实习面试经验过来人分享

　　实习是学生们走向职场的第一步，这一步如果能走得好不但能累积经验，有可能可以直接收获一份好工作。下面百分网小编整理了实习面试经验，希望对你有所帮助!

实习面试经验过来人分享

　　实习面试经验技巧

　　面试程序

　　1.寒暄、问候 Greeting

　　可别小瞧这几句口头语，它可是至关重要的开场白。所谓“前三分钟定终身“，这是招聘经理们从来都不愿承认的公开秘密。即您给面试考官的第一印象，从言谈举止到穿着打扮将直接影响到您被录用的机率。我们知道既然已被通知去面试，说明您背景已基本合格。

　　2.被告知程序

　　这时已开始进入正题。面试长官或许会把面谈的整体程序安排预先告诉您，以消除您的紧张情绪。

　　3.走一遍简历Go through your resume

　　分为两种。一种是粗线条整体快速串，另一种是摘录重点串。不过两种的目的是一致的。

　　第一.

　　确认大环节。千万不要在简历里做假或夸大其辞，否则很容易被当场

　　戳穿。可别小瞧了那些招聘经理，他们一个个可都是火眼金睛。

　　第二.

　　对简历中的可疑部分提问。当然招聘经理们会避免直截了当的提问，而把具体的疑问藏于貌似不经意的小问题之中。

　　第三.

　　套情报。他会从您的学校生活谈起，寻找轻松的话题，勾起您对往昔的美好回忆。而当您聊兴正酣，已滔滔不绝时，您的工作的信息也在不知不觉中传入了他的耳朵。到底应该透露给对方多少自己的信息呢?这个问题要靠大家自己拿捏。

　　4.试探性提问 Probing questions

　　一般围绕一些敏感、重要或很棘手的问题。目的是要了解您对业务难题或一些重大问题的看法。

　　这些问题通常业务性很强，回答的好与坏可以充分反映出您的专业水平，反应的敏感度、逻辑思维性、分析问题的能力以及语言的组织能力。您的大智慧都将在这里熠熠生辉，可要抓住机会，大显身手。

　　5.轻松话题

　　一般由您在简历的个人信息部分中所列举的细节中提取话题，比如聊一聊您的兴趣爱好，外语水平，将来打算或校园生活等。要知道除了业务和学历外，人际融合也很重要，兴趣相投是相互融合的前提。这就是为什么只有志同道合的人才能打成一片。

　　6.向招聘者提问

　　出于礼貌，您起码应该问一个问题。此时您若一言不发，会给对方造成两种印象：

　　一、您对该单位没多大兴趣，因此实在没啥可问的。

　　二、您没有能力提出好问题。其实您对这个单位很感兴趣而且也的确不笨。况且您既然从没在这个企业干过，总该有您不懂的地方吧。那还犹豫什么?放心大胆地问吧。

　　四、面试礼仪

　　(1)——严格守时

　　1.不能迟到。迟到会影响自身的形象，而且大单位的面试往往一次要安排很多人，如果您迟了一刻，就很可能与这个单位永远的失之交臂了。但招聘人员是允许迟到的。这一点一定要知道，否则，招聘人员一旦迟到，您的不满情绪便会流于言表，这样招聘人员对您的初步印象就大打折扣了。请注意上次提到的“前三分钟决策原则“，因此您一但稍露愠色，就满盘皆输了。况且招聘人员的确有其迟到的理由：一是业务人员作招聘时，公司业务自然优于招聘事宜，因此可能会因业务而延误了时间;二是前一个面试长于预定的时间;三是人事部或秘书没协调好，这种情况经常发生。也有人故意要晚，这也是一种拿派的方式，因此您对招聘人员迟到千万不要太介意。记住，现在是您在求职，而不是别人在求您上岗。同时，您也不要太介意面试人员的礼仪、素养。如果他们有些不妥之处，如迟到等，您应尽量表现得大度开朗一些，“理解万岁“嘛，这样往往能使坏事变好事。前面提到，

　　面试无外是一种人际磨合能力的考察，您表现得得体周到自是有百利而无一害的。

　　2.最好提前10-15分钟到，熟悉一下环境。

　　卡耐基的故事：

　　这是我在香港上卡耐基心理与人际沟通培训课的时候，

　　老师告诉我们说。有位卡耐基总部的副总裁来香港给培训老师讲课。培训中心地处铜锣湾，这位副总裁下榻的饭店也在铜锣湾，不过五分钟的路程，可他却整整提前了半个小时。

　　我们的老师就问他，

　　为什么提前这么早到。这位副总裁说：“我早到，

　　心里就踏实，就能镇定一下，就更有自信了。我们搞心理培训的人都明白，如果一旦迟到，就很容易心怀愧疚，在课堂上的发挥以及在逻辑思维、语言表达方面都会大打折扣了。

　　“听了这一席话以后，每次培训他也都提前到达。这样即使遇上交通堵塞，也有一定的富余量。如果有长距离的交通，宁可早到30分钟，甚至一个小时。北京很大，

　　路上堵车的情形也很普遍，而且对于不熟悉的地方也难免迷路。对面试地点比较远，地理位置也比较复杂的，不妨先跑一趟，熟悉交通线路、地形、甚至事先搞清洗手间的位置，这样您就知道面试的具体地点，

