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个人发展提升的关键因素
自我提升是普遍存在的一种现象，它和心理健康、人际交往、自尊等有着密切的关系。以下是小编整理的个人发展提升的关键因素，希望对大家有所帮助。
个人发展提升的关键因素
只不过环境因素总是被人忽略，大家没有意识到环境的重要性，更别提刻意的改变环境。其实环境因素对于每个人来说，可以说是生来不平等。物质条件不平等，父母的认知能力不平等，获取资源的水平不平等。大家可以尝试去调查一下生意成功的人的家庭背景，很多都不是普通人家庭环境，而是从小就在培养做生意的视角，包括认识的资源，在这样环境下成长的孩子，长大加上自己的努力，做生意才会很成功。比尔盖茨大家都知道是谁，事实上，比尔盖茨的妈妈玛丽盖茨，做过任华盛顿大学校董事，她还是第一洲际银行公司的首名女性主管。
这时候有人会问，那如果出身环境平平，父母都是普通的工人没什么见识，周边的环境也都是普通人家庭，不是什么高知群体，那是不是就没活路了。当然不是。我们只能说我们没办法控制的是先天环境，但是后天环境，特别是在今天互联网的发展，让信息非常容易流转，我们是有机会选择环境的。我们需要在人有能力选择环境的时候，果断出手。
在这里我复盘一下我的个人经历，看看哪些环境的改变对我个人发展起到至关重要的作用。对于我来说的环境改变关键时间点，是在2011年加入了由创新工场投资的教育公司，多贝网。可以说今天张君创业做教育，和多贝网的工作经历有直接关系。我在2008年大学毕业，毕业之后我在传统广告公司做了电话销售，大概做了1年半左右的时间，从09年到2011年，我在口碑广告公司从干杂活的执行人员做起，做到项目组长，大家可以看到，这两份工作经历，始终在传统模式的公司里工作。注意，在传统环境里，我从来没想过自己会创业，我认为开公司跟我没什么关系，我也根本没有程序员朋友，根本无从做起;
但是当我2011年加入多贝网之后，环境发生了巨变，这不是换了一家公司这么简单的事情，而是换了一个生意模式的公司，我从传统模式，进入了互联网模式。大家清楚创新工场是一个孵化器，里面汇集了大量的创业公司，在这个环境里，创业比大自然还自然，所有人的想法都是未来要创业，我第一次有机会了解财务是怎么工作的，我开始有机会站在设计师身后看他们画产品图，我开始认为我也可以做这些事情。在互联网社会，人与人之间的界限就是认知。这是非常珍贵的。因为你在一个“落后”的环境里，根本想不到你可以如何变得更好。
继续往下思考，那我又为什么2011年去了多贝网这个环境呢，一个人选择环境有哪些必要条件。这里我总结出3个重要因素，分别是：认知、年龄和家庭。
认知因素
这里指的认知，并不是说你需要非常了解每一个行业，让你能洞悉未来社会发展，让你很清楚自己的职业发展。事实上在你很年轻的时候，这些事情你没能力想的很清楚。所以，这个时间点的认知，你只需要知道，你不满足现状就可以了。只有你不满足现状，你才会着手改变。当年我就是因为很清楚的了解到，我做广告公司的项目经理，我学不到什么知识了，这事儿让我很恐惧，所以我果断换了环境，虽然当时我还不清楚互联网创业公司是干嘛的。今天你报名暖石的课程，也是因为不满足现状，所以你要学习，这就是你最初的认知。反过来如果你对你目前的环境还能忍，你就不会考虑改变现状，你的环境也就没机会改变，你的人生也就没机会改变，反正你也没机会看到更新的模式更多的机会。所以一切的起点，是你有改变现状的认知。
年龄因素
年龄因素对应的有两方面，生理方面和心理方面。先说生理方面，你的年龄越小，你越是互联网的“原住民”，你接受互联网生意模式的顺畅程度就越大，所以你可以看到90后00后，出生就有互联网，即使他们不在互联网公司工作，他们也懂互联网用语，这就是生理优势，这也是互联网环境优势。但是对于80后、70后来说，这些人就不是互联网原住民，这些人是互联网移民，就得学互联网。在这一点上，就有那么一点劣势了。再说心理方面，人越年轻，本钱就越大，这是很容易理解的道理，我加入多贝网的时候是25、26岁的样子，我体力精神都很好，我知道我有能力再找工作，我还有时间可以试错，我有本钱尝试，这是有心理优势的，我换一个工作环境的决策成本是相对较低的。
家庭因素
我在知乎看到过一个问题，叫做“23 岁到 35 岁该如何实现资产增值?如何不陷入结婚生孩子买房的恶性循环中?”这个问题其实是一个伪命题，因为如果你已经结婚，已经开始还房贷，已经有宝宝，客观现实已经让你很难做出高风险的改变环境决定了。换一个高速学习的环境有助于提升自己能力这一点没错，但是还要考虑，你的性格因素，你的学习能力因素，你的精力因素，所以不一定新环境就一定适合你这个个体。很多没有能力创业的人卖房子卖地去创业，在我眼里这绝对不是英雄式的孤注一掷，这是大傻冒一样的自杀行为，同时还坑了自己的家人。所以做决定，量力而为，结婚还好，如果你已经开始还房贷或者有了宝宝，一定要综合考虑你的收入压力和精力问题。
综合上面提到的3个因素，组合在一起，我们可以知道什么样的人适合、也有比较大的机会改变自己的环境，那就是：在今天30岁以下，希望改变现状，最好没房贷没生孩子的人有比较大机会考虑换一个工作环境提升自己的认知。
