发布文章

跳槽转行与内部换岗的区别是什么

2017-09-07 入职离职

  大部分职场人士都会对自己的工作产生倦怠感,正是在倦怠期的催使之下,使得很多职场人士总是羡慕别人的工作,甚至频繁跳槽。与其跳槽转行不如内部换岗,那么大家知道跳槽转行与内部换岗的区别是什么吗?今天小编就给大家详细聊聊。

  跳槽转行与内部换岗的区别

  首先,公司内部换岗会降低跳槽转行的风险。

  我们知道跳槽本身就具有一定的风险,并且跳槽也带有一定的经济成本,再结束了眼前的这份工作后,很多跳槽者并没有做出系统的转行计划,找到新工作在所需要的时间上,浪费大量的时间金钱和宝贵的职场经验积累。

  其次,公司内部换岗可满足自己的新鲜感

  许多人是天生比较喜欢尝试新事物才会不自觉的去选择新尝试“新工作”,在公司内部换岗无疑是最好的选择,因为我们对自己所在的公司的企业文化是比较熟悉的,可以从周围同事的口中了解到新职位的信息,或者自己本来就对这个职位有所了解,这样换岗成功的可能性就会大大增加,而避免了跳槽转行失败的可能性。

  在公司内部换岗,应注意哪些具体问题?

  第一:换岗前准备

  想要换岗成功,公司接受你的换岗要求,就要对公司换岗职位有所了解,具体业务精通熟悉,对自己是否有一个中肯的自我评价,并和上司有一个良好的沟通,制定有目标的职业规划,在和上司沟通时,可以有效的提到这一点,并寻求其建议。

  第二:换岗的最佳时间

  如果你在一个职位上,连凳子都还没有做热,就想做换和岗位试试,那么只会让领导留下不好的印象,认为你做事浮躁没有意识,换岗的最佳时间应该是在一份工作从事2至3年之后,要知道一个人在工作上发挥最大的效率往往需要1年半到2年半的时间,2至3年之后你的工作效率达到最高的,职业成熟度也达到明显的提高,这时提出换岗是为不错的选择。

  职场要跳槽的情况

  在现有公司现有职位连续工作3年以上,工作内容没有变化,级别没有升迁的,该考虑考虑换地了。

  虽然互联网年代我们的时间呈现碎片化,但职业履历可不能碎片化。那些两年之内连续跳了3家或以上公司的简历,通常会被HR立刻扔到垃圾堆里。所以除非你有非走不可的理由,我们通常不建议在入职一年内跳槽。对于互联网行业来说,最短的跳槽间隔也应该在12个月以上,如果是传统行业,则建议最少2年以上。

  公司经营不善,频发赤字,收入朝不保夕的,尽早离开吧。

  员工和公司的关系一般是一荣俱荣,一损俱损,覆巢之下,焉有完卵。如果你不想和这条船一起沉没,别拖着,赶紧走吧。

  公司管理混乱,相互倾扎,缺乏干事业的氛围。

  老板不像老板,员工不像员工,熊没个熊样,各自为政,山头林立。这样的公司,也还是跳吧。

  你确定自己在收入上不是眼高手低的那一族

  你确定自己在收入上不是眼高手低的那一族,你又有切实的生活压力,比如供房,供车,养孩子,孝敬老人。现有的公司在可见的未来,也很难达到你对于收入的需求,那也看看外面的机会吧。

  类比效应。

  也就是说相对于和你同资质同水平的朋友、同事或同学,你觉得自己在职场中明显落后了一个档次,每次同学朋友聚会,你都羞于启齿自己的收入、公司和职位,或者压根就不想参加,你又不想像夏洛一样去装,那就从自身做起,换换平台吧。

  直线领导很垃圾。

  各种不支持,总挑刺,穿小鞋,乱指挥,没水平,狂打压,不扛事,而且在可以预见的一段时间,你又摆脱不了。如果你不想把日子过得各种拧巴,那就天涯何处无芳草,这里不行换那里吧。

