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职场跳槽面试成功技巧与注意事项

2017-09-09 职业生涯

  跳槽面试想成功,最好少谈过去多谈未来。今天小编就给大家讲讲职场跳槽面试成功技巧与注意事项,一起来看看吧。

  职场跳槽面试成功技巧与注意事项

  (1)少谈过去的成绩

  面试官最需要知道求职者是否对他们所提供的岗位感兴趣。你以前取得的成绩,只是一种背景,可以证明你经验十足,但并不意味着来到新单位、新岗位你还一定能够做出同样的业绩。

  因此,对于以前取得的成绩,你只需要简单说明有这样的事实,或者你可以说在此期间你得到的收获,比如能力和经验上的提升,知识与技术上的成熟,人际关系上的拓展,等等。最重要的是,你还要将此与现在自己所应聘的岗位联系起来,让面试官认为录用你是“物有所值”,甚至是“物超所值”的。

  (2)避免概念混淆

  关于职业规划,你要注意避免将职级规划、收入规划和职业目标等同于职业规划。如果你说“我希望在5年之内成为部门主管”“10年之内能够买房”“将来自己开一家公司”,这些其实都是无效的回答。首先,“不想当将军的士兵不是好士兵”,大多数人都希望自己在工作若干年之后进入管理层;其次,职业的成功不能简单地用收入来衡量,而且最赚钱的职业永远不在职场,一份工作是满足不了一个人的收入规划的;最后,如果你说希望自己创业,这就明显告诉面试官你迟早会离职,而且会利用这家企业的资源和工作经验,相当于该企业是在为自己培养竞争对手。

  (3)描述你的职业规划

  虽然企业都喜欢有目标、有理想的人,但在面试中被问到职业规划时,还是会有不少人觉得很纠结。对于已经工作了一段时间的求职者来说,这是一个考量对自己能力、特质的认识,进而判断发展方向的过程。 一个真正意义上的职业规划,应该基于对自己的了解,进而根据自己的性格、好和职业发展方向确定一个规划。因此你的回答应该和你自己表现出来的性格、爱好相吻合,或者和你的工作经历有关联。这样面试官才有可能相信你的规划是经过考虑的,而不是一拍脑袋而定的。

  对于个人职业发展思路不清的人,很多企业都不会考虑录用。实际上,职业规划这个问题不太容易能够在三五分钟内谈清楚。你要做的是点到为止。如果你对该企业感兴趣,那么你最好围绕该企业或该岗位的核心需求、发展期望,阐述你的职业发展目标。这样可以通过建立共同感,而增加面试官对你的信任和认同。比如,如果应聘文案工作,你可以说希望通过自己的文案,能够逐步加强对企业推广的力度;如果你希望成为专业人才,你可以说你希望在几年之内成为企业的骨干,熟练掌握这一岗位的专业技能,并在此基础上,成为本行业的专业人才。

  (4)制订学习目标

  无论你的最终目标是什么,都要通过不断的学历来实现。因此,与其把精力放在描述憧憬上,不如对面试官讲讲你的学习规划,比如:短期目标主要以学习为主,提高自己的专业技能,完成企业分配的任务,努力让自己独立处理更多的事情;长期目标则可以是在完成了短期目标的基础上想要达到的职位。这样说职位规划,会比直接说“我希望在5年之内成为部门主管”稳妥得多。

  职场跳槽涨薪多少才不亏

  关于“跳槽涨薪多少才不亏”这件事,其实没有一个统一的公式可以普适于所有人。当然我们也不可能自己拍脑袋想个数字出来,所以在设定这个期望涨薪幅度时,需要搜集一些薪资数据供自己参考。

  参考1:

  跳槽涨薪该有一个底线幅度

  这里说的底线幅度可以是你所在公司当年的调薪幅度,简单说,如果跳槽后的薪资连这个调薪幅度都达不到,那么真得考虑一下是不是该跳这个槽了。

  对于已经裸辞的人或是当前公司没有年度调薪的人来说,可以参考市场上一些趋势性的报告。比如前程无忧每年年底会发布的《离职与调薪调研报告》,报告中对新一年的企业平均调薪幅度有一个预估,比如2016年预估幅度为7.3%,较2015年下降0.3个百分点。此外在每年的年中,前程无忧网络编辑部会对在职的个人进行调薪满意度调查,有关于个人方的调薪情况数据出炉,比如2016年上半年的调查数据显示,近9成受访者表示所在企业的调薪幅度没有超过10%。

