2018年企业人力资源管理师(三级)《基础知识》模拟试题
1、 在劳动法中，促进就业制度包括（ ）。
A．国家有关劳动就业的方针
B．政府有关部门提供就业服务和实施失业保护等方面的责任和措施
C．政府对妇女、残疾人、少数民族、退役军人等特殊群体的就业措施
D．政府为保护各类劳动者的合法权益而制定的有关劳动条件的最低标准
E．政府对要求就业或已经就业的劳动者进行专业知识与技能训练的措施
2、 群体决策的优点有（ ）。
A．能比个体需要的时间少
B．能增加决策的可接受性
C．能增加决策过程的民主性
D．能提供比个体更为丰富和全面的信息
E．能提供比个体更多的不同的决策方案
3、 个别指导法的特点包括（ ）。
A．有利于新员工工作创新
B．可以避免新员工盲目摸索
C．有利于新员工尽快融入团队
D．可以消除毕业生的工作紧张感
E．有利于传递企业优良传统
4、 影响企业支付能力的因素有（ ）。
A．实物劳动生产率
B．销货劳动生产率
C．劳动分配率
D．人工成本比率
E．附加价值劳动生产率
5、 岗位规范的结构模式包括（ ）。
A．管理岗位培训规范
B．生产岗位操作规范
C．管理岗位知识能力规范
D．管理岗位考核规范
E．生产岗位技术业务能力规范
6、 影响货币工资的因素有（ ）。
A．货币工资率
B．工作时间长度
C．劳动力数量
D．价格指数
E．工资制度
7、 满足亲和需要的.行为可以是（ ）。
A．控制他人和活动
B．受到许多人的喜欢
C．战胜对手或敌人
D．成为团队的一分子
E．比竞争者更出色
8、 政府支出包括（ ）。
A．赠与
B．政府购买
C．税收
D．转移支付
E．政府呆坏账
9、 下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系有（ ）。
A．某公司向职工集资而发生的关系
B．劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系
C．两企业之间签订劳务输出的合同关系
D．某民工被个体餐馆录用为服务员而产生的关系
E．某大学生利用假期义务为社区做社会调查工作而发生的关系
10、 研讨法的优点、难点是（ ）。
A．多向式信息交流
B．有利于培养学员的综合能力
C．形式多样，加深学员对知识的理解
D．对研讨题目、内容的准备要求较高
E．对指导教师的要求较高
11、 按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（ ）。
A．单向劝导式面谈
B．双向倾听式面谈
C．解决问题式面谈
D．综合式绩效面谈
E．分析问题式面谈
12、 企业战略的实质是实现（ ）之间的动态平衡。
A．外部环境
B．内部环境
C．企业实力
D．战略目标
E．长近发展
13、 下列关于绩效管理总结阶段的活动，说法不正确的是（ ）。
A．对企业绩效管理系统的全面诊断
B．各个单位主管应承担的责任
C．各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧
D．各单位的领导要与考评员工认真沟通
E．各个单位要认真总结经验和教训
14、 以下的各种现象中，（ ）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。
A．大材小用
B．小材小用
C．各尽所能
D．人尽其才
E．动态适应
15、 关于结构化面试，下列说法正确的是（ ）。
A．在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单
B．对所有应聘者均按同一标准进行，可以提供结构与形式相同的信息
C．主要目的在于给应聘者充分发挥自己能力与潜力的机会
D．所收集信息的范围受到限制
E．要求应聘者有很好的理解能力与应变能力
16、 （ ）属于现代人力资源管理的基本原理。{
A．动态优势原理
B．同素异构原理
C．互补增值原理
D．激励强化原理
E．公平竞争原理
17、 （ ）等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。
A．全面激励策略
B．组织变革策略
C．负向激励策略
D．人事调整策略
E．正向激励策略
18、 工作任务分析法是以（ ）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。
A．工作评价
B．工作说明书
C．访谈记录
D．工作任务分析记录表
E．工作规范
104、 动作经济原理可以分为（ ）。
A．工作地布置和工作条件的改善
B．工具设备设计
C．人体利用
D．细分一系列动素
E．多作业分析
20、 制定劳动纪律应当符合的要求有（ ）。
A．劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为
B．劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的
C．劳动纪律的内容必须合法
D．劳动纪律应当结构完整
E．标准一致
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