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职业心态培训的目的

2017-08-31 职业心态

  员工心态培训的目的是为了树立积极向上的心态,以下是小编精心准备的职业心态培训的目的讲解,大家可以参考以下内容哦!

  塑造企业文化的重要手段之一是员工心态培训,企业文化表现着一个企业的风格、习惯、行为准则、企业价值观及精神,是企业持续发展的动力源泉,必不可少的。但这些“书本”上的企业文化理念如果不能根植于企业员工的大脑之中,则并不能真正地发挥出作用。企业通过员工心态培训等方式催化其生根发芽,员工在工作中的抉择和行为才能表现出企业文化,更加明确地知道在工作中最重视的企业价值观是什么,追求的目标是什么,想要实现的是什么,为企业带来怎样的影响。

  一. 员工心态培训的目的是为了树立积极向上的心态,主要包括有:

  1、乐观的心态:企业每一个工作人员都会面临不同的市场环境和经营难题,不具备一个乐观的心态,就会影响工作的士气和正确的抉择。

  2、坚持的心态:成功者并不会被打败,失败源于自己放弃了成功的希望。员工要保持坚持的心态,是非常至关重要的。

  3、成就的心态:员工要对企业有强烈的成就欲望,不安于现状,才能最大的发挥个人的潜能,使个人和组织目标最大化。

  4、付出的心态:要让员工们牢记走向成功的康庄大道是必须要付出的,而并没有免费的午餐。

  5、谦虚的心态:要求员工要有做小学生的心态,不断地学习新东西,虚心学习,只有虚心才能不断地得到别人的帮助,适应社会的发展需求,得到进步。

  6、务实的心态。企业讲究的就是实干,企业就是实业,拒绝一切"面子工程"。企业员工要有务实的心态,脚踏实地干实事。

  7、感恩的心态。要让员工们明白团队的力量是最大,每个人的力量毕竟是有限的,要拥有团队合作精神,需要别人的帮助和配合才能够产生最大的效率,但是哪怕别人为你做了一点微不足道的帮助也记得要感谢。

  二. 心态培训一方面是帮助员工树立积极的心态,另一方面则要消除员工的不良心态,一般员工可能有的消极心态:

  1、灰心:员工没有达到业绩,受领导批评,受客户投诉就会导致心情沮丧,做什么事情都没有了干劲,会对自己的工作和能力失去信心。

  2、不公:不仅不同岗位的薪酬是不一样的,同一岗位的员工也会因为对公司贡献值、能力体现的不同等各种原因而有不一样的薪资。薪资少的员工会觉得收入低觉得低落,因此觉得自己不受公司重视,觉得不公。

  3、自傲:一些员工因为业绩好,会有“自己一人创造了一个部门的大部分收入”而产生自傲的心理。通常这种员工会颐指气使,不服从团队管理。

  4、迷茫:员工加入新的集体往往是满腔热血、信心满满的,但时间长了以后就会迷茫,不知道自己这么努力做是为了什么,更看不清自己未来的路在何方。

  5、压力:常常两点一线的枯燥生活是员工最常出现的不良心态,也会因为不断增加的业绩要求而感到鸭梨山大。

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