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职场跳槽的时间选择要哪些注意点

2017-09-05 职业生涯

  在现实生活中很多人对现有工作不太满意才会选择跳槽,有些时候为了尽快地改变目前的生活现状,很多人在没有准备充足的情况下说跳就跳。今天小编就给大家讲讲职场跳槽的时间选择要哪些注意点,一起来看看吧。

  职场跳槽时间选择的注意点

  大势时间的选择:

  1.选择大势来临的时机

  如果没有特殊情况,每年职场有两次行情启动,一个是春季2至4月,这时正是春节前后,一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳,准备在新的一年里有个好“薪情”,再一个就是8至10月份,在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下,一些职场人士也随波逐流,使职场形成一股大潮,为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会,会有很多公司趁机选择中高人才,而各类人才也趁机选择更高职位,形成了金九银十的好行情。这两个时期,因为有很多人起跳,所以就倒出一些好职位,就如同跳棋盘上有很多空穴,有很多条路可以走,你的选择机会很多,当然薪酬和职位也容易得到提升。

  2.选择行情启动的初期

  如果在行情启动初期起跳,机会大于风险,而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板,万一跳槽之后不可心,还有机会再次选择,如果是在行情末期,职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷,这个时候起跳,虽然看起来职位还不少,但是适合自己的职位选择范围很小,而且万一起跳后落不下去,那么风险将大于机会。再回头时选择余地已很小。所以,2月和8月开始还是比较适合的

  3.选择自己职业目标正在上升的时机

  选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行,将为提升自己带来有利时机。比如今年8月,人力资源一枝独秀,招聘火热,如果你的职位目标是人力资源,那么,提升的机会就到来了,也有很多人在职业顾问的辅导下,转行做了人力资源(HR)、或跳槽提升为人力资源管理(HRM)、人力资源开发(HRD)。而软件工程师却恰在此时开始疲软,职位需求持平,而职位供应下降,如果你不知道内情,盲目的认为软件工程师是抢手货,行情火暴,随时可以跳槽,那就会处于被动局面。

  4.选择适合所在行业的时间

  每个行业都有季节性,如果你选择跳槽和转行,都要考虑这个行业的时间因素,比如学校,招聘都是在寒暑假,开学的前10天左右基本定员。这个时候,各个学校准备跳槽的老师会来个大换防,你要是加盟跳槽大军,也能找个不错的学校,如果你在两个学期之间跳槽,会引起学校的反感,自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。

  个人时间的选择

  1.必须是在职业定位之后

  跳槽、转行必须是在职业定位之后,这样,就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则,盲目的漫无边际的寻找,就是找到觉得不错的职位,也会由于“人岗不匹配”,导致再次跳槽,要么你能力高于职位要求,感到资源被浪费,想重新跳槽,要么职位要求高于你的能力,很快被企业的新生力量代替,被企业炒掉。

  2.了解新公司之后

  对新公司的了解非常重要,求职前,要先了解一下公司的情况:总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解,如无法得到书面资料,也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模,以及今后预定拓展的业务等。另外,应聘企业的文化是什么?从而判断出企业的环境是否公平,也可以判断出如果入职该企业,上升通道中是否有被限制因素。避免因为急于找到工作而上当受骗。进入某个公司也不要盲目欢喜,要谨慎地观察、思考,有没有投错公司。

  3.做好各种准备之后

  人们常言:不打无准备之仗。因此在跳槽、转行之前,准备工作马虎不得,如:简历是否针对职位目标和职位信息,面试的准备是否充分,面试前要做好几个准备:心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。

  总之,跳槽、转行的时间选择很有学问,要仔细研究自己所在行业、职位的跳槽、转行时间,选择出适合、适当的时间,这样才能抓住机遇,为提升自己创造良好的契机,达到跳槽、转行的预期效果。

  好了,以上的这几点还请大家牢记于心哦。

  职场跳槽无法解决的事

  一、自己内在的问题(除去知识技能外),跳槽解决不了

  先介绍一个备受人力资源行业,尤其是招聘行业非常关注的素质冰山模型:

  这个模型由美国著名心理学家麦克利兰提出。麦克利兰把不同类型的素质划分为表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。冰山以上部分——知识和技能,这是外人容易了解与测量的部分,相对而言也比较容易通过培训来改善提高。而冰山以下部分——包括角色定位、自我认知、性格特质和动机,是人内在的、难以测量的部分。不太容易通过外界的影响而得到改变,但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。

  看不懂?换句话说

  1. 人在职场,外部问题少,自身问题多。也就是说,职场上大部分问题都不能通过跳槽来解决;

  2. 冰山下的问题,说句通俗的,性格决定命运,很难通过跳槽解决;

  3. 内部问题更具决定性,攘外必先安内。个人问题没解决,跳槽再成功,也是坑新东家而已。

  二、跳槽,是为了更好的外部环境

  前些年常会看到一个短语:政府搭台,企业唱戏。政府为了吸引企业入驻,提供了各种优惠激励政策……但是,最后能不能盈利,还要看企业自身。

  跳槽也是如此,它能一定程度上解决的是人才发展的外部问题:

  薪资福利

  职业发展资源(技能知识的提升、靠谱的上司、合适的发展路径、培训机会……)

  职业平台资源(人手、经费、平台规模、品牌……)

  家庭诉求(工作生活平衡,离家近……)

  跳到更好的公司,我们就可以愉快滴奔上社会主义康庄大道吗?

  很遗憾,不能。就算你跳槽再成功,你的个人问题,尤其是制约你在职场上发展的个人问题,依然会助你一臂之力,浪费掉大好的外部资源。

  举个例子,果粉应该都认识的:

  约翰·斯卡利。这位苹果前 CEO、「敢把乔布斯赶出苹果的男人」,在苹果最值得称道的成绩,也就是 10 年间把苹果的销售额提升 10 倍,放在普通公司,应该也算是个不错的成绩。在乔布斯的成就面前,那真是没法比。

  他这次跳槽很成功,跳到了当时炙手可热,如今更是高居全球市值第一的科技公司,与天才企业家乔布斯共事,完全有机会来实现自己「改变世界」的梦想。然而,他更像是「一位兢兢业业,紧盯着财务报表的职业经理人」。

  斯卡利之所以不能成为乔布斯,问题不出在他的技能和知识方面,而出在他的动力(让董事会满意,而非改变世界)和角色定位(职业经理人,而非企业家)。即使跳到了好公司,即使搞掉了创始人,自己的问题没解决,他依然无法成功。

  三 、跳槽,而不是用来逃避问题

  关于不要逃避问题的鸡汤谚语网上满天飞,原因无他:逃避问题,是深藏在我们的基因里,在遇到猛兽时,逃避是最好的生存选择,他们存活下来把逃避的基因传给我们。如今在职场上遇到问题和压力时,我们自然会如同祖先一样,第一反应深吸一口气,看看哪里可以逃。

  但是,如果你选择用跳槽来逃避问题,那么很遗憾,问题依然会如穆托姆博的大帽飞来——越躲越吃帽。

  接下来如何是好?接着跳槽?我在曾专门分析了频繁跳槽给年轻人带来的问题。

  有小伙伴当我是树洞,私信我抱怨同事待他不好,老板待他不公,所以要跳槽。我回问了一句是不是你自己的问题。说:「对啊,我太软弱太好欺负,生命以痛吻我,我报以歌之。回想大学时候,同学也和我撕逼,没有朋友……」

  孩子,你自带绝交属性尚不自知,吟诗再棒,跳槽再多,也没用啊……

  好了我们回头看素质模型里冰山下的部分:

  1. 角色定位:你的职场目标规划是什么?你要成为某个领域的专家?还是带团队的 Leader?

  2. 价值观:你如何与其他人合作?你的团队精神如何?

  3. 自我认知:你有足够的自信吗?在遇到困难时你会保持乐观吗?

  4. 性格特质:你的责任心如何?自己手里的项目无论如何都要做到最好吗?

  5. 动机:驱动你引导你努力的因素是什么?

