IT行业人员职场生存法则有哪些

2017-08-11 职场法则

  IT行业是一个比较高端的行业,也是压力较大的行业。那么IT行业人员职场生存法则有哪些呢?看看小编整理的IT行业人员职场生存法则解析吧。

  对大部分人来说,工作都是生活不可缺少的部分:一方面工作的收入可以解决我们生存的问题,另一方面我们在工作中可以实现自我价值。人的一生最美好的时光大都花费在工作上或与工作有关的事情上,因此把工作做得漂亮一点,收入高一点,职位升的快一点,从而使你在工作中有一种愉悦的心情是很重要的,这大概也是人这一辈子快不快乐的极重要的一个方面。

  混在IT企业的兄弟姐妹们,大家跳槽的多,企业裁员也多,新技术新模式层出不穷让人眼花缭乱,在这种环境下该如何做好一份工作,在IT企业该如何混呢?

  IT行业人员职场生存法则一、干好你手上的工作

  无论你是什么职位的员工,无论你具体从事什么工作,销售也好技术也罢,即便你是一公司的清洁工,你必须保证把是你的工作做好。企业招聘员工是为了让员工解决企业碰到的问题的,踏踏实实干好自己的工作,解决属于你负责的那一部分问题是你的本份。领导不会整天来监视你的工作,这要靠自觉。把工作做得漂亮一点,做得更精益求精一点,这是你在公司这个小社会安家立命的根本。本职工作做不好,加薪升职让大家对你刮目相看都是空中楼阁。

  IT行业人员职场生存法则二、学习、学习、再学习

  在知识经济的年代,在信息日新月异的变化,新的知识技术的增长远远超过了年龄的增长带来经验的增长,因此你必须把学习当成一件象吃饭喝水一样须臾不能离开的东西,这对做IT的人更是十分明显。你是一个销售员,你总不满足于永远买鼠标键盘把,但你如果想要买音箱,你总要对音箱的相关知识去学习以下把,你总要去学习不同目标顾客群的心理、习惯甚至他们的喜好把。要是去销售ERP或一套信息化的方案,大概你不知道的东西会更多,这些都需要你去学习。更不用说做IT技术的人了。

  会不会学习成为一种判断一个人在职场有没有竞争力的重要指标,不注意学习(或不会学习)的人会因为其知识的老化逐渐的被淘汰。两个同班毕业的大学生,5年后再见时注重学习与不注重学习的人大概就会有很大的差距了。学习应该是多方面、多渠道的,既要学习最好、最先进的理论,也要注意学习个人或企业从生活中积累的经验,在工作的实践中学习。例如可以多参加一些座谈会、知识讲座等,可以有意识的总结一些成功人事、成功企业的特点,当然也包括读某们课程和参加各种培训等,从而不断充实、提高自己。

  IT行业人员职场生存法则三、表现自己

  中国人是不愿意表现自己的。但如今的社会已经不是原来那种“酒深不怕巷子深”的年代了,你有才能,你有创意,你不说大家怎么知道呢?没有人有时间去做伯乐到集市上耐心的挑选你,是好马你就要叫两声,你就要跑出来。因此,在公司中你只要有才你就要让别人知道,要表现出来,让自己的领导赏识自己,让自己的同事对自己刮目相看。当然不是让你去显摆自己那些微不足道的玩艺,要表现自己首先你必须有料。

  公司召开的会议上积极发言,能提出自己独特、鲜明的观点;踏踏实实的做好工作,把工作做漂亮,然后让大家分享你做好工作的快乐,让领导知道你能把工作做得很好。如果自己只是默默无闻的工作,虽然你做得很好但也很可能不难领导发现,不被同事认可。

  现在是这样一个年代:事情要做好,但做好的事情也必须让人知道。 但表现自己时要掌握好一个度,否则让人都讨厌那可就得不偿失了!

