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职场跳槽的技巧与注意事项分析

时间:2021-11-25 09:05:44 职业生涯 我要投稿

职场跳槽的技巧与注意事项分析

  最近跳槽意愿持续走高,许多人都想换工作,想跳槽到更好的环境。那么职场跳槽的技巧与注意事项是什么?来看看小编整理的职场跳槽的技巧与注意事项分析了解下吧。

职场跳槽的技巧与注意事项分析

  职场跳槽的技巧与注意事项

  跳槽的模式

  关于换工作按照领域的划分,分为4种工作转换模式:

  1.行业不变,职能不变,只换公司。

  2.行业改变,职能不变。

  3.行业不变,职能改变。

  4.行业和职能都转变 。

  四种模式的风险性

  4>3>2>1

  四种模式的区别性

  1.行业,职能都不变,只变化公司,属于一般性的跳槽。

  2. 2、3、4涉及行业,职能的转换,属于职业转型,风险更高,难度更大。

  3.行业改变,职能不变 在保证专业技能能力的前提下,需要具体结合新行业的行业特点,流程,以及特有属性,对新行业需要整体了解。

  4.行业不变,职能改变 在对行业有充分了解的情况下,做职位的调整,需要在专业技能上重新开始,建议最好是内部转岗,安全系数更好一些。

  5.行业,职能双重转变,属于难度系数最大的职业转型,通常需要从0开始,转行风险也最大。

  职场不必要跳槽的情况

  在现有公司供职不足12个月的,建议谨慎考虑跳槽。

  虽然互联网年代我们的时间呈现碎片化,但职业履历可不能碎片化。那些两年之内连续跳了3家或以上公司的简历,通常会被HR立刻扔到垃圾堆里。所以除非你有非走不可的理由,我们通常不建议在入职一年内跳槽。对于互联网行业来说,最短的跳槽间隔也应该在12个月以上,如果是传统行业,则建议最少2年以上。

  没想好自己到底想要什么,只是对现状不满的,建议考虑清楚再决定去与留。

  我们说没有一个人是对现有工作完全满意的,总会有这样那样的瑕疵,或是收入,或是平台,又或者是团队。但职业生涯的规划不是过家家,在没想清楚自己的目标之前就盲目找下家的,经常是解决了A问题,又出了B问题,你在哪儿都待不踏实,造成的结果就是连续跳槽,把自己的履历弄得一团糟。建议对自己和市场做一个客观综合的分析判断,把诸如收入提升、职位升迁、学习新知识新技能等目标做一个排序,哪些是必须满足的,哪些是可以妥协的',然后再有针对性地寻找符合条件的下家。

  公司上升势头不错,个人成长空间可期的,即使外面有不错机会的勾引,也建议谨慎考虑跳槽。

  毕竟在职场中是“就熟不就生”,现有体系现有环境你都比较熟悉,换到新单位,一切都要重新开始,会产生不少未知的风险,从机会成本的角度来考虑,也还是要慎重。

  仅仅因为攀比心理

  仅仅是出于攀比心理,看到同学、朋友都混得不错,产生了焦虑感,从而想换换工作的,也还是暂时静一静。当一个人混得不好的时候,总习惯于向外去寻找原因,认为是平台不好,行业不好,领导不好,产品不好等等,而忽略了内因。人家干得好,不见得只是人家的公司不错,更可能的是内在的某些东西在起作用。你如果不调整好自己,只是一味地想要找到各方面都契合你的平台,无异于缘木求鱼,可能跳到哪里都是一样。

  仅仅是想多挣几两银子

  仅仅是想多挣几两银子的,不建议跳槽。收入的增长是一个综合而又缓慢的过程,在一个高度市场化的环境中,这主要是和你的综合素质相关的。虽然我们不用添加“厚积薄发”的标签,但只要你能力到了,收入自然就起来了。更多地看重眼前利益,而忽略了自身的积累,只能是短跑选手,有爆发力,而没有持久性。起个大早而赶个晚集的,在职场中比比皆是。我很认可一种说法:那些最终挣到大钱的,都不是聪明人,而是一些看上去有点笨,但善于坚持的人。

