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与上司相处的方法有哪些

时间:2022-09-15 10:48:12 职场资讯 我要投稿

与上司相处的方法有哪些

  初入职场,除了把自己做好外,与上司拥有一个很好的相处也是职场必修课,但是不同的上司有不同的风格,那么怎么和上司相处?以下是小编整理而成的是与上司相处的方法,希望大家有所收获!

与上司相处的方法有哪些

  与上司相处的方法

  1、与懒散的上司巧妙的周旋

  你的上司经常迟到、早退,一则令你有不公平之感;二则他不在影响了工作进度,因为好多决策未能及时由他批示;三则遇上公事出错,你会被逼“背上黑锅”,苦不堪言。向老板申诉这是可以避免“背黑锅”。你将上司的偷懒的情况的公开,到头来,很有可能给自己造成不利的境地。

  其实还有种方法更好的就是上司不在时,请来一个见证者,当然不是公然地找,而是有意无意,例如在秘书小姐面前进行,目的是要有人知晓整件事情的来龙去脉,使公司里人晓得真相。一传十,十传百,你的目的就可达到。

  2、对公私不分的上司送他一枚软钉子

  有些上司公私不分,常常要你替他做私事,你可以送给上司一枚软钉子。你要做的事就是巧妙的拒绝他,但不影响你的前程为前提。要在第一时间说:“不”!例如上司要你替他的女儿写读书报告,你肯定一万个不愿意,就告诉他说:“对不起,我帮不上忙。”如果他在下班后让你去做,事情就更好办了,搬出这样的理由:“因为我今天晚上有约会,不能迟到!”翌日,他再次请你做,你可以找相宜的理由,他就会知难而退,又奈何不得。若这样的事情发生在工作期间,你的理由更多,说:“我手头上有三个报告要书写,老板说今天一定要。”由于上司本身就理亏,只会闷在心底,但只要你工作认真,从没有犯错,他便“敢怒不敢言”了。

  3、对情感脆弱的上司奉上杯热茶

  上司通常会在别人都下班后,独自坐在办公室发一会呆,上司面对工作一样会感到心情压抑,对家庭生活也一样有这样那样的矛盾问题。上司的情感有时也很脆弱,需要抚慰。但如果就此你就毫不客气的探问其隐私,甚至为此出谋划策,那就大错特错了。即使上司最脆弱的时候,他也只需要适度的关心,一杯热茶已足以让上司送给你一个淡淡的微笑。如果方便,你仿佛是随意讲个笑话,开解他郁闷的心情,他会非常感激。要明白,真正关心上司,出发点应是爱戴而不是利用。

  4、对“霸道型”的上司不要被他吓倒

  这类的上司认为只要不断的威胁雇员,就能让他们服服帖帖地干活。对付这样的恶老板,你必须让他感觉到你存在的价值。尤其当你预见到他将会对你恶语相向时,你必须事先想好回敬他的措辞。更重要的是,你不要被吓倒,而是坚持下去,往往最后退缩的是对方。

  5、对喜欢追女性的上司找个合适的挡箭牌

  有些拥有一定权利的男上司,虽然家中已经有个好老婆,仍会利用有地位,去追求女同事。有些女同事会立刻辞职,避免烦恼,但这只是消极的办法。如果你在公司争取到了一定的地位,一下子全部放弃,太不值得了。所以,上上之策是,既不坠入对方的圈套,也不得罪他,更不会影响你的工作。例如,当上司借故约你,你可以装傻,问他:“你太太也一起来吗?”或者表示高兴“好的,顺便介绍一下你的太太给我认识吧!”

  或者有些上司不会避嫌疑,直接邀请你,你也不妨大方的答应下来,但只是赴一些小的约会,如“下午茶,午饭之类;另一方面,要借故取得上司家中的电话号码,找他的太太,与她交朋友,让别有用心的上司不能得逞。

  与上次相处的注意事项

  1、少说话,多做事。

  2、要让他充分地信任你,这个充分的信任是建立在充分交流的基础上的。目的是你要了解他,同时也要让他充分了解你!

  3、当上司表达出与你不相同的意见时,你得仔细倾听。

  4、服装得体

  5、女职员尽量少在上司(男上司。女上司)面前化妆。

  6、当你想称赞三十岁以上的女上司漂亮时,请用"有气质"这个词。当你想奉承男上司的时候。请对他说:在您手下做事,我学到了很多为人处世的道理。我愿意能多有这样的机会。

  7、不管做什么事情都需要做汇报。最好能写个短小而又精悍的书面报告。如果不方便,可以用其他方式汇报。但请记住:书面优于口头。面谈优于电话,还有千万要记住先报告什么后汇报什么。还得讲清已做到领导交待的哪些要求,完成哪些任务等等。

