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新人如何快速适应职场

2017-11-04 职场法则

  从学校走向社会,从学生转变为职场人,要转变的不仅是身份,还有心态,转变的是一种生活方式,如何适应这种转变,顺利成为职场达人呢?以下是小编整理而成的是新人快速适应职场的方法,希望大家有所收获!

  新人快速适应职场的方法

  理性看待得与失

  生活中,我们都明白付出了却不一定会得到应有的回报,但是很多人却会接受不了这样的事实,以至于钻进一个胡同里出不来。如果不能理性看待自己的得与失,付出了就必须要得到同样程度的回报,否则就“破罐子破摔”,这样的员工是任何企业都不愿意“收编”的。

  HR建议:如果你的付出与回报不成比例时,不妨冷静下来扪心自问:这样的结果是不是由于自己的不善于表达所致?所以,应该学会在适当场合梳理自己的工作,学会职场沟通,但是切忌过度表现自己,刚入职场便为自己树敌。

  工作中带头创新

  在招聘时,企业最看重的是新人能否给其带来活力。尤其是刚毕业的“新新人“,较少受到传统思想的影响,更容易提出和接受新的经营观念,尤其是对于一些承载着企业创新和研发的部门来说,更需要新人的加入。这样的新人也很容易实现快速晋升,走上职场发展的快车道。

  HR建议:创新能力意味着对传统说“不”,因此,从迈入职场的那天起,就要培养自己多动脑、多观察并形成总结沉淀的习惯,日积月累的一些储备总会有展现光芒的那一天。

  工作中及时充电

  有调查显示,一般行业的知识更新时间大致为5年,而IT行业的知识更新甚至更短,仅为一到两年。企业的发展离不开人才的有序发展,善于学习的职场人总是能够顺利爬上人才的高梯队。在职场中,多学知识总没有坏处,当然,充电要首选与自己职业发展息息相关的知识,最前沿、最尖端的知识要尽可能涉猎。

  HR建议:初入职场,新人的工作量一般不会很多,因此要规划好自己的闲暇时间,尽量多学一些业务知识,或者学一些其他的知识,诸如计算机、外语之类,要知道,现在企业可能不缺人,但是缺的是人才,尤其是具有综合知识的高素质人才。

  具备敏锐的观察力

  人们常说“当局者迷”,如果你是在一个企业做了N年之久的老员工,可能就会慢慢习惯了你所面对的工作,也会慢慢适应所有的流程和制度。可是,如果你是新人,对整个行业的动态比较了解,你可能就容易发现一些问题,这种良好的观察力有助于你在领导面前快速树立形象,在众多新人中脱颖而出。

  HR建议:有敏锐的观察力是件好事,但是如果在错误的场合对错误的人说了你的所谓的建议,你很有可能就自己断送了“前程”。当敏锐的你发现了有些制度的不合理以及工作流程的漏洞时,可以向主要负责的领导委婉地表示出来,尤其要注意场合,最好不要在大型会议等过于正式的场合。可以在领导与你谈心或单独对话时表达出来比较合适。

  新人快速适应职场的方法:要有强烈的责任心

  现在大学生的就业竞争非常激烈,但是对于企业来说,要想招聘到一些比较满意的新员工也不是件容易的事。一般情况下,企业在招聘时,人事部门会青睐于具有强烈责任心的优秀新员工。因为实践证明,选择某个职业,只有具备强烈的责任心才能取得成功。一份工作刚做几天就觉得“没兴趣”或是嫌待遇不好,然后跳槽,这样的人在任何一个用人单位都不会待长久的。

  HR建议:如果你暂时遇到一些困难或者麻烦,不要轻言退却甚至是放弃了好不容易得到的工作。冷静地找到问题的症结并及时处理掉,你的经历和经验最后都会幻化作一笔宝贵的财富,受用终生。