  IT行业人员职场生存法则四、建立良好的人际关系

  良好的人际关系对你职业生涯的作用怎么强调都不过份。良好的人际关系有利于营造良好、愉悦的工作气氛,使公司充满活力和生机,不仅提高大家的工作效率,而且让我辈工作的人心情舒畅,可以说是老板、员工都愿意的事情。人人都希望自己能有一个良好的人际关系,但并非人人都有一个良好的人际氛围的:办公室政治、爱背后说人坏话的同事、变态的主管和老板这些都可能是你建立良好的人际关系的拦路虎,但我告诉你,无论你所处的环境多么“恶劣”,你必须学会在这些地方生存,必须学会为自己简历良好的人际关系。其实一切都在于自己的心态,坚持自己做人的原则:公正、努力、友爱,调整自己的心态,我相信我们都会有良好的人际关系。人际交往有一定的原则和技巧,例如为人所熟知的真诚、人际相互作用、维护别人的自尊等原则,你要有意识的去学习,只有这样,你才能拥有良好的人际关系。

  反过来说:如果一个连人际关系都处理不好的员工,他怎么让人相信它可以担当重任,他怎么让人相信它可以做别人的领导来领导大家呢? 当然,如果你的人际环境实在恶劣,那么请读“第六条”,跳槽吧!

  IT行业人员职场生存法则五、注重小节

  也许是你认为的小事情阻碍了你的升职与发展,每天上班时间迟到三五分钟然后和别人解释上班的路程远,路上堵车;或者上班时间抱着公司电话打长途,或者不注意个人卫生头发乱的象鸡窝(这点毛病很容易出在IT企业中做技术的一帮人身上);或者没事爱在背后说同事或老板的坏话,这些问题看起来都是小事,没什么大不了的。但我在这里劝你,既然你读我的这篇文章已经到这里了,那么你赶快“重新做人”吧,好好检查一下自己是不是有以上所列的问题(或类似问题)。小节可以反映一个人的精神面貌,可以反映一个人性格与气质。千万别因为一些细节上的不妥或不合适的地方让你升迁无望、薪水永远原地踏步,而眼睁睁看着许多业务水平比你差的人当你的领导,对你指手画脚,你满肚子的气望哪里发呢?

  何苦来哉!检查一下自己的小节,记住:要干大事业,先从小事做起,注意小事对你职业生涯的影响。

  IT行业人员职场生存法则六、适当跳槽

  说句实在话,尽管IT人跳槽的很多,但在大家的骨子里还是认为跳槽不是一件很光荣的事情。其实跳槽本没有对错,而在于你选择的跳槽的时间。我们都讨厌那些一年巴不得跳三次以上,没有在一个单位工作超过五个月时间的纪录,简历上工作过的单位很多,但却看不出这个人能干成什么。

  但不跳槽的人也不一定是正确的,在职场混,其实你应该很好的利用跳槽这件武器。适当的跳槽是一种学习的过程,有利于征服新的领域,拓宽自己的能力,每一个新的领域对个体来说都是一种挑战。而且,中国还有“外来的.和上会念经”的古训,如果你在一个单位干了好多年但却没有升迁的希望,但你又觉得没有充分发挥自己的才能,那我建议你不妨跳槽,说不定新单位有更适合你的位置。另外据中华英才网的薪资调查报告显示,跳槽者平均薪水可以提高1-2.6倍,所以说如果你想好了那你就大胆的跳!

  职场进化论:宁做北极熊,不做大熊猫

  在很多年前,有一群熊,欢乐地生活在一片树木茂密、食物充足的森林里,他们在这里繁衍子孙,同其他动物友好相处。后来有一天,地球上发生了巨大变化,这片森林被雷电焚烧,各种动物四散奔逃,熊的生命也受到威胁。其中一部分熊提议说:“我们北上吧,在那里我们没有天敌,可以使我们发展得更强大。”另一部分则反对:“那里太冷了,如果到了那里,只怕我们大家都要被冻死、饿死。还不如去找一个温暖的地方好好生存,可供我们吃的食物也很多,我们也很会容易生存下来。”争论了半天,谁也说服不了谁,结果,一部分熊去了北极边缘生活,另一部分则去了一个四季温暖、草木繁茂的盆地居住下来。

