和优良传统教育,引导干部职工特别是青年干部职工加强自身修养,自觉增强职业意识、形象意识和责任意识,强化组织观念和纪律观念,从小事做起,从一点一滴做起,从自身做起,养成良好的工作作风,不断提高自身的能力和素质。

  (三)优化岗位设置和人员配备,完善绩效考核办法。结合机关事务工作实际,深入分析各单位机构设置、职能配置、人员编制的情况,进一步优化组织和人员结构,提高组织机构的运转效率。改进机关绩效考核办法,真正把考核结果与干部选拔任用、评先评优、奖励惩处挂钩,激发干部职工履行职责的积极性和主动性。

  (四)严肃工作纪律,树立机关工作人员良好形象。每个干部职工都要认真落实市委提出的“十不准”的要求,进一步强化

  机关工作人员纪律意识,自觉遵守各项工作纪律,严格要求自己,恪尽职守,扎扎实实地做好本职工作,树立机关工作人员的良好形象。

  (五)完善规章制度,建立长效机制。认真完善和落实作风纪律建设方面的规章制度,充分发挥制度的规范作用,确保作风纪律建设经常化、规范化和制度化。办公室结合市委提出的“十不准”要求,完善了各项规章制度,修订了《教职工考勤管理办法》,明确规定了迟到早退、无故旷工、离岗或因主观因素造成不良影响。后勤管理科制定了《水电管理制度》、《门卫管理》,按照“谁承办谁负责、谁主管谁负责、谁决策谁负责”的责任追究原则,教务科制定了《科研课题的确立标准与实施方案》、《科研工作量化考核办法》等细则,充分调动了教师的工作积极性。

  (六)、狠抓督查落实,进一步巩固扩大整顿成果。作风纪律教育要常抓不懈,形成“一把手亲自抓、负总责、分管领导具体抓、一级抓一级、层层抓落实”的领导机制和工作格局。完善监管措施,坚持定期检查、抽查和通报制度,弘扬正风正气,不断巩固和扩大整顿活动成果,促进我校各项工作的开展。

  单位负责人(签字):

  工作纪律整改情况汇报模板篇2

  各镇(街道)政府(办事处),开发区、高铁新城、度假区管委会,区级机关各部门,各垂直管理部门,区属各国有公司:

  为认真贯彻落实我区党的群众路线教育实践活动即知即改行动中关于加强机关纪律作风整顿的要求,坚决整治少数党员、干部存在的工作纪律涣散等作风效能方面的突出问题,促进党员干部进一步牢记服务宗旨、转变工作作风、提升服务效能,近期,区纪委监察局对各地各部门的工作纪律执行情况进行了集中督查。现将主要情况通报如下:

  一、基本情况

  此次督查活动采取纪委监察局明察和“第三方”暗访相结合的方式进行。督查小组用10天左右的时间,集中对 11个基层板块、54个区级机关部门及70余个基层站所进行了全面检查,共发现工作纪律方面的问题115个,涉及29个地区和部门。检查中暴露出来的问题较典型,集中在工作状态不良,工作形象不佳和作息制度执行不严三个方面,其中工作状态不良和工作形象不佳方面的问题就多达108个,占问题总数的94%,多体现为工作人员使用手机、ipad等新兴电子产品看电视,玩游戏,且问题多发生在上班之后和下班之前的一小时之内。督查情况表明,今年以来,全区大部分地区和部门,在严明工作纪律、提高服务效率、提升服务效能方面都有所成效,但仍有部分地区和部门,特别是村(社区)、基层站所,对作风效能工作的重要性认识不足,抓得不实、管得不严,少数干部的行为影响了党委、政府在基层群众心目中的形象。

  二、存在问题

  督查中共发现各类问题115个,涉及123人次。具体表现在(一)工作状态不良。在岗不在干,工作时间从事与工作无关的娱乐活动及其他活动,是机关作风效能治理的老大难问题。近年来,虽然加强了明察暗访及问题整顿,但是,仍有少数部门、单位重视程度不够,部分工作人员上班时间玩游戏、看视频、炒股等问题屡禁不止、反复发生,个别工作人员甚至边看电视边玩手机游戏。在此次明察暗访中,暴露此类问题达102人次之多,占问题总量的83%之多。(二)工作形象不佳。明察暗访中发现,少数工作人员不注重自身工作形象,有的将脚翘在桌子上办公,有的躺在躺椅上玩游戏,有的甚至在上班时间吃早餐、用午点、打毛衣,将办公场所当成了生活起居场所。(三)作息制度执行不严。个别乡镇街道和机关部门,特别是村(社区)、基层站所,作息制度形同虚设,工作人员上班迟到、早退、提早就餐、甚至缺岗的现象时有发生。此次检查中,共发现此类问题7个,占问题总数的6%。