  参考2:

  “大势”薪酬看趋势

  这类数据网上有很多,各个招聘网站或是咨询公司都会有相关数据推出(关于如何获取,下文有表述)。这里需要注意的是,单一维度的“大势”数据意义不大,只有多维度的数据才有一些指导意义,比如某个城市某个行业下的某个职位平均薪资。对于个人而言这些平均薪资水平的高低代表着人才稀缺度。

  参考3:

  个案可参考,但要找“亮点”

  我们常常会听到这样的故事:某某从事什么工作,干了多少年现在年薪是多少等等。如果仅仅知道以上字面上的信息是没有什么意义的,因为这个世界从来没有无缘无故的成功。如果你正好认识这位当事人,对于他的跳槽情况很清楚,对于他的个人能力也很清楚,那么你一定会发现这样的个案是有“亮点”可寻的。而这个“亮点”才是我们要关注的。简单来说,看个案,一定要了解详细的个人情况,比如他有一项别人短时间内没法取代的技术绝活,比如说他的人脉资源特别广、消息很灵通等等,这些我们可以称之为“亮点”,正因为有这些“亮点”才决定了他能拿到令人羡慕的薪水。如果你正好也有这样的“亮点”,那么恭喜你,你的涨薪幅度也可以提高。

  利用网络资源做准备

  知道怎么分析薪资数据还是不够的,我们还得知道如何获取这些薪酬信息。这里列出6条方法,欢迎补充:

  1. 研究目标企业公司网站及关键词“XX公司薪资”,包括公司发展、简介、规模等;

  2. 通过搜索引擎搜索目标企业、职位相关口碑、评价、公司整体薪资等信息,充分利用网络论坛以及相关职业圈的互联网资源,一些知名企业的岗位薪资都有曝光;

  3. 搜索目标企业相同职位在不同招聘网站的信息发布差异(重点是薪资差异,因为不同的招聘网站对薪资设置条件不同,也许正是这种差异会暴露目标企业的薪资信号);

  4. 查询一下公司网站中是否有自己的人才招聘栏目,也许其中有薪资标准;

  5. 注意搜索结果的时间节点差异比较(很多企业的岗位薪资随着时间推移而逐渐递增,通过这点可以大概了解这个岗位的薪资变动情况和最低标准);

  6. 招聘网站和猎头机构的薪酬调查工具。

  职场跳槽高升的技巧

  三思而后“跳”。

  正规公司在招聘时对应聘者的资历背景一般都有极其严格的要求,他们不喜欢频繁跳槽的应聘者。

  某知名企业的人事经理说,很多人的跳槽是盲目的,没有经过深思熟虑,对市场中的需求状况也不了解,往往出于义气用事,见异思迁,追求高薪水或定位不准。

  因此,在人才市场中,大部分人不是越跳越高,而是越跳越糟。

  跳槽在今天的职场虽是司空见惯的事,但求职者在确定跳槽之前,还是要确定自己到底为什么要找新工作,三思而后行。

  弄清楚想换工作是因为性格不和,还是环境因素或人事问题。

  什么工作都会有压力,有时我们必须学会应付、适应环境,不妨留在现工作岗位观察一段时间,看它到底是否适合你。

  人才专家还建议,跳槽者对于准备加入的行业应做充分的了解,切忌盲目地一哄而上。

  设计“跳高”的理想目标。

  跳槽不应只是对高薪或高一级职位的追求,而是对职业生涯进一步发展的追求。

  越跳越高,高的不仅仅是薪水和职位,更重要的是,使你的职业生涯步入高阶。

  每一次跳槽,都应该是对自己职业和发展目标的重新设定。

  如果你已经下定决心换一个工作,不妨借此好好思考一下未来的职业发展道路,确立一个适合自己的方向,然后在此基础上去挑选新的工作岗位。

  当你对前途感到彷徨的时候,可以求助职业咨询顾问,或者去做一个职业素质测试,了解自己,准确定位。
 

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