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初入职场新人该怎么适应环境

时间:2021-11-23 19:00:12 入职离职 我要投稿
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初入职场新人该怎么适应环境

  为新人,你的态度将会决定你在这个公司里将会学到什么。那么初入职场新人该怎么适应环境/初入职场新人适应环境怎么做呢?下面一起跟小编了解下吧。

初入职场新人该怎么适应环境

  初入职场新人该怎么适应环境1

  很多刚刚进入职场的人,尤其是对于实习生来说,往往会遇到同样的一个窘境:当你经过努力,争取到一个自己较为满意的工作岗位或实习机会;当你心生憧憬觉得自己的美好职场人生就要开始的时候,现实却给了你一记闷棍:你发现周边的同事们都埋头做着他们的事情。对于你的到来,友好的人会对你笑笑,冷漠的人会连头都不抬一下,运气好点的人可能会遇到十分热情的人,他们会主动和你打招呼。

  大多数情况下,在一个高速运转而人人都有各自的职能的职场机器中,更多的人无暇顾及你的存在。手里的活儿多着呢,谁有空搭理你呵?好吧,就算是单位给你安排了一个前辈。你也会发现,他们只不过是不断的丢事情给你做。对于没有经验的你来说,你会一头雾水的不知道从哪做起。你也许会觉得他是单位给你安排的教你的人,所以不断的去向他请教。在他工作不忙的时候,可能他会告诉你一些门道。但假如你在他也很忙碌的情况下去问他,可能他会头也不抬的丢一句话给你,那就是:自己琢磨!

  这个时候的你,是不是觉得很委屈呢?又假设单位给你安排的前辈鉴于你是新人,觉得不放心,只给你安排一些很不起眼,很繁琐的,你觉得没有价值的工作,可能你又会觉得自己是英雄无用武之地,浑身的能力无处施展。

  作为职场新人的你,如果真的有委屈无比的感觉。那么我想问问你:凭什么别人要帮你呢?前辈们的宝贵工作经验,不都是经过时间和积累和沉淀,不都是经过一次次的挫败或成功所凝结起来的吗?这个世界上唯一会无私的关爱你的人,大概不过是你的父母罢了。他们不是你的父母,他们为什么要无条件的帮助你呢?心理状态稍微与众不同的人甚至也许会想:我都经历过那么多努力才领悟到的工作比验,凭什么要你一个新人分享呢?

  也许你不理解这种心态,但是不好意思,职场就是这样的!但同时我们也欣喜的看见,有些人进入职场后,成长却出奇的快,身边的同事居然会主动的帮助他。传授工作经验也好,告诉他公司的一些小状况也好。总之,会让他很快的就获得很多有价值的职场经验。

  是他们运气好吗?NO,在我看来只不过是他们做到了一个新人应该做好的本分罢了。作为新人,你的态度将会决定你在这个公司里将会学到什么。

  首先,请你用积极的态度却面对周边的同事,不论他们最初投向你的目光是冷漠,抑或是热情。每个人的能力是有限的,但是态度是可以自己决定的。虽然积极些并不一定会得到好的回应,但可以肯定的是如果你不积极,收到的就一定是“事不关已,高高挂起”的漠视。

  对于前辈们交待的事情,请你积极主动的接受吧。遇到问题的时候可以大胆的主动的提出来,用追索的眼光跟对方请教吧。即使你觉得完成起来有困难,也不要轻易的把有些话对前辈们讲出来,比如:“这个好难呵,这个….”、“嗯,这个真的要我做吗?我可不可以晚几天交呢?”。请你换位思考一下,这些话只要说出一次,就会让人觉得你是一个怕困难,或者有拖延症的人,不是吗?而这正是职场的大忌,尤其对于新人或者实习生来讲,没人经验其实不可怕,积极主动才会得到更多人的喜欢,当你被同事喜欢了,有困难的时候只要一开口,怎么会没有人帮助你呢?

  如果你尽快的融入职场,还得学会悄悄学习。这一点我认为是积极主动的延伸,你完全可以在日常的工作中的时候,多留心一下同事们在面对客户的时候是怎么处理的,遇到棘手的难题的时候同,他们是怎么解决的。你甚至可以假想一下如果是你遇到同样的问题,你会不会有更好的处理方法呢?

