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职场跳槽前要先弄明白的几个问题

2017-09-07 入职离职

  一旦内在的消极因素远远超过了积极因素,人们就容易考虑换工作。今天小编就给大家讲讲职场跳槽前要先弄明白的几个问题,一起跟小编详细了解下吧。

  职场跳槽前要先弄明白的问题

  1、了解这份工作的真正需求

  请面试官来定义这份工作究竟需要什么样的人,可以问诸如“这个职位的负责人应该完成什么样的目标,才会被认定为成功?”这样的问题,也可以问类似工作期待、工作范围、可用资源、职位重要性之类的问题。

  2、了解能胜任这份工作的所需技能

  如果对方开始请你勾选技能清单或者要你脑筋急转弯回答问题,你也可以反问他们:“这份工作需要这其中的哪些技能?”如果他们答得支支吾吾,那你大概心里也有底了——这份工作的定义并不清楚。

  3、了解公司为何会出现这个职位空缺

  这是为了理解这个岗位是否有根深蒂固的问题,还是说它可能开创新局面。

  4、了解前一任员工为何离职

  这可以了解人事经理的任选规则或者培养员工的能力。

  5、如何评估工作表现

  如果面试官态度模糊,那就得小心了。好的面试官能够告诉你他们对员工的期望。

  6、了解未来的同事

  设法接触未来的团队成员,毕竟工作伙伴是很重要的影响因素。

  7、询问面试者(部门主管)对该部门的愿景

  了解未来主管的能力,就要看他怎么回答这个问题了。

  8、了解未来主管的领导风格

  主管是控制狂还是无为而治,是反应敏捷还是循规蹈矩,你需要确认你们彼此是否契合。

  9、了解公司文化

  找机会询问公司内部人士,谁是决策者、公司对于变革的接受度、工作松紧程度、公司政策以及基础设施的情况。不要为那些陈词滥调和华丽的客套话买账。

  无论你是否决定接受新公司的聘书,都不要被公司好听的头衔迷惑。也许上任的第一天就会让你轻飘飘,但不出三个月、半年你可能就愈发无足轻重。最重要的是,你将实际执行的任务、学习的事物、与你一起工作的同事们将怎样促进你的职业生涯发展,给你带来成就感。这也可以避免“每天都在做苦工”中的负面动机日积月累成大问题、避免“走投无路”成为你又一次离职的借口。

  职场跳槽指南

  第一步:想想你小时候的梦想

  有时候,为了向前走,我们必须向后看 – 以此来寻找动力,经验或者能够指引方向的蛛丝马迹。

  想想小时候的梦想,尽管你很可能实现不了它,但是可以通过对现有技能的衡量来使你更加接近最初的梦想。

  第二步:为你的技能和兴趣列一个清单

  为过去10年中的每一份工作,实习,志愿者活动列一个清单,然后,写下你对每一个职位喜欢和不喜欢的点。

  寻找到能够帮助你确定感兴趣的职业道路并且在工作岗位上能够发挥出你最大的优势的领域。

  第三步:想清楚下一步要做什么

  每一个成功的找工作计划都是从一个清晰的目标开始的。职业发展的方向是什么?

  有没有一些职位是为了获得梦想的工作所需要的技能和经验而需要目前去追求的?

  第四步:写下你的目标

  如果写下目标,那么实现它们的可能性就会增加10倍。一旦你决定了工作目标,记录下来。

  如果成功地实现了目标,又会是什么样子的?结果是什么?

  当你开始定义成功的时候,你就是在创造能够帮助你持续前进的参数。

  将你的目标贴在电脑旁或者存储在手机里来使自己保持专注。

  第五步:建立一个目标公司清单

  基于工作目标,什么样的公司吸引你?将符合你地点,行业,规模和企业文化需求的目标公司列一个清单。

  利用这个清单来搜索工作开放的时间以及朋友圈中可以给你提供相关组织和其雇佣需求等内部资料的人。

  职场人跳槽的要点

  制备详细的工作交接清单

  将所有相关资料(电子版和书面)和事项交给接替你的人,向接 替你的人详细介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目紧张等。在我的部门,下属离职时,会制作一份详细的工作项目交接文件,其中甚至连个人电脑中相关文件的位置都有标记。