  三、问题剖析

  上述情况表明,机关作风效能建设所取得的成绩还只是初步的,部分机关工作人员在工作状态、工作形象及能力素质等方面还存在不足,仍需不断提升。主要原因如下:

  一是部分工作人员对己要求不严。有的工作人员上班时间玩游戏、看视频,却没时间加强学习,钻研业务;有的工作人员上班时间炒股、睡觉,却不愿挤、不愿花时间深入基层了解情况;有的工作人员上班迟到、早退,甚至缺岗,群众办事找不着,纪律观念、自我约束力不强。

  二是部分单位、部门对内部管理弱化。存在问题的人员主要集中在单位的合同制聘用人员、退二线的老同志及新进单位的年轻人。有的对聘用人员管理标准低,考虑客观因素多,甚至为了保持用工稳定性,降低管理标准;有的单位和部门管理不严,尤其是面对退二线老同志不敢严格管理,怕得罪人,影响了本部门、单位的工作作风;有的单位和部门对新进人员要求不高,工作安排缺乏科学,工作量不足,忙闲不均。

  三是部分人员对遵守纪律的重要性认识不足。工作纪律是确保政令畅通的需要,是提升服务效能的需要,是树立党委政府良好形象的需要,部分工作人员对此认识不足,认为迟到、早退、上班玩游戏、看看视频、吃吃东西,都是小事情,无关紧要,却影响了单位的整体形象,降低了群众的信任度,影响了工作绩效。

  四、相关要求

  针对以上问题与不足,目前区纪委监察局已逐一向相关单位反馈情况,相关单位要认真落实整改措施,对于问题当事人要在全体大会上点名通报批评,并由纪检组织逐一诫勉谈话,要求做出书面检查,对于问题严重或屡教不改的要做出相应的纪律处分。对整改不到位的单位将在全区范围内予以通报批评,必要时予以效能问责,并在年终作风效能考核中进行扣分。为进一步增强纪律意识,提升全区干部精气神,各地各部门要紧密结合加强机关纪律作风整顿的要求,推动全区作风效能建设再上新台阶。

  一要强化教育管理。一个机关形象的好坏,取决于机关工作人员形象的好坏,机关工作人员形象的好坏,取决于机关内部管理的好坏。各地、各部门要加强职业道德教育,全面提升机关工作人员执行工作纪律各项制度的自觉性,进一步提高服务基层、服务企业、服务群众的能力和水平。领导干部要严于律己,率先垂范,在制度执行上、在自身言行上起模范带头作用。要加强对聘用人员的同步教育管理,完善对聘用人员的招录、考核、奖惩等管理制度,严格合同管理,提高聘用人员的自律意识,维护好机关整体形象。

  二要完善制度建设。制度是作风效能建设的根本,必须把制度建设贯彻于机关作风效能建设的各个方面和各个环节。各地、各部门要结合督查中发现的问题,举一反三,研究问题发生的规律性,在内部管理上找漏洞,落实整改措施,建立有针对性和可操作性的规章制度,明确不同类型机关工作人员的工作职责和岗位要求,强化问题多发时间段的管理,逐步实现以制度管人,以制度管事的良好局面。同时,要加强对制度执行情况的监督,使各项制度真正落到实处。

  三要严肃责任追究。机关作风效能建设能不能取得实效,关键在于各地、各部门敢不敢动真碰硬。各地、各部门要切实加强日常监督检查力度,及时发现违反工作纪律的苗头性、倾向性问题,谈话提醒。要畅通投诉、举报渠道,及时调查处理群众投诉、举报,并将处理结果及时反馈给投诉、举报人,对工作人员违反工作纪律的,严格对照相关规定,该曝光的曝光,该通报的通报,该处理的处理,绝不姑息迁就。要强化结果运用,将处理情况与干部的评优评先、效能考核、职级晋升等挂钩。

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