职场最不可取的跳槽理由
当一个人选择要跳槽的时候会想出很多很多的理由，比如工作压力大、对该职业不感兴趣之类的借口。那么大家知道职场最不可取的跳槽理由有哪些吗?看看小编整理的职场不可用的跳槽理由盘点吧。
职场最不可取的跳槽理由
1 说老板/公司的坏话
一般HR不喜欢听到求职者说太多上家公司的不好，而且你也不该透露太多关于上家公司的信息。你这样做，HR会基于保护商业机密的考虑，害怕你走人的时候把他们公司的情况又透露出去。
不喜欢上司的管理方式。在职场，遇到一个自己顺心的上司难，你只能去适应你上司的管理模式。再难相处的上司，只要你用心，都会有磨合成功的一天。如果其他各方面都合适，仅仅为了这一个理由而离职，我觉得有点太轻率了。
点评：不同公司的企业文化和经营理念都不同，即便不适合前一个公司的文化和状况，也不应该对原公司发表诋毁性的言论。同样的，即便不能认同老板的领导风格，也不应贸贸然地就把责任和错误全推到对方身上。你不认可公司或者老板，并不代表这家公司或者老板不好，而是你不能去适应它。因为不能适应而去排斥，进而诽谤它，那就说明你的职业操守有问题。在下一家公司也会很可能会遇到同样的问题，HR认为这样的候选人当然不能要。凡事应该先从自己身上找问题，特别是在面试的时候。能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在，同时，职业风度也更高尚，这样的候选人才是HR所青睐的。
希望智慧更多些，虚伪少一些。
2 人际关系复杂
“人际关系复杂”说明什么问题?你是想说明公司管理有问题，还是想说明你身边的同事都有问题?人际关系在我看来是个人原因，为什么别人都不复杂，就你事最多?
点评：人际关系复杂这个理由看似很有理，但其实在HR那里是没有说服力的.。你自我感觉很好，觉得自己是“孤胆英雄”，可在别人眼里，你却是个“科学怪人”。俗话说得好：“有人的地方就有江湖。”所以，有人的地方就会产生人际关系，到哪家企业都是一样。第一个入职必要掌握的“软素质”就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的，公司讲求的是团队协作，人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。
3 对上份工作不感兴趣(职业兴趣不符)
网友“微笑”：我觉得这是我不能接受的离职理由。在你投递简历前，你多少能从招聘信息上了解到你所要接触的工作内容和工作职责等。在对这份工作感兴趣的前提下，你才会去投递简历;而HR在看到你的简历后觉得你是符合要求的人，才会给你面试机会。双方在面试过，谈妥薪资后，觉得彼此合适，才会建立起劳动关系。
如果你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣，那当初你投递简历、面试、包括在试用期时，你都干什么去了?
点评：“对上份工作不感兴趣”以“绝对优势”遥遥领先于其他各项理由，由此可见HR们对于这项跳槽理由是多么反感!这项理由无情地暴露出了你没有职业规划，没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。这样，即便再找一份新的工作，传达给HR的信息 是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了发展，没发展就会引发一系列恶性循环。
工作虽不是生活的全部，但却是人生的重要的组成部分。不能确定自己的职业规划或者人生目标，这是对自己的不负责任。连你自己都对自己不负责，何谈公司对你负责呢?HR对你敬谢不敏就一点都不奇怪了。
4 工作压力太大
现在还有工作压力小的工作么?是不是压力一大，你就想跳槽了?
点评：有不少职场人都觉得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，这些都让他们很委屈。为什么不可以用“工作太累”作为跳槽理由呢?当出现累到你产生“厌班情绪”的情况了，首先你该找找自身的问题：你是不是凡事一把抓、事必躬亲，部门里的事情都要你来做?甚至其他部门的事情你都担下了?对于额外的工作任务，你是不是不会说“不”?如果以上回答皆“是”，那说明你只会闷头做事，不懂为自己设计前途，更不懂管理的艺术。“Work Smart”才是解决这些问题的长久之道。
5 怀才不遇
有些人总觉得自己做了很多工作，做出了很多成绩，领导却一点都没看到。或者觉得自己很有本事，但总是被安排做些打杂的工作，就哀叹领导不识人。这种跳槽理由在我看来真是矫情，根本就是被害妄想症!
