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职场跳槽规划不可忽略的注意点

2017-09-01 职业规划

  跳槽是一种择业行为,那么大家知道职场跳槽规划不可忽略的注意点有哪些吗?来看看小编整理的职场跳槽规划不可忽略的注意点介绍吧。

  职场跳槽规划不可忽略的注意点

  1.现状分析

  理性分析自己以往的职业表现,哪些是得到上司认可,让自己觉得有成就感的部分,哪些内容是自己喜欢和擅长的;分析自己在以往工作中存在的问题:是人际关系没处理好,还是某些工作内容不喜欢;列出不喜欢的部分和自己人际关系中存在的问题,以及对行业发展的看法等等。分析应该是客观和理性的,分析有助于让你看清楚自己的现状。

  2.跳槽规划

  跳槽其实是职业规划中的一部分,当你觉得自己跳槽目标不清晰,不确定的时候,也意味着你是缺少职业规划的。当你觉得要做改变是必然的、确定的时候,接下来就应该考虑跳槽的目标是什么了。

  在制订跳槽目标的时候,应该注意在以后的职业中避免一些不可以改变的问题,把握扬长避短的原则来制订目标:包括具体应该从事什么样的职位,选择哪些行业,可以进入什么类型的公司等等。在确定跳槽目标的时候,你可以分解自己的目标,不应该追求完美。

  3.主动行动

  光有现状分析、有想法和理想还是不够的,成功的改变还是在于理性的行动。改变必然会面临一些新的挑战和困难,如果能在面临一些不熟悉的行业和职位的面试有一些好的表现,就需要你有改变的勇气。在面临短暂的拒绝时,能不气馁。并且能有策略的准备自己的相关求职技能,包括相关的培训,简历、面试技巧等等。

  再次,职场专家指出:跳槽并不必然带来你在职业发展上的提高,所以跳槽前要三思而后行,做足准备工作。

  1.要确定自己是不是需要跳槽,问问自己“我跳槽的动机是什么?”。

  大致来说,一个人跳槽的动机一般有如下两种:一是被动的跳槽,即个人对自己目前的工作不满意,不得不跳槽。这里又具体包括对人际关系(包括上、下级关系)、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会等的不满意等方面。

  比如,王宏就是对自己的工作内容,工作岗位,发展机会不满意,所以产生了跳槽的想法。二是主动的跳槽,即面对着更好的工作条件如待遇、工作环境、发展机会等,促使自己跳槽;或者寻求更高的挑战与报酬。确认清楚后,你就会真正了解到自己是否需要跳槽,比如你发现自己的能力不能在目前的工作中充分发展,或是发现了自己真正适合的工作的时候,你就不妨考虑换个工作试试。

  2.要全面整合自身资源,找到已有的职业含金量。

  想想你在目前的公司里工作有多久?一般来说,在一个公司的工作至少应该满1年,否则它不会为你提供非常有价值的职业发展依据;实事求是地估价一下自己的能力,你的优点或特长是什么,你有哪些不足?目前的职业是否能为你带来有效的职业积累,你想要跳到的地方是否更能增加自己的职业含金量?

  3.要全面分析市场状况,行业发展趋势,明确自己跳槽的正确方向和目标。

  你要尽可能收集相关市场的信息以及可能要求自己提供的资料,做到有备无患。对希望应聘的企业及市场的前景和规划最好有一个十分全面的了解,因为这种种情况对你的职业发展都有着不可忽视的影响。对招聘职位的真实含义要有清楚的认识,否则你可能会发现你所做的工作,跟以前的工作没有区别,仍然不适合你的特质,这样你就会掉进“越跳越糟”的糟糕陷阱。可以说能否找到正确的跳槽方向是跳槽是否成功的关键。

  此外,还要考虑一些细节问题,如怎样设计简历才能突现自己的闪光点,什么时候递交辞呈比较合适,如何适当地解除劳动合同等等,这些都是你要通盘考虑的。要知道,跳槽也是一门学问。不难看出,王宏的毅然辞职其实更是一次贸然行动,在没有完全把握跳槽关键的情况下草率决定,导致了他这次跳槽的失败。

