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职场跳槽的基本策略与思考点盘点

2017-09-09 职业生涯

  大多数职场人员都会采用不断的跳槽以期实现自己的理想、价值或职业目的。所以今天小编就给大家讲讲职场跳槽的基本策略与思考点,大家一起来看看吧。

  职场跳槽的基本策略与思考点

  1、为了自己的理想,选择一份有长远规划的工作,而且能为之长期奋斗;

  2、希望选择一份工作环境比较好,过得比较安逸和愉快的工作;

  3、对于工作本身并不重要,重要的是可以有很好的经济效益,工资高就行。那么,如何才能是正确的择业理念,实际这是根据每个人自己的观念而定。如何跳槽也是需要根据自己的实际情况掌握一些策略。

  4、首先,要了解自己才能定位自己的职业方向

  俗话说“女怕嫁错郎,男怕入错行”,其实工作也是对自己生活方式的一种选择。一般来说,一个人二十五岁以前,大多数对自己未来的工作是处在探索阶段,在这个阶段,你可能会经历过多种多样的工作,这些工作过程,使你逐步认识和了解自己,了解自己对未来职业的一些新的认识,只有当你了解认识自己,才能对自己的未来职业进行定位。

  5、学习技艺不能单纯只凭自己的好,而是要分析社会的需要,学有所用

  从大学出来后,一般都需要不断的进行社会实践和再学习,才能在职业上有所发展,在选择学习时,不能再象选择业余爱好那样去凭自己的爱好学习,而是需要根据社会的需要学得一技之长,只有适应社会才能不被社会淘汰。

  6、根据自己的个人专业特点,考虑长远的职业规划

  通过多种方式了解社会的一些需求,适当了解一些国家的政策,这样对于自己未来的职业选择很有帮助的,选择职业,不能单纯选择当前怎么样,如果真想有所发展,就必须考虑一些远期的问题。在国家和省市的一些工作报告中,对于政府未来发展方向都会有一些指示性的条文,可以综合社会的发展方向确定自己的长远的职业规划。

  7、在跳槽过程中要利用多方位的信息渠道

  在现代求职中,人才市场、报纸、杂志等已经成为过去时,现代找工作重要的是讲究快速、多渠道、网络化及主动型,现在大多数公司都采用自己的网站或大型招聘信息平台,但还有些大型公司招聘一些高级人才时,为避免受网络鱼龙混杂而浪费时间,采用猎头或业内人员推荐的方式。因此,要想找到一份好工作,不但要时时关注网络信息,还要通过多种信息渠道主动出击:比如行业朋友介绍,主动咨询。尤其多结交一些做人力资源的朋友。

  8、求职过程中,自我推销非常重要

  在现代职场中,主动性是非常重要的。现在的主动推销已经不限于产品推销了,而是对自己的能力进行推销,不论你是职业的升迁还是求职的过程中,不要太相信伯乐。职场中人,一定要有表现自己才能的能力。自我推销并不是让你象推销产品一样夸夸其谈产品的优点,千方百计让人相信它什么地方都好,而是不但要让别人相信你的长处和你有什么样的能力,而且要适当让别人了解一点你的弱点。

  9、求职过程中,过份的自负和自卑都是成功的绊脚石

  在求职过程,一定不要走极端,不要因为一时的挫折而失去信心。只有正确认识自己,合理定位自己的职位目标。在遇到失败时,首先要分析原因,而不要因为一时失败,就走到另一个极端,将目标降到冰点。要相信,每一个明天都会是新的。

  10、求职过程中,简历是非常重要的敲门砖

  现代求职中,简历就象你的衣装一样,是你取得面试的关键。简历一定要与你计划的求职岗位相适应,成功的简历讲究是的简洁,既要将你的工作经历、能力描述出来,而又不能太冗长,原则上以一页为佳,要做到条理清楚,编排合理,让阅读者一目了然,特别注意不要出现逻辑上的错误,当然,切忌过度的吹嘘。

  职场跳槽规划需注意的问题

  跳槽的好坏并没有严格的标准,职场专家认为,跳槽不利于人们经验及技能的积累。但在一些情况下,跳槽更能激发一个人职业发展的潜力但是跳槽需要有规划的状态下推进会好点,所以职场跳槽规划有三点要注意的。

