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职场新人的建议

时间:2021-11-23 20:04:21 职业生涯 我要投稿
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职场新人的建议

  其实职场上一定要摆正心态、踏实工作,成功没有捷径,但是有方法,职场没有套路,但是需要经验。今天小编给大家带来的是职场新人的建议,下面一起跟小编了解下吧。

职场新人的建议

  职场新人的建议

  少点抱怨,多点真诚,肯定会少走很多弯路。

  1、不要抱怨工资低

  你真的很辛苦,白天累死累活晚上还加班,节假日都全部贡献给了工作,别说生活,连性生活都没有了。你觉得以你的能力明明可以月薪一万,公司却每个月只给你八千,于是你开始抱怨,开始懈怠,最终你也一直在八千的水平。职场人,我们需要知道,我们的工资肯定会低于我们的付出,一是因为老板不是慈善家,一个比一个抠门,二是我们往往会高估自己的能力、贡献和重要性,三是我们工作收获的不仅仅是工资,还有经验还有工作过程实现的自我价值。

  所以,你需要做的就是继续努力工作,前路三条,要求加薪,争取升职,考虑跳槽。不管哪条路,先掂量掂量自己的分量吧。

  2、先图生存再谋发展

  去年 6 月份认识一个学弟专科毕业后给自己定了一个非常具体的目标:与汽车维修与销售有关、月薪高于三千、正规企业五险一金。结果整整半年过去了依旧没有找到心仪的工作(补充一句:郑州),连房租都得跟我借钱,多次沟通让他降低期望,可是他总是说:宁缺毋滥,绝不将就。我很生气,直接回:你以为自己有几斤几两,专科毕业,专业课差,没有经验,连个获奖证书都没有,都快活不下去了,作给谁看啊。

  后来他找了一份私企电话销售的工作,半年过去了,据说业绩不错。在博士硕士满街走,专科本科多如狗的社会,我们每个人还是应该现实一些,适当降低预期,先生存下来,然后再考虑发展。

  3、不要窥探别人的隐私

  每个人都有秘密,都有别人不能冒犯的雷区,有一些私事除非对方主动提起,不要四处打听甚至主动问当事人。单位有一个 35 岁的男同事一直单身未婚,新来的一个小姑娘听说后直接在办公室问他:好奇怪你为啥一直不结婚啊?男同事当场脸就绿了,办公室空气瞬间凝固,大家都不敢说话了。

  职场不是朋友圈,一些在你看来无关痛痒的话题,也许是对方的雷区。收起你的好奇心,不要试图去窥探别人的隐私,更不要传播谣言,管好你的嘴,是对别人最基本的尊重。

  4、不要害怕犯错和被骂

  虽然老板是资本家,尤其是私企老板,但是对于职场新人,所有企业都会给学习的机会,在学习的过程中难免会犯错,犯错了难免会被骂,而我们应该拥有第一天被骂了第二天还能毫无芥蒂一如既往的工作的心态。我刚做项目时,被客户鄙视得一无是处,当着几十号人否定我的工作能力,并且给领导投诉,要么换人,要么撤项目。当时真是想死的心都有了,但是我就在这一次又一次否定中依然活着,并且活得越来越好。

  没有人的成长是顺顺利利的,除了领导是你爹,或者是你热恋中的男朋友,其他人对你越是严格要求你,越是逼着你快速成长,你需要做的,就是脸皮厚一点,记性好一点,悟性再高一点,别多次犯同一个错误,是可忍孰不可忍。

  5、遇到问题不要过度反馈

  在职场绝不们埋头苦干,要给领导有效的反馈,但是并不是遇到问题就荒乱不已,急急忙忙给领导反馈。稳,是一个职场人必备的素质之一。在刚开始带项目时,我只要一遇到问题就给领导反馈,对公司竟然出现如此低级错误愤怒不已,并请示领导该如何处理,可是后来从另一个同事那里我才听说领导评价我对问题太敏感,我才明白,我以为很严重的问题对领导对公司来说已经习以为常,领导关注结果不关注过程,细节上全都得靠自己。

  领导有更重要的事情,做不到事无巨细。所以员工接到领导指定的任务后,第一时间反馈确认,然后在重要节点汇报工作进展,不要有事儿没事儿去烦领导,更不要小题大做遇到问题就跟领导叽叽歪歪。

