人力资源的个人简历怎么写

　　近年来，越来越多的应届生热衷于应聘HR岗位。但是不知道怎么写简历才能够入面试官法眼。下面为您精心推荐了人力资源的个人简历的写法，希望对您有所帮助。

人力资源

　　人力资源的个人简历

　　1、个人资料：必须有姓名、性别、联系方式(固定电话、手机、电子邮箱、固定住址)，而出生年月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好等则视个人以及应聘的岗位情况，可有可无。

　　2、学业有关内容：毕业学校、学院、学位、所学专业、班级、城市和国家，然后是获得的学位及毕业时间，学过的专业课程(可把详细成绩单附后)以及一些对工作有利的副修课程以及您的毕业设计等。

　　3、本人经历：大学以来的简单经历，主要是学习和担任个人简历社会工作的经历，有些用人单位比较看重你在课余参加过哪些活动，如实习，社会实践，志愿工作者，学生会，团委工作，社团等其他活动。切记不要列入与自己所找的工作毫不相干的经历。

　　4、荣誉和成就：包括“优秀学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”及奖学金等方面所获的荣誉，还可以把你认为较有成就的经历(比如自立读完大学等)写上去。或者是参加国家学术性竞赛，国际比赛获得的荣誉等。

　　5、求职愿望：表明你想做什么，能为用人单位做些什么。内容应简明扼要。

　　人力资源简历的写作要点

　　一、提纲挈领，注意轻重缓急

　　现在各大招聘网站都有自己的简历模板，我们明确了第一步，接下来就是要对应来阐述自己所在岗位的职责，以及工作业绩。好多人认为写简历是比较麻烦头疼的一件事情，要么负责的东西太乱太杂，不知道如何写起;要么脑子里空无一物，不知道该写点啥。其实写简历恰巧是对自己过往经历的一种回顾，温故知新，总结自己的过往，才会清楚自己的未来方向在哪里。

　　个人认为在失去目标的时候不妨静下心来写写简历，梳理梳理过往。岗位职责的前三条，一定是要写自己现阶段工作的重点，尽可能不要去copy别人的简历，因为每家公司都是独一无二的'，人力工作在该公司有自己独有的特点。要从自己的角度去理解工作的重要意义。其他工作内容可以分条列在后面，按照轻重缓急来逐条写明。

　　二、干净整洁，逻辑清晰

　　HR同行看简历的速度大家都是知道的，干净整洁一目了然，是抓住眼球的第一步。见到简历如见人，做刑侦的老手都能从字里行间勾勒出一个人的外貌，气质，习惯。当然了，也不完全如此。

　　三、突出重点

　　人力资源工作是一项理论和实操经验都要强的工作，所谓经验是要靠打怪升级的，工作经历中的公司平台很重要，在大平台遇到的怪会更多，更棘手，经验值更被看中。在企业快速发展时期，各种问题会暴露出来，从人力资源的角度去解决掉这些问题，就是所谓的实操经验。

　　人力资源简历的内容

　　1、HR岗位实习经历

　　在HR岗位实习经历中，乔布简历将其分为两种，一种是企业中HR部门的岗位实习，一种是专业的人力资源外包公司中的岗位实习。例如招聘外包公司有任仕达、智联招聘等;人才测评公司有北森等。这两种实习经历对于应聘HR岗位来说，其作用是基本相同的，不同的是HR专业外包公司岗位中所做的工作比较专一，而企业中HR实习岗位做的事情比较琐碎、杂乱。

　　2、专业背景

　　专业背景是除了HR岗位实习经历外，HR首要关注的点。因此，如果你的专业是HR对口专业如人力资源管理、心理学、管理类等，那么将增加你被录取的几率。此时你的简历要突出专业，如将专业写到显著位置。

　　3、非HR岗位实习经历/校园活动

　　在众多与HR无关的经历中，该展示哪些经历呢?下面为你总结如下：

　　行政方面：可展示助管、助教、助理、案头(paperwork)、前台、会务等经历

　　职业发展方面：参加职业协会、负责招聘的经历

　　职务分析与设计方面：执行人事制度、管理制度的经历

　　薪酬福利方面：负责考勤、数据分析，运用Excel以及会计、算账方面的经历

　　企业文化方面：有过写东西、搞活动、当主持人的经历

　　培训开发方面：讲课、演讲、写教案、编写教材、组织沙龙、E-learning助教的经历

　　劳动关系方面：能体现协调、组织、沟通的经历

　　招聘选拔方面：负责过社团招新、面试的经历

　　4、其他校园活动

　　其他校园活动是在没有经历可写的情况下，用于填充简历的。对于应聘HR岗位的应届生来说，选择一些志愿者活动来填充简历是不错的选择。HR部门在大多数企业中属于支持部门，更多的是服务者的角色。在提供服务的过程中，少不了与其他部门的沟通和协调。因此，从事HR方面的工作需要有一定的服务意识和沟通协调能力。而志愿者活动恰好说明你具备了这方面素质。所以说如果你也参加过一些志愿者活动，虽然有可能只是一两天，也不要觉得不值一提，一定要把他们一一展示出来，这会给HR留下很好的印象。

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