点评：怀才不遇的人大概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的一个族群，但这个族群恰恰很可能被HR视作“推卸责任”、工作态度消极的人。大多人的所谓怀才不遇只是孤芳自赏、好高骛远、自我陶醉而已，这些人往往对自己认识不足，高估了自己的能力。首先，你客观地评价一下自己，你究竟“怀”了哪些“才”?其次，这些 “才”在你现有或者未来的工作内容中能不能得到体现?再次，你通过什么方法去积极体现你的“才”了吗?最后，公司的绩效考核，以及结合领导、同事的评估，不可能对一个真正有才的人视而不见。即便你的长处没有用对地方，真正的有才之人也会通过其他方式和工作内容将它展现出来。因此，“怀才不遇”这个跳槽理由，从另一层面来解读就是“智商很高而情商很低”。
职场跳槽小贴士
1.在没有做深刻反省的情况下不要在另外一个工作领域寻求出路。
2.不要辞了职再去找工作，风险太大。
3.不要盲目追求“热门”行业，除非这个行业真的很适合你。
4.不要因为你的朋友干得出色便也想进入他所从事的行业。
5.不要让金钱成为唯一决定因素。
6.不要把不满藏在心里或者试图一个人改变一切。
7.除非你在某个新的领域有过一些尝试，否则不要回到学校。
8.求助于职业介绍代理和求职公司时应当谨慎。
职场跳槽的成本
一、概述
跳槽成本，顾名思义指员工跳槽时要计算的包括职位、薪资、交通等需要仔细权衡比较，以及“隐性成本”在内的成本。专家建议，在跳槽前务必做好成本分析，否则，稍有不慎可能导致惨重损失。
作为一个成熟的职场人士，在跳槽的过程中，新职位高薪的诱惑固然是一个重要的方面，而各项跳槽成本也是不容忽视的。
二、成本分析
一般情况下，跳槽所产生的成本包括两大部分，即显性成本和隐性成本。
(一)显性成本
显性成本是指那些可以明确预见的成本，如违约金、培训费、年终奖等。
在显性成本中，还有一种是由于竞业禁止协议引起的赔偿，而且往往数额较大，这也是跳槽者必须注意的。如2005年7月，原微软副总裁李开复加盟 google，这次行为让微软大为光火，并指控李开复受聘google违反了他与微软签下的"非竞争协议"。这是目前最为著名的由"竞业禁止"协议引发的官司。
目前较为常见的是公司高级管理人员与公司会签订竞业禁止协议，因为这部分人掌握着公司的商业机密，因此离职之后，为了避免机密泄漏，原公司会要求该人员在一定的时间内，不得到与原公司有竞争关系的公司就职，或者自办与原公司有竞争关系的公司，以及生产与原公司商业秘密相关的产品。如果违约，根据协议规定，原公司会提出高额索赔，如有的公司约定一次性支付违约金，金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的50倍。
(二)隐性成本
形形色色的隐性成本更是许多跳槽者不容易发现的，如在新单位要重新投入精力、财力建立人际关系、赢取信任等，这些都是需要花大量时间、精力、金钱。因此跳槽也许在工资上能够带来进一步的提高，但是由于不断更换环境而有着更大的花费。
1.心理成本
焦虑心理是跳槽期间一定会有的心理状态。一般出现在新旧工作的交替阶段。对旧工作的厌倦，对新工作的不确定和担忧，都会让你患得患失，情绪失调，心态不平衡。 心态不稳，不仅会影响情绪，影响你冷静、客观的处理问题，严重时还会影响身体健康。
2.人际成本
离开一家公司的同时，也代表这一期间经营的人际关系可能归零，不仅是同事、公司外部的联络过的合作伙伴、客户、供应商等很可能慢慢疏远。老关系丢失，新关系要建立、维护需要重新投入，在短期内还看不到效果，且结果未知。
3.机会成本
选择一个机会，必定意味着放弃其他机会，包括在原公司的加薪、升职机会。 对公司未来的发展很难评估，错过一次晋升或一次发展机会，可能给职业生涯带来重大损失。新工作到底有大多发展还很难说。
4.风险成本
去到一个新环境，面对新的工作任务和人际关系都是挑战。此外新公司的发展好坏，也难以预料。就像金融风暴、政策变动等对行业的影响不可小觑。大则行业变动，小则公司整改，都会对你的工作产生直接的影响。
5.其他成本
到新环境中，难免有一些其他费用。如果新公司离家较远，就可能会租住离公司较近的房子或购置车辆等交通工具。一些公司对着装有要求，那么就需要花钱置备衣服。刚开始和新同事间的应酬也难免要破费一些。如果在老公司，同事都已经熟悉，这些费用必定可以节省下来。在物价高飞的年代，这些花销也是不小的支出。
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