  6、不要对领导掏心掏肺

  很多领导都喜欢找下属谈心,表现出很关心很重视你的样子,但是你要知道领导时间宝贵不会随随便便找你谈心,肯定是工作上可能出了问题或者即将委你于重任,所以这个时候一定要把心提到嗓子眼,该说的话就说,不该说的话尽量别说。朋友说前不久领导找他谈话,突然问到他有没有要二胎的打算,他想现在流行生二胎,自己又是老员工,就跟领导深入探讨了二胎问题并且表达了自己的想法:要二胎。他觉得领导不会介意,是的,领导没有介意,但是领导把唯一一个进修名额给了其他同事。他很懊悔,如果他去进修,他可以推迟二胎计划的。

  很多领导都是一只「笑面虎」,内心很清楚跟每一个同事的界限,他们不会无缘无故的爱,所以任何时候面对领导,都不能放松警惕,还是那句话,记住,他是你「领导」,他追求的是公司利益最大化,而不是你个人的发展。

  7、不要嫌弃工作无聊没挑战

  根据二八原则,社会上 80% 的工作都是重复性质的,日复一日的重复,年复一年的重复,就像生产线上的螺丝钉,若干年在一个位置做同样的工作,可能没人注意到那个毫不起眼的你,但是你需要知道,你是社会这台大机器上不可缺少的一部分,重复工作就是你的价值。小秦最开始从事窗口服务行业,他觉得每天重复着同样的工作很无聊,跳槽到我们公司,结果还是每天用同样的方法重复着处理不同的数据,一年后又离职了,新的单位安排的工作是每天套着模板写 PPT 报告,继续无休止的重复着。

  与其一心追求新鲜有挑战性的工作,还不如在一个普通岗位上任劳任怨,努力学习,把平凡的工作做的完美,时刻准备着调岗或者升职,就会有不一样的体验。职场里你所羡慕的牛逼人物,你看到他们硕果累累的成绩,看到他们每天做着高大声的工作,你没看到的是他们一开始也是做着很多重复性质的工作,包括现在,他们大多数时间也还是做着重复的工作。

  8、不要把生活中的坏情绪代入工作

  工作是为了更好的生活,但是别把你生活中的坏情绪代入你的工作,你的身份首先是一名职员,老板花钱请你来做事,同事们也是因为工作才聚到一起,没有人有义务为你的坏情绪买单。失恋了、吵架了甚至离婚了,你可以稍微的情绪波动,也可以放慢你的工作节奏,毕竟谁没点儿糟心事儿了,大家都理解,但是请你一定要保持你最基本的职业素养,对你的工作负责,认真完成每一项工作不出纰漏,对你的同事负责,不让同事成为你的出气筒,对你的老板负责,既然工作接下了就好好干,别中途掉链子给领导出难题。

  职场遵循丛林法则,没有人会为你的坏情绪买单,如果你自己不懂得调节自己的情绪,你关机,杜绝与外界的一切联系,你睡觉,未经公司同意睡了三天三夜,恭喜你,等待你的就是失了爱情又丢了工作。尤其是女孩子,千万不要把爱情当做一切,千万别相信男人对你说会养你一辈子,一定要工作,一定要有经济基础,不然等待你的可能真的是漫天的鄙视和埋怨。

  9、不要只谈情怀不谈钱

  很多老板喜欢跟员工畅谈梦想与未来,而不愿意与员工认真地谈钱,很多员工又希望自己是「阿里十八罗汉」之一,所以对公司抱着极大的希望,暗示自己现在工资少一点也没关系。其实职场新人是很难看明白一家公司的前途的,中国中小企业的平均寿命不足三年,专业投资人的成功率也不超过 10%,未来会怎么样谁也不知道,所以先放下对一家公司未来的预期,该谈钱时好好谈钱。朋友从北京回武汉,入职了一家 APP 开发公司,领导给了他 10% 的股份,并承诺三年后公司上市如果他愿意的话可以提前变现至多 5%,要求是目前他的薪水只能拿到 5000,朋友合计了一下,答应了,结果还不到三年,公司因为拿不到融资没法继续维持下去,别说兑现股票了,工资都发不出来了。

  所以,谈钱,是对自己负责,没有谁能保证明天。当然,如果你真的有十足的把握,对公司的未来非常有信心,极度认同领导给你灌输的价值观,你心甘情愿地做廉价劳动力,也没有关系,毕竟风险与收益是成正比的。