  1.现状分析理性分析自己以往的职业表现,哪些是得到上司认可,让自己觉得有成就感的部分,哪些内容是自己喜欢和擅长的;分析自己在以往工作中存在的问题:是人际关系没处理好,还是某些工作内容不喜欢;列出不喜欢的部分和自己人际关系中存在的问题,以及对行业发展的看法等等。分析应该是客观和理性的,分析有助于让你看清楚自己的现状。

  2.跳槽规划跳槽其实是职业规划中的一部分,当你觉得自己跳槽目标不清晰,不确定的时候,也意味着你是缺少职业规划的。当你觉得要做改变是必然的、确定的时候,接下来就应该考虑跳槽的目标是什么了。

  在制订跳槽目标的时候,应该注意在以后的职业中避免一些不可以改变的问题,把握扬长避短的原则来制订目标:包括具体应该从事什么样的职位,选择哪些行业,可以进入什么类型的公司等等。在确定跳槽目标的时候,你可以分解自己的目标,不应该追求完美。

  3.主动行动光有现状分析、有想法和理想还是不够的,成功的改变还是在于理性的行动。改变必然会面临一些新的挑战和困难,如果能在面临一些不熟悉的行业和职位的面试有一些好的表现,就需要你有改变的勇气。在面临短暂的拒绝时,能不气馁。并且能有策略的准备自己的相关求职技能,包括相关的培训,简历、面试技巧等等。

  职场跳槽的危害

  危害一:对人脉圈子的影响职场人作为一个社会人,通过工作可以建立自己的人脉资源。

  人与人之间,从陌生到熟悉、从熟悉到了解、从了解到信任,都需要时间。对经常跳槽的人来说,只是一个个企业的短暂经历,而不会建立起与同事的牢固关系。尤其是跨地区的跳槽,不仅与过去同事难以联系,就是自己的朋友圈子也会变得越来越生疏。

  危害之二:对职业能力的影响

  职业能力的核心是个人的专业能力,这是一个职场人立足社会的根本。专业能力体现在两方面:一是自己所学的专业,二个是从事该专业的时间。职场人如果脱离了自己所学专业,即使是高学历,也未必及得上高中生的竞争力。跳槽后,因企业情况不同,过去的积累不能与新岗位接续,对自己的影响相当大。如果新岗位与自己专业不对口,就等于从零开始,影响就更大。

  危害之三:对职业心态的影响

  职业心态是什么?就是对职场的基本认识,对职场人际关系的基本态度,对职业发展的基本定位。经常跳槽的人,辞职过程中的无奈,重新选择时的无助,以及应聘新企业来回的奔波,都会极大影响个人情绪,内心深处会产生很大焦虑,并慢慢对职场产生恐惧。尤其是跨地区跳槽,从一个熟悉的环境到一个完全陌生的环境,对未来的不确定性会给自己带来巨大的心理压力。

  危害之四:对个人发展的影响

  对职场人来说,在一家企业如果没有三五年的积淀和付出,老板会信任你吗?同事会认可你吗?所谓积淀,就是对企业方方面面的了解和掌握;所谓付出,就是对企业贡献的大小。即使一个新换企业的职场老手,也有较高的管理职位,如果不按"一年打基础、两年出业绩、三年上台阶"的路径,一步一步做扎实,也难以巩固自己的地位。

  危害之五:对薪资待遇的影响

  职场上有个说法,叫"跳槽穷半年,改行穷三年"。就一般职场人而言,不可能今天从这个企业离职,明天就能在另一个企业上班,总有一个重新择业的过渡期,这个过渡期内是没有任何收入的。到了一家新企业,一般都有试用期、考察期,少则三个月,多则半年一年,这个过程中的待遇也是较低的,这些都是跳槽的直接成本。不可否认,有个别职场高手想通过跳槽来提高薪资待遇,但对大多数职场人来说是不现实的。

  危害之六:对个人信誉的影响职场人的个人信誉。

  体现在三方面:一是职场,二是朋友圈子,三是家庭。经常跳槽的人,职场上企业对你不会轻易相信,朋友圈会认为你不定性,而家人则会认为心浮气躁,没有责任感等等。

  总之,职场人对跳槽要慎重,不管是职场新兵、还是职场老手,不管普通职员、还是企业高管,经常跳槽都不可取。要耐得住性子、扛得住寂寞、经得住打击、容得下同事,在具备丰富经验和能力积淀后,再去考虑跳槽的问题。
 

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