  8、善于运用上司这个资源。不管何种情况下,千万别得罪上司。除非你早已有了更高的去处。不然请谨记。因为上司无论从经验上,还是从人际关系上,都有得你运用。(注:如果你认为他在某些方面还没有你掌握的多。请你别忘了,为什么他是领导,而你只是他的下属。所以一定要虚心。)

  9、在你认为自己的某一个想法比较成熟的时候,请采取一种你认为最委婉的方式向他说明你的想法。尽量能让他支持你。

  10、不管什么情况下,哪怕是你的见解被上司采纳,你也千万不能到处嚷嚷这些本来是你的想法。请你记住,所有的想法最终会成为上司的决定,而且一切多是以他的名义发出的。所以,你的目的实际上已达到了。千万不能因此而愤愤不平。不然,连你向他诉苦的那人都会对你不屑一顾的。

  11、千万不能把上司当成自己真正的朋友。请记住,在工作上你需要的是一个领导,绝不会是一个真正的知己

  与上司相处的'原则

  1 忠诚

  忠诚是职场的最基本要求。任何一个上司都看重一个员工对自己是否忠诚。能力再强的员工,如果对上司不够忠诚,上司也不敢大胆提拔你的。忠诚、重感情,经常用行动表示你信赖他、尊重他,便很容易得到上司的喜欢和赏识。

  2 了解上司

  知己知彼,百战不殆。在职场中,了解上司的脾气禀性也是一项基本职能。对于上司的背景、工作习惯、奋斗目标以及他喜欢什么、讨厌什么,你都要做到了如指掌。这也是你与上司融洽相处和愉快沟通的前提,所以,平时工作之余不妨多了解一下你的上司。只有在充分了解你的上司后,不知不觉间你的一言一行均能令上司满意,上司会觉得你是好帮手后,自然会重用你,要升职还不容易吗?

  3 善于表现自己

  在职场中,了解上司还只是一方面,让上司了解自己更为重要。在变迁快速的职场中,自视有很强的专业技术也不见得就能保住工作,还应该让上司知道你可以做些什么。即使你是一个成就非凡的人,也不要指望被别人发现或者认识。为了取得进展,你得让人们知道你是谁,你做了些什么。我们不能只等着上司给我们分派工作,而是要积极主动地去做事,让上司了解你的能耐,知道你的才华。

  4 保持一定的距离

  人际关系是很复杂的,既不能走得太远,也不能靠得太近,尤其是与上司。你可以了解上司工作中的性格、作风和习惯,但对他个人生活中的事情则不必过多了解,更不能涉及他的隐私了。你可以了解上司的意图和主张,但不要事无巨细地了解他每一个行动步骤和方法措施的意图,否则他就会觉得你有企图,就会提防你了。

  5 和同事和善相处

  在工作中,更多时间是和同事相处。如果你要得到上司的欣赏,别忘了处理好和同事间的关系。如果在工作中,你是个人见人厌的员工,上司是不会信任你的。上司会想:一个和同事关系处理不好的人,如何去管理别人呢。反过来,如果你是个人见人爱的员工,工作能力又强,上司能不信任你吗?上司会想:管理就是需要团队精神,管理人才就是需要凝聚力。谁有更强的凝聚力,上司也就更倾向于用谁。

  与上司相处的九个原则

  一、倾听

  我们与上司交谈时,往往是紧张地注意着他对自己的是褒是贬,构思自己应作的反应,而没有真正听清上司所谈的问题,并且能理解他的话里蕴含的暗示。这样,才能真正理解上司的意图,明智地作出反应。

  怎样做到这一点呢?

  当上司讲话的时候,要排除一切使你紧张的意念,专心聆听。眼睛注视着他,不要死呆呆地埋着头,必要时作一点记录。他讲完以后,你可以稍思片刻,也可问一两个问题,真正弄懂其意图。然后概括一下上司的谈话内容,表示你已明白了他的意见。切记,上司不那种迟钝、需要反复叮嘱的人。

  二、简洁

  、就是,是管理者最宝贵的。办事简洁利索,是工作人员的基本素质。简洁,就是有所选择、直截了当、十分清晰地向上司报告。

  记备记录是个好办法。使上司在较短的内,明白你报告的全部内容。如果必须提交一份详细报告,那最好就在文章前面搞一个内容提要。有影响的报告不仅反映你的写作水平,还反映你的思考能力。故动笔之前必须深思熟虑。

  三、讲一点战术

  如果你要提出一个方案,就要认真地整理你的论据和理由,尽可能摆出它的优势,使上司容易接受。

  如果能提出多种方案供他选择,更是一个好办法。你可以举出各种方案的利弊,供他权衡。

  不要直接否定上司提出的建议。他可能从某种角度看问题,看到某些可取之处,也可能没征求你的意见。如果你认为不合适,最好用提问的方式,表示你的异议。如果你的观点基于某些他不知道的数据或情况,效果将会更佳。