  10、不要在离职的时候发脾气

  既然想好离职了,不管是什么原因,就潇潇洒洒痛痛快快干干净净离职吧,都已经决定离职就不要去在乎那么多,也不要去纠结那么多,想走就走的干净,没必要冲着人资、财务或者领导发脾气,你可能会想:反正老子明天不来了。可是你最基本的职业形象呢?你还在不在这个圈子混啦?有一个同事很着急的离职,因为财务上要进行固定资产盘查给耽误了,在办公室大发脾气,说了一些很难听的话。其实公司离职是要提前一个月提出的,同事第一天提就要求第二天完结所有的手续,公司已经很仁慈了,他却依旧不依不饶,最后弄得大家都对他意见挺大。

  真的,离职是正常情况,没有人会故意为难你,就像情侣之间分手一样,好聚好散才是硬道理,没必要整得双方都下不了台一副老死不相往来的局面。要知道,这个世界很小,说不定哪天就遇上了,或者说不定哪天你的「光荣事迹」就传遍了江湖。而且我敢说,有你了一次,还会有下一次。

  混职场的潜规则

  入职时的工资高低不重要,只要你努力工作你会得到相应待遇的

  我估计几乎找过工作的人都听过这句话,当我们确定被聘用跟公司谈工资时,他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作,你的报酬也会相应增加的”,特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话,但是千万别相信。

  刚入职时,你的工资就是你的全部(当然有一些岗位,比如销售或弹性工资的岗位除外,而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动,工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比,保险、公积金也跟工资有关系),当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。

  所以,找工作时千万不要心软,多争取一些基本工资,因为这是你的所有。

  有人第一次找工作时就是犯了这个错误,当时心软没要求更高的工资,觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓,但是后来才发现它有一个杠杆作用,尽管以后每年你工资涨幅比别人大,但是工资还是比别人低。

  比如你入职时的基本工资为4000,第二年涨幅为20% (一般的企业极少数人能涨20%),那第二年工资为4800;如果你的同事入职时基本工资为4500,第二年涨幅为10%(一般涨幅),那他第二年工资为4950。

  是不是看到差距了?请记住,入职时工资就是你的全部,一定不能心软。

  人事部不是你的倾谈对象

  我在公司看过很多员工找人事部经理谈话,而且人事部员工可能会定期找员工谈话,问员工在工作中有没有遇到什么问题?有没有人事部需要帮员工解决的事情?

  但是请你记住,公司人事部并不是你的倾谈对象,人事部的首要任务不是去帮助雇员,而是保护公司利益不受雇员损害,这才是最为重要的。可能很多人认为人事部门是自己的朋友,有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。(如果你经常这样的话,我可以肯定的说,你会跌得很惨,而且不会有人告知你原因的)

  无论人事部的人员表现得何等友好,你均要认清,你跟他们的谈话内容,他们必然会与决策部门分享这些信息,例如你的老板、经理、主管及首席执行官。人事部门的职责就是(有时也是合法的)告知公司决策部门你那些所谓的“秘密”。

  比如你不喜欢你目前的工作内容、或与老板的关系处理的不好,你千万不能找人事部抱怨,你应该直接跟你的老板沟通。可能当时谈话时人事部的员工会给予同情,说自己向自己的上司反映这个情况,但是大多数情况下人事部门会将你与他们的对话原封不动地转达给你的老板,而你的老板对此是绝对无法原谅的,出现问题首先不去找老板解决,而是直接找到人事部门,这样你的处境就很被动了,有可能被迫离开公司了。

  你的能力并不能确保你的安全

  很多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公司注重员工的能力,提倡员工能发挥自己的主观能动性(确实有一些公司是提倡创新的,但是极少数,大部分都只是打打口号而已)。

  对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理,那就是向同事或领导展示你的才华、展示你的能力,但是请注意:公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚,而不是显摆自己的能力。不管你的目的'是什么,这个并不重要,如果你一贯展示你的能力,很有可能上司觉得你卖弄小聪明、是一个不值得信赖的人,或他会感受到威胁,如果他 认为你在威胁他的位置,他才不管你有多聪明,他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。

  所以,当你刚入职或刚调到一个新部门的时候,千万不能先自作聪明,你首先要做的是熟悉环境熟悉上司同事的性格,即使你是一个专家也要先摆低姿态,当然必要的是关键时刻也需要显示自己的能力,让别人觉得你是深藏不露。

