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处理同事关系的几个技巧

时间:2021-12-03 19:26:26 职场资讯 我要投稿

处理同事关系的几个技巧

  我们如何在职场中与同事建立融洽的关系,让工作更顺利的完成成呢?这就需要我们掌握一定的技巧。以下是小编整理而成的是处理同事关系的技巧,希望大家有所收获!

处理同事关系的几个技巧

  处理同事关系的技巧

  1、乐于从老同事那里吸取经验

  那些比你先来的同事,相对来说会比你积累了更多的经验,有机会时我们不妨聆听他们的见解,从他们的成败得失里寻找可以借鉴的地方,这样不仅可以帮助我们自己少走弯路,更会让他们感到我们对他们的尊重。尤其是那些资历比你长,但其它方面比你弱一些的同事,会有更多的感动,而那些能力强的同事,则会认为你善于进取,便会乐于关照并提携你。我们也常常会看到这样的反例,有些人能力强,可在单位里,自视甚高,不买那些老同事的账,弄得老同事很反感,而这些老同事毕竟根基深厚,方方面面都会考虑他们的意见,结果关键时候你会因此受挫,这不能不引起我们的重视。

  2、如果你有意见最好直接向上司陈述

  在工作过程中,因每个人考虑问题的角度和处理的方式难免有差异,对上司所作出的一些决定有看法,在心里有意见,甚至变为满腔的牢骚。在这些情况下,切不可到处宣泄,否则经过几个人的传话,即使你说的是事实也会变调变味,待上司听到了,便成了让他生气和难堪的话了,难免会对你产生不好的看法。如果你经常这样,那么你就是再努力工作,做出了不错的成绩,也很难得到上司的赏识。况且,你完全暴露了自己的弱点,很容易被那些居心不良的人所利用。这些因素都会对你的发展产生极为不利的影响。所以最好的方法就是在恰当的时候直接找上司,向其表示你自己的意见,当然最好要根据上司的性格和脾气用其能接受的语言表述,这样效果会更好些。作为上司,他感受到你的尊重和信任,对你也会多些信任,这比你处处发牢骚,风言风语好多了。

  3、对新同事提供善意的帮助

  新到的同事对手头的工作还不熟悉,当然很想得到大家的指点,但是心有怯意,不好意思向人请教,这时,我们最好主动去关心帮助他们,在他们最需要得到帮助之时,伸出援助之手,往往会让他们铭记终生,打心眼里深深地感激你,并且会在今后的工作中更主动地配合和帮助你,切不可自以为是,把新同事不放在眼里,在工作中不尊重他们的意见,甚至叱责,这些态度都会伤害对方,从而对你产生恶感。

  4、让乐观和幽默使自己变得可爱

  如果我们从事的是单调乏味或是较为艰苦的工作,千万不要让自己变得灰心丧气,更不可与其他同事在一起怨声叹气,而要保持乐观的.心境,让自己变得幽默起来,如果是在条件好的单位里,那更应该如此。因为乐观和幽默可以消除彼此之间的敌意,更能营造一种亲近的人际氛围,并且有助于你自己和他人变得轻松,消除了工作中的劳累,那么,在大家的眼里你的形象就会变得可爱,容易让人亲近。当然,我们要注意把握分寸,分清场合,否则会讨人嫌。

  5、适当“让利”,放眼将来

  有一些人与同事的关系不好,是因为过于计较自己的利益,老是争求种种的“好处”,时间长了难免惹起同事们的反感,无法得到大家的尊重,而且他们总在有意或无意之中伤害了同事,最后使自己变得孤立。而在事实上呢,这些东西未必能带给你多少好处,反而弄得自己身心疲惫,并失去了良好的人际关系,可谓是得不偿失。如果对那些细小的,不大影响自己前程的好处,多一些谦让,比如单位里分东西不够时少分些,一些荣誉称号多让给即将退休的老同事等等,再比如与其他人共同分享一笔奖金或是一项殊荣等等,这种豁达的处世态度

  无疑会赢得人们的好感,也会增添你的人格魅力,会带来更多的“回报”,俗语所说的“吃小亏占大便宜”从一定程度上说明了这个道理。

  6、 用自己的性别优势关心异性同事

  人们对任何形式的性骚扰都普遍感到反感,但是如果能利用自己性别上的优势去帮助异性同事,则会得到他们的好感。不能否认,两性各有各的长处,比如男性较有主意,更能承受艰苦劳累的工作,也能更理性地分析并解决问题等等;而女性呢,则显得比较有耐心,做事细心有条理,善于安慰人等等。尽管只是同事,并不是在家里,但每个人也渴望得到同事们的关心和理解,若能善于发挥自己的长处,对异性同事多些关心和帮助,如男性多为女同事分担一些她们觉得较为吃力的差事,女性多做些需要细心的工作,多为办公室环境的优美做些事,这些对我们来说并不难,效果却很好,对方对你所给予的关心与支持打心眼里感激,将你视为可以信赖的好同事。

  处理与同事之间关系的小技巧

  认清关系,公私分明

  以过来人和大家分享,其实同事和朋友是有差别的。同事始终是同事,朋友是朋友!为什么呢?如果私下相处了太好,那么工作中遇到一些问题解决会顾虑很多,于人于己都是不好的。

  当然让你私下尽量不深交,不是让你就不和同事交流了,一些简单的交流也是要有的。

  例如:在一个项目上,同事再和你对接的过程中出错了,这时候你可以指出来工作上他的错误,这有助于他提升。但是在生活中不能因为工作上人家犯过错就区别对待,要知道这只是人家的做事方法不对,和他这个人相处没有关系,下班了该怎么交流还是怎么交流,不要把工作上的带到生活上,这也能体现出一个人的格局。

  与人为善,乐于助人

  其实我觉得无论面对什么样子的同事,首先你体现的是随和的,愿意沟通的,乐于助人的时候,一般人都会觉得和你相处很舒服。一回生,两回熟,他们知道你是好相处的人,不是来找麻烦的人。那慢慢的,在以后的工作中,这个人就会成为你的帮手。

  例如:每天看到同事主动打招呼,平时同事工做忙,可以偶尔帮忙点饭,偶尔有好吃的也可以一起分享,当然要注意频率不要刻意就好。这样你会发现后可能勤会提前和你说节日会有哪些福利,财务有什么报销需要注意的也会时刻提醒你。

  与同事保持良好的关系的技巧

  喜欢:别人喜欢我们办公室交际:与同事保持良好的关系的六要点办公室交际:与同事保持良好的关系的六要点办公室交际:与同事保持良好的关系的六要点往往是建立在我们喜欢他们,并且承认他们的价值的前提下的,因此,学会发自内心地喜欢别人,是真诚交往的前提。

  真诚:尔虞我诈的欺骗和虚伪的敷衍都是对同事关系的戕害。真诚不是写在脸上的,而是发自内心的,伪装出来的真诚有时候比真正的欺骗更令人心寒。

  付出:我们在人际交往中总是在交换着某些东西,或者是物质,或者是情感,或者是其他。但在其中,应该注意的是要不怕吃亏、不要急于获得回报和不要付出太多。

  维护:维护别人的自尊心,说白了就是给人家面子,但这并不意味着在同事交往中处处迎合别人、没有原则。

  自由:努力创造一种自由的气氛,让别人在一个平等、自由的气氛中与我们进行交往,不要为了好人缘刻意怎样、违心怎样。


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