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幼儿园老师的考勤制度条例
制定合理的教师考勤制度和科学的开展教师考勤管理工作,对幼儿园的发展具有重要意义，幼儿园应该建立完善的考勤制度，做好考勤工作。下面爱汇小编整理的幼儿园老师的考勤制度，供你参考。
幼儿园老师的考勤制度范文一
一、出勤和考勤
(1)幼儿园实行全员坐班制，按规定的时间上下班。
(2)所有工作人员凡按时上下班，工作期间不擅离职守，按时保质保量地完成岗位任务，均为出勤。
(3)教职工请假一天扣带班费6元。
(4)严格执行考勤登记制度，由教研组长负责全体教职工考勤，月底统计后交园长审批。
二、请假审批程序、权限及手续
(1)教职工因事因病请假，根据局有关规定，必须履行请假手续，手续完备后方可离岗。
(2)教职工请假一天以内由副园长审批，报值班领导处登记;半月以内由园长批准，报值班领导处登记;半月以上由园务会讨论同意，园长签字，报局分管领导审批，人事股备案;假期一般不得超过1个月;病假、产假须出具县级以上医院的的诊断证明，手续完备后放可离岗。
(3)如有突发性事情或急病来不及办理请假手续者，可先电话请假，但必须在上班前一小时内向园长请假，经批准方为有效。回园后应在当天按规定到值班领导处办理补假手续;如没有电话，应委托别人代替来园办理请假手续，经批准方为有效。
(4)园长请假无论时间长短，要直接向分管局领导请假。
(5)教职工重大疾病(需住院治疗)，住院期间工资照发。
(6)教职工婚假7天，符合晚婚条件的教师(男25周岁，女23周岁)可以适当延长至半月。教职工直系亲属丧事7天，其他按事假对待。
(7)符合计划生育政策者，女职工产假一般为90天，符合晚育规定的(已婚女24周岁生育第一胎者)产假为120天。产假期间采取了节育措施，并领取了独生子女证的`，产假为180天，休息期间，不扣发工资，不享受园内的物质待遇，超计划生育者，不享受产假。
(8)教职工请假一个月以上(正常产假除外)，扣除代班费300元。
(9)请假必须有请假手续，未手续造成考勤统计失误，有请假者本人负责。
幼儿园实行坐班制，全体教职员工必须遵守学校规定的作息时间。
一、请假审批手续
(一)请病假
1、每月教师在无课的情况下允许有半天的机动，外出办事，但必须经主管园长批准，不扣出勤奖。
2、请一天病假，必须写请假条，由主管园长审批。
3、请二天假以上，30天以下病假的，必须有医院证明，由总园长审批。
4、请病假超过30天的须提前报总园长审批。
(二)请事假
1、事假半天，由主管园长审批。
2、请事假1天以上15天以下的须写假条由总园长审批，交分管园长存查。
3、婚假、产假、丧假按园内有关文件规定执行。
二、月津贴制度1、工作量补助考勤制度：
(1)后勤人员代班计算方法：用工资除以26天乘以50%再乘以实际代班天数。
(2)教师代班计算方法：不当班期间代班：用基本工资除以26天 乘以50%。 2、出勤奖制度：
(1)以行政检查为准，教职工迟道一分钟扣1元，累计迟道三次及以上取消出勤奖。
(2)未经领导同意提前离校的，早退一分钟扣1元,累计迟道三次及以上取消出勤奖。
(3)请病假：计算方法：当班期间：用基本工资除以26天乘以80%，累计三天及以上取消出勤奖。 计算方法：不当班期间：用基本工资除以26天乘以50%，累计三天及以上取消出勤奖。
(4)请事假：计算方法：当班期间：用基本工资除以26天，加上考核工资除以26天。累计二天以
上取清出勤奖。
不当班期间用基本工资除以26天。累计二天以上取清出勤奖。
(5)旷工一天取消出勤奖。
(四)值班考勤制度：
(1)根据要求准时来园值班并打卡。考核方法和考勤制度相同。
(2)教师正常值班给予补助午餐补助，计5元/天。
一.调休制度