　　同时也了解路上要需的时间。提到“洗手间“，大家不要笑，实际上这很重要。这里给大家讲一个

　　在国家机关工作的人去外企面试的故事。他在面试前突然想去洗手间，但因对写字楼的环境不熟悉，

　　面试前也没去过，自然一时搞不清到底哪个门是。结果竟一头撞进了火警通道，还冒失地按了火警铃，结果整个楼响成一片，着实轰动了一把。他慌慌张张地躲了一阵，之后才去了洗手间，等到再去面试的时候，已错过了预约的时间，此时面试主考已起程去机场了。他也就失去了就职这家公司的机会了。

　　实习面试须知的三大要点

　　一、求职动机(面试官很关心)

　　大多数人找不到内心向往的工作，是因为他们只用了一半的心思去追求梦想。试问那些背景不错、颇有能力却还没有找到实习工作的人每天花费多长时间来找工作，你也许就不会为他们的一无所获惊讶了。“把找实习本身当做一份正式的实习工作吧，每天从早上9点勤奋地做到下午5点。”这是职业规划专家的建议。

　　对一份工作的欲望和态度会极大地影响你能否得到这份工作。我们见过无数受就业形势所迫而自愿降低身价的“乞求者”——我怎样才能说服他们雇佣我?只要能让我有一份工作，安排我做什么都行;我们也见过很多抱持无所谓的态度、以为撒大网就有鱼的.就业者——我不了解行业、也不了解这家公司，就是来看看合不合适，总归要试一试。

　　我不能说带着以上两种心态必败无疑，但我要告诉你：在我所采访过的500强公司的招聘经理中，十有八九说应聘者的求职动机是他们感兴趣并会花费大部分面试时间去研究的问题。“大学生加入微软的动机是我们希望深入探寻的，究竟只是因为微软是全球最大的公司之一，还是因为他们真正了解微软的文化，对公司充满热情，这一点非常关键。”一个世界500强HR如是说。

　　二、理解清楚招聘信息(不要做无头苍蝇)

　　一个雇主对我说，“对那些闯进门来问‘嗨，你们这里是干什么’的求职者，我烦透了，如果有人进来告诉我他非常清楚我们的情况，那我会当即决定雇佣他。”

　　好了，现在让我们进入寻找实习的实质阶段，我们先看看那些招聘实习生公司的招聘广告吧!

　　阅读招聘广告无非是弄懂岗位职责是什么、资历要求有哪些，然后评估自己的经验和能力是否满足要求，这是非常简单的一件事情。可是，就是这些简单的招聘广告，很多没有工作经验的学生觉得难看懂，他们觉得这些“难以想象的词汇”甚至“都是一样的”。

　　放心，有数据证明，一个公司新聘员工的成本比保留老员工高出3倍，没有哪家公司要玩文字游戏把你弄晕，招聘广告上的措辞都包含了大量信息。

　　但是，语言是用来误会的，你很难保证自己读懂了那些招聘用词，总有一些潜台词需要专业人员帮助你挖掘，比如“欲寻精力充沛、有创业精神之士加盟”很可能意味着你将有机会在公司的领导部门工作;“良好的组织能力”则说明你的主要工作内容可能是处理文件事务;“计划和协调能力”没准意味着你入职后要负责老板的旅程安排;“管理类的培训职务”则可能要求你成为一名有广泛社会关系的销售人员。

　　同样的措辞出现在不同公司的招聘广告中表达的很可能是完全不同的意思，不同的职位对同样的能力有不尽相同的要求，而你要做的便是在实习面试前用点儿心思弄明白这份工作到底是做什么的。

　　三、其实面试问题只有5个(万变不离其宗)

　　“你为什么……”面试官可以一连造出100个句子来询问我们的实习生应聘者。问题没完没了，还不包括“下水道井盖”之类的问题。

　　有一些专教面试的书籍会建议你把问题的答案记住并加以练习。有时候这很奏效，但很多时候HR并不按牌理出牌，一些HR经常在面试中故意打乱应聘者的思路，即兴提出看似无关的问题，其实他们是从侧面对你进行观察和考核。

　　企业的5个问题——

　　你为什么到这儿来?

　　你能为我们做什么?

　　你是什么样的人?

　　你与竞争同一职位的人有何区别?

　　你还有什么问题要问我吗?

　　对应到个人身上，你应该自问——

　　这项工作具体是做什么?