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特殊绩效认可的薪酬福利

2018-10-20 薪酬福利

  特殊绩效认可计划:是指一种现金或非现金的绩效认可计划。即在员工远远超出工作要求表现出特别的努力,实现了优秀的业绩或者做出了重大贡献的情况下,组织给与他们的小额一次性奖励。

  作用

  1、庆祝目标的实现、强化绩效卓越者、强化已经表现出来的理想行为、认可员工的服务和需要等。

  2、提高了整个报酬系统的灵活性和自发性

  3、扩大员工在报酬系统中的参与机会

  4、有利于奖励那些与组织价值观和文化相一致的行为,强化企业的战略目标

  5、实现报酬系统成本有效性的最大化

  局限性

  不能改变行为、管理的不细或沟通不清很可能造成“胜者”和“败者”的心理后果等。

  设计步骤

  1、确定特殊绩效认可计划的目标;

  2、决定绩效认可计划的种类和数量:正式认可计划、非正式认可计划及日常认可计划;

  3、确定需要报酬的活动的类型和性质;

  4、决定谁有资格参加认可计划;

  5、决定绩效奖励的类型和水平:货币型奖励和非货币型奖励;

  6、决定奖励的频率;

  7、决定报酬的成本和资金来源;

  8、确定提名和挑选获奖者的过程;

  9、确定如何来授予奖励品。

  需要注意的问题

  1、计划的运用是否到位;

  2、所提供的绩效认可报酬对员工来说是否有价值;

  3、绩效认可的决策程序是否过于复杂;

  4、员工对货币型绩效认可的态度;

  5、计划是否和组织的经营战略保持一致;

  6、普通员工和经理人员在认可计划中的公平性;

  7、计划是否缺乏信度。

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