  在未来一年的时间里,生活状态有可能会发生重大变化的,建议在跳槽这件事上采取保守的策略。

  比如生孩子、结婚、异地团聚、重大疾病的诊治等。职业的选择也属于重大的变化,一般在一段时间里,不要把两件重要的事情重叠在一起进行处理,因为它们之间会产生复杂的联动效应,有可能造成你的精力无法集中、决策心境错乱,从而顾此失彼,哪件事都处理不好。如果不是迫不得已,还是分期分批地解决为好。

  出于一时之愤,想逞一时之快的,建议至少等到心情平复了再来考虑换工作的事。

  你可能是被老大痛斥了,绩效分数被打低了,年终奖没有达到自己的预期,承诺没有兑现等,因此愤而辞职,很多时候还都是裸辞。但回过头来想想,你爽是爽了,可接下来该怎么办呢?各种论坛、朋友圈当中会因为你的快意恩仇而给你击节叫好,但煤气公司、水电公司、电话公司、房东可不会因此而少收你一分钱。当你处于没有后路的情况下,下一份工作就有点逼不得已,很可能就踩进了又一个泥坑。所以客观一点,理性一点,通盘考虑一下,再来选择自己的最佳路径。

  职场跳槽无法解决的事

  一、自己内在的问题(除去知识技能外),跳槽解决不了

  先介绍一个备受人力资源行业,尤其是招聘行业非常关注的素质冰山模型:

  这个模型由美国著名心理学家麦克利兰提出。麦克利兰把不同类型的素质划分为表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。冰山以上部分——知识和技能,这是外人容易了解与测量的部分,相对而言也比较容易通过培训来改善提高。而冰山以下部分——包括角色定位、自我认知、性格特质和动机,是人内在的、难以测量的部分。不太容易通过外界的影响而得到改变,但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。

  看不懂?换句话说

  1. 人在职场,外部问题少,自身问题多。也就是说,职场上大部分问题都不能通过跳槽来解决;

  2. 冰山下的问题,说句通俗的,性格决定命运,很难通过跳槽解决;

  3. 内部问题更具决定性,攘外必先安内。个人问题没解决,跳槽再成功,也是坑新东家而已。

  二、跳槽,是为了更好的外部环境

  前些年常会看到一个短语:政府搭台,企业唱戏。政府为了吸引企业入驻,提供了各种优惠激励政策……但是,最后能不能盈利,还要看企业自身。

  跳槽也是如此,它能一定程度上解决的是人才发展的外部问题:

  薪资福利

  职业发展资源(技能知识的提升、靠谱的上司、合适的发展路径、培训机会……)

  职业平台资源(人手、经费、平台规模、品牌……)

  家庭诉求(工作生活平衡,离家近……)

  跳到更好的公司,我们就可以愉快滴奔上社会主义康庄大道吗?

  很遗憾,不能。就算你跳槽再成功,你的个人问题,尤其是制约你在职场上发展的个人问题,依然会助你一臂之力,浪费掉大好的外部资源。

  举个例子,果粉应该都认识的:

  约翰·斯卡利。这位苹果前 CEO、「敢把乔布斯赶出苹果的男人」,在苹果最值得称道的成绩,也就是 10 年间把苹果的销售额提升 10 倍,放在普通公司,应该也算是个不错的成绩。在乔布斯的成就面前,那真是没法比。

  他这次跳槽很成功,跳到了当时炙手可热,如今更是高居全球市值第一的科技公司,与天才企业家乔布斯共事,完全有机会来实现自己「改变世界」的梦想。然而,他更像是「一位兢兢业业,紧盯着财务报表的职业经理人」。

  斯卡利之所以不能成为乔布斯,问题不出在他的技能和知识方面,而出在他的动力(让董事会满意,而非改变世界)和角色定位(职业经理人,而非企业家)。即使跳到了好公司,即使搞掉了创始人,自己的问题没解决,他依然无法成功。