  自我审视一下,哪些是你的弱点,哪些你可以接受,为了更好的职业发展,哪些问题你必须解决?这里提到的不能靠跳槽解决的职场懈怠感,实际上就是与个人的角色定位、个人性格特质以及职场动机紧密相连的。

  四、跳槽,会带来新的问题

  我在第二点中提到:「跳槽,在一定程度上能解决外部环境问题」,还特意把「一定程度上」高亮,为什么呢?

  因为不同的企业都有自己的问题。

  英语中有句谚语叫做:The grass appears greener on the other side。翻译成中文就是:老婆,都是别人家的性感。

  我也曾在各种平台分享时都鼓励小伙伴们找到真的工作,这样每天起床时才会有动力。

  但是,真爱的工作不代表没有问题;就算是与你一生挚爱过日子,也会有争执和不快的时候;就算是信仰了耶稣、真主、释迦摩尼甚至是马克思,你的那些问题不会神奇的消失。

  跳槽也是如此。

  08 年次贷危机后,中国市场上沸沸扬扬的外企人才回归民企潮流,民企蓬勃发展,无论是薪资还是职场天花板都要比外企高。但最近也没啥趋势可言了。去年宝洁的第一华人女高管,写了一封轰动业内的辞职信后,加盟京东,然后一年就被调职……

  身在外企,我们能看到很多外企的问题,缺乏灵活性,屁股决定脑袋,行动太慢……我在和阿里、腾讯等互联网公司合作时,也深深感受到他们的高效,尤其在把握趋势风口方面。但真正当互联网企业找到我时,我犹豫了。我列出表格,找出我最看重的因素之一:工作生活平衡,又看到一整个会议室的床(加班用),我意识到想要保持工作生活平衡简直是不可能的。

  除此以外,不少民企并没有成熟的流程和制度,在很多问题和资源的分配上,还保持着弱肉强食的丛林生态,这对外企人来说,融入其文化需要耗费太多的精力。

  我们从企业的角度想一想:企业都有各种各样的问题,招 Talent 是去解决问题的。比较一下,一个逃避问题而跳槽的你,一个勇敢面对问题帮助企业解决问题的你,哪一种更招企业欢迎?

  最后送给各位小伙伴几句话:

  如果你希望通过跳槽来解决问题,或者追逐自己的职业梦想;记住,跳槽不是你成功逃避问题的终点,而是你解决新问题的起点。逃避问题人人都会,但只有面对问题,解决问题才能成就我们的职业前途。

  职场跳槽指南

  第一步:想想你小时候的梦想

  有时候,为了向前走,我们必须向后看 – 以此来寻找动力,经验或者能够指引方向的蛛丝马迹。

  想想小时候的梦想,尽管你很可能实现不了它,但是可以通过对现有技能的衡量来使你更加接近最初的梦想。

  第二步:为你的技能和兴趣列一个清单

  为过去10年中的每一份工作,实习,志愿者活动列一个清单,然后,写下你对每一个职位喜欢和不喜欢的点。

  寻找到能够帮助你确定感兴趣的职业道路并且在工作岗位上能够发挥出你最大的优势的领域。

  第三步:想清楚下一步要做什么

  每一个成功的找工作计划都是从一个清晰的目标开始的。职业发展的方向是什么?

  有没有一些职位是为了获得梦想的工作所需要的技能和经验而需要目前去追求的?

  第四步:写下你的目标

  如果写下目标,那么实现它们的可能性就会增加10倍。一旦你决定了工作目标,记录下来。

  如果成功地实现了目标,又会是什么样子的?结果是什么?

  当你开始定义成功的时候,你就是在创造能够帮助你持续前进的参数。

  将你的目标贴在电脑旁或者存储在手机里来使自己保持专注。

  第五步:建立一个目标公司清单

  基于工作目标,什么样的公司吸引你?将符合你地点,行业,规模和企业文化需求的目标公司列一个清单。

  利用这个清单来搜索工作开放的时间以及朋友圈中可以给你提供相关组织和其雇佣需求等内部资料的人。
 

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