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职场人士如何正确担责

时间:2021-12-05 11:39:03 职场法则 我要投稿

职场人士如何正确担责

  我们不可能做每一件事都是完美的,或大或小,再老练的员工也会犯一定的错误,导致工作出现一些失误,就算是这样我们也要勇敢出来承担责任。今天小编分享的是职场人士正确担责的方法,希望能帮到大家。

职场人士如何正确担责

  职场人士正确担责的方法

  在职场中,经验是需要我们不断积累的,而工作中所犯的错误只是我们人生中的点缀,一名员工在工作中出现失误后,就应该担当起自己的责任,继续鼓起勇气,不可诿过他人,更不能把责任归咎于老板指挥失误,才能在职场的路上奋勇前进。

  美国总统亚伯拉罕·林肯曾说过:"逃避责任,难辞其咎。"不管是个人,还是一个团队,甚至一个企业,解决问题都是先从负责任的角度入手,只有在问题面前勇于承担责任,不去寻找借口,这样的你,才是老板喜欢的员工,才会被老板器重,也只有这样的员工,才能在公司中有所发展,才有走向成功的机会。

  职场中每个人都会有犯错误的时候,哪些勇于承担责任的人,尽管担着"枪打出头鸟"的风险,但这是他们对自己的行为后果负责的表现,他们真正的将自己的人生握在了自己手里。

  我们都习惯于为自己的过失寻找各种借口,以为这样就可以逃脱惩罚,但当你在为你的目标努力奋斗时,会发现它已经成为了你的障碍,你想要把它摆脱掉,但因为平时对它重视不够,觉得难以摆脱,不免怨天尤人,这样你终究不会成功的。所以千万不要利用各种方法来推卸自己的过错,从而忘记自己应承担的责任。面对错误,我们要从错误中吸取教训。

  鲁迅在《纪念刘和珍君》中写道: “真的猛士,敢于直面惨淡的人生,敢于正视淋漓的鲜血。”但现在人们往往对于承认错误和担负责任怀有恐惧感,觉得承认错误和接受惩罚是关联的。可是如果我们总是选择逃避,总是寻找各式各样的理由和借口来为自己开脱,等待我们的,将会是现实最无情的打击,如果我们主动积极地面对问题,说不定能够得到上级的赞赏和鼓励。

  每个企业都希望自己的员工是个敢于承担责任的人,而我们既然选择了这份工作,就要有一份责任,清楚自己该承担的责任,明白自己该承担哪些责任,这样的人才能成大器。因此在职场中最重要的就是遇事敢于担当,如果自己的工作出现疏漏了,就应该勇敢站出来,承担责任,并及时改正错误。

  高效沟通合理担责

  1、明确自身职责,并让直接领导和大boss清楚你的工作内容。

  妹子的工作安排其实一开始都是大家商量的,临时变动工作职责也需要让直接领导和boss了解情况,在明晰个人工作超负荷的情况下,应该向领导说明情况,据理力争,就算最后依然是这样的分配,至少他人都知道你做了哪些工作,不至于让你太辛苦而得不到应有的尊重。

  2、临时承接工作出错先承认错误,但说明具体情况分析原因。

  妹子好意提醒,结果多了一项工作,而这份工作又是Q的内容。都是同部门的同事,当然不能明确说,但是可以把自身的职责以及临时指派任务以及时间节点都交代清楚。如此诚恳的态度,认真负责的做事方法,又怎能不让领导心疼呢。

  3、非份内工作不宜全盘接受,但可以协助。

  一味拒绝恐怕也会影响同事间的关系,但是一味委曲求全肯定是不行的,该推的时候就得推。尤其是非份内工作,可以提建议,从旁协助,但是绝对不可全盘接受。

  职场中的担当与责任

  负份内的责任

  不同的岗位有不同的责任,你若是一名员工,你的责任就是执行班长的命令,根据标准作业指导书,完成既定的目标产量。你若是一名基层干部,管理好你的员工,照顾好每个员工的情绪,完成中层干部交代的任务就是你的责任。你若是一名中层干部,维护公司利益,协助公司高层完成既定的战略目标是你的.责任。就像一部戏,每一个人物都扮演着既定的角色,我们的团队成员都担负着不同的责任角色,如果我们在分内的工作中失误了,就得承担相应的过失,这是很公平的。所以当遇到问题发生的时候,要先检讨一下自己的责任在哪里?然后你才能擅于找出发生问题的原因,从而懂得解决问题。

  而推卸责任是我们任何公司管理中存在的最普遍的现象,从员工到中层都有,每当发生问题的时候,各部门之间就开始踢皮球,责任推来推去,就是不解决问题,实际上怎样解决问题大家心知肚明,就是怕承担责任,其实处理问题很简单,事情既然发生,召集各部门开会分析原因,先找出解决问题的方法,先把问题解决了,然后再划分是谁的责任,总结经验,做好记录,下次引以为戒不就行了吗?而很多公司开检讨会时各部门吵的面红耳赤,开会开了一两个小时了还在划分责任,请各位记住一句话:你连分内的责任都不敢去面对和承担,你何缘担当大任成就大事呢?

  责任等于机会,承担更多的责任

  责任和机会是对等的,为什么这么说呢?当我们做好了份内的事情的时候,我们是承担了份内应该承担的责任,是不是?但如果你多做了一些事情的时候,会有什么结果呢?有可能你做错事的几率会大,既然做错了事情,对个人而言,就的承担过失,其实上帝是很公平的,有失就有得,你表面上受到了惩罚,实际上你吸取了教训,成长了一步,而且做事越多,你成长越快,所以就有了一个结论:

  承担责任=成长快速

  我们有些人是不是当遇到困难的工作就会逃避和退缩,而如果你敢于面对困难,去挑战这份工作的时候,你是不是要想尽一切办法去完成这份困难的工作呢?当你经受过很多失败最后很用心完成这份困难的工作的时候,你的能力得到了锻炼,得到了提升,所以又有了一个结论就是:承担责任=能力提高

  所以我们得出了一连串的真理:

  承担责任多——成长快——能力大——责任大——职位高——收入高,老天爷是很公平的,你敢于付出,勇于承担更多的责任,机会就会出现在你的面前,所以我们要不要勇于承担责任?要不要承担更多的责任?

  责任无大小,有人让你帮忙一件事情,你若答应了别人,你就有了责任,你就要全心全意的去做好,做老师有教书育人的责任,做父母有抚养儿女成长的责任,做儿女有赡养老人的责任,做企业家有为社会提供就业的责任,人人在不同的年龄,不同的职业都担当者不同的责任。

  责任大于能力,一个很有能力的人,如果不具备责任心的时候,你还是无法为团队创造效益,那么你的能力就是毫无价值,如果一个人的能力不够,但责任心很强的时候,他会想尽一切办法为团队创造效益,这种人会懂得学习和接力,成长会很快速,虽然为团队创造价值的速度慢了半拍,但一旦成长起来了,效益则的永恒的。

  而对于家庭的高度责任,更是夫妻和睦的基石,所以不管是男人还是女人,除了保障家庭的衣食住行外,要保障自己的人身安全和身体健康,不管是坐汽车还是乘飞机都要买保险,也是责任的体现。

  检验一个人是否有责任心,就是发生事情的时候打电话给他,那些经常不接或是蓄意挂掉的人,不管是有意或是无意,一定是不敢面对逃避现实且不负责任的人。


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