  三 、跳槽,而不是用来逃避问题

  关于不要逃避问题的鸡汤谚语网上满天飞,原因无他:逃避问题,是深藏在我们的基因里,在遇到猛兽时,逃避是最好的生存选择,他们存活下来把逃避的基因传给我们。如今在职场上遇到问题和压力时,我们自然会如同祖先一样,第一反应深吸一口气,看看哪里可以逃。

  但是,如果你选择用跳槽来逃避问题,那么很遗憾,问题依然会如穆托姆博的大帽飞来——越躲越吃帽。

  接下来如何是好?接着跳槽?我在曾专门分析了频繁跳槽给年轻人带来的问题。

  有小伙伴当我是树洞,私信我抱怨同事待他不好,老板待他不公,所以要跳槽。我回问了一句是不是你自己的问题。说:「对啊,我太软弱太好欺负,生命以痛吻我,我报以歌之。回想大学时候,同学也和我撕逼,没有朋友……」

  孩子,你自带绝交属性尚不自知,吟诗再棒,跳槽再多,也没用啊……

  好了我们回头看素质模型里冰山下的部分:

  1. 角色定位:你的职场目标规划是什么?你要成为某个领域的专家?还是带团队的 Leader?

  2. 价值观:你如何与其他人合作?你的团队精神如何?

  3. 自我认知:你有足够的自信吗?在遇到困难时你会保持乐观吗?

  4. 性格特质:你的责任心如何?自己手里的项目无论如何都要做到最好吗?

  5. 动机:驱动你引导你努力的因素是什么?

  自我审视一下,哪些是你的弱点,哪些你可以接受,为了更好的职业发展,哪些问题你必须解决?这里提到的不能靠跳槽解决的职场懈怠感,实际上就是与个人的角色定位、个人性格特质以及职场动机紧密相连的。

  四、跳槽,会带来新的问题

  我在第二点中提到:「跳槽,在一定程度上能解决外部环境问题」,还特意把「一定程度上」高亮,为什么呢?

  因为不同的企业都有自己的问题。

  英语中有句谚语叫做:The grass appears greener on the other side。翻译成中文就是:老婆,都是别人家的性感。

  我也曾在各种平台分享时都鼓励小伙伴们找到真爱的工作,这样每天起床时才会有动力。

  但是,真爱的工作不代表没有问题;就算是与你一生挚爱过日子,也会有争执和不快的时候;就算是信仰了耶稣、真主、释迦摩尼甚至是马克思,你的那些问题不会神奇的消失。

  跳槽也是如此。

  08 年次贷危机后,中国市场上沸沸扬扬的外企人才回归民企潮流,民企蓬勃发展,无论是薪资还是职场天花板都要比外企高。但最近也没啥趋势可言了。去年宝洁的第一华人女高管,写了一封轰动业内的辞职信后,加盟京东,然后一年就被调职……

  身在外企,我们能看到很多外企的问题,缺乏灵活性,屁股决定脑袋,行动太慢……我在和阿里、腾讯等互联网公司合作时,也深深感受到他们的高效,尤其在把握趋势风口方面。但真正当互联网企业找到我时,我犹豫了。我列出表格,找出我最看重的因素之一:工作生活平衡,又看到一整个会议室的床(加班用),我意识到想要保持工作生活平衡简直是不可能的。

  除此以外,不少民企并没有成熟的流程和制度,在很多问题和资源的分配上,还保持着弱肉强食的丛林生态,这对外企人来说,融入其文化需要耗费太多的精力。

  我们从企业的角度想一想:企业都有各种各样的问题,招 Talent 是去解决问题的。比较一下,一个逃避问题而跳槽的你,一个勇敢面对问题帮助企业解决问题的你,哪一种更招企业欢迎?

  最后送给各位小伙伴几句话:

  如果你希望通过跳槽来解决问题,或者追逐自己的职业梦想;记住,跳槽不是你成功逃避问题的终点,而是你解决新问题的起点。逃避问题人人都会,但只有面对问题,解决问题才能成就我们的职业前途。
 

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