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职场拿高薪的跳槽技巧与主要因素

2017-09-11 职场资讯

  很多职场人士讲跳槽视为加薪晋升的跳板,所以今天小编就给大家讲讲职场拿高薪的跳槽技巧与主要因素,大家一起来看看吧。

  职场拿高薪的跳槽技巧与主要因素

  第一步:拿高薪的前提——精确定位

  什么专业度?就是你在一个领域中所积累的经验、知识和技能的多少。从另一个角度说,这就是你的核心竞争力,这最终决定了你能拿到多少薪水。自己到底能在什么领域站稳脚跟呢?就要做好职业定位了。大多数的职场人完全不知道如何在求职时将自己的核心竞争力梳理并展现出来,七零八落的职场经历,让HR一看就皱眉头,怎么能过关呢?甚至还有些人会在多个职业方向的选择中晕头转向,更何谈专业度?归根到底,就是职业定位没有做好。

  如何精确定位?佳才网为大家罗列以下三点:

  1、能梳理出自身可作为职业发展的能力特长;

  2、了解自己的职业价值观;

  3、将以上两点结合当前的就业机会,进行综合考虑。

  第二步:没有“酒香不怕巷子深”这回事——做好价值包装

  有人认为“价值包装”带有欺骗性质,其实不然,“包装”是通过求职面试技巧,将自己的能力特长展现出来,同时绕开HR的“陷阱”问题,并在谈判中把握主动,争取到一份好薪资待遇。

  这其中包含两个重要环节:一是简历制作;二是面试技巧。

  简历制作把握“一个中心,两个基本点”的原则,即是以职业定位为中心,抓住“简洁”和“重点突出与应聘职位匹配的能力特长”这两点。

  面试技巧主要是要准备好回答关于“应聘优势”、“职场空白期”、“个人职业规划”等问题的话术,将所有回答都引向积极的方面,减少HR的疑虑,这样才能通过面试,让自己取得主动权,也是为自己谈高薪打好基础。

  第三步:贵人相助能加分——高人引荐

  贵人相助非常重要。对于在某个领域已有一定发展,有一定人脉积累的职场人来说,通过一些高层领导、高管,或业内有声望、有名气的人来推荐自己,能为自己加分,也可成为证明你有能力、有实力的佐证,增加你谈薪的底气。

  最后,提醒你,别异想天开,认为跳槽一定能让你的薪水上涨一大截。即使有人如愿以偿,也必定是因为之前长期的工作积累,才会有所收获。提醒职场人,眼光放长远,做好职业规划,为可持续发展做好计划,才能让薪水“连连涨”,才是职业规划中的上上策。

  职场跳槽规划需注意的问题

  跳槽的好坏并没有严格的标准,职场专家认为,跳槽不利于人们经验及技能的积累。但在一些情况下,跳槽更能激发一个人职业发展的潜力但是跳槽需要有规划的状态下推进会好点,所以职场跳槽规划有三点要注意的。

  1.现状分析理性分析自己以往的职业表现,哪些是得到上司认可,让自己觉得有成就感的部分,哪些内容是自己喜欢和擅长的;分析自己在以往工作中存在的问题:是人际关系没处理好,还是某些工作内容不喜欢;列出不喜欢的部分和自己人际关系中存在的问题,以及对行业发展的看法等等。分析应该是客观和理性的,分析有助于让你看清楚自己的现状。

  2.跳槽规划跳槽其实是职业规划中的一部分,当你觉得自己跳槽目标不清晰,不确定的时候,也意味着你是缺少职业规划的。当你觉得要做改变是必然的、确定的时候,接下来就应该考虑跳槽的目标是什么了。

  在制订跳槽目标的时候,应该注意在以后的职业中避免一些不可以改变的问题,把握扬长避短的原则来制订目标:包括具体应该从事什么样的职位,选择哪些行业,可以进入什么类型的公司等等。在确定跳槽目标的时候,你可以分解自己的目标,不应该追求完美。

  3.主动行动光有现状分析、有想法和理想还是不够的,成功的改变还是在于理性的行动。改变必然会面临一些新的挑战和困难,如果能在面临一些不熟悉的行业和职位的面试有一些好的表现,就需要你有改变的勇气。在面临短暂的拒绝时,能不气馁。并且能有策略的准备自己的相关求职技能,包括相关的培训,简历、面试技巧等等。

  职场跳槽的操作要点

  明确职业目标

  确立工作目标看起来是一件非常简单的事情,但在我们接触的数千个案例当中,能够就此作出清晰客观理性分析的不会超过20%。如果展开来讲,这就又会是一篇万字的长文,这里只给出一个简约的框架,大家可以参照着做一个自我的设定。首先客观地分析一下自己,看看诸如兴趣、收入、职位、发展、平台、团队、文化、距离等要素中,哪几个排前面,哪几个排后面,先拉出一个排序,别骗自己,该是什么就是什么。然后看一下自己所处的外部环境,简单来讲就是行业如何,行业中的公司都怎样,收入状态,发展速度,核心技能要求等等。把自己的需求排序和外部环境要素做一个交叉比对,找出可行的发展路径,设定2-3年的职业目标,明确自己的优劣势,做出以年为单位的目标分解。

