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企业文化通知

时间:2021-02-27 10:55:36 企业文化 我要投稿

【精华】企业文化通知三篇

  在快速变化和不断变革的今天,越来越多地方需要用到通知,通知是上级机关向下级机关传达指示、批转下级机关的公文、转发上级机关和不相隶属机关的公文,布置工作与周知事项时所用的一种下行公文。通知的注意事项有许多,你确定会写吗?下面是小编为大家整理的企业文化通知3篇,欢迎阅读与收藏。

【精华】企业文化通知三篇

企业文化通知 篇1

各部门:

  为更好地展示企业精神风貌和企业文化,打造企业品牌,扩大知名度,接轨XXX的建设,即日起开展征集企业文化理念用语和“双爱诚信”箴言的系列活动。

  一、具体内容

  (一)企业文化理念涵括企业精神、服务理念、管理理念和经营理念四个部分。

  1、企业精神用语。围绕“以人为本”,表述企业的精神风貌、文明形象和创新理念,倡导团结进取精神,能激励和鼓舞员工斗志。

  2、服务理念用语。围绕“宾客至上、服务第一”的宗旨,遵循服务准则。

  3、管理理念用语。充分体现企业内部协调与合作精神,发扬尽善尽美的细致品格。

  4、经营理念用语。以创新和发展为主题,用语内容需结合度假村的特点,能反映出企业的竞争意识、开拓创新意识、团结协作意识和品牌意识,

  以上用语原则上不超过16个字。

  (二)“双爱诚信”箴言。

  “爱企爱岗,诚实守信”是每一位员工必须恪守的职业道德,要求箴言能引导员工强化诚信意识,展示企业诚信品牌,彰显企业精神,张扬企业道德,原则上不超过28个字。

  二、征集要求

  1、征集用语多用短语、短句或对仗压韵联句,句式可用一句或几句;文字内容应富有时代气息,主题鲜明、形象生动、言简意赅。

  2、各部门严格按照通知要求,积极配合组织实施,广泛发动员工积极参与,教育和引导广大员工充分认识开展该系列活动的重要意义,切实提高员工的“双爱”意识,增强企业的凝聚力和向心力。各部门经理应切实起到把关作用。

  3、各部门领班及以上管理人员必须上报企业文化理念用语和“双爱诚信”箴言不少于1条;部门上报企业文化理念用语的数量分别不得少于本部门人数;“双爱诚信”箴言需人人上报。

  4、征集活动以个人为对象,以部门为上报单位。来稿请用word文档编辑,注明作者,以电子邮件形式发送至办公室,征集活动截止日期为20xx年5月10日。

  三、奖项设置

  1、设立组织奖和个人奖。组织奖由办公室根据各部门开展活动的情况进行评审决定;个人奖将聘请的专业人士评审后产生。

  2、获奖箴言将陆续在《员工之友》上刊登,还将选择其中的精品编辑成册。

企业文化通知 篇2

  为了使新员工能更快、更清楚地了解公司的概况、规章制度和企业文化。增强新员工的'自信心和工作意识,使其尽快投入到工作和融入XX的企业文化。

  为此,行政人事部定于xx年11月18日下午(星期二)举办新入职员工培训,具体安排如下:

  日期 时间 课程内容及安排 负责部门 培训地点

  11月18日 14:00-14:10 签到 集团行政人事部、

  物业公司行政管理部 集团公司一号会议室

  14:10-14:20 宣读欢迎词

  14:20-15:00 破冰游戏

  15:00-16:00 公司概况简介

  16:00-16:05 休息

  16:05-16:30 公司制度学习(行政方面)

  16:30-17:00 与丽景共成长(沟通无限小游戏)

  请新员工所在部门提前做好工作安排,以保证新员工能及时参加培训。参加培训学员自备笔记薄、笔及《员工手册》,并准时出席,如因工作关系确实不能参加者,请以书面形式经部门负责人批准后,向行政人事部请假方可。

  附:《新员工培训人员名单》

  行政人事部

  XX年十一月十七日

企业文化通知 篇3

  公司关于征集集团企业文化故事的通知提要:围绕着公司成立以来,发生在员工、工作小组或某个集体身上的一些争先创优的感人故事,故事要源于实际,贴近生活,朴实感人

  公司关于征集集团企业文化故事的通知

  各职能处室、管理处、子公司:

  集团公司企业文化建设已经全面展开,为深入挖掘集团企业文化,在企业文化建设过程中树立典型“人、事、物”的榜样作用,现向广大职工征集企业文化故事,各职能处室、管理处、子公司企业文化管理员具体负责征集工作,具体要求如下:

  一、 截稿日期

  20xx年1*月*日。

  二、 投稿要求

  各管理处、子公司企业文化管理员负责内部征集,统一筛选后交于总公司不得少于3篇,每篇文章1500——20xx字之间。

  三、 投稿方式

  由各管理处、子公司企业文化管理员统一收集稿件,并认真筛选出质量较好、符合要求的原创故事后,将电子版发至邮箱**;联系人:zz;电话:**

  四、 稿件具体要求

  围绕着公司成立以来,发生在员工、工作小组或某个集体身上的一些争先创优的感人故事,故事要源于实际,贴近生活,朴实感人,通过这些故事凸显出公司企业精神和拼搏进取的员工风貌,写作形式采用叙事性的方式,做到有故事、有感悟、声情并茂。

  1. 公司在塑造人才和使用人才方面的正面故事。

  2. 普通职工任劳任怨、不断给公司带来贡献的故事。

  3. 员工或集体的创先争优小故事,先进人物等。

  4. 普通职工在职业技能层面不断钻研,提高技艺服务集团发展的故事。

  5. 普通职工在道德层面修养高尚、乐助他人的故事。

  6. “一方有难、八方支援”的故事。

  7. “孝道、仁善”等中华传统美德的故事。

  8. 其他贴近员工生活和工作的小故事。

  五、 其他要求

  请各部门高度重视此次征集活动,认真挖掘发生在员工身边的感人故事,安排文笔较好的职工协助当事人撰写稿件,并按投稿相关要求做好稿件的征集工作。

  企业管理处

  20xx年*月*日

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