  到了北极边缘的熊,由于气候寒冷,他们逐渐学会了在冰冷的海水中游泳,还学会了潜入水下、到海水中捕食鱼虾,甚至敢于与比自己体积还大的海豹搏斗……长期下来,他们的身体比以前更大更重,更凶猛。这就是我们现在看到的北极熊。

  另一部分熊到了盆地之后才发现:这里的肉食动物太多了,自己身体笨重,根本无法和别的肉食动物竞争,便决定不吃肉了,改为吃草。没想到这里的食草的动物更多,竞争更激烈。草也吃不成了,只好改吃别的动物都不吃的东西??竹子,这才得以生存下来。渐渐他们地把竹子作为自己唯一的食物来源。由于没有其他动物和他们争抢食物,他们变得好吃懒动,体态臃肿不堪,就演化成了我们现在看到的大熊猫。但后来竹林越来越少,大熊猫的数量也越来越少,几乎濒临灭绝,只能被关在动物园里,靠人类的帮助才能生存。

  熊的遭遇如此,每个人的职业发展又何尝不是这样呢?在机遇面前人人平等。如果自己不主动地去竞争,迟早也会和大熊猫的遭遇一样,被别人排挤,甚至被别人吃掉。就业形势日益严峻,在职场拼杀的白领们不敢有一丝的懈怠,惟恐“砸”了手中的饭碗。已被划入“老员工”行列的三四十岁的白领们,眼见着学弟学妹们揣着硕士、博士学历,意气风发地加入到自己的行列中,不自觉地就会心跳加速、血压上升。然而,这个年龄的人已不像新手们那样了无牵挂,他们上有老下有小的,工作压力也越来越大,公事、家事早已压得他们进入了亚健康状态。可看着后来者们“虎视眈眈”的样子,原地踏步只能是死路一条。

  毕业于哈佛大学的美国哲学家詹姆斯说:“你应该每一两天做一些你不想做的事。”这是一个永恒不灭的真理,是人生进步的基础和上进的阶梯。有一句名言与这个观点相同:“容易走的都是下坡路。”辩证法里量变质变定律也讲,量变积累到一定程度就会发生质变。所以不要奢望个人的进步能够立竿见影,只要每天进步一点点就行了。让自己进步的方法很多,“每天做点困难的事”,就是“逼”自己进步的办法之一。如果你是一位营销人员,但是当众演讲又是你最发怵的事情,那你就每天“逼”自己对着镜子练习讲话;如果你是一位公关人员,但是你恰巧又是一个内向的人,那你就每天“逼”自己主动与主要的业务伙伴联系,或是打电话,或是发E-mail,或是相约见面;如果你从中学就讨厌学外语,可是你要想获得在职硕士学位,就不得不硬着头皮,每天“逼”自己练习听力、复习语法,再一口气做完一套模拟试题……

  “每天淘汰你自己”,这是我们应告诫自己的一句话。事实上,我们所处的生存空间正在被无限压缩。20世纪70年代的时候,欧美一些未来学家曾经预言:“当人类跨入21世纪时,每周的工作时间将压缩到36小时,人们将会有更多的时间提升自我,休闲娱乐。”但历史的脚步真的迈入21世纪时,人们却惊讶地发现,相当多的人每周工作时间在无限延伸,甚至超过了72小时,而有不少人被市场无情地淘汰,而那些每周工作时间在不断延伸的人们却是愈加发奋苦苦地“提升”自我。未来学家们的美好预言被残酷的事实无情地击了个粉碎!假如你不淘汰自己,可能就会被别人淘汰。3年前在某中外合资企业担任网络通讯设备销售经理的一位人才,3年来一直忙于日常事务,在“干杯”声中翻过了日历。今天,他的下属学历比他高,能力比他强,经验也在数年的商海中获得了积累,羽翼日渐丰满,销售业绩惊人,在公司最近的绩效考评中名列第一,迅速淘汰了他这位上司,留给他的是岁月的蹉跎和时光的惋惜。

  不是自已淘汰自已,就是被别人淘汰自已,这就是职场“进化论”。
 

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