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职场中如何成功应对小人

2017-11-27 职场攻略

  职场中的勾心斗角、尔虞我诈是家常便饭,虽然我们不犯人但是也要懂得应对有小人来犯我们的技巧。今天小编分享的是职场中成功应对小人的方法,希望能帮到大家。

  职场中成功应对小人的方法

  1、少说话

  有句话叫言多必失,很多人并不是工作能力差,坏事就坏在自己的嘴上,说话,而且负面情绪表露无疑,那也就难怪那些看你不顺眼的人了,这个时候不去告发你,岂不是太便宜你了?

  2、慎交友

  同事之间竞争比较大,使用糖衣炮弹在你这套取机密也是常有的事情,如果你把同事当成真心的朋友,无话不说,无所不谈,那你就离失败不远了,在你没摸清同事的底细的时候,还是慎重交友吧。

  3、工作要到位

  工作做不好,这是自身的问题,如果其中出现了小小的纰漏,背后的小人以此做文章,你就要小心了,可能领导会什么都不说,但时间长了对你的印象肯定不好,除非你特别优秀,领导特别器重你。

  4、头脑要清醒

  每天工作不要在模糊中度过,对于同事之间的矛盾和关系更要保持清醒的头脑,不管是要你职场站队,还是有心要为难你,你不能傻乎乎的被利用,凡事要经过大脑再行动。

  5、敲山震虎

  如果某些人在背地里将你的情况公之于众,你不妨和同事演一场戏,但是这个同事你要信得过,否则不要轻易试验。你可以把一些问题和演戏的同事说开,而且还要大庭广众,让大家都清楚是怎么回事,就算以后小人再暗算,经过上次的事情,大家自己心中有数,自然也就不会为难你,甚至还会鄙视他。

  6、“利用”好小人

  有些人是专门找你询问事情,但是这些事情很快就会被转播,那么恭喜你,你正好可以利用一下他的大嘴巴,不如工作方案已完成,你可以故意说未完成,必要的时候给他一个“惊喜”,想必这惊喜告状之后就成惊吓了吧?

  职场小人应对方法

  隐私探秘者

  每次和你见面,都要问你“年龄几何?”“收入多?”“夫妻感情如何?”等等让人厌恶回答的话题。这种人虽然伶牙利齿,巧舌如簧,但却不知谈话的要领忌讳。知道是他人隐私,偏偏去询问者,便是不懂得尊重他人的人。他们可能会传播是非,可能会蛮短流长。

  对待探人隐私者,最好的法子是答非所问。如果他问你“谁是你晋级的后台”,你就说“全托你的福”。如果他问你“奖金多少”,你就说“不比别人多”。如果他问你“如何追求女友的”,你就说“如果你感兴趣,待我以后详细告诉你”。总之,对于对方的提问,不是不答,但答非所问。这样的话,既不会得罪对方,又不会让对方得逞。

  唉声叹气者

  他们不断地大诉苦水,接连地唉声叹气,使交谈的人听也不是,不听也不是。如果仔细分析一下唉声叹气者所说的不如意之事,就会知道,这些事其实非常普通、并不那么凄惨,但唉声叹气者却将自己的境遇说得非常非常地严重。

  在唉声叹气者的心里,他们并不认为自己的能力差、抱负小,相反,他们强烈地希望他人肯定其有着了不起的天赋、有着不寻常的水平。与他们进行交流,应该恰当地肯定他的特长,赞扬他的功绩,给其注入蓬勃发展的活力。这样的话,他们会对你非常亲近,当然,也有黏上你的可能。

  八卦者

  不要以为把他人是非告诉你的人便是你的朋友。既然在你面前说他人的坏处,自然也会在他人面前,说你的坏处。他们乐于道人是非,是妒心过盛的原因,他们心里往往巴不得他人越来越倒霉,越来越困窘。

  方法呢就是对他说的任何是非话题都作出冷淡地反应,从而让他知“错”而退。对这种人,不要得罪。对他说的他人是非,又不能赞同。与其言语交流,哼哼哈哈,不失为一种好办法。

  喋喋不休者

  人与人交谈,人们往往讨厌那种长篇大论跟你说个没完没了的人。有些人说得多,但却说不好。他们会一口气谈论整整一个上午,他们会在一个上午谈遍古今中外。他们不但天文地理能谈,男女情事也能谈。他们眉飞色舞,表情丰富。他们滔滔不绝,从不觉累。

  对喋喋不休者要巧妙提问遇到喋喋不休者,既不伤及对方感情,又让对方少说的法子是巧妙提问。一是根据他说的话题提问一些难题,让他不知怎么回答。这样一来,他就可以少说几句。二是提问一些与当前话题无关的问题,如“打扰一下,现在几点了?”“你的眼镜好看,请问你戴得舒服吗?”等等,这样一来,对方会感到有点惊愕,从而停顿下来,使你腾出时间来干一些有益的事。

  好斗者

  可能会进来一位杠子头或者别有用心者,对你横挑鼻子竖挑眼。此等人多认为自己高人一等,长你一筹,无所不通,无事不能,他自己以真理的化身自居,无论问题是西瓜之大,还是芝麻之小,他都会以誓死捍卫真理的气概与你针锋相对,气势咄咄逼人。

  对好斗者要句句真理要想冲出漩涡,就必须使出强劲。这个强劲就是要做到使自己的每一句话都成为颠朴不破的真理,并且还是简单的真理,这样对方就无法攻击你了。用不了多长时间,“憋得难受”的对方就会主动“告退”。

  俗不可耐者

  或是让自己的话语里堆满华丽词藻,乱用一些专业术语,矫揉造作,华而不实;或是粗鲁不雅,废话连连;或是说话无波澜,无起伏,没有摇曳多姿的神态,没有引人入胜的话题。

  对俗不可耐者要适当指教和俗不可耐者交流,要进行适当指教。说出一两句正确的做法、注意的事项,满足他们的需求,但又不能过多指教,免得伤了他们的自尊心,触及他们的自卑痛处。

  职场小中应对小人的妙招

  敌意来源

  这是你首要搞清的,如果你不知道攻击来自何方,有何目的,是何居心,你就无从下手应对。只有找出敌意来源和产生的原因,你才能提早做出对应策略,做到有得放矢,从容应对。

  有效攻击

  在找到诱使他攻击你的原因后,你就应该进行积极有效的反击,而不能采取回避策略。消极回避,只会助长敌人的气焰,因为他是为了争夺你的利益才针对你的,不达目的是不会住手的,你是回避不了的,你只能根据具体情况作出正确有效的回击。

  对事不对人

  应把精力集中在问题的解决上,而不是怎样对付这个人上,人是不可变因素,你如果全力以赴的对付这个人,只能是焦头乱额,心神疲惫,惹来更多不必要的麻烦。试着把精力放在事情的解决上,也许你很快就能找到切实有效的解决问题的好方法,小人自然也就消除了。

  工作中的小人

  这种情况比较好说,也可以说他们也根本不算啥小人,因为他和你作对仅仅局限于工作中,是某种项目,计划等等的分歧。只要你拿出高姿态来,能中庸的就中庸,不能的也要注意态度,不要言语伤害,尽量通过沟通达成统一,减少分歧,不是原则问题就做出让步,你会发现慢慢地他们就接受你了,敌意也就消除了。

  有个人恩怨的人

  这是最难缠的,因为他本身对你这个人就有成见,甚至有仇。对待这类人能避则避,减少交集,实在避不了就要小心应对,通过改变自身来消除敌意。


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