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职场新人应对前辈的不待见的法则

2017-09-18 职场法则

  职场新人在进入职场之初,凭借着一股脑儿的热情,对工作认真负责,仿佛总有用不完的劲儿。这样优秀的职场新人其实是公司的福气,可老员工就难以接受了。所以小编下面就给大家讲讲职场新人应对前辈的不待见的法则,大家一起来看看吧。

  职场新人应对前辈的不待见的法则

  1. 解决学生角色的困局

  很多毕业生初入职场,职业角色的转变还未完成,哪怕过了一年多,依旧是带着浓重的学生气。以为职场的前辈们和学校老师一样,循循善诱、答疑解惑;以为只要做好了自己的工作就能万事无忧。却不知职场追逐功利而非功课,讲究多方面的竞争而不是单一的竞赛,就连人际关系,也比校园复杂得多。

  处于不同的环境中,首先要卸下学生的心态,按照职场的规则重新给自己定位、完善自己。

  2. 适当尊重职场的“老人”们

  资深人士往往更加懂得职场里的各种潜规则。哪怕平时工作很“混”,能混到现在也是有方法的。新人们最好对他们保持正面的尊重态度,这样的态度令倚老卖老的前辈们感觉自己很有价值,对你也就会客气一些。而如果他们对你“不客气”,多半是怕教会了徒弟、饿死了师父,通过尊重给他们更多的安全感,也不失为一种好方法。

  另一方面,对于做着比较细致又容易牵一发而动全身的工作,又处在了人际关系比较复杂的部门,更需要一些前辈们的指点。

  给予前辈们一定的尊重,多一些真诚耐心的沟通,职场“老人”们也会慢慢放下自己的戒备。

  3. 保持好自己的情绪

  不可否认,职场新人对于前辈们的指手画脚是有些不满的,因为在他们看来那些“老人”的建议没有价值、急功近利、俗气。年轻气盛的职场新人想什么都会表现在脸上,自然会被人察觉,进而远离,如此怎么有好日子过?

  适当保持自己的情绪,与别人情绪同步是新人们需要学习的。同样面对别人的指点,一句“你说的问题值得我好好思考,虽然我还没完全明白,但是会进一步学习”,绝对好过直白的“你说的我不懂。”这种情绪上的同步,让老前辈们更容易接纳你。

  4. 对工作有正确的态度与措施

  无论周围的人际如何,你在职场中的价值主要依附于自己的工作。将“好好工作”当做自己的首要责任是非常重要的一件事。

  很多人因为和前辈们相处不融洽而消极怠工,让情绪左右工作,只会让自己的职场走上下坡路,被更多的“老人”们看不起。正确的方法是撇开情绪,用专业的态度做好每天的工作,遇到问题就解决,遇到麻烦就沟通。同时可以建立起自己的“资源库”,这不仅包括了良好的人际关系,还应向每个人学习他的特长、积极观察优秀的前辈们的工作方式、丰富的知识储备与及时更新等。

  每个毕业生初入职场都不应该放弃学习的习惯,除了多阅读、多向别人讨教经验之外,跟着行业内的步伐获取新的知识也是非常必要的。

  在职场中,人际关系会“叛变”、上司的喜好会“叛变”,唯有自己的实力是货真价实、永远忠于你的,再拽的“老前辈”,当你的竞争力无可匹敌的时候,他也会对你佩服不已。

  职场新人黄金法则

  1、你不能踩着别人肩膀,就只能做他人垫背。

  在职场上如果你想要过的轻松,又不想往上爬,那就只能一辈子的呆在最下层,当然这也是最危险的位置,你不能踩着别人的肩膀,那就只能做他人的垫背。职场是绝对不会养懒人的地方,你想要过的比别人好,那就只有付出努力往上爬。