  目标分为定量和定性两个部分,无论是定性还是定量,一定要清晰,比如年薪要达到20万元,职位要做到总监,带的团队超过10人等等,越详细越好。其他的技能和经验提升指标,也别模棱两可,比如“提高与人交往的能力”,就不是一个可执行的目标,可以变为“2016年要结识50个陌生朋友,每周至少1次和熟人或陌生人进行深入沟通”。人对自己的认知总是片面的,找几个对你了解的朋友或同事,听听他们对你的建议,或者是找到靠谱的职场前辈,让他们客观对你做个分析。这些都是行之有效的方法。

  分析出这次跳槽要解决的几个核心问题。

  最好不要超过3个,1-2个比较合适。如果要解决的问题太多,分清主次,在次要目标上做出妥协。面面俱到的结果通常是面面俱不到。这样的问题可能是希望从执行者转变成为管理者,学习本职能领域更高阶的知识和技能,找到能力更强的领导,到更大的平台来给自己镀金,收入可观上升等等。

  明确自己这次找新机会的主要渠道组合。

  熟人,内推,猎头,招聘网站,招聘会,新兴的某些社交招聘媒体,你如果精力够,当然可以广泛撒网。但有相当资历的候选人要注意,把自己的简历搞得到处都是的,会让人觉得比较cheap,建议还是通过私密渠道。猎头这点需要特别提示一下,市面上靠谱的猎头太少,还是委托那些懂行的资深猎头比较好一些。

  Looking for job is a full-time job

  说的就是要把找工作当成一项工作来认真抓起,不要有一搭没一搭,三天打鱼两天晒网。给自己规定每天的任务,该刷简历就刷简历,该投递就投递,该联系熟人就联系熟人,每天都要完成一定的任务额,这样就一定会有好的结果出来。

  做好各种应聘资料的准备。

  简历怎么写就不说了,这是入门级的功课,虽然大多数的简历从专业的眼光来看还是写得很垃圾。主要还是分析一下自己的优势特长和你心仪的目标职位目标公司之间有什么必然的联系吧,给你自己一个理由,也给对方一个理由,我为什么适合这个职位,他们为什么要给我面试机会,为什么要录用我。在这里别太一厢情愿。应聘的资料还可以包括一个详细的自我陈述,能够证明过往业绩和成就的某些作品,公众号、论坛文章或博客(如果有的话)。证书什么的我是从来不看,你如果愿意也可以准备啦。(从我过往的面试经历来看,愿意用各种证书证明自己的候选人,一般实操能力都比较差。)

  如果不是特殊情况,建议不要裸辞,还是骑驴找马好一点。

  裸辞虽然看起来很帅很潇洒,但最大的问题是容易把自己的心态搞坏。选择机会应该是个主动并且从容的过程,如果因为某些切实的压力,必须在什么什么时点之前找到工作,往往会陷入“刚出虎穴,又入狼窝”的尴尬局面。因为心态不稳的时候,决策的标准会发生重大偏差,很难做出符合自己长期利益的抉择。

  如果时间允许,给自己留出至少一周来做Offer的选择。

  做到信息的充分对称,也让自己的心情平静一下,别在重大问题没有澄清之前匆忙做出决定。如何选Offer是个大学问,一步错,步步错的事情每天都在发生,你总不希望落到自己头上吧。有关怎么选Offer的问题,你可以看看《20、30、40,不同年龄段如何选offer》或者《创业公司的Offer这样选才保险》等文章。

  找工作不能临时抱佛脚,而要时时关注周边的信息和市场的行情,做到有备无患。

  因为你不知道哪一天公司就会发生变动,职位就会产生变化,就像15年那么多的互联网合并案中,无数人都在懵懂中被裁了员。平时多联系自己之前的同事,储备几个靠谱的猎头,在各种媒体上发发声,让他们主动找到你,你再来做选择,总比逼不得已落荒而逃好吧。还是那句话:你每一天都可能是在公司的最后一天。所以放平心态,早做准备。

  提出离职遭到挽留的要注意。

  中国的文化对于忠诚还是挺看重的,你提出离职,即使最终被挽留下来,老板对你的信任通常要打个折扣,如果是公司的重点部门,老板的第一反应是立刻要为这个职位作备份,因为谁都不知道你哪天就又不爽了,老板在此可承受不起反复的折腾。一旦备份到位,你的位置就很尴尬了。因此,有不少的升职、加薪的挽留是临时性挽留,纯粹属于公司目前没有可用之人,一旦老板缓过手来,再收拾你不迟。

  大家好合好散,做好交接工作。

  职场的圈子没你想得那么大,所以山不转水转,大家迟早还要见面的。遵守基本的职业操守,尽量不要一甩手给人留下个烂摊子。俗话说,好事不出门,坏事传千里。尤其是自媒体时代,要想打听点人,打听点事,实在是太容易了。我就有好几个朋友,面试谈得好好的,在下Offer之前突然就黄了,究其原因,是背景调查出了问题。所谓和气生财,混职场还是要多栽花,少栽刺,那样从背后射过来的暗箭就会少很多。
 

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