  最后,委婉的告诉上司你的决定,找一些上司听起来更耳顺的话来解释,例如“其实我觉得咱们单位挺好的,可去那个单位,我上学会更近一些”之类,你要走的真实理由上司其实心知肚明。交接工作一般需要一段时间,或者是一周,或者是两三天。这时候,你千万要记住在办公室里面少说话,不能认为反正快要走了,不妨把压抑在心的对张三的不满发泄出来,和她(他)打一架,或者说几句话刺刺对方。世界其实很小,说不定转来转去,有一天你们还会再见面甚至再共事。

  我认为,对大学毕业生而言,特别要控制跳槽次数,工作的最初3至5年应避免盲目跳槽,因为这是一个历练基本功的时期。就像我们小学一至五年级主要是学习语言、计算与写字,工作的最初三五年也就是练基本的职业技能,如熟悉工作的流程、与人相处合作的基本要点、服务上司的思路以及按轻重缓急安排自己手头工作的能力等等。

  职业生涯规划制定步骤

  1.评估自我

  职业规划归根结底要以自身考虑为基础,因为自己是规划实施者,所以规划制定前,首先要对自己进行正确的评估。评估自我可以从性格特征、职业兴趣、职业能力三方面入手。

  2.分析环境

  作为职场新人,为了让自己的职业规划更加实际,就必须充分考虑环境因素的影响。环境包括经济环境、自然环境、人文环境、社会潮流等。比如,近年来国家鼓励自主创业,这对创业者来说就是一个好的政治环境。通过对企业采取各种方法,对自身所处的内外环境进行充分认识和评价,以便发现市场机会和威胁,确定企业自身的优势和劣势,从而为战略管理过程提供指导的一系列活动,只有对环境因素有了足够的了解,才能让自己在复杂的环境里趋利避害,使职业规划顺利进行。

  3.确定目标

  “如果你不知道做什么,那你什么也做不了;如果你不知道去哪里,那你哪里也去不了。”目标确立是职业规划的核心,通常需要考虑以下几点:

  我可以朝哪些方向发展?我最好朝哪个方向发展?这个方向我能有多大限度的发展?我选定的方向能最终实现我的人生目标吗?

  4.制定措施

  千里之行,始于足下。有了目标,接下来就该考虑采取怎样的措施去实现自己的目标了。措施相对于目标是微观的,通常是眼下需要解决的事情。比如,英语是我前进的瓶颈,我决定利用业余时间去参加英语培训班;不善于处理人际关系必将成为我们晋升的劣势,那么我会多读一些关于处理人际关系方面的书。

  5.监督管理

  达到上面步骤,可以说一个职业规划已经基本成形,但职业目标的最终实现还需要监督和管理,你可以从以下两个方面来做。

  评估执行效果:职业规划设计好后,是否在按计划进行,需要实施自我评估。如,我的目标是否偏向了?我采取的措施有效吗?……

  评估职业目标:进入职场后,自己能力、知识、兴趣和社会阅历等等可能会发生一定的变化,原来的职业规划可能不再符合自己的实际,这就需要做到适时调整。

  成功的人生在于正确的规划,合理规划自己的职业生涯,是每个人迈向成功人生得第一步。在职业发展的道路上,重要的不是你现在所处的位置,卫视你迈出下一步的方向。

  职业生涯规划的意义

  1、以既有的成就为基础,确立人生的方向,提供奋斗的策略。

  2、准确评价个人特点和强项。

  3、突破生活的格线,塑造清新充实的自我。

  4、评估个人目标和现状的差距。

  5、准确定位职业方向。

  6、发现新的职业机遇。

  7、重新认识自身的价值并使其增值。

  8、增强职业竞争力。

  9、将个人、事业与家庭联系起来。
 

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