  职场新手快速适应职场环境的方法

  【1】理清弄明白三件事

  理清弄明白要做什么事,理清弄明白需要配合别人做什么事,理清弄明白自己可以作主些什么事,把这三件事弄明白可不是一件简单的事哦,需要你的上司,HR和周转的同事大力的配合你,不然的话,你可能受到老同事的欺负而做很多的无用功,而你一开始进单位时就把这些搞清楚是自己最大的保护。

  【2】问清确认三个职责

  问清自己对谁负责,也就是你有事向谁汇报,找谁去解决,他解决不了怎么办,通常这个事由公司的HR帮你完成哦;问清自己要对哪些结果承担责任,别到时替人家背黑锅;问清楚需要承担责任的惩罚标准和处分办法,别到时候无法权衡轻重。

  【3】认识并跟随三个人

  认识并跟随的三个人是:你的直接上司,你的师傅(就是领导指定带你的人),你需要给谁配合的那个同事。

  【4】理解并搞懂三个标准

  要把自己的工作要达到的标准搞清楚,最好拿到完善的岗位履行手册;理解并搞懂你的汇报标准,汇报频次,做的总结报表之类的具体要求等等;理解并搞懂自己享受的福利标准和相关政策。

  【5】和四个人处理好关系

  职场新人必须要和四个人处理好关系:你的直接上司,是你无论如何都不可以得罪的人;你的同事,特别是与你一个办公室一个部门的同事;你的客户,包括内部客户;第四个人就是那些资格非常老的公司元老。

  【6】清晰三个基本通道

  必须清晰自己的发展通道;自己的职级通道;自己的上升通道,最好写在劳动合同里。

  【7】熟悉三类制度

  尽快熟悉公司的通用制度;部门制度和与自己工作相关的制度。

  尽快适应职场的方法

  一、展现积极的工作态度,尽快胜任本职工作

  作为职场人,首要任务是完成本职工作。因此作为新人,要积极学习,尽快胜任本职工作。工作初期,多学习工作所需要的知识和技能,积极主动承担工作任务,不计个人得失,才能尽快得到同事和领导的认可,融入到集体中。

  二、与同事、领导友好相处,营造和谐人际关系

  在职场中,不仅要能胜任工作,和同事之间和谐相处,创造良好的人际关系至关重要。因为工作也是一项团队合作工作,任何工作都需要同事之间的相互协作。和谐的工作环境能让人舒心工作,提高工作效率,在遇到困难的时候得到同事和领导的帮助,提高工作的幸福感。因此在日常工作中,多帮助他人,积极沟通,乐观为人,能够营造和谐的人际关系。

  三、多请教,向其他同事学习

  初入职场,无论是工作内容、工作方法,甚至是工作环境、人际关系、企业文化,我们都很陌生,因此多向同事请教,多看,多听,多学,能够帮助我们尽快熟悉环境,在工作上少走弯路,更快跟好地完成工作。

  四、改进工作方法,提高工作效率和工作方法

  要做好工作,不能仅满足于完成,还要关注完成的速度和质量。不断学习工作方法和技巧,能够提高工作效率和质量。如学会时间管理,不断提高时间管理能力;学会如何沟通,提高沟通有效度,提高工作沟通能力;学会工作汇报和总结,提高汇报和总结能力……,类似的工作能力需要不断学习、实践、总结、提升。

  五、多读书,提高职业素养

  学习永无止境,学得越多,感觉自己懂得越少。平时不仅要多学习工作所需的专业知识,也要涉猎广泛,阅读多领域的书籍,能够帮助个人提升职业素养,增加知识的广度和深度,提升个人素养,并能从不同的书籍中获得不同的感悟和启示。

  六、多记录,多总结,多反思

  工作不是一年两年的事情,避免机械重复工作,而是要在工作中不断提升个人的工作能力和工作价值。这就需要对我们经历的工作、他人的工作多总结,多反思,发现存在的问题,寻找改进的地方,总结反思并改进,在实践中一步步地提高工作能力。


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