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面试时如何回答转行的原因

时间:2023-02-14 14:19:17 耿烽 面试指南 我要投稿

面试时如何回答转行的原因

  很少有人一辈子只做一个职业,所以我们都会面临转行。转行面试我们需要回答转行的原因,今天小编就给大家介绍面试时如何回答转行的原因,希望对大家有帮助。

面试时如何回答转行的原因

  面试回答转行原因的技巧

  招聘单位为了找到适合的人才,对跨行业的求职者都会比较关心,比如转行要做销售,面试官问你“为什么想到要做销售”,其实面试官真正关心的并不是你讲的原因,而是你“适合不适合”,所以你的答案一定要围绕着“我适合转行做销售的优势”而展开。同时,如果面试官对你的职业的稳定性仍有疑虑,他还会问:“你确定你真正想要进入这个行业吗?”在回答时要注意,不要表现出稳定不足的心态。

  因为在面对一位跨行业的求职者来面试时,面试官考虑的是:

  1、求职者转行后有多少办事的工作经验?如果录用他,我培训他的成本是多少?

  2、求职者在本行业中是否有发展的潜质?他能够给企业创造多大价值?

  3、求职者能否愿意一切从头做起?可否愿意接受比以前更低的薪水?

  所以在回答以上这些问题时,你可以从下面的一些角度来回答:

  1、虽然你应该表示愿意从头开始,但也不要过多地强调这一点。如果给面试官留下“你就是新人”的印象,那你势必会由于用工成本比新人大而被淘汰掉。

  2、应该说明你过去的工作经验对转行后的工作还是有帮助的,你看似从零开始,实际上却有各种可以借鉴的方法作为铺垫,帮助你迅速提高。

  3、说出你面试这个岗位的优势,你可以说自己在公关行业工作了这么多年,有非常多的人际网络,对销售行业也是有一定地了解等。

  克服面试时紧张心理的方法

  为了保证求职的面试通过的几率,对面试心理学进行总结,了解得到面试克服紧张的必须从自我调节做起

  1、要做好充分的准备工作,预计到自己临场可能很紧张,应事先举办模拟面试,找出可能存在的问题与不足,增强自己克服紧张的自信心;

  2、反复告诫自己,不要把一次面试的得失看得太重要,应该明白,自己紧张,你的竞争对手也不轻松,也有可能出差错,甚至可能不如你,同等条件下,谁克服了紧张,大方、镇定、从容地回答每个提问,谁就会取得胜利;

  3、不要急着回答问题,主考官问完问题后,求职者可以考虑三五秒钟后再作回答,在回答面试题时,需要清晰表述自己的看法和情况,否则你一旦意识到自己语无伦次,会更紧张,结果导致面试难以取得应用的效果,所以切记,面试从头至尾声,讲话不急不慢,逻辑严密,条理清楚,让人信服。

  另外,如何给考官留下好印象,在面试的环节赢得与考官的心理战,你需要明白以下两点面试心理学:

  首因效应,给企业留下完美第一印象

  首因效应是指人与人第一次交往中给对方留下的印象,它在对方的头脑中形成并占据着主导地位。首因效应一旦形成印象会非常深刻,并难以改变。企业对应聘者的第一印象最早可以在HR浏览简历时形成,但更为重要的第一印象是在面试时的初次见面。

  职场心理专家表示,企业招聘人员在阅读简历时,对求职者的个性、风格以及能力水平等大致印象已初形成,除了会依据岗位匹配度等硬性条件进行筛选外,HR透过简历形成对求职者的主观评价则更具影响性,因此,制作并有针对性地投递一份内容完善、逻辑清晰、多使用专业术语、技能突出的简历,会让HR对求职者产生技能过硬、工作严谨等积极的初始印象,一旦形成良好的主观印象,你就不用担心接不到企业的面试邀约电话。

  职场心理专家建议,在简历印象的基础上,求职者在面试时要巩固HR对自己最初的积极评价,给企业留下完美的第一印象,首先要打造职业化的视觉印象,服饰选择应以清新简洁为宜,切忌穿着随意、过于复杂;其次,要善于运用表情语言、肢体语言为整体印象加分,自信、饱满的精神状态可通过礼貌性的问好、微笑、握手等方式来展现。形成第一印象的时间非常短暂,所以应聘者应把握好正式面试开始前的一小段时间,尽快调整好状态,这样即使在后面的面试中发挥不算理想,面试官也不至于对应聘者形成极坏的印象。