  韩国有一个俗语说“要想让婚姻生活幸福,就要当3年聋子,3年哑巴,3年盲人”,因为以前在韩国婆婆对媳妇很是虐待,你必须是装聋作哑才能熬过去(当然现在已经不是这种情况了),我说这个的目的是新来乍到,你应该学会作哑装聋,刚开始多听、多学,听到闲言碎语要装聋。

  报销单是公司测试你的一个工具

  看到这个题目或许你会纳闷,报销单也能测试员工?是的,我们平时不以为常的报销单也是公司或领导测试你的一个工具。大部分公司都会有月底报销(餐费、交通费、电话费等)或出差报销。

  你让你的领导在你的报销单上签字的时候,他有没有说过什么?或他有没有做过什么表情?请注意,其实大部分情况下领导们都会看你报销的金额,而且如果他们愿意的话财务部门可以随时提供每个人的报销明细。

  以前看过一些在公司里面贪小便宜的人,餐费、交通费里总是放着一些自己私人用的(而不是为了公司业务)费用,或许这些费用只有100元,但正是这些小钱会坏了你的前程。

  我认识的一个老板跟我说过这样一句话:“某某员工哪天报了业务餐费,但是那天明明是我付款了。”或许这位员工太大意了。

  但是我认识的老板当中也有一些人,他连你打的票上面的时间也核对,然后把属下每个员工的每月费用都记录下来,或许你报销的时候他可能不会说什么,但是到时候你丢掉的并不仅仅是金钱。

  在工作场合中透露私事很危险

  现在我们大部分人有太多时间跟同事一起过,我们跟同事在一起的时间有时甚至超过跟家人在一起的时间,这种情况使我们有时分不清公事和私事,有时候觉得跟同事的关系像亲人一样,跟同事分享自己的私事,孩子养育问题,个人健康问题,经济上遇到的一些困难等,但是请记住,职场就是职场,你这样做很危险。

  我的一位同事经常在工作场合说他儿子现在是青春期,跟我们描述怎么怎么叛逆,由于儿子的叛逆,每天回家以后家里的氛围都很紧张,有可能他是想通过倾述减少来自家庭的压力,但是最近公司开始了一个重大的项目,他一直以为自己是最佳候选人负责这个项目,但是结果令人意外,公司领导层选了其他人选,为什么呢?因为 公司领导层觉得“他家里的事情已经够多了,估计他没有余力做这么重要的项目”或讲得更冷静一点就是“你连自己家里的事情都解决不了,你还能负责这么重要的项目吗?”

  还有如果你自己身体不太好,不需要把自己的健康情况告诉同事或上司,因为他们不会向亲人一样的关心你,相反只会担心你的身体会影响工作。

  让你少走弯路多加薪的职场规则

  学会尊敬和服从

  在职场中,需要尊敬和服从的,一定是你的上级。上级之所以为上级,一定有自己的能力,他有资源和权力,考虑问题也多从团队的角度出发。

  只有尊敬和服从上级,团队完成目标才能有效。只站在自己立场不从团队出发的员工,在职场中很难走远。

  懂得正确反馈

  老板不是神,他的决定不一定完全合理。但有一点可以肯定,老板的决定一定是从大局和整体出发的。

  如果你觉得老板给你分配的工作不合理时,尽量避免用罢工等消极的方式来对抗,应该走正常的程序,向领导说明问题、提出意见并等待回复。

  学会及时沟通

  实际工作中,有些工作需要一定的时间来完成。但是在一段时间内,你的工作可能出不来明显的成绩,这个时候切忌和领导走得太远,领导不清楚你到底做了什么。

  所以,一定要和领导及时沟通,让他知道你的工作进度和计划,你所做的努力。

  不抱怨不说坏话

  同事之间有合作也有竞争,当你有满腹牢骚或者想讲领导坏话时,不要和同事说,即使是关系很铁的同事也不要说。世上没有不透风的墙,你发的牢骚、讲领导的坏话,总有一天会传进他们的耳朵,让你处于一种被动而不利的地位。

  如果你真想发牢骚、想讲坏话的话,找个没人的地儿发泄一下吧。

  人品、能力都要好

  当你进入职场的那一刻,你就是个活招牌了,把工作做好是最基本的,好的人品则是你树立个人品牌的必要条件。

  人品是企业用人的重要标准,好的人品是需要和同事共事让大家看出来的,是一个长期积累的过程。在工作中,你得学会承担责任,不去做有害他人和公司的事情。
 

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