业绩比实力更重要职场励志文章

2018-07-29 职场励志

  小吕仗势自己是名校毕业,且大学时代已经拥有丰厚的工作经验,出社会后找的第一份工作,开了一个不差的条件。公司也很爽快地答应了,正值转型瓶颈的公司,急需大量有能力的年轻新血。老板相信小吕是个有实力的年轻人,毕竟不但学历漂亮而且读书时代,就努力累积相关工作经验,本人也表现得勤奋好学努力上进,这种人现在不好找。可惜的是,背负老板期待的小吕进了公司之后,迟迟端不出业绩,升迁不上去,也辜负老板期待,三年之后,在一波公司裁员潮中被解雇了。

  为什么有实力如小吕的年轻人,最后竟然成为解雇名单中的一员?人们常常会感到疑惑的一件事:为什么有实力的人无法获得升迁,没有实力的人反而不断高升?

  其实,有一个很简单却未必愿意能够接受的解释:实力与业绩没有必然关连。

  职场是残酷的结果论,以成败论英雄,老板其实不在乎你有没有实力,只要你能拿得出业绩就好!

  公司当然乐见员工都是有实力又有业绩的一流人才,只要不摆出咄咄逼人的明星员工架式,懂得为人处世之道,当然前途无量。

  然而,如果必须退而求其次,公司宁可要没实力但有业绩,而不是有实力却没业绩的人。

  没有实力却能有业绩,代表一个人虽然没实力,但懂得借力使力,令外力为自己所用,创造出业绩,这当然是人才。

  想想三国时代的'刘备,论武勇不如关羽、张飞、赵子龙,论谋略不如诸葛亮,甚至有人笑他只会哭。然而,刘备懂得驾驭群雄之道为己所用之道,是以虽然自己的实力并不出众,却也能打出一番业绩,与强大的东吴和曹操三分天下。

  对公司来说,有实力却没有业绩的人,比没实力也没业绩的人还糟糕。没实力不会有人期待他,有实力的人往往也背负众人期待,最后却落空,相对剥夺感与不满会更强烈(更别说有实力的人通常在薪资福利上要求也比较高),公司不知道你是否所隐藏,刻意保留实力,还是另有隐情,难以信任。

  也因此,无论有没有实力,都没有必要到处炫耀,甚至最好一开始能被人误认为没有实力,却屡屡拿出业绩,跌破众人眼镜,更能替自己赢得好感。

  就好像看起来好像什么事都不会做的身娇肉贵小女子,原本被婆婆瞧不起,没想到却能洗手作羹汤煮出一桌好菜,家务操持妥贴,那种落差感,更能替自己加分。

  在职场发展,业绩永远比实力重要。有实力的人更要谦虚,拿出业绩是理所当然之事,不可骄傲自满。没有实力的人也不需要自暴自弃,只要懂得借力使力,令有实力者为己所用,广纳贤才,造样能端出业绩,替自己赢得一席之地。

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