  自己人效应,融入企业的隐形策略

  自己人效应是指对方把你与自己归为同一类型的人,对"自己人"说话更有信任感,也更容易接受。自己人效应运用在面试中,就是巧妙地将自己的角色置身于企业所需,让面试官感受到求职者与企业的匹配度与融合性。

  职场心理专家指出,求职者的面试技巧着实能够影响到面试的质量与成败,求职者的心态积极与否、对职位的渴求程度,很快就能被面试官揣摩到,所以求职者在面试过程中应将自己置身于本企业,与面试官坦诚交流,读懂提问的考查点,致力于企业所需有匹配度的进行回答,同时,全面展示优势技能,并表示自己能够弥补企业在某些技术上的不足,让面试官感到求职者对企业的热情和未来对企业可能的贡献。

  面试考官处于提问者、考察者、评判者的地位,很容易产生一种优越感。面试前不妨对考官心理进行分析,针对考官可能有的心理状况,采取不同的应战心理。

  (1)优势心理:指考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。应该以一种不卑不亢的平衡心态去对待,充分发挥自己的才能。

  (2)愿当“伯乐”:中国有句俗语,“千里马常有,伯乐难寻”,考官对于考生来说,都希望自己是伯乐,能挑选出真正的人才,能够发现真正的千里马。这就促使考官对自己的工作认真、负责,谨慎考核、细致询问,尽量从考生中择优录取。

  (3)疲劳心理:面试过程中,考官要付出很大的精力,重复询问、对话、判断,长时间高度集中注意力,容易造成懒散和困倦。可能会无意间打个哈欠,做深呼吸,不断看表,搓着手等表示厌倦,和一些不耐烦的习惯性动作。所以考官应该具有较高的心理能力和较强的体力、精力和意志力。面试中要注意自己的言语和姿态,保持考官的形象,不要影响正常的面试气氛。

  面试中的心理战术只是面试技巧中的一部分,在参加面试前应做好充足的准备,这样才能在面试中有更好的发挥。

  面试的应对技巧

  1、保持冷静

  这是最重要的。在达到面试地点时,千万不要表现地太紧张。你应该先调整一下自己的情绪,然后用冷静的语气简单的回答他的提问。特别是如果你的回答让面试官无从刁难的话,他最终就不会再对你有敌意了。”

  2、保持自信

  自信应该贯穿你面试的全场。因为当你越自信,面试官的敌意当着空气处理起来就越简单。这样,你可以心平气和的问面试官是不是哪里出错了,还是现在面试的时机不恰当。面试官的敌意经常可能是一些与面试完全无关的事情造成的:可能他心情很差,为什么事情而难受,或者工作交期催得很急等等。

  3.、说话谨慎

  也许你的很多资料已经写在简历上了,但是面试官还是会问你很多问题。这个时候,你应该分清楚,你面对的是面试官,而不是朋友。不管是说话的语气,还是礼貌用语,都应该把握分寸。特别是说话要经过大脑思考一番。

  4、解决争端

  可能会出现的问题是,你很不幸的遇到了一个刁难你的面试官。当你面对一位有敌意的面试官时,最好的方法就是停下来,问问他/她,是不是你在面试中说了什么让他生气的话冒犯到他了?很多时候,人们并没有认识到自己正在说的话(做的事情)会让人不愉快。当他们意识到以后,就会马上不着痕迹的调整过来。

  5、笑着接受它

  如果面试官态度很恶劣,他可能已经中意了其他好的候选人了。你此时的唯一目标就是进入下一个步骤。找出下一步需要做什么,并努力去达到这一目标。

  6、优雅地离开

  不管结局如何,都请你优雅礼貌地离开。面试没有成功的话,不代表你是失败者,你还有更好的机会在等待着你。如果面试成功了,那么很好,你应该向梦想逼近了一步。礼貌优雅地离开,给人留下个好印象外,也是一种很高尚的人格魅力。

  转行理由怎么说合适要注意以下三点。

  一,转行原因回答注意事项

  1、可以从兴趣、生活方式偏好、性格、才干、才干等方面来阐述,让对方认为你的转行是经过认真、深入思考的,并具备一定的能力和条件,才能进入新行业。

  2、避免对“转行理由”过于详细、过于具体,例如,掺杂主观的消极感觉,如“太辛苦”、“感觉很累”、“想换环境”等等。

  3、解除面试官对你“没有经验”的怀疑。当你向对方解释你转行的原因时,要告诉他你对这个行业有一定的了解,并且明确自己是出于什么样的考虑而进入一个新行业。

  二,当面对一个跨行业的应聘者来面试时,面试官会考虑的是:

  候选人有多少进入这个行业的工作经验?假如他被雇佣,培训费用是多少?

