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一级人力资源师报考条件

时间:2017-10-18 14:25:04 人力资源师 我要投稿

2016年一级人力资源师报考条件

  高级人力资源师实际为高级人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的高级管理人员。

  2016年一级人力资源师报考条件

  ⑴具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

  ⑵具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

  ⑶具有博士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

  ⑷取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

  考核鉴定内容及形式

  考核内容依据《企业人力资源管理人员国家职业标准》中规定的高级人力资源管理师工作要求,以及各项要求的比重分配,制定试点考核鉴定内容。考核鉴定分三部分进行:理论知识考试(含职业道德和专业知识)、专业技能考核和综合评审。

  1、职业道德和理论知识考试 (总分100)

  考试方式:题卡作答,书面闭卷标准化考试。

  考试题型:A:职业道德,25道小题,卷面分25分,占总分10分

  B:理论知识,60道单项选择题,40道多项选择题,卷面100分,占总分90分

  2、专业技能考核 (总分100)

  考核方式:试卷作答。

  考核题型:简答题、计算分析题、案例分析题、论述题,共计100分。

  3、综合评审 (总分100)

  综合评审采用书面笔试或面试(采取文件筐方式),共计100分。

  说明:文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料,要求其在规定的条件下对这些文件进行处理,以考察其工作能力和处事风格等。

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