  工作兴趣不高。

  对现有工作完全没有兴趣,每天一想上班就跟喝药一样难受的,赶紧换。

  职业生涯几十载,没有兴趣的苦熬实在是无法想象。当然,所谓有兴趣,并不是指你就能很舒服地去做每一件事情。“舒服”这种事情,在工作中是不靠谱的,也肯定不是你该追求的目标。想挣钱,想成就某个目标,就没有舒服的。有兴趣是指:你为自己做成一件事情找到一个充分的理由,你愿意为了某个目标去不断挑战自己,去克服工作中的种种不爽和困难,最后在登顶的那一刻,你可以享受一览众山小的快感。所以有没有兴趣,不是靠直觉,不是靠逞一时之快,而是要不断地磨练,各种纠结,各种痛苦,如果还是没法接受一项工作,那时再换也不迟。

  突如其来的边缘化。

  你原来在公司挺重要,各种事情都会叫你参与,突然从某个时间开始,你发现自己被边缘化了,开会也不叫你了,负责的工作范围也越来越窄,领导也不经常和你沟通了,即使安排工作,也明显是在敷衍。这时你要小心了,这很可能是被动离职的前兆。如果你供职时间不是很长,别太在意那点离职补偿,毕竟职场口碑比那点补偿重要。与其别人赶你走,不如自己体面离开。

  发展空间受限

  80后90后的职场,是追求个性发展的职场。当你在一家公司觉得可学的东西不多了,上升空间也有限时,先客观评价一下自己的判断是否准确,是自己太心急,没有好好沉淀,还是确实机会成本逐步攀高了。如果是后者,可以考虑跳槽。

  文化冲突

  这种冲突是一种深层的表达,有的人未必能说出来为什么,但总觉得和环境格格不入。在外企工作很长时间的人,通常会不适应民营企业的管理风格;在高科技企业待惯了的人,也很难适应传统行业;从市场化公司成长起来的经理人很少能够融入国企的氛围;反之亦然。这些都是文化冲突的表现。我们可以把其总结为价值观、行为模式、管理机制、人际关系等等方面的不同。当发生这种冲突时,一般很难调和,只能选择离开.

  职场跳槽高升的技巧

  三思而后“跳”。

  正规公司在招聘时对应聘者的资历背景一般都有极其严格的要求,他们不喜欢频繁跳槽的应聘者。

  某知名企业的人事经理说,很多人的跳槽是盲目的,没有经过深思熟虑,对市场中的需求状况也不了解,往往出于义气用事,见异思迁,追求高薪水或定位不准。

  因此,在人才市场中,大部分人不是越跳越高,而是越跳越糟。

  跳槽在今天的职场虽是司空见惯的事,但求职者在确定跳槽之前,还是要确定自己到底为什么要找新工作,三思而后行。

  弄清楚想换工作是因为性格不和,还是环境因素或人事问题。

  什么工作都会有压力,有时我们必须学会应付、适应环境,不妨留在现工作岗位观察一段时间,看它到底是否适合你。

  人才专家还建议,跳槽者对于准备加入的行业应做充分的了解,切忌盲目地一哄而上。

  设计“跳高”的理想目标。

  跳槽不应只是对高薪或高一级职位的追求,而是对职业生涯进一步发展的追求。

  越跳越高,高的不仅仅是薪水和职位,更重要的是,使你的职业生涯步入高阶。

  每一次跳槽,都应该是对自己职业和发展目标的重新设定。

  如果你已经下定决心换一个工作,不妨借此好好思考一下未来的职业发展道路,确立一个适合自己的方向,然后在此基础上去挑选新的工作岗位。

  当你对前途感到彷徨的时候,可以求助职业咨询顾问,或者去做一个职业素质测试,了解自己,准确定位。
 

猜你感兴趣:

1.在公司呆多久跳槽最合适

2.职场出现哪些信号需要立即跳槽

3.职场上出现哪些情况需要跳槽

4.职场最忌讳的跳槽方式

5.职场跳槽的好处与需要注意的问题

6.面试时跳槽的理由有哪些忌讳

7.员工职场跳槽离职的原因分析

8.职场跳槽攻略解析

上一篇:职场跳槽前的准备与作用有什么 下一篇:职场跳槽成功的因素分析盘点
[入职离职]相关推荐