  申请人是否有发展该行业的「潜力」?在企业中,他的才干能贡献多少呢?

  求职者是否像新人一样从零开始做起?能接受低于以前的薪水吗?

  三,因此,对于这类问题,可以从以下几个方面入手:

  尽管你应该表示愿意先跟新人一起出发,但不要过分强调。假如给面试官留下“你=新员工”的印象,那你必然会因为成本较高而被淘汰。

  要说明你过去的工作经历对转型后的新职位仍然有帮助,你看似从头开始,实际上却有各种各样的软技能作为铺垫,帮助你快速提升。

  性格太内向,可以去做这5种工作

  1、不会和人打交道。

  但出身社会后,发现在工作上如果不会和人打交道,连和同事关系都很难处好,更别想混出点名堂了。

  我自己也尝试过改变这种性格,不过努力了很久,都没有改变成功。

  所以最后就放弃了,真心想问一问大家,有没有和我这种情况差不多的,内向性格的人,去做哪些工作会比较好一点?

  2、性格内向就一定混不好吗?

  很多人可能有一个感受,就是在社会上混得好的人,还是性格外向的人多一点,当然,我们也要承认,在社交方面,确实是外向的人更有优势。

  但别忘了,性格内向的人,也是有很多优点的。

  比如说,更适合搞一些技术类型的工作,或者是一些幕后工作。

  想成功,其实跟性格内向和外向,没有太大的关系,只要把自己的优势发挥出来了,就会变得很容易。

  说实话,性格确实是很难改变的。

  可能在某些场合,可以故意去伪装自己,但偶尔这样做一次还没有问题,如果长期这样,自己会很累,搞得疲惫不堪的,那样就没啥意思了。

  3、性格内向的人,做哪些工作比较好?

  第一、设计师

  一般设计类的工作,都是靠自己的手艺吃饭,别人也不懂里面的门道,所以也很难对你指手划脚。

  像类似的工作还有很多,比如说搞项目研发,还有网站管理之类的。

  反正就是技术开发类的工作吧,都挺适合内向性格的人去做。

  他们本来就可以待一天都不说一句话,做这种类型的工作,确实是有很大的优势。

  第二、医生。

  医生这个职业,其实也是可以的,毕竟一般都是患者主动来找医生,医生是占据主动权的,不需要去讨好别人。

  相信大家也有过这样的经历,去看病的时候,医生会刻意对你嘘寒问暖吗?

  不存在吧。

  都是病人跟着医生的节奏走,问什么,答什么就可以了。

  第三、管理员。

  还有就是一些管理员相关的工作,也是不错的,比如说图书管理员,或者是仓库管理员。

  这样的工作,大部分时间都只需要一个人独立完成,不需要和其他的人相配合。

  把自己手头上的事情做好就行了,灵活度还是很高的。

  第四、厨师。

  这里说厨师,其实只是一个工种。

  像其他技术类的工作,都是可以去做的,比如说维修,或者是操作机床的技术工,模具设计等。

  这样的工作,一般和机器打交道的时间更多一点。

  如果是在厂子里面工作过的人,应该就知道,很多搞技术的人,还是多少有一点傲气的。

  因为他们和人打交道的时间比较少,所以不懂人情世故也是正常现象。

  能掌握一门技术,成为老师傅以后,也还是能够赚到不少钱的。

  第五、开车跑船。

  还有就是开车或者跑船的工作,内向一点的人也是可以去做的。

  开车就不用说了,大家平时都能够接触到,基本上没人会跟你聊天,因为在开车的途中,本来就是禁止和司机攀谈的。

  跑船的话也是如此,基本上要很久才有一个来回,大部分时间都是在海上漂着,能接触到的人,也是自己熟悉的几个同事。

  平时的时候,基本上和外界没有太多的交流。

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