  其实,生活无处不智慧,职场也一样。职场新人或者实习生,一定得学会点滴积累,积累职场人气,积累工作经验。别妄想着有人会主动的走到你身边,像父母,像老师一样的耐心教你,因为没有这样的人!职场不是学校,这里需要的是能帮助公司产生更大利益的人,何况你也没交学费啊,你说是吧。

  初入职场新人该怎么适应环境2

  第一周要注意的事项

  记住人名,到人事部门填写个人相关资料;询问哪里可以吃午餐,同时把你的.文字处理机与公司的作业网络连上线;向同事做自我介绍,并设法了解你的主管以及主管的顶头上司各是个什么样的人;搞清楚什么工作可以带回家做。

  牢记人名:

  尽可能在一个人独处时,随时记下你所遇到的人的姓名和头衔。下回你再遇到他们时,直接叫出他们的名字不但能够取悦对方,还有助于你建立良好的人际关系。注意听别人怎么称呼他人。例如,同事们是否彼此只叫名字?称呼主管时要不要冠上职称?

  学习公司的文化

  公司跟人一样,有它独特鲜明的性格。每一家公司自有它的一套价值制度、可接受与不可接受的行为模式、奖惩办法、好恶、令人崇拜的人物、与为人不知的事情。所以在你准备大展长才之前,不能不对公司的文化与性格有所了解。当然,公司也有其负面的方面。不久,你将会听到、看到——无论你喜不喜欢——公司同事的罗曼史、能力平平的秘书、会议室理的尔虞我诈、办公室里的政治以及主管想在中国创作销售金字塔的秘密心愿。诸如此类的背后组织将逐渐在你眼前、耳边出现。建议你不妨接受这些信息,从中学习吸取教训,但是个人不要介入(你也许比较希望以质疑态度莱看待这些事情)。如果你能跟公司这些背后信息保持距离,就能够洁身自重,保全个人声誉,当然也能够保住饭碗。

  谨慎行事

  不要期待在开始的几星期就击出全垒打。你要眼观四面、耳听八方,有选择性地问问题,并且尽量做一个倾听者。保持亲切有礼的态度总是对的,但是不要在初次与人认识后,就勉强去发展密切的友谊关系。不要轻易向人吐露心事,也别随便坦述内心深处的想法,一般人对这种行为通常会产生负面的反应,继而对你起疑心。而一个对你私人问题知之甚祥的主管,虽然内心同情你,却不放心让你多负责任——如此将对你的升迁机会有所影响。

  跟主管建立融洽的关系

  试图领会你的主管要的是什么。他喜欢简单明了的说明,还是喜欢长篇大论的解释?他喜欢你巨细无遗地报告所有问题,还是只听重点?他很在乎守时与工作有没有如期完成吗?他是早上比较亲切还是下午?了解主管的“做事模式”和特别嗜好,可使你成为主管心目中的得力助手。

  话到嘴边留半句

  《祈祷书》上有一句祷词:“让我的口舌远离中伤诽谤的话语。”这句祷告语也非常适用于工作场所。当你还在念大学时,你可以大肆抨击教授、校园的行政人员,可是一进入公司,若对你的主管口出恶言,可能会让你的事业毁于一旦。而议论同事是非也是不好的行为。

  不要好高骛远

  你对新工作的兴奋与憧憬,可能很快就会被愤怒、厌烦的情绪所替代。这是司空见怪的事情。毕竟,新的工作已经改变了你原来舒适的生活方式。有了工作以后,私人时间变少了,日常的生活步调也跟着变得难以控制。当你觉得怀才不遇时,也许你正处于缺乏安全感与对自我不肯定的状况。面对这段自我要求高的时期,你对自我本身以及将来应有切合实际的期望。由于是一个新人,你可能被分派给最不好的任务,被要求花更长的时间工作,甚至你领的薪水还很低。实际上,所有的专业领域都会有新人,因而这种情况不能算是要求过分或者不公平。实习的这段期间可训练你快速成长,以此为基础,你将拓展灿烂耀眼的事业生涯。

  结论

  前面提到的各项工作守则,不可能出现在你的公司手册中。但是,如果你能够按照这种原则去做,显然你在新的工作环境中已经踏出正确的一步。在你开始工作之前,或是上班的前几个星期中,请你务必确定自己能回答以下几个问题:

  1. 我开始上班之前要如何为新工作做好准备?

  2. 我如何与同行建立积极正面的工作关系?

  3. 我如何确定依我主管的期望做事?

  4. 我如何确定不去冒犯主管或同事?

  初入职场新人该怎么适应环境3

  年轻人都想干大事,我也不例外。带着这样的傲气踏入职场的大门,刚进门,自尊心就被劈碎了。

  一开始是做图书营销编辑,一天恨不得能填三十多个快递单子。心里暗自委屈,我大学毕业,一腔热血,难道就是来填单子的?