  别怕向上司提供环消息,当然要注意、地点、场合、方法。愿意优雅地向上级告诫“皇帝没穿衣服”的下属,最终会比只晓得献媚而使上级做出愚蠢决策的下属境遇好得多。

  四、解决好自己分内的问题

  没有比无能解决自己职责分内问题的职员更使浪费了。解决好自己面临的困难,有助于提高你的工作技能、打开工作的局面,同时也会提高你在上司心目听地位。

  五、维护上司的形象

  良好的形象是上司管理的核心的灵魂。你应常向他介绍新的信息,使他掌握自己工作领域的动态和现状。不过,这一切应在开会之前向他汇报,让他在会上谈出来,而不是由你在开会时大声炫耀。

  当你上司形象好的时候,你的形象也就好了。

  六、积极工作

  的者希望下属和他一样,都是乐观主义者。有经验的下属很少使用“困难”等术语,他把困难的境况称为“挑战”,并制订出以切实的行动迎接挑战。

  在上司前谈及你的同事时,要着眼于他们的长处,而不是短处。否则将会影响你在人际关系方面的声誉。

  七、信守诺言

  只要你的长处超过缺点,上司是会容忍你的。他们最讨厌的是不可靠,没有信誉。如果你承诺的一项工作没兑现,他就会怀疑你是否能守信用。如果工作中你确实难以胜任时,要尽快向他说明。虽然他会有暂时的不快,但是要比到最后失望时产生的不满要好得多。

  八、了解你的上司

  对上司的背景、工作习惯、及他什么、讨厌什么等等了如指掌,当然于你大有好处。如果他爱好体育,那么在他所在的运动队刚刚失利后,你去请求他解决重要问题,那就是失策。一个精明强干的上司欣赏的是能深刻地了解他,并知道他的愿望和情绪的下属。

  要审慎考虑问题。如果你的上司没有文凭,你也许会以为他忌妒你的硕士学位,但事实上,也可能他会为能显示自己有一个硕士当下属而骄傲。

  九、关系要适度

  你与上司单位中的地位是不同的,这一点心得有数。不要使关系过度紧密,以致卷入他的私活之中。过分亲密的关系,容易使他感到互相平等,这是冒险的举动。因为不同寻常的关系,会使上司过分地要求你,也会导致同事们的信任,可能还有人暗中与人作对。任何把自己的地位建立在与上司亲密关系上的人,如同把自己扎在沙滩上一样。

  与上司保持良好的关系,是与你富有创造性、富有成效的工作相一致的,你能尽职尽责,就是为上司做了最好的事情。

  与女上司相处的艺术

  不要穿得像她的“孪生姐妹”。对拥有青春的下属来说,穿得像女上司一样雍容华贵,是对她的成就感的一种微妙侵犯。

  情况不明之前,勿问候她的家人。别冒冒失失问候她的丈夫和孩子,许多女上司的生活比我们想象中的要独特得多。单身的女子,你何必去加深她的形影相吊之感呢?除非被咨询,否则勿向她陈述养颜的秘方。交换美容心得是女性之间增进亲密感的秘诀之一,不过这一手法不适用于女上司和女下属之间。女上司十有八九会失去平常心,因为她为自己的晋升付出太多。

  不管女上司是否严肃,记住在电梯里要对她露出微笑。与男上司相比,女上司更关注你与他人融洽相处的能力,而不是你单枪匹马的业绩。

  女上司生病时,记着对她打电话表示问候。登门慰问倒不必,一些从不以“素面朝天”形象出现的女上司,或许并不愿意向你展露她那种病弱的形象。

  别跟她交流柴米油盐及打毛衣的心得。人的精力有限,跟她谈持家心得,会引起她的警觉:“你是不是一个‘半颗心犹留在家里’的上班族” 。

  与男上司相处的艺术

  不管他喜欢不喜欢小鸟依人型的女子,别在他面前“发嗲”。也许男上司并不讨厌你“发嗲”,但在旁观者眼里,会认为你是心有企图的,随这而起的流言可能会使男上司有意利用你的这种“企图”。

  空闲时彼此聊聊儿女的近况总不会错。现代成功人士总是乐于展示他们贤夫良父的形象,无论他是38岁还是58岁,儿女总在他的生命中占着至关重要的位置。

  如果你跟随男上司外出谈判或参加有关会议,衣着要恰如其分。对此,曾有公司员工有过深刻的教训。该员工本来只是事务性秘书之一,但有一次,她穿上色调深沉并饰金钮扣的名牌职业女装,让谈判对手误以为她也是决策层中的人物之一,一定要听她的意见,男上司当下脸色就十分难看。男上司往往对“职业身份”十分看重,人微言轻之际,何必去讨那个没趣呢?

  上班穿着一定要整洁、得体、大方。低胸衣、迷你裙、夸张的饰物等,除了会影响周围同事工作时的专心程度外,更会使男上司怀疑你的工作能力。在工作环境中,太浓的妆或在工作时经常补妆,有欠对男上司的礼貌,也会妨碍工作。

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