1.调休必须在不影响园内工作、学习的前提下进行(以半小时为调休单位，目前上午空班调休半天时间为2.45小时，下午空班调休半天时间为3.15小时)。离园前须在考勤表上写明调休时间。早护导、早班迟到不能用调休替代，迟到时班级幼儿发生事故，有迟到者本人负责。
2.在教研日，政治学习日，听课日，讲座日等，不得调休，如果有特殊情况调休者，需征得领导同意后，交调休单，方可休息。
3.因病或有急事需调休一天者，需征得领导同意，本人安排好代班教师，并交8小时调休，方可休息。每月最多可调休2个整天。
4.带班时间内遇突发事件者，必须向领导请假，本人安排好代班教师，根据实际时间交出调休。
5.外调人员或有多余调休结算按每小时2.5元计算。
二.看病及病假制度：
1.教职工看病除急诊外，必须空班时间去医院就诊，特殊情况需带班时间内看病(或来不及赶回带班)必须本人安排好带班老师，回园后交出就诊证明方可准假。
2.病假者应事先交出病假单连同看病挂号单，结帐单，经教研组长审核后，由教研组长安排代班，病假单交园长。连续病假者应隔天去医院就诊，并交出病假单及相应证明。
3.病假代班;第一天为搭班老师，一周内本级组内解决，一周以上全园代班。
4.病假后来上班无岗位者，在本单位待岗。需服从学校统一安排。
三.事假制度：
1.凡需请事假者由本人提出书面申请，教研组长同意，园领导批准方可准假。
2.事假代班：第一天为搭班老师，以后本级组轮流。
3.一学期内累计病、事假，将按比例扣除寒暑假休
息。
四.产假、婚假、丧假按有关政策休假。
五. 旷工制度：
1.上下班不如实签到者，其迟到与早退时间作旷工处理。
2.擅自调休一天者，视作旷工。
3.在无调休单的情况下调休而缺勤视作旷工。
4.在无病假单及相关证明或未经领导批准的事假单而缺勤的视作旷工。
5.有旷工现象，甲方可解除岗位合同。
幼儿园老师的考勤制度范文二
1、全体教职工必须严格遵守作息制度，不迟到、不早退、无大事不随便请假。
2、教职工因事假必须经园长批准，病假须出具学校医务室的.转诊证明及医院病假单方能生效，凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。
3、因事需临时调班，必须保教主任批准，无大事不能随便调班。
4、凡园规定的学习教研活动时间及集体活动时间，晚到者以迟到论处，不到者(特殊情况除外)按旷工论处。
5、当班或值班时间，一律不接待亲友，不接私事电话，不能因私事离开孩子。
6、一月公布一次出勤。并将考勤列入奖惩、评比条例中。
7、工作人员每天出勤必须打卡，若有代打卡，发现一次当矿工处理。
8、病假、事假休假期满后，必须在周五前销假。因特殊情况，临时不能赶回来请假者，事后要主动补假，并说明理由，否则按旷工论。
幼儿园老师的考勤制度范文三
一、教师上班要亲自到教导处签到，不许代签，不签到按迟到处理。
二、女教师本人产假3个月，护理妻子、儿媳产假一周(五个工作日)，本人婚假一周，为儿女操办婚假、父母亡丧假三天，直系亲属婚丧假(非休息日)一天。
三、旷工一天扣日工资，事假一天扣1/2日工资。病假一天扣1/3日工资(住院除外)。如若有乡级、县级、市级医院诊断书和药费收据(二者缺一或不主动上交，按事假处理)，可分别在1天、2天、3天内不扣工资。教职工请事假一周以内或病假两个月以内，填写请假单并由校长批准。
四、丢课或上课迟到5分钟以上及私自串课，发现一次扣款10元，且考核扣5分。
五、因公外出开会、听课学习，需持上级通知经批准后方可参加，否则按事假处理，且不予报销旅差费。
六、一个月累计迟到五次或四个小时，按事假半天处理。
七、每周外出半小时以内(不影响上课)不记假，其他时间不准外出。
八、病事假学期累计5天以上，或出现丢课、外出不请假现象，期末考核实行一票否决，不能评为优秀。
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