  这还不算什么,因为我是部门最小又最新的员工,平时给上司端茶倒水、打杂跑腿的事儿都是我来。犹记得,当时上司让我每周五去记录美国一图书排行榜的前十名,并要求把书名翻译成中文,发到部门群里。那是我最害怕的工作,我的英语烂得一塌糊涂,不禁纳闷为什么要让我干这个活儿。

  于是,每到周五,我就打开各种翻译软件,再加上朋友的外援,吭哧吭哧地把书目在下班前做出来。这样坚持了小半年,直到有一天部门开例会,坐在我后面的姑娘说她专业英语八级。上司恍然大悟,“喔,我记错了,原来是你啊。”

  从此以后,这活儿是不归我了,但是谁能弥补我内心曾经受到的伤害——上司一个记错了,我就硬扛了半年。

  慢慢地在职场里待久了,我逐渐体会到,一些小事,还是要做的。因为有些时候,大事轮不到你做,你也没能力去做。

  上周跟公司老总和总编去见某个知名的作家,从见面到结束,大概四五个小时的时间,我说的话没超过三句,职责就是端茶倒水。

  期间,我被太热的茶壶烫了一下,挺疼的,但是装作什么事儿都没有,忍住了。要是平时,不管是在家还是跟朋友、同事在一起,我绝对不会那么淡定。可是场合不同,你就不能太放肆。

  平时我在公司也是忙得昏天暗地,一堆堆的事儿,但跟上司出门,我就得勤快点、有点眼力劲儿。大事、急事,都有他们解决,我把自己力所能及的事情做好就行了。

  试想一下,如今的上司,难道曾经不会是现在的我吗?

  一个学妹刚入职场,跟我抱怨她的直属领导。她说,“我跟着她是为了学习经验,结果她什么活儿都让我干。打印文件、寄快递、买咖啡……烦都烦死了。”

  我去年采访过一家知名公司的CEO,他说了一个观点,我一直记忆犹新。他说,很多新人初入职场,总想干大事,对小事很不耐烦,不乐意去做。可是新人们不清楚,细节决定成败,在领导眼里,你小事都做不好,还怎么做大事呢。

  谁都有寄快递、打车、开电梯门、买咖啡的时候,但这些大多是初入职场时干的活儿。当你刚刚工作,上司让你干这些小事,是因为他觉得这些事情你可以完成,他不清楚一些需要有能力去做的事情,你是不是拿得下。

  如果你想做更多的事情,就必须用自己的能力证明给他看,花费一些时间,得到认可。如果你连寄快递、打印文件之类的小事都做不好,他还会把重要的大事交给你去做吗?

  父母从小教诲我们,切莫眼高手低。在此我加上一句,我们做事,要力所能及。

  任何事情都不是白做的,只是很多时候,我们必须要从小事做起。

  刚工作的时候,我不太会用打印机,扫描、复印合同,那叫一个费劲。光是换纸,就够我琢磨一会儿的。要是遇上机器卡纸罢工,我便更加手足无措。

  后来用得多了,纸没了,就知道跑去找前台要。卡纸了,学会了把墨盒拿出来,然后把卡的纸拽掉,再把墨盒放进去,就能继续打印。

  这是一件非常小的事情,但在当时的公司里,没有人是不会换纸、修打印机的,哪怕是待了四五年的老编辑,也不例外。这说明,每个人都亲力亲为过这件小事。等到从这家公司跳槽的时候,我已经对打印机驾轻就熟。来到新公司,有时打印机出现了小故障,同事不会修,还是我去折腾。因为做过,所以我知道处理这些故障非常容易。

  现在回想起来,我都不敢相信自己曾做过那么多琐碎又无趣的事情。

  如今,我每天忙着跟作者沟通、谈选题、设计封面、想书名、调版式、改稿……而寄快递、打印文件等琐事,我还是尽量自己做,只是有时实在抽不开身,只能让实习生帮忙。

  看着实习生做这些小事,我心里暗自发怵——担心他们会心理不平衡,会跟我曾经想的一样:“我是来赚钱的,不是每天来做这些无聊的事情的。”

  可是,我更相信一个人的悟性。我相信一个人如果稍有领悟,就不会因这些小事把自己否定,把自己看得一文不值。能力和能担负的事情一定是成正比的,当你某天拥有更多能力去做重要的大事时,你一定会减少很多做小事的时间。

  在此,我只想跟职场新人们分享:小事成就大事,要想做成大事,就先沉下心来把小事做好。你当然不是一个跑堂打杂的,你是一匹需要学习充电、进而不断强大的黑马。当你充足了电量,拥有了丰富的经验和技巧,自然有很多重要的事等着你去做。
 

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