自我提升要素
第一个锁定目标，目标是本,任何一项工作都必须以目标为中心,锁住目标是高绩效的基础。目标意识会让员工志存高远,让员工有前进的方向。只有盯住目标,奋斗和努力才会有意义,工作能力才会随着目标的逐步实现不断增强。
对于每一个人而言,只有把注意力凝聚在目标上,才能清楚自己应该做什么和怎样做,实际上却往往为许多人所忽略。因此,只有锁住目标,才能在面对工作、生活琐事时保持清醒的头脑,才能够帮助自己从复杂的环境中提炼出简单的行动计划,从而循序渐进地实现目标。
第二点寻找人生成功的导师和标杆。这点很重要，人要成功。最重要的是要向成功的人学习。那么工作中你的上司。你身边那些表现出色优异的同事朋友，你生活中的长辈。都是你向他们学习的对象。他们身上都有，值得我们去学习提升的地方。那么你看看我们很多成功的人士。所以就发现人成功的捷径。最重要的就是向成功的人学习。我的工作中生活中向谁学习？谁应该是我的导师，能不能找得到？
第三个制定长期和短期的计划。比方说你有长期的出国留学计划那么你要那么你要有这个出国的你首先要做你的短期计划，设定目标。短期计划要做什么？首先要好好学习英语当地的再来要有足够的实力。
第四个要制定一个时间管理。你一天比其他人多工作两个小时多学习小时。少上网两个小时，按一周五天来计算你一周就有十个小时。一年你就有540个小时540个小时折算成月，三个多月，你足以完成一件重要的事情。所以我们要善于时间管理。另外一个我们也要知道，生活的理想，就是理想的生活，我们要做好工作的同时也要经营好生活。
第五个要做好知识管理和智力资本的提升。我们现在正处于一个网络信息时代，信息铺天盖地，你要明白，你要学的东西实在太多太多了。所以我们要聚焦一个领域。有些人为什么态度跟意志不坚定，价值观很模糊。因为它全方位的多元化的吸收很多不同的东西然后他心里没有了主心骨。比方说你看高考填志愿，你问他喜欢读什么，他都无所谓好了，工作之后你问他什么工作最好，你的兴趣在哪里，他就说只要薪酬福利待遇好就可以他说什么都行，只要工资高。他经常不知道自己的这个目标或者是知识管理在哪里。所以我的一个建议是我建议我们80后90后的员工建议我们的管理者首先告诉他，他要在哪个领域里面发展。然后就要搜索那一领域的专业知识我过去是怎么做的呢？我曾经在一个公司上班，我就把领导的一些好的过去的一些行为风格好的记录，好的方法自己去看看完之后去理解他将来领导要求我做的时候，我就懂得运用。再来公司里面好的一些学习案的案例一些制度一些表格，我也有意识的去收集一份，回来回到自己家里，消化消化。做好知识的管理。再来拿去运用。做好智力资本的提升。
第六个要做一个反省和自我总结。你怎么知道自己目标前进了多少？你要做阶段性的总结。你怎么知道你的能力提高了多少？你就要做一个反馈。向领导问问，让领导给我们反馈。让同事给我们反馈。看我这一年有没有进步。
如何提升自己
1. 首先弄清楚你需要建立哪些个人发展技能。 任何个人发展战略的第一步都是弄清楚如何最好地利用你的时间。
如果你不打算成为一名程序员，学习如何编码，或者如果你不打算成为一名举重运动员，学习400磅卧推是没有意义的。
这些可能是爱好，但个人发展更多的是培养技能以实现您的个人目标。因此，花一些时间自我反省是件好事。
2.培养创业思维。每个人都可以从学习如何像企业家一样思考中受益，无论您是否是企业家。
为什么？因为企业家具有创新精神，善于规划所有可能的结果，并且善于让别人接受他们的愿景或梦想。也许更重要的是对于个人发展而言，他们倾向于适应各种情况。
通过培养创业思维，你可以更好地适应你的环境，这样你就可以更容易地实现你的目标，无论这些目标是创办一家对世界产生积极影响的企业，为提前退休做好准备，还是攀登珠穆朗玛峰。
3. 培养成长型思维。如果我们有“固定心态”，我们可能会回避可以帮助我们成长的挑战。但这可能是有问题的，因为我们害怕犯错误会导致我们避免挑战和新的经历——这些经历会帮助我们成长，以重要的方式提高自己，创造我们想要的生活。
如果我们有“成长心态”，我们就会寻求挑战，因为我们更重视学习和成长，而不是感觉聪明或知道自己在做什么。这就是为什么那些具有成长型思维的人往往更容易建立新技能：他们相信他们可以，所以他们真的在努力。
4. 发展你的自我安慰机制。高水平的压力不仅不利于我们的健康和福祉，还会阻止我们有效地追求和实现我们的自我发展目标。通过学习有效、持久的放松技巧，您的身心将更有能力应对您在尝试发展自己时出现的不可避免的挑战。
5. 培养韧性。韧性是一项超级重要的技能，可以帮助您在被击倒后快速反弹。这是成功的最重要的技能之一，因为如果我们在失败时不继续尝试，我们谁都不会取得任何成就。我们可以通过提高情绪调节、正念和积极性等技能来建立弹性。
6. 发展你的价值指南针。遵循我们的核心价值观并不总是那么容易。但是，当我们在不遵循个人价值观的情况下度过一生时，我们很容易迷失方向。我们可能会突然“醒来”，意识到我们不是我们想成为的人或我们想去的地方。这就是为什么与我们的个人价值观保持一致如此重要的原因。
你的价值观是什么？也许：善良、好奇心、创造力、努力工作或人际关系。定义您的个人价值观，以便您知道哪些操作与这些价值观一致。