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求职者的有用求职技巧和陷阱有哪些

时间:2021-11-24 17:27:53 求职技巧 我要投稿

求职者的有用求职技巧和陷阱有哪些

  在经济不好的情况下,就业市场表现就比较乏力。求职者要想找到工作就更需要技巧,那么求职者的有用求职技巧和陷阱有哪些呢?下面一起跟小编了解下吧。

求职者的有用求职技巧和陷阱有哪些

  求职者的有用求职技巧

  1. 关注点击率最高的招聘网站,并利用RSS订阅这些网站的内容。

  2. 利用社会化媒体手段,找到应聘单位的招聘经理,争取建立直接联系。

  3. 寻找与自己的工作技能相符合的岗位描述,根据招聘需要定制简历。

  4. 在简历开头写上职业概要,成就无序列表,最好将取得的成绩换成数字。注重相关关键词,以便网络搜索。简历不要超过两页。教育经历放在最后,

  5. 在撰写简历时,遵守对方要求的格式,避免任何错误(比如错别字),强调获得的成就,而非曾经的头衔。

  6. 把注意力集中在最重要的细节上,引导面试谈话,精确地推销自己,并主动提出能够提供服务,体现自己的附加值。

  7. 面试时态度积极,对所应聘的职位充满激情。抓住时间,表达自己的愿望,让自己脱颖而出。

  8. 在面试回答问题时,给出问题的答案不是最重要的,关键是描述你如何得出这个答案的过程,但也需要简明扼要。

  9. 面试结束后,无论结果如何,都说句"谢谢!"。或者手写一封感谢信给招聘经理,并在信中例举几个方面你对企业的了解。

  求职者的求职陷阱

  1. 在简历中充斥着大量与应聘岗位不相关的信息。简历非常冗长。

  2. 简历中对实际工作描述不清,没有把一些陌生性的头衔翻译成描述性内容。

  3. 面试时间迟到。面试时先提出一些特权请求。回答一些老问题没有任何创意。

  4. 面试时对前任雇主表达抱怨和不满,对所应聘的企业没有了解。

  5. 面试表现出没有野心,或者太有野心,或者表现自己是一个完美的人。

  6. 面试时过分吹嘘自己,不实话实说。或者问太多问题,不注意倾听招聘官的问题。

  7. 面试着装不得体,如浓妆艳抹,或者涂抹太多刺激的香水。

  8. 面试时不敢与招聘人员进行眼神接触。在面试过程中接听私人电话。

  9. 当面试官给出一种二选一的问题时,将其中之一作为自己所选答案。其实最佳答案是两者都选。比如,"对你来说到底哪样东西更重要?钱还是工作?"

  10. 在社交网络上随意发表会给自己带来负面影响的言论,社交网络上的私人信息缺乏严肃、认真。

  求职者的个人求职技巧

  走进房间的时候

  走进房间的时候自己的名字被喊到,就有力地答一声“是”,然后再进门。如果门关着的话,就要以里面听得见的力度敲门,听到回复后再进去。开门关门尽量要轻,向招聘方各位行过礼之后,清楚地说出自己的名字。

  坐姿

  在没有听到“请坐”之前,绝对不可以坐下,面试官还没有开口,就顺势把自己挂在椅子上的人,已经扣掉了一半分数了,从门口走进来的时候,也要挺起胸膛堂堂正正的走。

  坐下时也不要在椅沿上轻坐,要舒服地坐进去。并拢双膝,把手自然的放在上面。

  使用敬语

  使用过分夸张的敬语是一件令双方都很尴尬的事。所以,这一点在平时待人接物上下工夫,如习惯于对长辈说敬语等。

  视线处理

  说话时不要低头,要看着对方的眼睛或眉间,不要回避视线。不要一味直勾勾地盯着对方的眼睛也会觉得突兀。做出具体答复前,可以把视线投在对方背景上,如墙上约两三秒钟做思考,不宜过长,开口回答问题时,应该把视线收回来。

  要集中注意力

  无论谈话投机与否,或者对方有其他的活动,如暂时处理一下文件,接个电话等,你都不要因此分散注意力。不要四处看,显出似听非听的样子。如果你对对方的提问漫不经心,言论空洞,或是随便解释某种现象,轻率下断语,借以表现自己的高明,或是连珠炮似地发问,让对方觉得你过分热心和要求太高,以至于难以对付,这都容易破坏交谈,是不好的交谈习惯。

  知之为知之,不知为不知

  在面试场上,常会遇到一些不熟悉,曾经熟悉现在竟忘记或根本不懂的问题。面临这种情况,默不作声、回避问题是失策;牵强附会、“强不知为知之”更是拙劣,坦率承认为上策。

  面试前五分钟最后检查一下仪表

  需不需要补一下妆,看看发型有没有乱,口红及齿间有没有事物等,用小镜子照一下。在感觉一切准备就绪的状态下,才能从容地接受公司的面试。

  检索简单常识

  人们往往一紧张,就连平时挂在嘴边的话都想不起来,把一些常用词汇,时事用语、经济术语整理一下,面试前随手翻阅。所整理的词汇可根据具体应聘职务而有所不同。

  此外,值得注意的是,面试中有几个地方是碰都不能碰的禁忌:

  忌与众相同

  “能介绍一下自己吗?”是面试时常问的问题,切记不要把自己的简历复述一遍。你甚至可以讲一个自己的'故事,让对方了解你的性格特征。面试时,要注意自己的语音、语速。要想让考官满意,你可以模仿他们的语速。

  忌“口直心快”

  如果每次考官刚说完问题,你就迫不及待地去回答,会显得不够稳重。当然了,如果每个问题都要想了又想,又显得过分谨慎,畏首畏尾。正确的做法是:大多数问题一经提出,你可以立即回答,边回答边考虑如何收尾。其他比较棘手或意想不到的问题,你可以采取下列对策:

  把对方提出的问题用陈述的语气自己讲一遍。如对方问“你有时会不会感到与他人合作很困难啊?”你可以这样回答:“在学校的各种社会活动和小组课题中,我从没有听到别人说跟我合作很困难。如果有的话,我想那是因为有时我对自己感兴趣的活动太投入了。”要想确认一下对方的问题,比较合适的方法是问“您是指……吗”,把刚才的问题用你的理解方式再回放一下。

  忌无视规则

  面试是程式化很强的活动,有自己的游戏规则。如:衣着得体;第一印象至关重要;肢体语言要恰到好处;不要老是盯着考官;面试后写感谢信或询问录取情况以表示你很重视这份工作。无视规则的人,往往都会输掉比赛。

  个人的气质是指一个人内在涵养或修养的外在体现。气质是内在的不自觉的外露,而不仅是表面功夫。如果胸无点墨,那任凭用再华丽的衣服装饰,这人也是毫无气质可言的,反而给别人肤浅的感觉。所以,如果想要提升自己的气质,做到气质出众,除了穿着得体、说话有分寸之外,就要不断提高自己的知识、品德修养,不断丰富自己。
 

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