  2、如果真的没目标,那就为金钱奋斗。

  金钱是唯一可以体现你自身价值的东西。如果你真的没有目标的话,那就为金钱而奋斗。

  3、可以不聪明,但不可以不小心。

  不聪明的人最多事情做的不是那么让人满意。但是不小心就随时可能会触犯到别人的利益,又得罪了别人,到时候别人给你穿小鞋你都不知道是为什么。

  4、要好好想想该说什么,不该说什么。

  老板能知道你对公司议论的每一句。只要你不是一个人自言自语,那就得担心谈话对象会把话传出去。所以你跟任何人说话时,都要好好想想,那些话可以说,那些话不可以说。不该说的绝对不说,可说可不说的也闭嘴。

  5、装傻总是最不易犯错。

  真正的高手是该精明时精明,不该精明时装傻。不要担心装傻的样子很愚蠢,即使每个人都看出你在装傻,可他们也拿你没办法。

  6、要有靠山,但比靠山还可靠的,是让自己有价值。

  在职场中和上司们搞好关系是一门必须的功课,为自己找到靠山很重要,但更重要的是要让自己有足够的价值,以致于每个上司都必须拉拢你。

  7、你是他的,他是他自己的,这层意思一定要明白。

  当上司对你说,你是他的人时,心里一定要明白,你是他的,他是他自己的。无论何时都要记住,你是你自己的,只有你才能对自己负责。

  8、没有别人的信任就没有关键时的谎言。

  一个喜欢胡扯的人是得不到上司信任的,只有几乎不说谎的人,才能够在最关键的时刻骗到所有人。你要当老实人,老实人才能取信与人,说谎只需要在最关键的时刻,能少说一句就少说一句。

  职场新人人际交际法则

  一、职场相处要有“边界感”

  天生人是叫他们孤独的,一个个该各归各,老死不相往来。身体里容不下的东西,或消化,或排泄,是个人的事;为什么心里容不下的情感,要找同伴来分摊?聚在一起,动不动自己冒犯人,或者人开罪自己,好像一只只刺猬,只好保持着彼此间的距离,要亲密团结,不是你刺痛我的肉,就是我擦破你的皮。钱钟书这个说法应用在职场是非常恰当的。很多人都想在职场中和同事很好的相处,但是这个问题却总是让很多职场中人苦恼,尤其是新人。其实同事关系就是同事关系,只有极少数有可能成为朋友。而且有调查显示,工作中,大家往往对陌生人的包容度更高。

  二、对上级:要执行,不要解释

  工作中最主要的一点就是和领导搞好关系,因为这可能直接关系到每个人的升迁和收入。和领导搞好关系的核心问题就是要增加自己的执行力。如果你在接到问题先讲困难的行为,让领导觉得你不配合他的工作,挨批是肯定了。接到任务,一定先要尽力去做,等事情完成后再告知领导完成得有多么不容易,不要一接到工作就强调困难,这样很容易让领导误以为你是怠工或不配合他的工作。

  三、对平级:要有边界感

  和同事相处一定要建立边界感。同事就是同事,只有极少部分同事才能成为朋友,大多数同事都只是一种协作关系。不要对同事报以太高的期望,否则,期望越高往往就越是失望。其实在生活中,大家对陌生人的包容度更高,同事若走得太近了,反倒不利于工作开展。

  四、对下级:多讨论,少指责

  生活中,大多有一定职权的领导对自己的决策都容不得下级有任何异议,这其实不是正常的同事关系。像小李的经理当着所有员工的面批评小李,这种作法也很容易让小李产生挫折感,不利于员工在以后的工作中发挥主观能动性。

  对待下级,应该多以指导为主,多和员工讨论,而不是粗暴地命令他该怎样,要怎样,更要少些批评和指责,尤其是当众批评或指责。因为我们现在属于社会的转型期,加班工作基本是一个常态。这依然成为了这个时代的特点,可以说每个人的压力都很大,聪明的领导要学会让员工释放压力,而不是给员工施压。只有让员工能从工作中得到快乐和满足其成就感,员工才可能为公司创造出更大的价值。
 

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