发布文章

招聘专员的岗位职责是什么

2017-11-20 工作职责

  招聘专员要做的工作很多,由浅入深分为初级和高级两个部分讲,想要了解的朋友可以跟着小编一起来学习一下招聘专员的岗位职责吧。

  招聘专员的岗位职责

  1.协助招聘主管完善招聘体系;

  2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

  3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

  4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

  5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

  6.负责办理人才录用的相关手续等工作;

  7.寻求与人才市场、招聘机构的合作,并与其保持良好的合作关系。

  招聘专员应具备的能力

  1.具备招聘相关知识和能力,熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;

  2.具备较强的分析判断能力;

  3.具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力;

  4.具备良好的计划以及安排能力;

  5.具备亲和力和应变能力。

  招聘专员任职条件

  1.人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业本科以上学历;

  2.具有1年以上招聘相关工作经验;

  3.具备招聘方面的专业知识,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;

  4.具备良好的沟通交流能力;

  5.具有亲和力,能妥善安排应聘面试工作;

  6.工作认真、负责,善于学习。

  招聘专员的职业素描

  工作内容

  进行聘前测试和简历甄别工作; 组织和执行招聘计划,包括通知和安排面试等; 员工各类人事手续办理,包括员工录用手续、人事合同签订,人事关系转移; 员工档案管理并及时更新; 维护和招聘渠道的关系,及时发布招聘广告,管理招聘信息。

  职业要求

  学历要求:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。

  现我国人力资源职业资格认证分为四级:人力资源管理员(国家职业资格四级),助理人力资源管理师(国家职业资格三级),人力资源管理师(国家职业资格二级)和高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。

  另外,北京推出了人事经理注册认证,上海推出了信息化人力资源总监证书;而美国认证协会(ACI)的注册人力资源专家(PHR)和高级人力资源专家(SPHR)、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法等方面的培训。

  工作经验:熟悉国家相关法律法规;熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。

  薪资行情

  一般月薪范围在4000-7000元左右。在一般的民营企业,招聘专员月薪可能4000-5500元左右,而在较好的外企,一般招聘专员月薪有6000-7000元。

  发展路径

  虽然日常所做的筛选简历、电话面试等工作都很琐碎,但待积累经验后发展空间还是非常大的,可以向招聘经理、人力资源经理乃至总监发展。


猜你喜欢:

1.人事专员工作职责有哪些

2.招聘专员实习体会

3.绩效考核专员的岗位职责有哪些

4.薪酬福利专员岗位职责有哪些

5.人事行政部职能及岗位职责

上一篇:人力资源部工作职责是什么 下一篇:培训讲师的工作职责是什么
[工作职责]相关推荐