  清理你的电脑,不留下任何后患

  删除个人的所有信息和邮件,保留对下一任有用的所有工作业务相关信息。有的人连自己的辞职书、与猎头的往来邮件和聘书都留在了电脑上;该还的公司物品(汽车、住房、手机、电脑、计算器等等)还掉,该清理的帐务,清理掉。不要等你到了新公司,每天接到老公司财务部的电话,影响太坏。

  保持低调,准备淡出公司

  不要参与任何长期计划和项目,不要承诺任何会延迟到你离开后才结束的工作项目。不要到处讲你离开的事,更不要说你得到了多好的Offer。公司最不喜欢的是一个准备离开的人,整天逢人便说自己跳槽的事,影响其他人的情绪。作为职业工作者,你应把你的辞职对公司的负面影响降到最低。闭门谢客、谨言慎行。

  不要利用公司邮箱发告别

  不少人有这个习惯,但这样做不好。一是利用公司资源发个人信件,不职业;二是影响其他人的军心。如果一定要发,建议利用私人信箱,采取匿名的方式发告别信。

  向自己的直接老板辞职

  不要越级辞职,也不要提前告诉任何其他人。如果你的老板不是首先从你嘴里听到你辞职的事情,你可能遇到麻烦。我曾遇到有位女经理,把自己将辞职的消息,没有首先告诉自己的部门总监和总经理,却告诉了前任总经理和工会主席。工会主席找到HR,希望挽留此人。HR立即找到总经理,却发现总经理压根不知道此事。这位英国总经理对该经理的做法大为光火。后来,这位女经理由于种种原因不想离开,但总经理坚持让此人离职。

  简单阐述理由

  要表现出坚决离职的态度,但无需详述离职的理由。职业发展是最好的理由,有时家庭原因也不错。外企的职业经理人已经习惯了员工的来来往往。他们需要一个能够说服自己和公司的理由,而不一定需要了解你真正离开的原因。例如,你的离开就是因为上司不是东西,他当然不希望你把这作为离职原因。如果薪酬是你离开的主因,这也不是什么好理由,不说为好。

  面对面提交辞职报告

  找老板有空的时候,单独面对面提交辞职报告。这是对老板的尊重,也有助于了解老板的反应。你可以由此了解你离开的难度有多大。如果你特别关键,老板会诚恳地挽留你。有时你能立即得到批准,但有的老板则更喜欢把你卡一段时间。不要用电话或电子邮件发辞职报告。你可以这样做,但是这是不专业的。

  不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司

  当你提出走人,如果你对公司和老板很重要,老板会真诚地了解你对公司、对他的意见,不要说任何不满。你都离开了,说有何用?老板还会很诚恳地问你,有什么抱怨,意见,千万不要说太多,最好什么都不说,反而要赞美和感谢公司和老板为你做的一切。老板会要你告诉他公司可以在哪些方面如何改进,你不要傻乎乎地讲一堆忠告,也不要谈你对薪酬的不满。

  坚持到最后,做好每一件事情

  这是职业化的标志。职业化就是对自己的职业表现和职业操守负责,而不仅仅是对公司和老板负责。因此,一直兢兢业业地工作到最后工作日,没有任何懈怠,不出任何差错是非常可贵的。我曾有过一位下属,已经接受了另一家外企的部门经理聘书,在她最后工作日的那个星期五,突然大老板需要一套更新的今后几年的人头和招聘计划。她耐心地坐下来和每一位部门经理讨论今后的人员和组织发展计划,一直工作到将近晚上六点,完成整个计划,这才跟大家说再见。现在,她是一家美国公司人力资源部经理,相当优秀。

  不要轻易接受老板的允诺

  公司为了留人,会有些承诺,但除非特别真诚和有吸引力,否则不要接受。记住:你与另一家已经签了Offer,那么你要是决定留下,等于毁约。根据调查,绝大多数因为公司挽留而决定留下的人,半年之内会走掉。你有了走的打算,就已经终结了你在这家公司的上升空间。同事也可能瞧不起你。
 

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